2025年工會(huì)法律人才招聘面試題一、單選題（每題2分，共10題）1.工會(huì)法律顧問(wèn)的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.為工會(huì)提供法律咨詢B.代理工會(huì)參與訴訟C.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度D.監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形不屬于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形？A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難C.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照3.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，主要依據(jù)的法律依據(jù)是：A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《工會(huì)法》D.《工資支付暫行規(guī)定》4.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解協(xié)議的生效條件不包括：A.雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成B.內(nèi)容不違反法律法規(guī)C.需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁D.由工會(huì)蓋章確認(rèn)5.工會(huì)組織職工進(jìn)行罷工時(shí)，必須滿足的條件是：A.經(jīng)過(guò)三分之二以上職工同意B.提前30日向政府報(bào)告C.經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)D.需要政府批準(zhǔn)6.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為：A.1年B.2年C.3年D.5年7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源不包括：A.職工繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按工資總額一定比例撥繳C.政府財(cái)政補(bǔ)貼D.企業(yè)自愿捐贈(zèng)8.工會(huì)主席在履行職責(zé)時(shí)，對(duì)用人單位的違法行為可以進(jìn)行：A.直接罰款B.責(zé)令改正C.沒(méi)收違法所得D.提起訴訟9.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)工會(huì)主席的罷免必須經(jīng)過(guò)：A.職工代表大會(huì)通過(guò)B.上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)C.企業(yè)董事會(huì)同意D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)決定10.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式不包括：A.職工代表大會(huì)B.工資集體協(xié)商C.企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)D.企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算審批二、多選題（每題3分，共10題）1.工會(huì)法律顧問(wèn)的主要工作內(nèi)容包括哪些？A.擔(dān)任法律顧問(wèn)B.提供法律咨詢C.參與合同談判D.代理訴訟E.制定內(nèi)部規(guī)章制度2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者提供虛假信息導(dǎo)致合同簽訂C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.勞動(dòng)者患有嚴(yán)重疾病E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任3.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括哪些？A.職工代表大會(huì)B.工資集體協(xié)商C.企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)D.企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算審批E.企業(yè)重大決策咨詢4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式包括：A.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解C.工會(huì)組織調(diào)解D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解E.法院調(diào)解5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用必須遵循的原則包括：A.統(tǒng)一管理B.專款專用C.自主理財(cái)D.接受監(jiān)督E.嚴(yán)格審批6.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.社會(huì)保險(xiǎn)7.工會(huì)主席的職責(zé)包括：A.主持工會(huì)委員會(huì)B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.組織職工進(jìn)行集體活動(dòng)E.向上級(jí)工會(huì)報(bào)告工作8.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)工會(huì)的權(quán)利包括：A.參與企業(yè)民主管理B.依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.代理職工進(jìn)行訴訟E.管理企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)9.工會(huì)法律人才需要具備的知識(shí)和能力包括：A.法律專業(yè)知識(shí)B.勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)C.溝通協(xié)調(diào)能力D.調(diào)查研究能力E.文書(shū)寫(xiě)作能力10.工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的形式包括：A.建立安全生產(chǎn)委員會(huì)B.參與安全生產(chǎn)檢查C.對(duì)安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查D.提出安全生產(chǎn)建議E.對(duì)安全生產(chǎn)違法行為進(jìn)行舉報(bào)三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會(huì)法律顧問(wèn)可以代理工會(huì)參與訴訟。（√）2.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）3.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，需要經(jīng)過(guò)企業(yè)同意。（×）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才生效。（×）5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于職工福利。（√）6.工會(huì)主席可以對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行罰款。（×）7.企業(yè)工會(huì)主席的罷免只需要職工代表大會(huì)通過(guò)即可。（×）8.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式只有職工代表大會(huì)。（×）9.工會(huì)法律人才不需要具備溝通協(xié)調(diào)能力。（×）10.工會(huì)可以代替政府進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述工會(huì)法律顧問(wèn)的主要職責(zé)。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。3.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用原則。5.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的形式。五、論述題（每題10分，共2題）1.論述工會(huì)法律人才在維護(hù)職工權(quán)益中的重要作用。2.論述工會(huì)參與企業(yè)民主管理的意義和實(shí)踐路徑。答案一、單選題答案1.C2.C3.C4.C5.B6.A7.D8.B9.A10.D二、多選題答案1.ABCD2.ABCE3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判斷題答案1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題答案1.工會(huì)法律顧問(wèn)的主要職責(zé)包括：-為工會(huì)提供法律咨詢-代理工會(huì)參與訴訟-參與企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行-監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)-參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解-提供法律培訓(xùn)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：-提出調(diào)解申請(qǐng)-簽訂調(diào)解協(xié)議-協(xié)議履行-爭(zhēng)議解決3.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括：-職工代表大會(huì)-工資集體協(xié)商-企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)-企業(yè)重大決策咨詢4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用原則包括：-統(tǒng)一管理-專款專用-自主理財(cái)-接受監(jiān)督-嚴(yán)格審批5.工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的形式包括：-建立安全生產(chǎn)委員會(huì)-參與安全生產(chǎn)檢查-對(duì)安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查-提出安全生產(chǎn)建議-對(duì)安全生產(chǎn)違法行為進(jìn)行舉報(bào)五、論述題答案1.工會(huì)法律人才在維護(hù)職工權(quán)益中的重要作用：-工會(huì)法律人才是維護(hù)職工權(quán)益的重要力量，他們通過(guò)法律手段幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障職工的合法權(quán)益。-工會(huì)法律人才可以為企業(yè)提供法律咨詢，幫助企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。-工會(huì)法律人才還可以參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)依法治理，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。-工會(huì)法律人才在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中發(fā)揮著重要作用，他們可以幫助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，避免矛盾激化。2.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的意義和實(shí)踐路徑：-工會(huì)參與企業(yè)