2025年勞動保護知識競賽題含答案一、單選題（每題2分，共20題）1.我國《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過多少小時的工時制度？A.6小時B.8小時C.10小時D.12小時2.職業(yè)病診斷，應由哪些機構進行？A.任何醫(yī)療機構B.勞動保障行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機構C.企業(yè)醫(yī)務室D.職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構3.以下哪種情形不屬于工傷認定范圍？A.工作時間在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到傷害的C.工作時間因個人原因外出受傷的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的4.勞動合同中未約定試用期，試用期如何確定？A.視為沒有試用期B.按法律規(guī)定最長不超過6個月C.由用人單位決定D.由勞動者決定5.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動保護的什么原則？A.平等原則B.公平原則C.保障原則D.效率原則6.以下哪種勞動保護用品適用于電焊工？A.防塵口罩B.防毒面具C.防電弧面罩D.防輻射服7.生產性粉塵作業(yè)人員在崗期間應多久進行一次職業(yè)健康檢查？A.每年一次B.每兩年一次C.每三年一次D.每四年一次8.職工因工傷事故致殘，經勞動能力鑒定后，享受什么樣的待遇？A.醫(yī)療費B.一次性傷殘補助金C.工傷保險待遇D.補充醫(yī)療保險9.用人單位應當建立職業(yè)病危害因素檢測制度，檢測頻率如何規(guī)定？A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次10.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多少個月？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月二、多選題（每題3分，共10題）1.勞動保護的主要內容包括哪些方面？A.工作時間與休息休假B.職業(yè)健康與安全C.女職工特殊保護D.未成年工特殊保護2.職業(yè)病危害警示標識應包括哪些內容？A.警示詞B.圖形符號C.建議的控制措施D.聯(lián)系電話3.工傷保險待遇包括哪些項目？A.醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.護送費D.一次性傷殘補助金4.用人單位應對哪些人員進行職業(yè)健康監(jiān)護？A.直接接觸有毒有害作業(yè)人員B.經常性接觸噪聲作業(yè)人員C.從事高處作業(yè)人員D.所有員工5.勞動合同解除或終止時，用人單位應向勞動者支付經濟補償?shù)那樾伟男?？A.用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的D.勞動者主動辭職的6.職業(yè)病診斷應當由哪些專業(yè)人員組成診斷小組？A.職業(yè)衛(wèi)生醫(yī)師B.醫(yī)學專家C.企業(yè)代表D.勞動保障行政部門人員7.用人單位在職業(yè)病危害項目中應采取哪些控制措施？A.采取工程技術控制措施B.配備個人防護用品C.加強工作場所監(jiān)測D.對接觸人員進行健康監(jiān)護8.女職工在哪些情形下享受特殊勞動保護？A.孕期B.產期C.哺乳期D.更年期9.勞動爭議處理的方式包括哪些？A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟10.未成年工是指哪類人員？A.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者B.年滿15周歲未滿16周歲的勞動者C.國家法定退休年齡以下的勞動者D.特殊工種作業(yè)人員三、判斷題（每題1分，共20題）1.勞動者享有休息休假的權利。（√）2.用人單位可以因勞動者懷孕而解除勞動合同。（×）3.職業(yè)病是指職業(yè)性有害因素作用于人體引起的疾病。（√）4.工傷保險是由用人單位繳納全部費用的。（×）5.試用期內用人單位可以不支付工資。（×）6.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。（√）7.女職工在哺乳期內可以從事接觸有毒有害作業(yè)。（×）8.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。（√）9.勞動爭議調解仲裁必須通過勞動爭議仲裁委員會。（×）10.職業(yè)健康檢查是強制性的。（√）11.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。（√）12.工傷認定后，職工可以同時享受工傷保險待遇和單位賠償。（×）13.勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂合同的，應當支付經濟補償。（√）14.職業(yè)病危害警示標識只需設置在顯著位置即可。（×）15.勞動者因工傷死亡的，其直系親屬可以享受工傷保險待遇。（√）16.用人單位可以對勞動者進行體罰或變相體罰。（×）17.勞動合同中約定違約金的，違約金不得超過勞動者未解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的百分之五十。（×）18.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。（×）19.勞動保護是指國家、社會、用人單位和勞動者為預防工傷事故和職業(yè)病而采取的一系列措施。（√）20.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（√）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動保護的主要法律法規(guī)有哪些？2.如何預防職業(yè)病危害？3.女職工在孕期、產期、哺乳期有哪些特殊保護？4.未成年工有哪些特殊保護措施？5.勞動爭議處理的基本程序是什么？五、論述題（每題10分，共2題）1.論述勞動保護對企業(yè)和勞動者的重要性。2.結合實際，談談如何加強勞動保護工作。答案一、單選題答案1.B2.B3.C4.B5.C6.C7.A8.B9.D10.D二、多選題答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.AB7.ABCD8.ABC9.ABCD10.AD三、判斷題答案1.√2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.×10.√11.√12.×13.√14.×15.√16.×17.×18.×19.√20.√四、簡答題答案1.勞動保護的主要法律法規(guī)包括《勞動法》《勞動合同法》《職業(yè)病防治法》《安全生產法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《未成年工特殊保護規(guī)定》等。2.預防職業(yè)病危害的主要措施包括：采取工程技術控制措施，如通風、隔音等；配備個人防護用品，如口罩、手套等；加強工作場所監(jiān)測，定期檢測有害因素濃度；對接觸人員進行健康監(jiān)護，定期進行職業(yè)健康檢查。3.女職工在孕期、產期、哺乳期享有特殊保護：孕期不得從事接觸有毒有害作業(yè)；產期享受98天產假，其中產前可以休假15天；哺乳期不得從事接觸有毒有害作業(yè)，每天有1小時哺乳時間。4.未成年工的特殊保護措施包括：不得安排從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。5.勞動爭議處理的基本程序是：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、論述題答案1.勞動保護對企業(yè)和勞動者的重要性體現(xiàn)在：對企業(yè)而言，良好的勞動保護可以減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，降低生產成本，提高生產效率，增強企業(yè)競爭力；對勞動者而言，勞動保護可以保障其生命安全和身體健康，維護其合法權益，提高生活質量。勞動保護是企業(yè)和勞動者共同的責任，需要企業(yè)和勞動者