人事合同終止協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[聯系地址]聯系電話：[電話號碼]鑒于甲乙雙方于[合同簽訂日期]簽訂了[合同名稱]（以下簡稱“原合同”），現因[終止原因，如乙方達到法定退休年齡、雙方協(xié)商一致等]，經雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就原合同的終止事宜達成如下協(xié)議：一、原合同基本情況（一）合同簽訂情況甲乙雙方于[合同簽訂日期]簽訂了原合同，合同期限自[起始日期]至[結束日期]。乙方在甲方擔任[具體崗位]工作。（二）工作內容與職責根據原合同約定，乙方的工作內容主要包括但不限于以下方面：1.業(yè)務工作：負責[具體業(yè)務工作內容，如產品銷售、項目開發(fā)等]，確保工作目標的達成。在銷售工作中，乙方需按照甲方制定的銷售策略，積極拓展客戶資源，完成每月[具體銷售指標]的銷售任務。2.管理工作（如有）：若乙方擔任管理崗位，需負責[管理職責，如團隊建設、員工考核等]。具體包括制定團隊工作計劃，對團隊成員進行培訓和指導，定期對員工的工作表現進行考核和評估。3.其他工作：完成甲方交辦的其他臨時性工作任務，如參加公司組織的會議、活動等。（三）勞動報酬與福利1.工資待遇：甲方按照原合同約定，每月[具體日期]以[支付方式，如銀行轉賬]向乙方支付工資，工資標準為[具體金額或計算方式]。乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金組成，基本工資為[具體金額]，績效工資根據乙方的工作業(yè)績考核結果確定，獎金根據公司的經營狀況和乙方的工作表現發(fā)放。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：社會保險：按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。帶薪年假：乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數根據乙方的工作年限確定。其他福利：如節(jié)日福利、生日福利等。二、合同終止事項（一）終止日期雙方一致同意，原合同于[終止日期]終止。自該日起，甲乙雙方之間基于原合同的權利義務關系即行消滅。（二）工作交接1.乙方應在本協(xié)議簽訂后的[具體天數]內，按照甲方的要求完成工作交接手續(xù)。工作交接內容包括但不限于：文件資料：向甲方移交所有與工作相關的文件、資料、圖紙、報告等，包括紙質文件和電子文件。工作任務：將未完成的工作任務向甲方指定的人員進行詳細說明，并提供相關的工作進度和資料。辦公用品：歸還甲方提供的辦公用品、設備等，如電腦、手機、辦公桌椅等。2.甲方應在乙方完成工作交接后，向乙方出具工作交接確認書，確認乙方已完成工作交接手續(xù)。（三）離職手續(xù)辦理1.乙方應在工作交接完成后的[具體天數]內，辦理完畢離職手續(xù)。離職手續(xù)包括但不限于：財務結算：與甲方財務部門進行財務結算，結清工資、獎金、報銷費用等。人事檔案：辦理人事檔案轉移手續(xù)，將個人檔案從甲方處轉出。社會保險：辦理社會保險減員手續(xù)，停止繳納社會保險費用。2.甲方應在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在[法定時間，如十五日內]為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。三、權利與義務（一）甲方的權利與義務1.權利要求乙方按照本協(xié)議的約定完成工作交接和離職手續(xù)辦理。對乙方在工作期間的表現進行評估和評價。如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權追究乙方的違約責任。2.義務按照本協(xié)議的約定向乙方支付經濟補償（如有）。為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。對乙方在工作期間知悉的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。（二）乙方的權利與義務1.權利要求甲方按照本協(xié)議的約定支付經濟補償（如有）。要求甲方為其出具解除或終止勞動合同的證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。對甲方在工作期間侵犯其合法權益的行為，有權依法主張權利。2.義務按照本協(xié)議的約定完成工作交接和離職手續(xù)辦理。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，不得泄露給任何第三方。在離職后[競業(yè)限制期限]內，遵守競業(yè)限制約定（如有），不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。四、經濟補償（如有）（一）補償標準根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，結合乙方在甲方的工作年限和工資情況，甲方應向乙方支付經濟補償[具體金額]。經濟補償的計算方式為：乙方在甲方的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（二）支付時間與方式甲方應在乙方辦理完畢離職手續(xù)后的[具體天數]內，將經濟補償以[支付方式，如銀行轉賬]支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]賬號：[銀行賬號]五、保密與競業(yè)限制（如有）（一）保密條款1.乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息，乙方應予以保密，不得向任何第三方披露。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、營銷策略、客戶名單等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、非專利技術、軟件代碼等。2.本協(xié)議終止后，乙方仍應承擔保密義務，保密期限為[保密期限]。在保密期限內，乙方不得將保密信息用于任何與甲方有競爭關系的活動。3.如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。（二）競業(yè)限制條款1.乙方在離職后的[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。與甲方有競爭關系的單位包括但不限于生產或銷售與甲方同類產品或提供同類服務的單位。2.甲方應在競業(yè)限制期限內，按照約定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，經濟補償的標準為[具體金額或計算方式]。3.如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。六、違約責任（一）甲方違約責任如甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付經濟補償或辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，應按照未支付金額或未辦理事項的[違約比例]向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接或離職手續(xù)辦理，應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。2.如乙方違反保密或競業(yè)限制約定，應按照本協(xié)議的相關約定承擔違約責任。七、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議生