合同免責(zé)工資協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為明確雙方在工資支付及相關(guān)事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方受雇于甲方，在甲方擔(dān)任[具體崗位]工作。雙方確認(rèn)，在本協(xié)議簽訂前，已就乙方的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行了充分溝通，并達(dá)成一致意見。本協(xié)議旨在進(jìn)一步明確雙方在工資支付方面的具體安排以及可能涉及的免責(zé)情形。二、工資支付內(nèi)容（一）工資構(gòu)成乙方的工資由以下幾部分構(gòu)成：1.基本工資：每月[具體金額]元，該部分工資為乙方正常出勤并完成基本工作任務(wù)的報(bào)酬。2.績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績(jī)效考核制度，每月績(jī)效工資最高不超過[具體金額]元?？?jī)效工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考核方式按照甲方制定的《績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行。3.加班工資：若乙方因工作需要加班，甲方將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平日加班按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的150%支付；休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付；法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付。4.其他補(bǔ)貼：甲方根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供[具體補(bǔ)貼項(xiàng)目]，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元。（二）工資支付周期和方式1.甲方應(yīng)按照自然月為周期支付乙方工資，即每月[具體日期]前支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后[具體天數(shù)]內(nèi)，向甲方提供有效的銀行賬戶信息。如因乙方提供的賬戶信息錯(cuò)誤或變更未及時(shí)通知甲方導(dǎo)致工資支付延誤的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。三、免責(zé)條款（一）不可抗力免責(zé)因不可抗力事件導(dǎo)致甲方無(wú)法按照本協(xié)議約定支付乙方工資的，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。不可抗力事件是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。如發(fā)生不可抗力事件，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明文件。在不可抗力事件影響消除后，甲方應(yīng)盡快恢復(fù)工資支付，并按照本協(xié)議的約定支付乙方相應(yīng)的工資。（二）乙方過錯(cuò)免責(zé)1.若因乙方自身原因?qū)е鹿べY支付出現(xiàn)問題，甲方不承擔(dān)責(zé)任。例如，乙方未按照甲方的要求提供準(zhǔn)確的考勤記錄、未完成工作任務(wù)導(dǎo)致績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)、違反甲方的規(guī)章制度被扣除相應(yīng)工資等。2.乙方在工作期間存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)章制度扣除乙方相應(yīng)的工資作為賠償。在這種情況下，甲方不承擔(dān)因扣除工資給乙方造成的任何損失。（三）第三方原因免責(zé)因第三方的原因?qū)е录追綗o(wú)法按時(shí)支付乙方工資的，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。例如，銀行系統(tǒng)故障、第三方支付機(jī)構(gòu)問題等。甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并積極與第三方溝通解決問題，在問題解決后盡快支付乙方工資。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。但調(diào)整應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。甲方有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核，對(duì)于違反規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，包括扣除相應(yīng)的工資。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定及時(shí)、足額支付乙方工資，不得無(wú)故拖欠或克扣。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。甲方應(yīng)向乙方提供工資明細(xì)清單，明確工資的構(gòu)成、扣除項(xiàng)目等內(nèi)容。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲得工資報(bào)酬，對(duì)工資支付情況有知情權(quán)。乙方有權(quán)對(duì)甲方的工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)如實(shí)提供考勤記錄、績(jī)效考核相關(guān)資料等，不得弄虛作假。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露甲方的工資支付政策、員工工資信息等。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方工資，除應(yīng)按照規(guī)定支付乙方工資外，還應(yīng)按照未支付工資金額的[具體比例]向乙方支付違約金。如因甲方的違約行為給乙方造成其他損失的，甲方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的約定，如泄露甲方的商業(yè)秘密、提供虛假考勤記錄等，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括扣除相應(yīng)的工資、解除勞動(dòng)合同等。如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、協(xié)議的變更和解除（一）協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照變更后的協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：甲方未按照本協(xié)議的約定支付工資的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。八、其他條款（一）保密條款雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容以及在履行本協(xié)議過程中知悉的對(duì)方商