勞動合同到期簽續(xù)約協(xié)議勞動合同續(xù)約協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負責人）：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼編號]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[現(xiàn)居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂的《勞動合同》（合同編號：[合同編號]）即將于[原合同到期日期]到期，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，就續(xù)訂勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、續(xù)約合同期限本續(xù)約合同期限自[續(xù)約起始日期]起至[續(xù)約結(jié)束日期]止。其中，試用期為[試用期時長]，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止（若有試用期）。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[工作崗位]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成規(guī)定的工作任務。具體工作內(nèi)容和職責詳見甲方制定的《崗位說明書》（附件一），該附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可依法變更乙方的工作地點，但應提前[提前告知天數(shù)]日以書面形式通知乙方，雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律規(guī)定支付加班工資或安排補休。2.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關(guān)規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。（二）休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。具體休假辦法按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為[具體工資數(shù)額或計算方式]。其中，試用期工資為[試用期工資數(shù)額或計算方式]，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。（二）工資支付時間甲方應在每月[具體支付日期]前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、甲方的經(jīng)營狀況等因素，按照甲方的工資調(diào)整制度對乙方的工資進行調(diào)整。甲方應將工資調(diào)整情況以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、帶薪培訓、節(jié)日福利等]。具體福利待遇的標準和發(fā)放辦法按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動場所和勞動工具，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）勞動條件甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞動條件和勞動用品，如工作服、工作鞋、防護手套等。（三）職業(yè)危害防護甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進行檢測和評估，并采取相應的防護措施，確保乙方的職業(yè)健康安全。甲方應向乙方如實告知工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇等情況，并對乙方進行職業(yè)健康培訓。七、雙方權(quán)利和義務（一）甲方權(quán)利和義務1.權(quán)利（1）依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。（3）按照甲方的規(guī)章制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價。（4）在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時，有權(quán)依法解除本合同。2.義務（1）按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。（3）按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用。（4）對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)健康培訓。（5）在解除或終止本合同時，按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。（二）乙方權(quán)利和義務1.權(quán)利（1）按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。（2）享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。（3）獲得必要的勞動保護和勞動條件。（4）參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)健康培訓。（5）對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等事項提出意見和建議。（6）在甲方違反法律法規(guī)或本合同約定時，有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益。2.義務（1）遵守法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（2）按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。（4）愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞。（5）在解除或終止本合同時，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。八、保密和競業(yè)限制（一）保密條款乙方在工作期間及離職后[保密期限]內(nèi)，對知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息負有保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。（二）競業(yè)限制條款（若有）乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職，或者自己從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。甲方應在競業(yè)限制期限內(nèi)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，具體補償標準和支付方式為[詳細說明]。九、合同的解除和終止（一）解除條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）終止條件本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散等情形出現(xiàn)時，本合同終止。（三）經(jīng)濟補償符合法律規(guī)定情形的，甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）工作交接甲乙雙方解除或終止本合同時，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還甲方的財物、文件資料、結(jié)清財務賬目等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照約定支付經(jīng)濟補償和其他費用。十、違約責任（一）甲方違約責任若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，或者未按照規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，應按照法律規(guī)定承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任若乙方違反本合同約定，泄露甲方的商業(yè)秘密、違反競業(yè)限制約定、未按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)等，應按照法律規(guī)定和本合同約定承擔相應的賠償責任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）本續(xù)約協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議