版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
ktv股東協(xié)議合同范本甲方(股東一):姓名:[甲方姓名]身份證號:[甲方身份證號碼]聯(lián)系地址:[甲方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話:[甲方聯(lián)系電話]乙方(股東二):姓名:[乙方姓名]身份證號:[乙方身份證號碼]聯(lián)系地址:[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系電話:[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方有意共同投資經(jīng)營一家KTV,根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:一、總則甲乙雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則,自愿共同出資設(shè)立并經(jīng)營[KTV名稱](以下簡稱“KTV”)。雙方確認(rèn),本協(xié)議的簽訂和履行將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。二、KTV基本情況(一)名稱[KTV具體名稱](二)經(jīng)營場所位于[詳細(xì)地址],租賃期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。(三)經(jīng)營范圍提供KTV娛樂服務(wù),包括但不限于各類歌曲點(diǎn)唱、酒水銷售、小吃供應(yīng)等。三、出資方式及比例(一)出資總額KTV總投資金額為人民幣[X]元。(二)甲方出資甲方以貨幣方式出資人民幣[X]元,占總投資的[X]%。(三)乙方出資乙方以貨幣方式出資人民幣[X]元,占總投資的[X]%。(四)出資時間雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起[X]日內(nèi),將各自的出資足額存入KTV專用賬戶。賬戶信息如下:開戶銀行:[銀行名稱]賬號:[銀行賬號]四、股東權(quán)利與義務(wù)(一)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照出資比例享有KTV的利潤分配權(quán)。對KTV的經(jīng)營管理情況有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),有權(quán)查閱KTV的財務(wù)賬目等相關(guān)資料。參與KTV重大事項(xiàng)的決策,包括但不限于經(jīng)營方針、投資計劃、人事任免等。在同等條件下,享有優(yōu)先認(rèn)購KTV新增資本的權(quán)利。2.義務(wù)按照本協(xié)議的約定按時足額出資。遵守KTV的規(guī)章制度和經(jīng)營決策,不得擅自干涉KTV的日常經(jīng)營管理。保守KTV的商業(yè)秘密,不得向任何第三方泄露KTV的經(jīng)營信息、客戶資料等。以其出資額為限對KTV的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。(二)乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利與甲方享有同等的利潤分配權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決策權(quán)和優(yōu)先認(rèn)購權(quán)等權(quán)利。2.義務(wù)同甲方義務(wù),即按時足額出資、遵守規(guī)章制度、保守商業(yè)秘密、承擔(dān)有限責(zé)任等。五、經(jīng)營管理(一)管理模式KTV設(shè)立股東會,作為最高決策機(jī)構(gòu)。股東會由甲乙雙方組成,按照出資比例行使表決權(quán)。股東會會議分為定期會議和臨時會議,定期會議每[X]個月召開一次,臨時會議經(jīng)一方提議可隨時召開。(二)日常經(jīng)營管理雙方共同推選[具體人員]擔(dān)任KTV的總經(jīng)理,負(fù)責(zé)KTV的日常經(jīng)營管理工作。總經(jīng)理應(yīng)定期向股東會匯報經(jīng)營情況,并接受股東會的監(jiān)督和考核。(三)財務(wù)管理KTV建立獨(dú)立的財務(wù)管理制度,配備專業(yè)的財務(wù)人員。財務(wù)賬目應(yīng)做到清晰、準(zhǔn)確、完整,并定期進(jìn)行審計。雙方有權(quán)隨時查閱財務(wù)賬目。六、利潤分配與虧損分擔(dān)(一)利潤分配KTV在扣除各項(xiàng)成本、稅費(fèi)后,如有盈利,按照雙方的出資比例進(jìn)行分配。利潤分配時間為每年的[具體日期]。(二)虧損分擔(dān)如KTV出現(xiàn)虧損,雙方按照出資比例分擔(dān)虧損。若因一方的故意或重大過失導(dǎo)致KTV虧損的,該方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。七、股權(quán)轉(zhuǎn)讓(一)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓甲乙雙方之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分股權(quán)。轉(zhuǎn)讓方應(yīng)提前[X]日通知受讓方,雙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議后,辦理相關(guān)的工商變更登記手續(xù)。(二)外部轉(zhuǎn)讓任何一方欲向第三方轉(zhuǎn)讓其全部或部分股權(quán)時,須經(jīng)另一方書面同意。在同等條件下,另一方享有優(yōu)先購買權(quán)。經(jīng)同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),受讓方應(yīng)與另一方重新簽訂股東協(xié)議,并辦理工商變更登記手續(xù)。八、違約責(zé)任(一)出資違約若一方未按照本協(xié)議的約定按時足額出資,應(yīng)向另一方支付逾期出資額[X]%的違約金。逾期超過[X]日的,另一方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求違約方賠償因此造成的全部損失。(二)經(jīng)營違約若一方違反本協(xié)議約定的經(jīng)營管理規(guī)定,擅自干涉KTV日常經(jīng)營管理或泄露商業(yè)秘密等,應(yīng)向另一方支付違約金人民幣[X]元。若給KTV或另一方造成損失的,還應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。(三)轉(zhuǎn)讓違約若一方違反股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定,未經(jīng)另一方同意擅自向第三方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的,該轉(zhuǎn)讓行為無效。違約方應(yīng)向另一方支付違約金人民幣[X]元,并賠償因此給另一方造成的全部損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款(一)協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。(二)保密條款雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容及在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密予以
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年廈門東海職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)傾向性測試題庫含答案詳解
- 2026年應(yīng)天職業(yè)技術(shù)學(xué)院單招職業(yè)技能考試題庫及參考答案詳解1套
- 2026年長江師范學(xué)院單招職業(yè)傾向性測試題庫及答案詳解一套
- 2026年廈門工學(xué)院單招職業(yè)適應(yīng)性考試題庫參考答案詳解
- 2026年單招適應(yīng)性考試題庫附答案詳解
- 森林消防員面試題及答案
- 護(hù)士仿真面試題及答案
- 2025年宜賓市敘州區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心第二次公開招聘聘用人員備考題庫及參考答案詳解
- 2025年市屬國企派遣員工招聘備考題庫及一套答案詳解
- 2025年晉中健康學(xué)院青年教師招聘6人備考題庫及答案詳解1套
- 2025教育考試院考務(wù)人員網(wǎng)上培訓(xùn)試題(附答案)
- 創(chuàng)新模式2025年高端定制農(nóng)產(chǎn)品商業(yè)模式商業(yè)計劃書
- 臨床成人術(shù)后譫妄預(yù)防與護(hù)理解讀與實(shí)踐
- 內(nèi)蒙古:行業(yè)用水定額(DB15-T 385-2020)
- 四川省水安b考試試題及答案
- 支架式教學(xué)法案例分析
- msd元件管理辦法
- 傷殘軍人就業(yè)管理辦法
- 勞動勞務(wù)合同管理辦法
- 薪酬福利專員崗位面試問題及答案
- 智能合約中的漏洞分析與修復(fù)技術(shù)-洞察闡釋
評論
0/150
提交評論