公司用勞務派遣合同范本甲方（用工單位）：名稱：[用工單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞務派遣單位）：名稱：[勞務派遣單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方有臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位需要使用勞務派遣人員，乙方具有合法從事勞務派遣業(yè)務的資質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣人員數(shù)量、崗位和期限（一）派遣人員數(shù)量乙方按照甲方要求，派遣[X]名勞務人員到甲方工作。（二）工作崗位甲方安排派遣人員從事的工作崗位為[具體崗位名稱]，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細工作內(nèi)容描述]。（三）派遣期限本合同派遣期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。如甲方需要延長派遣期限，應提前[X]日書面通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽本合同。二、派遣人員的招聘與錄用（一）招聘方式乙方負責按照甲方提出的崗位要求招聘派遣人員。招聘信息應明確工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等基本信息。（二）錄用標準甲方有權(quán)對乙方招聘的人員進行面試、考核，確定是否錄用。錄用標準應包括但不限于身體狀況、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等方面。（三）入職手續(xù)乙方應在派遣人員被甲方錄用后，按照法律法規(guī)和甲方的要求為派遣人員辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險等。三、勞動報酬和福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照本合同約定的標準向乙方支付派遣人員的勞動報酬。勞動報酬標準為每人每月[具體金額]元。2.甲方應在每月[具體日期]前將上月派遣人員的勞動報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。3.乙方應在收到甲方支付的勞動報酬后[X]個工作日內(nèi)，按照勞動合同的約定支付給派遣人員。（二）福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為派遣人員提供與本單位同類崗位勞動者相同的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。2.乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員辦理社會保險和住房公積金等福利待遇。四、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方安排派遣人員的工作時間應符合國家和地方有關(guān)規(guī)定。一般情況下，派遣人員實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（二）休息休假派遣人員享有國家和地方規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日等休息休假權(quán)利。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定安排派遣人員休息休假。五、甲方的權(quán)利和義務（一）權(quán)利1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整，但應提前[X]日書面通知乙方和派遣人員。2.甲方有權(quán)對派遣人員的工作進行監(jiān)督和考核，對不符合工作要求的派遣人員，甲方有權(quán)要求乙方更換。3.甲方有權(quán)在本合同期滿或者提前解除本合同的情況下，要求乙方及時召回派遣人員。（二）義務1.甲方應按照本合同的約定向乙方支付派遣人員的勞動報酬、社會保險費用等相關(guān)費用。2.甲方應為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障派遣人員的人身安全和身體健康。3.甲方應遵守國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得歧視派遣人員。六、乙方的權(quán)利和義務（一）權(quán)利1.乙方有權(quán)按照本合同的約定向甲方收取派遣人員的勞動報酬、社會保險費用等相關(guān)費用。2.乙方有權(quán)對甲方使用派遣人員的情況進行監(jiān)督，對甲方違反法律法規(guī)和本合同約定的行為，乙方有權(quán)要求甲方改正。3.乙方有權(quán)在本合同期滿或者提前解除本合同的情況下，召回派遣人員。（二）義務1.乙方應按照甲方的要求招聘、錄用符合條件的派遣人員，并與派遣人員簽訂勞動合同。2.乙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員辦理社會保險和住房公積金等福利待遇，并按時足額繳納相關(guān)費用。3.乙方應負責派遣人員的日常管理工作，包括但不限于工資發(fā)放、檔案管理、勞動糾紛處理等。4.乙方應按照甲方的要求，及時更換不符合工作要求的派遣人員。七、合同的變更、解除和終止（一）變更本合同的變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前[X]日書面通知乙方：甲方因經(jīng)營困難、破產(chǎn)重整等原因需要裁減人員的；派遣人員嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但應提前[X]日書面通知甲方：甲方未按照本合同的約定支付派遣人員的勞動報酬、社會保險費用等相關(guān)費用的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的。（三）終止本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同自動終止。八、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同的約定向乙方支付派遣人員的勞動報酬、社會保險費用等相關(guān)費用的，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.甲方違反法律法規(guī)和本合同的約定，給派遣人員造成損害的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同的約定招聘、錄用符合條件的派遣人員，或者未按照法律法規(guī)的規(guī)定為派遣人員辦理社會保險和住房公積金等福利待遇的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方未按照甲方的要求及時更換不符合工作要求的派遣人員，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)