版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
假期參加的勞動(dòng)合同范本假期兼職勞動(dòng)合同甲方(用人單位):名稱:[用人單位全稱]法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):[姓名]住所:[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:[代碼]乙方(勞動(dòng)者):姓名:[姓名]性別:[性別]身份證號(hào)碼:[身份證號(hào)]住所:[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]鑒于甲方因業(yè)務(wù)需要,在假期期間需要臨時(shí)用工,乙方愿意在假期期間為甲方提供勞動(dòng)服務(wù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本假期兼職勞動(dòng)合同。一、合同期限本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止,此期間為甲方的業(yè)務(wù)高峰期或特殊業(yè)務(wù)需求期,乙方在此假期期間為甲方提供兼職勞動(dòng)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:1.[具體工作任務(wù)1],需按照甲方制定的操作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成,確保工作成果符合甲方要求。2.[具體工作任務(wù)2],在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作量,保證工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。3.[具體工作任務(wù)3],積極配合甲方其他部門或同事的工作,共同完成團(tuán)隊(duì)任務(wù)。(二)工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。如因甲方業(yè)務(wù)需要,乙方需服從甲方安排到其他地點(diǎn)工作,乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間和休息休假(一)工作時(shí)間乙方在假期期間的工作時(shí)間為每周[X]天,每天工作[X]小時(shí),具體工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要,在不違反法律法規(guī)的前提下,對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,乙方應(yīng)服從安排。(二)休息休假乙方按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定享受休息休假權(quán)利。在合同期限內(nèi),乙方享有[法定節(jié)假日名稱]等法定節(jié)假日的休息權(quán)利。如因工作需要,甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)甲方按照以下方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬:乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每小時(shí)[X]元,甲方根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。(二)支付方式和時(shí)間甲方以[支付方式,如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,支付時(shí)間為每月[具體日期]。如遇法定節(jié)假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)社會(huì)保險(xiǎn)由于乙方為假期兼職人員,甲方不為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。(二)福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,以保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.乙方在工作期間享有與甲方其他員工同等的工作餐待遇(如有)。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)權(quán)利1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作進(jìn)行安排和調(diào)整,包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)等。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查,對(duì)乙方不符合工作要求的行為進(jìn)行批評(píng)和糾正。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī),決定是否繼續(xù)聘用乙方或給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。(二)義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本合同的約定,按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù),保障乙方在工作過程中的安全和健康。3.甲方應(yīng)向乙方提供有關(guān)工作的規(guī)章制度和操作流程等資料,并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)(一)權(quán)利1.乙方有權(quán)按照本合同的約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬。2.乙方有權(quán)享受本合同約定的休息休假權(quán)利。3.乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排提出合理的意見和建議。(二)義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律,服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密,不得泄露給任何第三方。4.乙方在工作期間不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作或活動(dòng)。八、保密條款(一)保密內(nèi)容乙方在工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)信息等均屬于保密范圍。(二)保密期限乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至保密信息成為公開信息之日止。(三)違約責(zé)任如乙方違反保密條款,泄露甲方的保密信息,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失。九、違約責(zé)任(一)甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同的約定按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.甲方違反本合同的其他約定,給乙方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(二)乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本合同的約定按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的,甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2.乙方違反本合同的其他約定,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款(一)本合同未盡事宜,按照國(guó)家法律法
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年碳中和技術(shù)改造項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年電子競(jìng)技培訓(xùn)中心項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 2025年區(qū)域性慢病管理平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 萬(wàn)科預(yù)定協(xié)議書
- 主動(dòng)被殺協(xié)議書
- 2025年智能監(jiān)控設(shè)備研發(fā)與應(yīng)用項(xiàng)目可行性研究報(bào)告
- 社會(huì)工作者入職考核要點(diǎn)全解
- 心理醫(yī)生面試題及答案參考
- 媒體行業(yè)編輯記者招聘面試題集
- 景觀設(shè)計(jì)師招聘面試題及作品集準(zhǔn)備含答案
- 電大??啤豆芾碛⒄Z(yǔ)1》歷年期末考試試題及答案匯編
- 老年人護(hù)理需求評(píng)估表
- 《非政府組織管理》教學(xué)大綱
- QGW1799.1電力安全工作規(guī)程變電部分無附錄
- 核對(duì)稿100和200單元概述
- GB/T 19809-2005塑料管材和管件聚乙烯(PE)管材/管材或管材/管件熱熔對(duì)接組件的制備
- 無機(jī)及分析化學(xué)考試題(附答案)
- 體質(zhì)中醫(yī)基礎(chǔ)理論課件
- 滬教版2022年五年級(jí)語(yǔ)文上冊(cè)期末整理復(fù)習(xí)全能練習(xí)單
- 靈芝孢子油課件
- 電力工程檢驗(yàn)批質(zhì)量驗(yàn)收記錄【完整版】
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論