勞動合同協(xié)議期滿的協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[首次簽訂勞動合同日期]簽訂的《勞動合同》（合同編號：[合同編號]）即將于[原合同到期日期]期滿，經雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就續(xù)簽勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、續(xù)簽合同期限本續(xù)簽合同期限自[新合同起始日期]起至[新合同結束日期]止。其中，試用期為[試用期時長]，自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止（若有試用期）。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[崗位名稱]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作任務。具體工作內容和職責詳見甲方制定的崗位說明書及相關規(guī)章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務發(fā)展需要或其他合理原因，甲方有權調整乙方的工作地點，但應提前[提前通知天數(shù)]書面通知乙方，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。2.若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照相關規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批結果執(zhí)行。（二）休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產假等假期。具體休息休假辦法按照國家和地方有關規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資標準甲方每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[工資數(shù)額或工資計算方式]。其中，試用期工資為正常工資的[試用期工資比例]。（二）工資調整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核以及甲方的經營狀況等因素，按照甲方的工資調整制度，可對乙方的工資進行調整。（三）加班工資若甲方安排乙方加班，應按照國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉甲方提供的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、補充商業(yè)保險等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。（二）職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應按照國家有關規(guī)定，向乙方履行如實告知的義務，并采取有效的防護措施。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利（1）依照法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對乙方進行管理和監(jiān)督。（2）根據(jù)工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。（3）對乙方的工作進行考核和評價。2.義務（1）按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬和提供福利待遇。（2）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。（3）按照規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。（4）向乙方提供有關職業(yè)危害防護的信息和培訓。（二）乙方權利和義務1.權利（1）按照本協(xié)議約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。（2）依法享受休息休假權利。（3）獲得必要的勞動保護和職業(yè)危害防護。（4）對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議。2.義務（1）遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。（2）服從甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務。（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。（4）接受甲方的考核和評價。八、合同的解除和終止（一）解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（二）終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任（一）甲方違約責任若甲方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定支付乙方勞動報酬、提供福利待遇、繳納社會保險費用等，應按照國家和地方有關規(guī)定承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。（二）乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定，擅自解除本合同、違反甲方的規(guī)章制度、泄露甲方的商業(yè)秘密等，應按照甲方的規(guī)章制度和相關法律法規(guī)承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[公司公章]法定代表人或授