合同崗位調(diào)整的補(bǔ)充協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]身份證號：[身份證號碼]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[原合同編號]），現(xiàn)因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理的需要，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商一致，就乙方崗位調(diào)整事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議，以資共同遵守。一、法律依據(jù)本補(bǔ)充協(xié)議的訂立、履行、解釋及爭議解決等均適用《中華人民共和國民法典》以及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。其中，依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。本補(bǔ)充協(xié)議以書面形式訂立，符合法律規(guī)定。二、崗位調(diào)整內(nèi)容（一）原崗位情況乙方在原《勞動合同》中約定的工作崗位為[原崗位名稱]，工作內(nèi)容主要包括[詳細(xì)描述原崗位的主要工作職責(zé)和任務(wù)]。（二）調(diào)整后崗位情況1.崗位名稱：調(diào)整后的工作崗位為[新崗位名稱]。2.工作內(nèi)容：乙方在新崗位的工作內(nèi)容主要包括但不限于以下方面：[具體工作任務(wù)1]，要求乙方按照[相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范]完成，確保[達(dá)到的工作成果或目標(biāo)]。[具體工作任務(wù)2]，需在[規(guī)定時間或期限]內(nèi)完成，保證[工作質(zhì)量和效果]?！?.工作地點(diǎn)：調(diào)整后的工作地點(diǎn)為[新工作地點(diǎn)]。如因工作需要，甲方需臨時調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)提前[X]天通知乙方，乙方應(yīng)予以配合。三、薪酬待遇調(diào)整（一）原薪酬待遇乙方原崗位的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資[X]元/月+績效工資（根據(jù)[原績效評估標(biāo)準(zhǔn)]考核發(fā)放）+其他補(bǔ)貼（如[具體補(bǔ)貼項目]），月平均收入約為[X]元。（二）調(diào)整后薪酬待遇1.調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資[新基本工資金額]元/月+績效工資（根據(jù)[新績效評估標(biāo)準(zhǔn)]考核發(fā)放）+其他補(bǔ)貼（如[新補(bǔ)貼項目]）。2.甲方將根據(jù)乙方在新崗位的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照公司的薪酬管理制度進(jìn)行定期評估和調(diào)整。3.薪酬發(fā)放時間仍按照原《勞動合同》的約定執(zhí)行，即每月[具體日期]以[發(fā)放方式]支付乙方上月工資。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理需要以及乙方的工作表現(xiàn)等情況，對乙方的崗位進(jìn)行合理調(diào)整。有權(quán)按照公司的規(guī)章制度和績效考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。若乙方不能勝任新崗位工作，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，采取相應(yīng)的措施，包括但不限于培訓(xùn)、再次調(diào)整崗位或解除勞動合同。2.義務(wù)向乙方提供新崗位所需的工作條件和必要的勞動保護(hù)用品。按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，及時、足額支付乙方薪酬待遇。為乙方提供新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位的工作要求。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、薪酬待遇等相關(guān)信息。有權(quán)參加甲方組織的與新崗位相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。對甲方的崗位調(diào)整決定有異議的，有權(quán)與甲方進(jìn)行溝通和協(xié)商。2.義務(wù)服從甲方的崗位調(diào)整安排，按照新崗位的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新崗位的工作需要。五、保密條款（一）保密內(nèi)容乙方在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等任何涉及甲方利益的信息，均屬于保密范圍。（二）保密期限乙方的保密義務(wù)自本補(bǔ)充協(xié)議生效之日起至上述保密信息依法公開或甲方書面同意解除保密義務(wù)之日止。（三）保密措施乙方應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息不被泄露。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用保密信息。（四）違約責(zé)任若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用等。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定支付乙方薪酬待遇或提供工作條件，應(yīng)按照未支付金額或造成損失的[X%]向乙方支付違約金，并在[規(guī)定期限]內(nèi)補(bǔ)足或改正。若給乙方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定服從崗位調(diào)整安排，拒絕到新崗位工作，視為乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方在新崗位工作過程中，因故意或重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。七、爭議解決甲乙雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原