2025年技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政面試策略題一、單選題（每題2分，共10題）1.技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員最重要的職業(yè)素養(yǎng)是？A.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致B.人脈廣博C.交際能力強(qiáng)D.創(chuàng)新意識(shí)2.在處理技術(shù)轉(zhuǎn)移合同糾紛時(shí)，行政人員首先應(yīng)采取的措施是？A.直接與雙方協(xié)商B.向上級(jí)匯報(bào)情況C.調(diào)閱相關(guān)合同文件D.聯(lián)系法律顧問3.技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目中的保密協(xié)議（NDA）主要由哪部分內(nèi)容構(gòu)成？A.保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任B.保密內(nèi)容、保密期限、接觸人員C.保密內(nèi)容、保密期限、爭(zhēng)議解決D.保密內(nèi)容、保密期限、接觸人員、違約責(zé)任4.技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員協(xié)助科研人員準(zhǔn)備成果轉(zhuǎn)化申報(bào)材料時(shí)，最應(yīng)關(guān)注哪項(xiàng)內(nèi)容？A.成果的技術(shù)細(xì)節(jié)B.市場(chǎng)前景分析C.法律合規(guī)性D.財(cái)務(wù)預(yù)算5.在處理大量技術(shù)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)時(shí)，行政人員最有效的排序方法是？A.按申請(qǐng)時(shí)間排序B.按科研人員級(jí)別排序C.按項(xiàng)目市場(chǎng)價(jià)值排序D.按技術(shù)成熟度排序6.技術(shù)轉(zhuǎn)移合同中的"排他性許可"條款意味著？A.授權(quán)方在特定區(qū)域內(nèi)獨(dú)家授權(quán)B.授權(quán)方可以同時(shí)授權(quán)給多家企業(yè)C.授權(quán)方保留自行實(shí)施的權(quán)利D.授權(quán)方不承擔(dān)后續(xù)研發(fā)責(zé)任7.技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員需要定期更新的知識(shí)領(lǐng)域不包括？A.最新技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)B.國家技術(shù)轉(zhuǎn)移政策C.行業(yè)市場(chǎng)營銷策略D.相關(guān)法律法規(guī)變更8.在組織技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目評(píng)審會(huì)時(shí)，行政人員最重要的職責(zé)是？A.控制會(huì)議流程B.記錄評(píng)審意見C.提供技術(shù)背景資料D.協(xié)調(diào)參會(huì)人員9.技術(shù)轉(zhuǎn)移過程中最常見的知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛類型是？A.專利侵權(quán)B.商業(yè)秘密泄露C.軟件著作權(quán)糾紛D.技術(shù)合同違約10.行政人員在處理跨部門技術(shù)轉(zhuǎn)移協(xié)作時(shí)，最有效的溝通方式是？A.直接郵件溝通B.定期召開協(xié)調(diào)會(huì)C.建立共享工作平臺(tái)D.通過上級(jí)傳達(dá)指示二、多選題（每題3分，共10題）1.技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員需要具備的計(jì)算機(jī)技能包括？A.文字處理B.數(shù)據(jù)分析C.合同管理系統(tǒng)操作D.演示文稿制作2.技術(shù)轉(zhuǎn)移合同中常見的風(fēng)險(xiǎn)條款有？A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保證條款B.不可抗力條款C.違約賠償條款D.爭(zhēng)議解決條款3.技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員需要收集的政府支持政策信息包括？A.稅收優(yōu)惠政策B.科技項(xiàng)目資助C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施D.人才引進(jìn)政策4.技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目檔案管理中，最需要妥善保存的文件是？A.合同原件B.評(píng)審會(huì)議紀(jì)要C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請(qǐng)文件D.財(cái)務(wù)報(bào)銷憑證5.技術(shù)轉(zhuǎn)移過程中可能涉及的部門協(xié)作包括？A.研發(fā)部門B.市場(chǎng)部門C.法律部門D.財(cái)務(wù)部門6.技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員需要掌握的談判技巧包括？A.合同條款解讀B.利益平衡C.爭(zhēng)議解決策略D.時(shí)間管理7.技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目常見的評(píng)估指標(biāo)有？A.經(jīng)濟(jì)效益B.社會(huì)效益C.技術(shù)成熟度D.市場(chǎng)接受度8.技術(shù)轉(zhuǎn)移合同中的不可抗力條款通常包括？A.不可抗力事件定義B.通知義務(wù)C.后續(xù)處理方式D.責(zé)任免除9.技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員需要了解的知識(shí)產(chǎn)權(quán)類型包括？A.專利權(quán)B.商標(biāo)權(quán)C.軟件著作權(quán)D.商業(yè)秘密10.技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目失敗的常見原因包括？A.知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題B.市場(chǎng)需求不匹配C.合作方違約D.政策變化三、判斷題（每題1分，共10題）1.技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員需要直接參與技術(shù)成果的研發(fā)工作。（×）2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可合同不需要經(jīng)過公證即可生效。（×）3.技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估只需要考慮短期收益。（×）4.技術(shù)轉(zhuǎn)移合同中的排他性條款意味著授權(quán)方可以自行實(shí)施該技術(shù)。（×）5.技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員需要具備一定的法律知識(shí)。（√）6.所有技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目都必須經(jīng)過嚴(yán)格的評(píng)審程序。（√）7.技術(shù)轉(zhuǎn)移合同中的違約責(zé)任條款可以完全免除授權(quán)方的責(zé)任。（×）8.技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員不需要與外部機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系。（×）9.技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目的檔案管理只需要保存電子文檔。（×）10.技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員的績(jī)效考核主要看其個(gè)人業(yè)績(jī)。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員在處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛時(shí)應(yīng)遵循的步驟。2.描述技術(shù)轉(zhuǎn)移合同中保密條款的主要內(nèi)容。3.解釋技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員如何協(xié)助科研人員準(zhǔn)備成果轉(zhuǎn)化申報(bào)材料。4.說明技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員需要具備哪些溝通協(xié)調(diào)能力。5.分析技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目檔案管理的重要性及主要工作內(nèi)容。五、情景分析題（每題10分，共5題）1.某科研人員申請(qǐng)將一項(xiàng)技術(shù)成果進(jìn)行轉(zhuǎn)移，但該技術(shù)涉及多個(gè)部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，行政人員應(yīng)如何協(xié)調(diào)處理？2.在技術(shù)轉(zhuǎn)移合同評(píng)審過程中，發(fā)現(xiàn)合同條款存在潛在風(fēng)險(xiǎn)，行政人員應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？3.一項(xiàng)技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目已進(jìn)入實(shí)施階段，但合作方突然提出變更合同條款，行政人員應(yīng)如何處理？4.技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目存在違規(guī)操作，應(yīng)如何處理并避免類似問題再次發(fā)生？5.在組織技術(shù)轉(zhuǎn)移項(xiàng)目評(píng)審會(huì)時(shí)，參會(huì)專家意見嚴(yán)重分歧，行政人員應(yīng)如何協(xié)調(diào)？六、開放題（每題15分，共2題）1.結(jié)合當(dāng)前技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，談?wù)劶夹g(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員如何提升自身專業(yè)能力以適應(yīng)工作需求。2.分析技術(shù)轉(zhuǎn)移中心行政人員在促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作中的角色和作用，并提出具體建議。答案部分一、單選題答案1.A2.C3.D4.B5.D6.A7.C8.A9.A10.C二、多選題答案1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D三、判斷題答案1.×2.×3.×4.×5.√6.√7.×8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題答案1.處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛步驟：-收集證據(jù)：獲取相關(guān)合同、文件、溝通記錄等-分析情況：明確糾紛性質(zhì)、責(zé)任方及影響范圍-內(nèi)部溝通：與領(lǐng)導(dǎo)、法律顧問討論解決方案-協(xié)商調(diào)解：與對(duì)方溝通協(xié)商，尋求和解-依法處理：若協(xié)商不成，通過法律途徑解決-檔案記錄：完整保存處理過程及結(jié)果2.保密條款主要內(nèi)容：-保密范圍：明確需要保密的技術(shù)信息、商業(yè)信息等-保密義務(wù)：雙方需采取的保密措施-保密期限：保密義務(wù)持續(xù)的時(shí)間-違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的后果-例外情況：允許公開或披露的信息3.協(xié)助準(zhǔn)備申報(bào)材料：-收集整理技術(shù)資料：專利證書、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)等-撰寫申報(bào)書：按格式要求整理內(nèi)容-填寫申請(qǐng)表格：確保信息準(zhǔn)確完整-協(xié)調(diào)專家評(píng)審：安排專家進(jìn)行評(píng)估-跟蹤申報(bào)進(jìn)度：及時(shí)處理后續(xù)事宜4.溝通協(xié)調(diào)能力：-內(nèi)部溝通：與各部門有效協(xié)作-外部溝通：與外部機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系-跨部門協(xié)調(diào)：解決不同部門間的矛盾-會(huì)議組織：有效主持會(huì)議-情緒管理：保持專業(yè)態(tài)度5.檔案管理重要性及內(nèi)容：-重要性：確保項(xiàng)目可追溯、責(zé)任明確-主要工作：收集整理、分類歸檔、保管利用-重點(diǎn)文件：合同、評(píng)審記錄、財(cái)務(wù)憑證五、情景分析題答案1.處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)調(diào)：-確認(rèn)涉及部門：列出所有相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)方-組織會(huì)議：召集各方討論協(xié)調(diào)方案-明確權(quán)屬：確定各部分知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬-制定方案：設(shè)計(jì)權(quán)屬共享或轉(zhuǎn)讓方案-合同簽訂：完成最終協(xié)議2.處理合同風(fēng)險(xiǎn)：-標(biāo)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)：明確合同中的具體條款問題-法律咨詢：請(qǐng)法律顧問評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)-內(nèi)部討論：與領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)分析解決方案-修改建議：提出修改方案并與對(duì)方協(xié)商-重新評(píng)審：確認(rèn)修改后的合同條款3.處理合同變更：-審查變更：分析對(duì)方提出的變更要求-法律評(píng)估：評(píng)估變更的法律影響-內(nèi)部溝通：與團(tuán)隊(duì)討論應(yīng)對(duì)方案-協(xié)商談判：與對(duì)方商談合理?xiàng)l件-書面確認(rèn)：將最終協(xié)議正式記錄4.處理違規(guī)操作：-調(diào)查核實(shí)：全面了解違規(guī)情況-規(guī)定對(duì)照：對(duì)照規(guī)章制度分析問題-立即糾正：采取措施制止違規(guī)行為-處理責(zé)任：根據(jù)規(guī)定處理相關(guān)責(zé)任人-預(yù)防措施：建立防止類似問題發(fā)生的機(jī)制5.處理評(píng)審分歧：-記錄分歧：詳細(xì)記錄各專家意見-組織討論：引導(dǎo)專家深入交流-尋求共識(shí)：尋找共同認(rèn)可點(diǎn)-提出建議：提出折中解決方案-結(jié)果確認(rèn)：記錄最終決定及理由六、開放題答案1.提升專業(yè)能力建議：-持續(xù)學(xué)習(xí)：關(guān)注最新技術(shù)及政策