某縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)工作激勵和約談機(jī)制一、引言脫貧攻堅(jiān)是全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要保障。為了確保某縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)工作高效、有序推進(jìn)，充分調(diào)動各級干部和工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成比學(xué)趕超、奮勇爭先的良好工作氛圍，特建立脫貧攻堅(jiān)工作激勵和約談機(jī)制。該機(jī)制旨在通過明確的激勵措施和嚴(yán)肅的約談制度，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，確保按時高質(zhì)量完成脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)。二、激勵機(jī)制（一）激勵原則1.突出實(shí)績：以脫貧攻堅(jiān)工作的實(shí)際成效作為激勵的主要依據(jù)，注重工作的質(zhì)量、進(jìn)度和群眾滿意度。2.公平公正：激勵標(biāo)準(zhǔn)明確、程序公開，確保激勵對象的評選公平公正，讓真正在脫貧攻堅(jiān)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人得到應(yīng)有的獎勵。3.精神與物質(zhì)相結(jié)合：在給予精神獎勵的同時，適當(dāng)給予物質(zhì)獎勵，激發(fā)干部和工作人員的工作熱情和動力。（二）激勵對象1.單位：包括各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直有關(guān)部門、幫扶單位等在脫貧攻堅(jiān)工作中表現(xiàn)突出的集體。2.個人：參與脫貧攻堅(jiān)工作的各級干部、駐村第一書記、駐村工作隊(duì)員、村“兩委”干部等表現(xiàn)優(yōu)秀的個人。（三）激勵方式及條件1.通報表揚(yáng)-對在脫貧攻堅(jiān)工作中成效顯著、創(chuàng)新工作方法、為全縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)工作提供可推廣經(jīng)驗(yàn)的單位和個人，由縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行全縣（區(qū)）通報表揚(yáng)。-條件：單位在產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧、健康扶貧、教育扶貧等重點(diǎn)領(lǐng)域取得重大突破，工作進(jìn)度和質(zhì)量在全縣（區(qū)）名列前茅；個人在幫扶工作中表現(xiàn)突出，所幫扶的貧困戶脫貧成效顯著，群眾滿意度高。2.記功獎勵-對連續(xù)兩年在脫貧攻堅(jiān)工作考核中排名靠前，且為全縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)工作做出重要貢獻(xiàn)的單位和個人，給予記功獎勵。-條件：單位在脫貧攻堅(jiān)工作中積極探索創(chuàng)新，形成具有示范引領(lǐng)作用的工作模式或機(jī)制，有效推動了全縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)工作的開展；個人在脫貧攻堅(jiān)工作中勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為，解決了脫貧攻堅(jiān)中的關(guān)鍵難題，成績特別突出。3.物質(zhì)獎勵-對在脫貧攻堅(jiān)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的單位和個人給予一定的物質(zhì)獎勵。獎勵資金從縣（區(qū)）財政專項(xiàng)扶貧資金或其他專項(xiàng)資金中列支。-條件：單位在脫貧攻堅(jiān)工作中取得重大成果，如成功打造了特色扶貧產(chǎn)業(yè)，帶動大量貧困戶增收致富；個人在脫貧攻堅(jiān)工作中表現(xiàn)卓越，獲得上級部門的高度認(rèn)可和表彰。4.優(yōu)先晉升和評優(yōu)評先-在干部選拔任用、職稱評定、評優(yōu)評先等方面，對在脫貧攻堅(jiān)工作中表現(xiàn)突出的單位和個人予以優(yōu)先考慮。-條件：單位在脫貧攻堅(jiān)工作中整體表現(xiàn)優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力強(qiáng)、戰(zhàn)斗力高；個人在脫貧攻堅(jiān)工作中業(yè)績突出，政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)。（四）激勵程序1.推薦申報：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直有關(guān)部門、幫扶單位根據(jù)激勵條件，對本單位在脫貧攻堅(jiān)工作中表現(xiàn)突出的集體和個人進(jìn)行推薦申報，并填寫相關(guān)推薦表格，附詳細(xì)的事跡材料。2.審核評選：縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對推薦申報的單位和個人進(jìn)行初步審核，組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行實(shí)地考察和評估，提出擬激勵對象名單。3.公示審定：擬激勵對象名單在全縣（區(qū)）范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示無異議后，報縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。4.表彰獎勵：經(jīng)縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組審定通過后，對激勵對象進(jìn)行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金，并在媒體上進(jìn)行宣傳報道。三、約談機(jī)制（一）約談原則1.問題導(dǎo)向：針對脫貧攻堅(jiān)工作中存在的突出問題，及時進(jìn)行約談，督促整改落實(shí)。2.嚴(yán)肅認(rèn)真：約談要嚴(yán)肅認(rèn)真，指出問題要準(zhǔn)確客觀，提出要求要明確具體，確保約談取得實(shí)效。3.教育與督促相結(jié)合：通過約談，既要對存在問題的單位和個人進(jìn)行批評教育，又要幫助其分析問題原因，制定整改措施，督促其限期整改。（二）約談對象1.單位：包括各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直有關(guān)部門、幫扶單位等在脫貧攻堅(jiān)工作中存在突出問題的集體。2.個人：參與脫貧攻堅(jiān)工作的各級干部、駐村第一書記、駐村工作隊(duì)員、村“兩委”干部等在工作中存在失職、瀆職等問題的個人。（三）約談情形1.工作進(jìn)度滯后：未按照脫貧攻堅(jiān)工作的時間節(jié)點(diǎn)和任務(wù)要求完成工作任務(wù)，如扶貧項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度緩慢、貧困戶脫貧計(jì)劃落實(shí)不到位等。2.工作質(zhì)量不高：脫貧攻堅(jiān)工作存在弄虛作假、形式主義等問題，如扶貧數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、幫扶措施不精準(zhǔn)、貧困群眾滿意度低等。3.工作責(zé)任落實(shí)不到位：對脫貧攻堅(jiān)工作重視不夠，責(zé)任分工不明確，工作推諉扯皮，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤或造成不良影響。4.違反扶貧資金管理使用規(guī)定：存在扶貧資金挪用、截留、貪污等違規(guī)違紀(jì)行為，或扶貧資金使用效益低下。（四）約談程序1.啟動約談：縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)日常工作檢查、考核評估、群眾舉報等情況，對存在上述約談情形的單位和個人提出約談建議，報縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后啟動約談程序。2.發(fā)出約談通知：以縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的名義向被約談單位和個人發(fā)出約談通知，明確約談的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容和要求。3.實(shí)施約談：由縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組組長或副組長主持約談，被約談單位主要負(fù)責(zé)人或個人要就存在的問題進(jìn)行深刻檢討，提出整改措施和整改期限。4.跟蹤整改：被約談單位和個人要按照約談要求，制定詳細(xì)的整改方案，并在規(guī)定的期限內(nèi)完成整改?？h（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改落實(shí)到位。（五）約談結(jié)果運(yùn)用1.對被約談單位：在年度脫貧攻堅(jiān)工作考核中予以扣分，并取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格。對整改不力的單位，要進(jìn)行全縣（區(qū)）通報批評，并對單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織調(diào)整。2.對被約談個人：在個人年度考核中評定為不稱職等次，并取消其當(dāng)年評優(yōu)評先、晉升職務(wù)職稱等資格。對情節(jié)嚴(yán)重的，要按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。四、監(jiān)督與管理1.建立監(jiān)督機(jī)制：縣（區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì)等部門要加強(qiáng)對激勵和約談機(jī)制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保激勵措施落實(shí)到位，約談制度嚴(yán)肅執(zhí)行。2.加強(qiáng)信息公開：定期對激勵對象和被約談單位、個人的名單進(jìn)行公開，接受社會監(jiān)督。同時，及時公開脫貧攻堅(jiān)工作的進(jìn)展情況和存在的問題，提高工作透明度。3.動態(tài)調(diào)整機(jī)制：根據(jù)脫貧攻堅(jiān)工作的實(shí)際情況和發(fā)展變化，適時對激勵和約談機(jī)制的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整和完善，確保機(jī)制的科學(xué)性和有效性。五、結(jié)語某縣（區(qū)）脫貧攻堅(jiān)工作激勵和約談機(jī)制的建立，是推動脫貧攻堅(jiān)工作的重要舉措。通過明確的激勵措施，能夠充分調(diào)動各級干部和工作人員的積極性和創(chuàng)造性，形成強(qiáng)大的工作合力；通過嚴(yán)肅的約談制度，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決脫貧攻堅(jiān)工作中存在的問題，確保脫貧攻堅(jiān)工作的質(zhì)量和進(jìn)度。在脫貧攻堅(jiān)的關(guān)鍵時期，全縣（區(qū)）各級各部門要高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行激勵和約談機(jī)制，以更加飽滿的熱情、更加扎實(shí)的工作，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保全縣（區(qū)）貧困群眾如期實(shí)現(xiàn)脫貧致富，與全國人民一道邁入全面小康社會。同時，在脫貧攻堅(jiān)工作結(jié)束后，要對激勵和約談機(jī)制進(jìn)行總結(jié)評估，為今后的鄉(xiāng)村振興等工作提供有益的經(jīng)驗(yàn)和借鑒，不斷完善工作機(jī)制，推動各項(xiàng)工作持續(xù)健康發(fā)展。在實(shí)際工作中，要注重激勵和約談機(jī)制的有機(jī)結(jié)合，做到賞罰分明，讓激勵機(jī)制成為干部干事創(chuàng)業(yè)的“助推器”，讓約談機(jī)制成為干部改進(jìn)工作的“催化劑”，共同為實(shí)現(xiàn)全縣（區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。此外，要加強(qiáng)對激勵和約談機(jī)制的宣傳解讀，讓廣大干部和群眾充分了解機(jī)制的內(nèi)容和意義，營造良好的工作氛圍。要鼓勵干部大膽創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)，在脫貧攻堅(jiān)工作中創(chuàng)造更多的佳績，為全縣（區(qū)）的脫貧攻堅(jiān)事業(yè)添磚加瓦。同時，要引導(dǎo)干部正確對待約談，把約談作為改進(jìn)工作的契機(jī)，不斷提高自身的工作能力和水平，為