2025年勞動保護(hù)條例考試題與答案一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《2025年勞動保護(hù)條例》，用人單位未按照規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，處多少罰款？A.1萬元以上3萬元以下B.2萬元以上5萬元以下C.3萬元以上10萬元以下D.5萬元以上20萬元以下2.勞動者在試用期內(nèi)享有的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%3.用人單位安排勞動者加班，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的，除支付正常工作時間工資外，應(yīng)支付不低于工資的多少作為加班費？A.150%B.200%C.300%D.400%4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。其中，產(chǎn)期是指多少天？A.60天B.90天C.120天D.150天5.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由哪些機(jī)構(gòu)進(jìn)行？A.用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)B.設(shè)區(qū)的市級以上人民政府衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C.任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.勞動者自行選擇的醫(yī)療機(jī)構(gòu)6.用人單位應(yīng)當(dāng)每年對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行多少次在崗期間職業(yè)健康檢查？A.1次B.2次C.3次D.4次7.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多少個月？A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月8.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.6個月工資9.勞動者在哪些情形下可以立即解除勞動合同？A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.以上都是10.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病危害因素檢測制度，檢測機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備什么資質(zhì)？A.用人單位自行認(rèn)定B.省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的資質(zhì)C.市級以上人民政府衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的資質(zhì)D.任何具備檢測能力的機(jī)構(gòu)均可二、多選題（共10題，每題3分）1.勞動保護(hù)條例規(guī)定的職業(yè)危害因素包括哪些？A.生產(chǎn)性粉塵B.毒物C.噪聲D.振動E.電磁輻射2.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供哪些勞動保護(hù)用品？A.防護(hù)眼鏡B.防塵口罩C.安全帽D.防護(hù)手套E.防護(hù)服3.勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確哪些內(nèi)容？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.勞動報酬4.女職工在哪些情形下享有特殊保護(hù)？A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.更年期E.絕經(jīng)期5.職業(yè)病診斷需要哪些材料？A.職業(yè)接觸史B.職業(yè)健康檢查結(jié)果C.癥狀和體征D.實驗室檢查結(jié)果E.影像學(xué)檢查結(jié)果6.用人單位應(yīng)當(dāng)建立哪些安全生產(chǎn)制度？A.安全生產(chǎn)責(zé)任制B.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D.安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案E.安全生產(chǎn)事故報告制度7.勞動者在哪些情形下可以申請勞動仲裁？A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動E.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全8.用人單位應(yīng)當(dāng)對哪些人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查？A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者B.接觸有毒有害物質(zhì)的勞動者C.接觸放射線的人員D.接觸噪聲的人員E.接觸粉塵的人員9.勞動合同解除或終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟男?？A.用人單位依照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同B.用人單位破產(chǎn)重整C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散D.勞動者依照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同E.勞動合同期滿終止10.勞動保護(hù)條例規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任有哪些？A.用人單位的安全生產(chǎn)主體責(zé)任B.勞動者的安全生產(chǎn)義務(wù)C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)管責(zé)任D.工會或者職工代表大會的監(jiān)督責(zé)任E.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)三、判斷題（共10題，每題2分）1.勞動合同可以約定試用期。（√）2.用人單位可以安排勞動者加班，但每日不得超過4小時。（×）3.女職工在哺乳期內(nèi)可以解除勞動合同。（×）4.職業(yè)病診斷費用由勞動者自行承擔(dān)。（×）5.用人單位未按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測的，處5萬元以上20萬元以下罰款。（√）6.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。（√）7.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。（×）8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品。（√）9.勞動者因工傷亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）10.勞動合同期滿，用人單位與勞動者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述勞動保護(hù)條例中關(guān)于職業(yè)危害防治的主要內(nèi)容。2.簡述勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確的主要條款。3.簡述女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施。4.簡述勞動者享有的安全生產(chǎn)權(quán)利。5.簡述勞動爭議的解決途徑。五、論述題（共2題，每題10分）1.論述用人單位在安全生產(chǎn)方面應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。2.論述勞動保護(hù)條例對維護(hù)勞動者權(quán)益的重要意義。答案一、單選題答案1.D2.C3.C4.B5.B6.A7.B8.C9.D10.B二、多選題答案1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E三、判斷題答案1.√2.×3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.×四、簡答題答案1.勞動保護(hù)條例中關(guān)于職業(yè)危害防治的主要內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)采取職業(yè)病危害防治措施，建立職業(yè)病危害因素檢測制度，對勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。2.勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確的主要條款：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施：孕期不得安排從事禁忌勞動，產(chǎn)期享有98天產(chǎn)假，哺乳期不得安排從事禁忌勞動，并享有每天1小時的哺乳時間。4.勞動者享有的安全生產(chǎn)權(quán)利：知情權(quán)、建議權(quán)、批評權(quán)、檢舉控告權(quán)、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)權(quán)、緊急避險權(quán)、獲得勞動防護(hù)用品權(quán)、獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)權(quán)、因工傷獲得賠償權(quán)等。5.勞動爭議的解決途徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。五、論述題答案1.用人單位在安全生產(chǎn)方面應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)：建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，定期進(jìn)行職