《關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》全文解讀PPT全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過)主講：xxx時(shí)間：202X目錄C

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LOG漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法—03——01——02—漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀PART-01

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀延遲退休方案設(shè)計(jì)有四個(gè)特點(diǎn)三是堅(jiān)持分類推進(jìn)，有序銜接。一是堅(jiān)持小步調(diào)整，逐步到位。二是堅(jiān)持彈性實(shí)施，自愿選擇。四是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，協(xié)同配套。從2025年起，用15年的時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡調(diào)整至63周歲，將女職工的法定退休年齡分別調(diào)整至58周歲、55周歲，用較長(zhǎng)時(shí)間實(shí)施到位。充分尊重職工意愿，可以在一定條件下選擇彈性提前或彈性延遲退休，最長(zhǎng)不超過3年，且不得低于原法定退休年齡。同步啟動(dòng)、差異化延遲男女職工法定退休年齡，與現(xiàn)行退休年齡政策相銜接。鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保障各類勞動(dòng)者基本權(quán)益，健全養(yǎng)老托育服務(wù)體系。

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀三是堅(jiān)持分類推

進(jìn)，有序銜接。一是堅(jiān)持小步調(diào)

整，逐步到位。四是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼

顧，協(xié)同配套。二是堅(jiān)持彈性實(shí)

施，自愿選擇。

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀漸進(jìn)式延遲法定退休年齡主要任務(wù)有三個(gè)方面二是逐步提高最低繳費(fèi)

年限。一是逐步延遲法定退休

年齡。三是實(shí)施彈性退休制度。02030101一是逐步延遲法定退休年齡。03從2025年1月1日起，原法定退休年齡60周歲的男職工，

法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至63周歲；。原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀02用10年時(shí)間，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，由

目前的15年逐步提高至20年，

每年提高6個(gè)月。

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀二是逐步提高最低繳費(fèi)年限。從2030年1月1日起職工達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金最低繳

費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過3年，且退休年齡不得低

于男職工60周歲及女職工55

周歲、50周歲的原法定退休職工達(dá)到法定退休年齡，所

在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)也不超過3年。

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整主要有三方面考慮三是有助于滿足勞動(dòng)者工作生活安排的多樣化需要

。二是有助于增加勞動(dòng)力有效供

給

。一是有助于促進(jìn)人力資源開發(fā)利用

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀二是有助于增加勞動(dòng)力有效供給。2023年，我國(guó)60歲以上人口2.97億人，占總?cè)丝诒戎?1.1%;65歲以上人口超過2.17億人，占比15.4%,老齡化趨勢(shì)明顯。與此同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量從2012年起

持續(xù)下降，年均減少300萬(wàn)人以上，未來勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎剡€將進(jìn)一步降低。延遲法定退休

年齡，能夠減緩勞動(dòng)年齡人口下降趨勢(shì)，保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力和活力。三是有助于滿足勞動(dòng)者工作生活安排的多樣化需要。隨著生活水平的不斷提高，勞動(dòng)條件的不斷改善，一是有助于促進(jìn)人力資源開發(fā)利用。我國(guó)人均預(yù)期壽命已經(jīng)從新中國(guó)成立初期的40歲左右，提高到目

前的78.6歲。同時(shí)，新增勞動(dòng)力平均受教育年限從改革開放初期的8年，增加到目前的14年，參加工

作的起始年齡普遍后移。延遲法定退休年齡，可以更好地釋放人力資源紅利。勞動(dòng)者對(duì)退休時(shí)間的早晚有不同的訴求，希望有一些彈性、多一些選擇，現(xiàn)行的退休年齡政策有必要

相應(yīng)作出調(diào)整。

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀◆從2025年開始到2039年，用15年的時(shí)間，將法定退休年齡調(diào)整到男職工63周歲，女職工58周歲

或55周歲，這是一個(gè)漸進(jìn)的過程。◆從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，每4個(gè)月延1個(gè)月。原法定退

休年齡為50周歲的女職工，每2個(gè)月延1個(gè)月。以男職工為例，明年1月至4月滿60周歲的，退休

年齡為60周歲零1個(gè)月；明年5月至8月滿60周歲的，退休年齡為60周歲零2個(gè)月，依此類推?？?/p>

的來看，以這種方式推進(jìn)，幅度較小，節(jié)奏平緩。

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀調(diào)整法定退休年齡是一個(gè)漸進(jìn)的過程C

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2◆辦法積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，規(guī)定職工可以自愿選擇彈性提前退休，最長(zhǎng)不超過3年；職工達(dá)到法

定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，最長(zhǎng)也不超過3年?！魩c(diǎn)說明：

一是職工辦理彈性提前退休時(shí)，應(yīng)達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。二是職工彈性提

前退休的年齡不能低于原法定退休年齡，也就是說，男職工不能低于60周歲，女職工不能低于

55周歲或50周歲。三是彈性退休制度實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選

擇退休年齡。可往前彈或往后彈最長(zhǎng)不超過3年

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀—01—

漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限從15年逐步提高至20年突出兩方面政策C

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?◆

隨著法定退休年齡的延遲，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限也相應(yīng)作了調(diào)整，從目前的15年逐步提高至20年。綜合考慮各方面情況，辦法突出了以下兩個(gè)方面的政策：◆一是設(shè)立5年緩沖期。提高最低繳費(fèi)年限從2030年開始實(shí)施。也就是說，在2025年到2029年期

間退休的職工，最低繳費(fèi)年限仍為15年。主要考慮是，部分繳費(fèi)年限15年左右的職工已經(jīng)臨近

退休，設(shè)立5年緩沖期，可以減輕對(duì)他們的影響?！舳遣扇u進(jìn)的方式。對(duì)于2030年后退休的職工，最低繳費(fèi)年限不是一下子就提高到20年，而

是小步調(diào)整，每年提高6個(gè)月。這樣便于尚未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的職工，提前作好參保安排?！?1—

漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限從15年逐步提高至20年突出兩方面政策C

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?◆

隨著法定退休年齡的延遲，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低繳費(fèi)年限也相應(yīng)作了調(diào)整，從目前的15年逐步提高至20年。綜合考慮各方面情況，辦法突出了以下兩個(gè)方面的政策：◆一是設(shè)立5年緩沖期。提高最低繳費(fèi)年限從2030年開始實(shí)施。也就是說，在2025年到2029年期

間退休的職工，最低繳費(fèi)年限仍為15年。主要考慮是，部分繳費(fèi)年限15年左右的職工已經(jīng)臨近

退休，設(shè)立5年緩沖期，可以減輕對(duì)他們的影響。◆二是采取漸進(jìn)的方式。對(duì)于2030年后退休的職工，最低繳費(fèi)年限不是一下子就提高到20年，而

是小步調(diào)整，每年提高6個(gè)月。這樣便于尚未達(dá)到最低繳費(fèi)年限的職工，提前作好參保安排。

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀對(duì)于未達(dá)到法定退休年齡的大齡勞動(dòng)者加強(qiáng)就業(yè)促進(jìn)和權(quán)益保護(hù)C

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對(duì)于未達(dá)到法定退休年齡的大齡勞動(dòng)者，加強(qiáng)就業(yè)促進(jìn)和權(quán)益保護(hù)。辦法規(guī)定，強(qiáng)化大齡勞動(dòng)者的就業(yè)崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援助制度，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè)?！?1—

漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀我國(guó)首次從法律層面對(duì)保障超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益提出要求C

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2◆對(duì)于超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，首次從法律層面對(duì)保障其基本權(quán)益提出要求?！艮k法規(guī)定，用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。這填補(bǔ)了現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的空白。

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀強(qiáng)化對(duì)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障C

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對(duì)于靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，強(qiáng)化權(quán)益保障要求。◆

辦法規(guī)定，國(guó)家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。我◆

們將持續(xù)推動(dòng)維護(hù)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益有關(guān)政策舉措的落實(shí)，積極推行相關(guān)指引和指南，加強(qiáng)用工指導(dǎo)，暢通維權(quán)服務(wù)?！?/p>

對(duì)于大齡失業(yè)人員，明確失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策?！?/p>

辦法規(guī)定，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足1年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)大齡失業(yè)人員明確失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)相

關(guān)政策—

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀防范大齡勞動(dòng)者職業(yè)病及職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)C

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2◆國(guó)家衛(wèi)生健康委將勞動(dòng)者特別是大齡勞動(dòng)者的健康保護(hù)工作作為健康中國(guó)建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，做好職業(yè)健康監(jiān)測(cè)工作，分析掌握勞動(dòng)者健康狀況，防范大齡勞動(dòng)者職業(yè)病及職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>

根據(jù)大齡勞動(dòng)者的健康需求，不斷完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系?！?/p>

要進(jìn)一步加大科技推廣力度，提高職業(yè)病防治能力和職業(yè)健康保護(hù)水平?！?/p>

同時(shí)，推動(dòng)落實(shí)地方及有關(guān)部門監(jiān)管責(zé)任，督促用人單位依法落實(shí)主體責(zé)任，切實(shí)保護(hù)包括大齡勞動(dòng)者在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者健康權(quán)益。—01—

漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀對(duì)特殊工種勞動(dòng)者和高海拔地區(qū)工作的職工給予特別保護(hù)C

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222◆對(duì)于特殊工種勞動(dòng)者和高海拔地區(qū)工作的職工，給予特別的保護(hù)?！?/p>

辦法規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵??！?/p>

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222◆將加快健全養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建普惠可及、覆蓋城鄉(xiāng)、持續(xù)發(fā)展的養(yǎng)老服務(wù)體系，促進(jìn)有為政府、有效市場(chǎng)、有情社會(huì)、有愛家庭共同發(fā)力，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務(wù)。加快健全養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

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漸進(jìn)式延遲法定退休年齡解讀全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施

漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定PART-02為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決策部署，適應(yīng)我國(guó)人口發(fā)展新形勢(shì)，充分

開發(fā)利用人力資源，根據(jù)憲法，第十四屆全國(guó)人民

代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議決定：全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定—02—各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，鼓勵(lì)和

支持勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，協(xié)

調(diào)推進(jìn)養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國(guó)人民代表大

會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病

殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫

行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行。全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定同步啟動(dòng)延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時(shí)間，

逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三

周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周

歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》。國(guó)務(wù)院根據(jù)實(shí)際需要，可以

對(duì)落實(shí)本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。二、實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則

。0305010204國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退

休年齡的辦法PART-03堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，

綜合考慮我國(guó)人均預(yù)期壽命、健康水平、人口結(jié)構(gòu)、

國(guó)民受教育程度、勞動(dòng)力供給等因素，按照小步調(diào)

整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則，實(shí)施

漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。為了做好這項(xiàng)工作，特

制定本辦法。

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國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法

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國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法第一條◆

從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲I◆

原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，

逐步延遲至五十五周歲。◆

國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

03

國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法第二條◆

從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐

步提高至二十年，每年提高六個(gè)月?！?/p>

職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的，可以按照規(guī)定通過延長(zhǎng)繳費(fèi)

或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！袈毠み_(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過三年，且

退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡◆職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間

最長(zhǎng)不超過三年?！魢?guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工

造擇退休年齡

03

國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法第三條◆

國(guó)家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)職工長(zhǎng)繳多得、多繳多得、晚退多得。◆

基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與個(gè)人

實(shí)際繳費(fèi)掛鉤，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人退休年齡、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等因素

確

定

。

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國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法第四條

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國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法第五條◆

國(guó)家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)?！?/p>

完善就業(yè)公共服務(wù)體系，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度?！?/p>

支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強(qiáng)化大齡勞動(dòng)者就業(yè)崗位開發(fā)，完善困難人員就業(yè)援

助制度

?！?/p>

加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè)◆

用人單位招用超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、

休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益◆

國(guó)家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障?！?/p>

國(guó)家完善帶薪年休假制度。

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國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法第六條

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國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法第七條◆

對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足一年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基

金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

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國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法第八條◆

國(guó)家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件

的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。第九條◆國(guó)家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系,大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。

03

國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法

03

國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法附件◆1.男職工延遲法定退休年齡對(duì)照表◆

2.原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表◆

3.原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表◆

4.提高最低繳費(fèi)年限情況表延

遲

法

定

退

休

年

齡

每

4

個(gè)

月

延

遲

1

個(gè)

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遲

法

定

退

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齡

每

4

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月

延

遲

1

個(gè)

月出生時(shí)間改革后法定退休年齡改革后退休時(shí)間延遲月數(shù)出生時(shí)間改革后法定退休年齡改革后退休時(shí)間延

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數(shù)19

6

5

年1

月6

0歲1

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0

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5

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2

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9

6

6

年

5

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0歲

5

個(gè)

月2

0

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年

1

0

月51

9

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5

年

2

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0

2

5

年

3

月1

9

6

6

年

6

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0

2

6

年

1

1

月1

9

6

5

年

3

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0

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5

年

4

月1

9

6

6

年

7

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0

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年

1

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月1

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4

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5

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5

年

5

月6

0歲

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月2

0

2

5

年

7

月21

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6

6

年

9

月6

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6

個(gè)

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7

年

3

月61

9

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5

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0

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2

7

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6

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6

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1

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9

月6

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3

個(gè)

月2

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7

年1

月6

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7

個(gè)

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1

0

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1

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2

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0

2

7

年

9

月1

9

6

5

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1

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2

月1

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3

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1

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9

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3

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月1

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年

1

月6

0歲

4

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年

5

月41

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7

年

5

月6

0歲

8

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8

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月81

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2

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6

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3

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7

月1

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年

7

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3

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月1

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年

4

月附件1:男職工延遲法定退休年齡對(duì)照表延

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法

定

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4

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1

個(gè)

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遲

法

定

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每

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1

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月出生時(shí)間改革后法定退休年齡改革后退休時(shí)間延遲月數(shù)出生時(shí)間改革后法定退休年齡改革后退休時(shí)間延遲月數(shù)1

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6

7

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9

月6

0

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月2

0

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年

6

月91

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月61

歲

2

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1

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1

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6

9

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1

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0

3

1

年

2

月1

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6

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4

月2

0

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2

月1

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年

3

月1

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5

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0

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1

1

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月61歲

4

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5

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5

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2

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6

月1

9

6

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0

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3

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7

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9

6

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9

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0

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6

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年

1

1

月1

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1

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1

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年

1

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月1

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8

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月1

9

6

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1

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2

月131

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9

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4

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1

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月2

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2

年

5

月1

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6

9

年

4

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年

5

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1

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年

6

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遲

法

定

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4

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1

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月延

遲

法

定

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年

齡

每

4

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延

遲

1

個(gè)

月出生時(shí)間改革后法定退休年齡改革后退休時(shí)間延遲月數(shù)出生時(shí)間改革后法定退休年齡改革后退休時(shí)間延

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1

月61

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月6

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9

7

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3

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1

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9

7

2

年

1

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1

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4

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1

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1

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7

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年

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4

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1

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8

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4

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9

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年

4

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0

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年

5

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7

1

年

9

月61

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9

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月2

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月211

9

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年

5

月6

2歲

2

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月2

0

3

5

年

7

月261

9

7

1

年

1

0

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0

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3

年

7

月1

9

7

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年

6

月2

0

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5

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8

月1

9

7

1

年

1

1

月2

0

3

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年

8

月1

9

7

3

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5

年

9

月1

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1

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1

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9

月1

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1

月61

歲

1

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1

1

月221

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年

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月6

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1

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0

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2

月1

9

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1

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年

3

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5

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5

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2

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6

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7

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6

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3

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月1

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0

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年

7

月1

9

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年

4

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年

8

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定

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每

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1

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年

1

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1

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2

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月5

5歲

6

個(gè)

月2

0

2

7

年

3

月61

9

7

0

年

6

月2

0

2

5

年

8

月1

9

7

1

年

1

0

月2

0

2

7

年

4

月1

9

7

0

年

7

月2

0

2

5

年

9

月1

9

7

1

年

1

1

月2

0

2

7

年

5

月1

9

7

0

年

8

月2

0

2

5

年

1

0

月1

9

7

1

年

1

2

月2

0

2

7

年

6

月1

9

7

0

年

9

月5

5

歲

3

個(gè)

月2

0

2

5

年

1

2

月31

9

7

2

年

1

月55

歲

7

個(gè)

月2

0

2

7

年

8

月71

9

7

0

年

1

0

月2

0

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年

1

月1

9

7

2

年

2

月2

0

2

7

年

9

月1

9

7

0

年

1

1

月2

0

2

6

年

2

月1

9

7

2

年

3

月2

0

2

7

年

1

0

月1

9

7

0

年

1

2

月2

0

2

6

年

3

月1

9

7

2

年

4

月2

0

2

7

年

1

1

月1

9

7

1

年

1

月5

5歲

4

個(gè)

月2

0

2

6

年

5

月41

9

7

2

年

5

月5

5歲

8

個(gè)

月2

0

2

8

年

1

月81

9

7

1

年

2

月2

0

2

6

年

6

月1

9

7

2

年

6

月2

0

2

8

年

2

月1

9

71

年

3

月2

0

2

6

年

7

月1

9

7

2

年

7

月2

0

2

8

年

3

月1

9

7

1

年

4

月2

0

2

6

年

8

月1

9

7

2

年

8

月2

0

2

8

年

4

月附件

2:原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表延

遲

法

定

退

休

年

齡

每

4

個(gè)

月

延

遲

1

個(gè)

月延

遲

法

定

退

休

年

齡

每

4

個(gè)

月

延

遲

1

個(gè)

月出生時(shí)間改革后法定退休年齡改革后退休時(shí)間延遲月數(shù)出生時(shí)間改革后法定退休年齡改革后退休時(shí)間延

遲

月

數(shù)1

9

7

2

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9

月5

5歲

9

個(gè)

月2

0

2

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5

月5

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2

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3

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7

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9

7

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1

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7

月1

9

7

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年

6

月2

0

3

0

年

8

月1

9

7

2

年

1

1

月2

0

2

8

年

8

月1

9

7

4

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7

月2

0

3

0

年

9

月1

9

7

2

年

1

2

月2

0

2

8

年

9

月1

9

7

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年

8

月2

0

3

0

年

1

0

月1

9

7

3

年1

月55

歲1

0

個(gè)

月2

0

2

8

年

1

1

月101

9

7

4

年

9

月5

6歲

3

個(gè)

月2

0

3

0

年

1

2

月151

9

7

3

年

2

月2

0

2

8

年

1

2

月1

9

7

4

年

1

0

月2

0

3

1

年

1

月1

9

7

3

年

3

月2

0

2

9

年

1

月1

9

7

4

年

1

1

月2

0

3

1

年

2

月1

9

7

3

年

4

月2

0

2

9

年

2

月1

9

7

4

年

1

2

月2

0

3

1

年

3

月1

9

7

3

年

5

月5

5

歲1

1

個(gè)

月2

0

2

9

年

4

月111

9

7

5

年

1

月5

6歲

4

個(gè)

月2

0

3

1

年

5

月161

9

7

3

年

6

月2

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2

9

年

5

月1

9

7

5

年

2

月2

0

3

1

年

6

月1

9

7

3

年

7

月2

0

2

9

年

6

月1

9

7

5

年

3

月2

0

3

1

年

7

月1

9

7

3

年

8

月2

0

2

9

年

7

月1

9

7

5

年

4

月2

0

3

1

年

8

月1

9

7

3

年

9

月5

6

歲2

0

2

9

年

9

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7

5

年

5

月5

6歲

5

個(gè)

月2

0

3

1

年

1

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7

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年

1

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月2

0

2

9

年

1

0

月1

9

7

5

年

6

月2

0

3

1

年

1

1

月1

9

7

3

年

1

1

月2

0

2

9

年

1

1

月1

9

7

5

年

7

月2

0

3

1

年

1

2

月1

9

7

3

年

1

2

月2

0

2

9

年

1

2

月1

9

7

5

年

8

月2

0

3

2

年

1

月1

9

7

4

年

1

月5

6歲1

個(gè)月2

0

3

0

年

2

月131

9

7

5

年

9

月56歲6個(gè)月2

0

3

2

年

3

月181

9

7

4

年

2

月2

0

3

0

年

3

月1

9

7

5

年

1

0

月2

0

3

2

年

4

月1

9

7

4

年

3

月2

0

3

0

年

4

月1

9

7

5

年

1

1

月2

0

3

2

年

5

月1

9

7

4

年

4

月2

0

3

0

年

5

月1

9

7

5

年

1

2

月2

0

3

2

年

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9

7

6

年

1

月5

6

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7

個(gè)

月2

0

3

2

年

8

月191

9

7

7

年

9

月5

7

歲2

0

3

4

年

9

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9

7

6

年

2

月2

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3

2

年

9

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9

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9

7

7

年

1

1

月2034年11月1

9

7

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年

4

月2032年11月1

9

7

7

年

1

2

月2034年12月1

9

7

6

年

5

月5

6

歲

8

個(gè)

月2

0

3

3

年

1

月201

9

7

8

年

1

月5

7

歲1

個(gè)

月2

0

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5

年

2

月251

9

7

6

年

6

月2

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3

3

年

2

月1

9

7

8

年

2

月2

0

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5

年

3

月1

9

7

6

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7

月2

0

3

3

年

3

月1

9

7

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年

3

月2

0

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5

年

4

月1

9

7

6

年

8

月2

0

3

3

年

4

月1

9

7

8

年

4

月2

0

3

5

年

5

月1

9

7

6

年

9

月5

6

歲

9

個(gè)

月2

0

3

3

年

6

月211

9

7

8

年

5

月5

7

歲

2

個(gè)

月2

0

3

5

年

7

月261

9

7

6

年

1

0

月2

0

3

3

年

7

月1

9

7

8

年

6

月2

0

3

5

年

8

月1

9

7

6

年

1

1

月2

0

3

3

年

8

月1

9

7

8

年

7

月2

0

3

5

年

9

月1

9

7

6

年

1

2

月2

0

3

3

年

9

月1

9

7

8

年

8

月2035年10月1

9

7

7

年

1

月5

6

歲

1

0

個(gè)

月2033年11月221

9

7

8

年

9

月5

7

歲

3

個(gè)

月2035年12月271

9

7

7

年

2

月2033年12月1

9

7

8

年

1

0

月2

0

3

6

年

1

月1

9

7

7

年

3

月2

0

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年

1

月1

9

7

8

年

1

1

月2

0

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6

年

2

月1

9

7

7

年

4

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0

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4

年

2

月1

9

7

8

年

1

2

月2

0

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年

3

月1

9

7

7

年

5

月5

6

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1

1

個(gè)

月2

0

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4

年

4

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9

7

9

年

1

月5

7

歲

4

個(gè)

月2

0

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年

5

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9

7

7

年

6

月2

0

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年

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月1

9

7

9

年

2

月2

0

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6

年

6

月1

9

7

7

年

7

月2

0

3

4

年

6

月1

9

7

9

年

3

月2

0

3

6

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7

月1

9

7

7

年

8

月2

0

3

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年

7

月1

9

7

9

年

4

月2

0

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9

7

5

年

1

月5

0

歲1

個(gè)

月2

0

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5

年

2

月11

9

7

6

年

5

月5

0

歲

9

個(gè)

月2

0

2

7

年

2

月91

9

7

5

年

2

月2

0

2

5

年

3

月1

9

7

6

年

6

月2

0

2

7

年

3

月1

9

7

5

年

3

月5

0

歲

2

個(gè)

月2

0

2

5

年

5

月21

9

7

6

年

7

月5

0

歲

1

0

個(gè)

月2

0

2

7

年

5

月101

9

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5

年

4

月2

0

2

5

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6

月1

9

7

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月2

0

2

7

年

6

月1

9

7

5

年

5

月5

0

歲

3

個(gè)

月2

0

2

5

年

8

月31

9

7

6

年

9

月5

0

歲

1

1

個(gè)

月2

0

2

7

年

8

月111

9

7

5

年

6

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0

2

5

年

9

月1

9

7

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年

1

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0

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年

9

月1

9

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5

年

7

月5

0

歲

4

個(gè)

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9

7

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年

1

1

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1

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9

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年

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9

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年

1

2

月2027年12月1

9

7

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年

9

月5

0

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5

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9

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1

月51

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0

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年

2

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年

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月2

0

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5

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7

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年

3

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2

個(gè)

月2

0

2

8

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4

月2

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年

1

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0

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8

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9

月1

9

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7

年

6

月2

0

2

8

年

9

月1

9

7

6

年

3

月5

0

歲

8

個(gè)

月2026年11月81

9

7

7

年

7

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歲

4

個(gè)

月2

0

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年

1

1

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年

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0

2

6

年

1

2

月1

9

7

7

年

8

月2

0

2

8

年

1

2

月原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表附件3:延

遲

法

定

退

休

年

齡

每

2

個(gè)

月

延

遲

1

個(gè)

月延

遲

法

定

退

休

年

齡

每

2

個(gè)

月

延

遲

1

個(gè)

月出生時(shí)間改革后法定退休年齡改革后退休時(shí)間延遲月數(shù)出生時(shí)間改革后法定退休年齡改革后退休時(shí)間延

遲

月

數(shù)1

9

7

7

年

9

月51歲5

個(gè)月2

0

2

9

年

2

月171

9

7

9

年

5

月5

2歲

3

個(gè)

月2

0

3

1

年

8

月271

9

7

7

年

1

0

月2

0

2

9

年

3

月1

9

7

9

年

6

月2

0

3

1

年

9

月1

9

7

7

年

1

1

月51歲6

個(gè)

月2

0

2

9

年

5

月181

9

7

9

年

7

月5

2

歲

4

個(gè)

月2

0

3

1

年

1

1

月281

9

7

7

年

1

2

月2

0

2

9

年

6

月1

9

7

9

年

8

月2

0

3

1

年

1

2

月1

9

7

8

年

1

月51歲

7

個(gè)

月2

0

2

9

年

8

月191

9

7

9

年

9

月5

2歲

5

個(gè)

月2

0

3

2

年

2

月291

9

7

8

年

2

月2

0

2

9

年

9

月1

9

7

9

年

1

0

月2

0

3

2

年

3

月1

9

7

8

年

3

月51歲8

個(gè)

月2

0

2

9

年

1

1

月201

9

7

9

年

1

1

月5

2歲

6

個(gè)

月2

0

3

2

年

5

月301

9

7

8

年

4

月2

0

2

9

年

1

2

月1

9

7

9

年

1

2

月2

0

3

2

年

6

月1

9

7

8

年

5

月51歲9

個(gè)

月2

0

3

0

年

2

月211

9

8

0

年1

月5

2歲

7

個(gè)

月2

0

3

2

年

8

月311

9

7

8

年

6

月2

0

3

0

年

3

月1

9

8

0