合同編號:甲方(用人單位):【全稱】地址:【詳細地址】聯(lián)系人:【姓名】聯(lián)系電話:【電話號碼】乙方(勞動者):【全稱】身份證號碼:【身份證號碼】住址:【詳細地址】聯(lián)系電話:【電話號碼】鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則,就乙方在什么情況下可以解除勞動合同事宜,經(jīng)充分協(xié)商,達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同的情形1.1乙方在試用期內(nèi),提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。1.2乙方因下列原因,可以隨時通知甲方解除勞動合同:(1)甲方違反法律法規(guī),強迫乙方勞動的；(2)甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(4)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;（5）甲方違反合同約定,損害乙方合法權(quán)益的;1.3乙方因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),可以按照甲方規(guī)定享受病假。醫(yī)療期內(nèi),甲方不得解除勞動合同。乙方醫(yī)療期內(nèi)病情痊愈,應(yīng)按時返崗。1.4乙方在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi),甲方不得解除勞動合同。1.5乙方因工負傷,經(jīng)認(rèn)定為工傷的,按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。工傷醫(yī)療期內(nèi),甲方不得解除勞動合同。第二條解除勞動合同的程序2.1乙方擬解除勞動合同的,應(yīng)提前書面通知甲方,并說明解除勞動合同的原因。2.2甲方收到乙方解除勞動合同書面通知后,應(yīng)在五個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù),包括：(1)終止勞動合同;(2)結(jié)清乙方工資、獎金、津貼及福利;(3)出具解除或終止勞動合同證明;(4）辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù);2.3甲方應(yīng)在辦理完畢上述手續(xù)后五個工作日內(nèi),向乙方支付經(jīng)濟補償金（如有）。第三條保密協(xié)議3.1乙方在解除勞動合同后,仍應(yīng)遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》規(guī)定,保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。第四條爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(用人單位):乙方(勞動者）:簽訂日期:【年】年【月】月【日】日注意事項及解決辦法:1.確保合同內(nèi)容的完整性:在簽訂合同前,雙方應(yīng)仔細核對合同內(nèi)容,確保所有條款都符合雙方的需求和法律規(guī)定。如有遺漏或需要修改的地方,應(yīng)及時提出并協(xié)商修改。解決辦法:雙方可以設(shè)立專門的審核小組,對合同內(nèi)容進行仔細審查。也可以尋求專業(yè)律師的協(xié)助,確保合同的合法性和完整性。2.保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán):雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議,保護對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。解決辦法:一旦發(fā)現(xiàn)對方泄露了機密信息,可以嘗試通過友好協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無果,可以向法院提起訴訟,要求對方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.遵守法律法規(guī):雙方在履行合同過程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī),確保合同的合法性。解決辦法:雙方可以定期對法律法規(guī)進行梳理和更新,確保合同內(nèi)容的合法性。如有需要,可以尋求專業(yè)律師的協(xié)助。4.妥善處理爭議:雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成,可以向法院提起訴訟。解決辦法：雙方可以設(shè)立專門的爭議解決小組,對爭議進行調(diào)查和調(diào)解。也可以尋求專業(yè)律師的協(xié)助,確保爭議的合理解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋:1.勞動合同:勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期內(nèi):試用期內(nèi)是指勞動者在正式入職后,用人單位與勞動者相互考察的一段時間,通常為一個月至六個月。3.病假：病假是指勞動者因疾病或非因工負傷,需要休息治療而暫時離開工作崗位的時間。4.工傷:工傷是指勞動者在勞動過程中因工作原因受到的意外傷害。5.經(jīng)濟補償金:經(jīng)濟補償金是指用人單位在解除或終止勞動合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償費用。6.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán):知識產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果所享有的專有權(quán)利。8.爭議解決：爭議解決是指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式,對雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的爭議進行處理。應(yīng)用場合:1.勞動者與用人單位之間簽訂勞動合。2.雙方在合同履行過程中,需要明確解除勞動合同的條件和程序時。3.雙方在合同履行過程中,需要明確保密協(xié)議的約定時。4.雙方在合同履行過程中,需要解決發(fā)生的爭議時。補充條款:1.雙方對于合同的修改和補充,應(yīng)以書面形式進行,并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等,均適用中華人民共和國法律。3.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。4.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為【年】年,自合同生效之日起計算。5.如本合同的任何條款與法律規(guī)定相抵觸,該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行,但不影響其他條款的效力。附件列表:1.甲方(用人