合同編號:甲方(用人單位):地址:聯(lián)系電話:聯(lián)系人:乙方(員工):身份證號碼:住址:聯(lián)系電話:一、停薪留職范圍與期限1.乙方自愿申請停薪留職,甲方同意乙方的停薪留職申請。2.停薪留職期限自年__月__日起至年__月__日止,共計年零個月。3.停薪留職期間,乙方不得享受工資、獎金、福利等一切待遇。二、停薪留職期間的權利與義務1.乙方在停薪留職期間應保持與甲方的聯(lián)系,及時了解甲方的人事變動及復工等相關信息。2.乙方在停薪留職期間不得以甲方名義從事任何活動,不得損害甲方利益。3.甲方在停薪留職期間應保留乙方的工作崗位,不得解除與乙方的勞動合同。三、復工及待遇處理1.停薪留職期滿后,乙方愿意復工的,應提前__天向甲方提出書面復工申請。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的實際情況,有權決定是否同意乙方復工。3.甲方同意乙方復工的,乙方應按照甲方的規(guī)定辦理復工手續(xù),并根據(jù)甲方當時的工資、福利等制度享受相應待遇。四、其他約定1.乙方在停薪留職期間如需提前終止本協(xié)議,應提前__天書面通知甲方。2.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):乙方(員工）:簽訂日期:年__月__日注意事項:1.確保合同雙方的名稱和信息準確無誤,包括但不限于公司名稱、地址、聯(lián)系人及員工姓名、身份證號碼等。2.合同簽訂前,雙方應仔細閱讀合同條款,確保理解各自的權利和義務。3.合同中的日期和數(shù)字應準確填寫,特別是簽訂日期和停薪留職的起始和結束日期。4.確保合同中的空白部分在簽署前保持空白狀態(tài),不得隨意涂改或添加內(nèi)容。5.合同一旦簽訂,雙方應嚴格遵守合同條款,履行各自的義務。6.如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)糾紛,應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可依法采取適當?shù)姆墒侄谓鉀Q。解決辦法:1.雙方應設立專門的溝通渠道,確保信息的及時傳遞和交流。2.建立合同履行情況的記錄和檢查機制,以便及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.對于合同中不明確或含糊不清的條款,應及時協(xié)商補充或clarification。4.定期對合同執(zhí)行情況進行評估,確保合同目標的實現(xiàn)。5.在合同履行過程中,如遇不可抗力等特殊情況,應及時通知對方,并根據(jù)情況協(xié)商解決辦法。法律名詞及名詞解釋:1.用人單位:指根據(jù)中國法律設立的具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.員工:指在用人單位就業(yè)的人員,依法與用人單位建立勞動關系。3.停薪留職:指員工在保留職位的前提下,暫時停止領取工資的一種安排。4.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關系,明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。5.復工:指停薪留職的員工重新返回工作崗位繼續(xù)履行勞動合同。6.不可抗力：指無法預見、無法避免并無法克服的客觀情況,如自然災害、社會事件等。7.違約:指未履行或未完全履行合同約定的義務。8.法律手段：指通過法律程序,依法采取的解決糾紛的方式,包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。應用場合:1.用人單位與員工因特定原因(如繼續(xù)教育、家庭原因等)協(xié)商一致,同意員工暫時停止工作,保留職位和福利的情況下。2.用人單位為了降低人力成本,與員工協(xié)商一致,同意員工停薪留職,并在一定條件下允許員工隨時復工。3.員工因個人原因(如身體健康問題、家庭責任等)需要暫停工作,與用人單位協(xié)商一致,達成停薪留職協(xié)議。補充條款:1.復工條件:乙方在停薪留職期間如需提前終止本協(xié)議,應提前書面通知甲方,并符合甲方當時的復工條件。2.待遇調(diào)整:停薪留職期間,如甲方的工資、福利等制度發(fā)生調(diào)整,乙方復工后的待遇應根據(jù)調(diào)整后的制度執(zhí)行。3.合同終止：停薪留職期滿后,如甲方不再需要乙方復工,應提前書面通知乙方,并依法支付乙方相應的經(jīng)濟補償。4.法律適用:本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.保密條款：雙方在簽訂和履行本合同過程中,應對對方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密,未經(jīng)對方同意,不得向第三方披露。附件列