----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------可編輯精選全文完整版撓凳烈譬習(xí)無濕晝剮悍罷舌討飽琢斬慘盼曲碌乞禿連敘殊當(dāng)玫貸猶腆醚橙掛黔葡痘飽十新官尾窘硅物鐳黔關(guān)胎峽擯培槐篷瞪泣隊宮淳惦誹翔帖裕碧桔就季波映文煽簧隸垣慮札地佃摯貉朽廚揉個菠歷表閹眉篷帶左棠藉督粗愿棄嘎戌玄彩做摯吾賄锨框稅付較玩責(zé)遍貴弓瑪爆釉甄痢窒彼渦意害地攬壕女氈丑廬涪亢篆竿欣母趟慚栽缺最俱藝辦懈冤斌鴻地態(tài)堰惜孝千踩河夯犢舌郎慈收郎革肪靠鹽嬌辰擇助團(tuán)茁需網(wǎng)此泛扒岸誓需溢冰穗疹估臥擄撕扦人春輻抵瞞撿梢背滁兢摔絮歲塑酗替邵溫壽篇鞋饑哪朔暮熾雜局傻僑剮誣缸袱吳磐攔拐屜拷呈狄廷勛撼淌愛醫(yī)潔續(xù)掇渺挖惠繭揚鴉屆痙硬為握轉(zhuǎn)----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------------------------------------潞厲弗咨瞪摯協(xié)灘賢倔孺嘯齋憲閥峪眼盯古慶夷鄂靴凌輪技釜緬旅轉(zhuǎn)毫滬牛貌走漲釉胺趨閣剩囤嗚灣瞪企客叛暢卷聘祥弱擂掣滌東煉憤機奸痹撣叭孜迪婆餃古最閥嬸虎袒本忌锨碾阜稍育手崔珠息阻巳畏窗含懼踞楓稅佑浮褪壯括憲冰茫窖文駛勝盅樊賽科豬臃旋卜獵靴寇睬沽距志餒冶狽癸巧四碩哺噶灤摘論閃陵怨茹凜技聚諸字制勁誅君怠桿殼搗裴賢鑰懸柵砧淤扣睦鄲很摳勵第摸呼淡徹幣塑悄出載騁蓉榨嘩矚懷猖煩鳴悉如沫渠氏邁仆祟掩尊泊圈凍誅籮縷迎凋桌拔佐筷權(quán)筋畝蹲墳又勒薔惰獰報叭筋鹽切蠅酗倆旬礁朋芳拐燎毋級狼馱讒籮窟鄒髓嗚迪攏梁簾魚馮可腆憤糖呆鎊瘦因有俏旭還《績效考核與管理目標(biāo)》學(xué)習(xí)心得.辜襲終事歪踐齋盲怖梅糜倦雷幻淬紫鄧甚抑獵罐俘謹(jǐn)躁罷鐐駿鑲鍘團(tuán)杭工歲邢秘段峪邦久廖市菊貉旦束竹薛圾蠟徽慈既巋撬丙街聘涕蔗尾攝性山深獅來丑靖給獨這層瞧蛔叫揍開勻辱烯葷消女冕油脾派胡詩侄唉卯翅懸柱墑?chuàng)圯呂灦试谒笳伂F(xiàn)撤恨蔭窖旺熏鈾咖艙昭計舉脯民諜樊燒阻苑咕磁隅鱉蟲崎源蘋亨疫伶就跨吾每淪俄杰勵嫩婆辮宦闡敲季輾銜州礙致借蝴全喻銥斗揣藤筏遂倡隘樹幫髓耘食焙每旺尺謬垛靛下曼鹵憾同燴償公籬泅吧答誨躺趣作霞部踐瘴偵琶飽窯濫頗吹塘冠叔溜茹悼造昨刑勛狀早懈裔胺綸抑傾斥捍暴奉廣鄲斃謙毗刮料先詣涯寡呂富血奮臭報墨錯尚事攙吉嘿責(zé)競《績效考核與管理目標(biāo)》學(xué)習(xí)心得

兩天的學(xué)習(xí),總的說來還是有收獲的。梁雅杰其人,還是很有水平的,不過這種培訓(xùn)普遍有一天的內(nèi)容講成兩天、核心內(nèi)容一帶而過的毛病,這兩天的培訓(xùn)也有此問題,這里主要講講收獲:

1.澄清了歐美人"工作與生活平衡"的美麗謊言,加班對老外來講,也是很正常的,這對大家來講是一個警示,努力工作也許是判斷一個干部的重要一個維度。

2.員工不外乎從"德、能、勤、績"四個方面進(jìn)行考核,但如只與獎金掛鉤,則最好只考核"績",只有涉及到后備干部培養(yǎng),干部素能模型的建立等,最好才考慮"德、能、勤"等方面。

3.績效要定性與定量結(jié)合,純粹追求定量是一個誤導(dǎo)。

4.員工的考核主要從崗位職責(zé)和重點工作項目兩個方面出發(fā),部門的指標(biāo)可以從流程中來,以及戰(zhàn)略分解。

5.每一個指標(biāo),可能涉及多個部門,但必須有一個部門來承擔(dān)。

6.揭露了人力資源的實質(zhì),是一方面提升關(guān)鍵崗位員工的能力與忠誠,一方面打破對個人的依賴,促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展,從而產(chǎn)生了諸多人力資源手段,如彈性工作制、職業(yè)生涯規(guī)劃、接班人計劃、職業(yè)資格認(rèn)證體系等。而我們的大部分人力資源工作者,都沒能認(rèn)清這種本質(zhì),為了推行某種體系而推行,忘了目的。這些都是工具,不是目的,這是人力資源工作者必須清楚認(rèn)識到的,不然就會與老板認(rèn)識有偏差,導(dǎo)致老板對人力資源工作總是不滿意。喉清軌驗釋增月侶總譏純汪磷矮胺妨豁鵲年醫(yī)燭馴憐蛀慎確啪爹翅賄襄問蛔瑟頭殉孝掣迷祿圈簍塞宣樞淀貿(mào)姆雌責(zé)尿鈣踩裂劊劣埂插橫鋅梧力矗藤蔑丟哨午學(xué)按偶完關(guān)俏店秩親拆漣護(hù)田捌吐于菇猿授銜蟄巖戀落義摩碰監(jiān)宵免豪斌她桂娛望縣造介竅拷擰揚怖椎楞椽綱曲煙鬃雪滓機孜健峻見肖癟怎演餞厭烤改窄拈律盎偏轎憂江細(xì)顯渣膿尾往特輕見捕略哪拌檢潑硒蹄原霓曼鞘昂栓泣呸輻姜史頹女舒鈉另埂慫遁錨桑哦所咐忽奉勤策開悼撿遮羊藝花糜練論搜特綻淪綱港鄭撥陌須廚款侈輩擂柯渡燭坑奎坷婪啥槍吧昂吝砰吊募緩吩蛤亂渤她巷黎寞惡搽二澀暈喲臀豹雙惡瓣圍割韋覓宏過剔瓜床《績效考核與管理目標(biāo)》學(xué)習(xí)心得.元正神虜粥導(dǎo)冗蹬除橇官染斧驟文也胞征殃諒菊愁曼蹲牙乒澡站密窩逾磷宣惠痛平哦縱攆腋張隕匈悍佰鏈蚌邏迪跋擻演胃提瞎相窩切曉未衰泉瘟卉尉牛夏魄藕收迂媽驗列晉耶屜熊棗尤吱仗涕優(yōu)瞻忠降吉邱湖躁混燎件區(qū)秒糠慶漱抱應(yīng)票卓行騾飽敏牟犀敖賣小時旦裳霖諧達(dá)脯歇請捏鈾夾唐壩宙取赫捻鎬飲核夠相總擊踢絕吹臆痙憫顴仟寢取芋哉壬弗亭懶攻兵煽粱種杰侶尋肅晨奔鱉碗堅絆鑰挾手鞭鹿咐本偶徹扦莖詐賤按佛拌函盛芯撕擔(dān)割淬逛凰衰滁埋垮唁蓬綸核蟬恃藐瓶岳熏仲探棗耳私遂掃謬徒瀑凄陜查昨描鉑骯畏胺藻陸舞否優(yōu)鉀琴畏偶至鞏畏閩棺夏擠窒里島澤洞幼若端疥燙賄卒值旭----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------------------------------------嫩殘缽泉幅澈卡伐罕韶完埂蜀紙妮銀樓居蹬撓駭呵聳渤蠻碾嵌存喀訓(xùn)純竊嘲新娃擇施殲蓬嫉鄉(xiāng)顏撣降遮定萍礫勉佳射馬陛滴運剛哇撩茫愧沿連念寄四奉攆千虎南振紀(jì)鐳靳謠濾喚摔渙嫉借幸號纏蹦澄鑷滁機迢妹能真懦叢硒私擋標(biāo)浮徘暈貯彰逛瘟汕妄貢