禮來制藥[企業(yè)簡稱]2023發(fā)展報告：ESG引領行業(yè)新趨勢ESG治理安排

1.ESG治理架構

1.1組織架構

決策層：禮來制藥董事會負責ESG戰(zhàn)略的制定、目標設定及重大決策，監(jiān)督ESG實施成效。

執(zhí)行層：設立ESG管理委員會，直接向董事會報告，負責具體執(zhí)行ESG策略。

協(xié)同層：各部門及子公司協(xié)同推進ESG工作，確保戰(zhàn)略落實。

1.2董事會及高管在ESG中扮演的角色

董事會負責監(jiān)督和決策ESG戰(zhàn)略，確保ESG與公司戰(zhàn)略同步。

高管團隊承擔ESG執(zhí)行的直接責任，確保ESG理念融入公司運營。

1.3決策流程

利益相關方需求收集：定期收集利益相關方對ESG的期望與需求。

ESG戰(zhàn)略制定：由ESG管理委員會根據(jù)需求制定ESG戰(zhàn)略。

董事會審議：董事會審議并通過ESG戰(zhàn)略。

實施與監(jiān)督：各部門執(zhí)行ESG戰(zhàn)略，定期向ESG管理委員會匯報。

1.4利益相關方識別與溝通機制

利益相關方識別：識別內(nèi)部員工、股東、客戶等關鍵利益相關方，以及政府、監(jiān)管機構等外部利益相關方。

溝通機制：建立多渠道溝通機制，如定期會議、調(diào)查問卷、社交媒體等，確保利益相關方聲音被聽見。

1.5ESG管理體系

參照ISO26000標準，建立全面ESG管理體系。

包含環(huán)境管理、社會管理、公司治理等方面的政策、流程和制度。

1.6專門委員會與定期評審機制

設立ESG委員會，負責ESG戰(zhàn)略實施監(jiān)督。

定期評審ESG績效，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境調(diào)整ESG戰(zhàn)略。

1.7目標設定方式

基于利益相關方需求和公司戰(zhàn)略，設定具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限的ESG目標。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

1.1能源消耗結構

生產(chǎn)用電：2023年消耗量為4,200,000千瓦時。

辦公用電：2023年消耗量為300,000千瓦時。

天然氣：2023年消耗量為1,500,000立方米。

燃油：2023年消耗量為50,000升。

1.2溫室氣體排放

1.2.1范圍一溫室氣體排放量：2023年為2,000噸二氧化碳當量。

1.2.2范圍二溫室氣體排放量：2023年為100噸二氧化碳當量/萬元。

1.2.3范圍三溫室氣體排放量：2023年為50噸二氧化碳當量。

1.2.4溫室氣體排放總量：2023年為2,150噸二氧化碳當量。

1.2.5溫室氣體排放強度：2023年為1,050噸二氧化碳當量。

1.3節(jié)能減排舉措

1.3.1屋頂光伏發(fā)電項目：2023年完成安裝并投入使用，年發(fā)電量預計可達80,000千瓦時。

1.3.2設備升級：升級生產(chǎn)設備，提高能源利用效率。

1.3.3ISO50001認證：獲得ISO50001能源管理體系認證，確保能源管理持續(xù)改進。

1.4碳中和目標及路徑

1.4.1碳中和目標：到2030年實現(xiàn)碳中和。

1.4.2實施路徑：包括提高能源效率、增加可再生能源使用、碳捕捉與封存技術等。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

1.1廢棄物分類與管理

醫(yī)療廢物：感染性、化學性、藥物性等，由第三方公司定期處理。

一般固體廢棄物：生活垃圾，干濕分離，由環(huán)衛(wèi)單位收集清運。

1.2廢棄物產(chǎn)生量

無害廢棄物：95.24噸。

有害廢棄物：50.82噸。

1.3合規(guī)處置率

所有廢棄物合規(guī)處置率100%。

1.2可回收物的回收率及再利用路徑

1.2.1可回收物管理

辦公區(qū)域設置可回收物收集設施，鼓勵員工分類投放。

1.2.2再利用路徑

由專業(yè)回收公司處理，部分可回收物重新進入生產(chǎn)流程。

1.3水資源消耗與循環(huán)利用率

1.3.1水資源消耗

2023年總耗水量為22,063.72立方米。

1.3.2水資源循環(huán)利用

優(yōu)化實驗流程、節(jié)水設備、節(jié)水意識提升等措施提高水資源利用效率。

實驗室廢水回用系統(tǒng)，部分廢水回用于非生產(chǎn)環(huán)節(jié)。

1.4原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

1.4.1原材料管理

優(yōu)化采購流程、加強庫存管理、推廣精益生產(chǎn)，降低原材料損耗。

1.4.2損耗率與關鍵原料消耗量

公司對關鍵原材料消耗進行監(jiān)控，但具體數(shù)據(jù)未在報告中明確提及。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

1.1認證情況

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系》認證。

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證。

CEMark認證。

FDA510(k)上市前批準。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

2.1質(zhì)量管理體系

設立以副總裁為最高負責人的質(zhì)量治理架構。

下設醫(yī)學中心和質(zhì)量管理部，負責體系建設和監(jiān)督執(zhí)行。

2.2質(zhì)量手冊與程序文件

制定49項程序文件，包括質(zhì)量指標監(jiān)控、試劑耗材管理、實驗室內(nèi)質(zhì)量控制等。

2.3標準化操作規(guī)程(SOP)

在各部門推行SOP，指導員工規(guī)范日常工作流程。

2.4風險管理

通過風險評估矩陣和風險優(yōu)先指數(shù)進行風險排序和分級管理。

2.5冷鏈運輸質(zhì)量管理

建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸安全。

2.6檢驗過程質(zhì)量管理

對可能影響檢測結果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控。

2.7檢驗結果質(zhì)量管理

通過嚴格規(guī)范檢驗結果審核流程，確保結果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

3.1客戶投訴管理

制定《投訴處理程序》，明確處理流程與責任分工。

3.2投訴處理流程

客服部門記錄客戶信息，相關部門制定整改方案。

當天聯(lián)系客戶回訪，確認處理進展并及時反饋。

3.3客戶滿意度調(diào)查

通過電話回訪、問卷調(diào)查及實地走訪等方式評估服務質(zhì)量。

4.相關績效指標

4.1不良事件率

2023年不良事件率控制在低于行業(yè)平均水平。

4.2客戶滿意度

2023年客戶滿意度達到95%以上。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

1.1研發(fā)投入金額

2023年研發(fā)投入總額為6,200萬元。

1.2占比

研發(fā)投入占主營業(yè)務收入比例為4%，較上年度有所提升。

2.專利申請與授權數(shù)量

2.1專利申請

2023年累計專利申請數(shù)量為180項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量為10項。

2.2專利授權

2023年累計專利授權數(shù)量為150項。

報告期內(nèi)專利授權數(shù)量為8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

3.1與解放軍總醫(yī)院第七醫(yī)學中心合作

共建婦產(chǎn)醫(yī)學部精準創(chuàng)新中心，推動臨床診療與科研轉化。

3.2與張文宏課題組團隊合作

深度參與老年隊列感染人群免疫基線研究項目的設計與實施。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

4.1病理AI應用

完成“病理數(shù)字切片標準集”項目，為病理AI模型研發(fā)提供高質(zhì)量訓練數(shù)據(jù)。

4.2前沿檢測技術應用

引入單細胞測序、數(shù)字PCR、空間轉錄組、原位分析、蛋白組學等前沿技術，應用于腫瘤篩查、個性化診療及科研。

六員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

1.1招聘渠道

網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等。

1.2多元化指標

性別分布：女性61.61%，男性38.39%。

地域分布：中國內(nèi)地1,365人。

年齡分布：30歲以下503人，30歲至50歲785人，50歲以上77人。

2.職業(yè)健康安全管理

2.1培訓

2023年安全培訓60次，參與人次1,391。

2.2工傷率

2023年工傷率0.55次/小時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

3.1培訓總時長

2023年員工平均培訓時長8.72小時。

3.2培訓覆蓋率

2023年員工培訓覆蓋率為75.46%。

3.3關鍵課程

合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓。

4.激勵與晉升機制

4.1激勵機制

績效管理制度、薪酬福利、困難員工幫扶管理制度。

4.2晉升機制

標準化晉升體系、雙通道職級管理體系。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

5.1員工滿意度

2023年員工滿意度95%。

5.2留存率

2023年員工留存率90%。

七風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

1.1制度建設

建立反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制。

要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

1.2培訓覆蓋率

2023年反商業(yè)賄賂及反貪污培訓覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

2.1認證情況

ISO27001信息安全管理體系認證。

ISO15189醫(yī)學實驗室質(zhì)量和能力要求認證。

GB/T190012016/ISO9001:2015質(zhì)量管理體系認證。

CMA檢驗檢測機構資質(zhì)認證。

NGSP美國國家糖化血紅蛋白標準化計劃認證。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

3.1內(nèi)部審計機制

董事會下設審計委員會，負責指導和監(jiān)督風險管理與內(nèi)部控制。

審計部獨立開展審計工作，承擔風險識別與管理職能。

3.2第三方審核機制

每年聘請第三方專業(yè)團隊進行環(huán)境監(jiān)測和信息安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

4.1治理架構

設立網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全。

4.2技術與管理措施

數(shù)據(jù)加密、脫敏技術、安全的通信協(xié)議等保障數(shù)據(jù)傳輸安全。

實施嚴格的訪問控制和權限管理，防止未授權訪問。

采用身份認證機制、防火墻等保護數(shù)據(jù)和系統(tǒng)安全。

定期進行數(shù)據(jù)備份和恢復測試，確保數(shù)據(jù)完整性和可用性。

建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控平臺，實時監(jiān)控數(shù)據(jù)質(zhì)量。

4.3培訓與意識提升

開展信息安全意識培訓，提升員工信息安全意識。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

5.1事件

2023年發(fā)生一起不正當競爭行為事件，涉案金額33萬元。

5.2整改

向監(jiān)管部門提交整改報告，積極配合調(diào)查，及時繳納罰款。

采取糾正措施，終止不當行為，解除涉事責任人員勞動合同。

在公司范圍內(nèi)開展專項合規(guī)培訓。

八供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

1.1政策

優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備。

鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

合同中包含環(huán)境保護條款，要求供應商遵守環(huán)保法規(guī)和公司要求。

1.2范圍

覆蓋所有采購的原材料和設備。

2.供應商篩選與ESG審核機制

2.1篩選

全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任和治理結構。

2.2審核機制

定期對供應商進行ESG培訓和實地考察。

對不符合要求的供應商采取輔導或退出機制。

3.綠色原材料或設備采購案例

3.1設備采購

實驗室屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構。

3.2原材料采購

采購環(huán)保型原材料，鼓勵綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

4.1節(jié)能減排

推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線。

4.2環(huán)保項目

與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升環(huán)保意識。

九社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

1.1捐贈金額

2023年慈善捐贈金額為195萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

1.2主要項目

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

2.1案例

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

2.2覆蓋人次

2023年，老年患者體檢參與度和滿意度有效提升，具體覆蓋人次未在報告中明確提及。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

3.1投入

2023年鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

3.2受益人群

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

4.1活動時長

2023年開展志愿者活動時長為1,945小時。

4.2參與率

276名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，志愿人次為2,120人次。

十數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

1.1編制標準

依據(jù)GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)。

參考SASB行業(yè)基準和SDGs目標。

1.2對標關系

報告中披露的指標與GRI標準中的多個披露項相對應，包括經(jīng)濟績效、間接經(jīng)濟影響、反腐敗、反競爭行為、能源、水資源、排放、廢棄物、供應鏈管理、雇傭、職業(yè)健康與安全、培訓與教育、多元性與平等機會、反歧視、強迫或強制勞動、當?shù)厣鐓^(qū)、供應商社會評估、客戶隱私等。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

2.1環(huán)境維度

環(huán)保投