勞動合同漲工資協(xié)議范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（合同編號：[合同編號]），現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方工資調(diào)整事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。一、協(xié)議背景根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條以及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和市場薪資水平等因素，雙方同意對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。二、工資調(diào)整內(nèi)容（一）調(diào)整后工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資：從[原基本工資金額]元/月調(diào)整為[調(diào)整后基本工資金額]元/月。2.績效工資：績效工資根據(jù)乙方的工作績效進(jìn)行考核發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的《績效管理制度》執(zhí)行。調(diào)整后績效工資基數(shù)從[原績效工資基數(shù)]元/月調(diào)整為[調(diào)整后績效工資基數(shù)]元/月。3.其他津貼：[具體津貼項目]從[原津貼金額]元/月調(diào)整為[調(diào)整后津貼金額]元/月。（二）調(diào)整生效日期本次工資調(diào)整自[生效日期]起執(zhí)行。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照公司的規(guī)章制度和績效考核辦法對乙方的工作進(jìn)行考核和管理。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和市場變化，在符合法律法規(guī)的前提下，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行合理調(diào)整。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時足額向乙方支付工資。工資支付日期為每月[具體支付日期]，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金等各項法定費用。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時足額獲得工資報酬。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。對甲方的工資調(diào)整和績效考核等管理行為有提出異議和建議的權(quán)利。2.義務(wù)遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，維護(hù)甲方的商業(yè)信譽(yù)和利益。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得向任何第三方泄露甲方的機(jī)密信息。四、工資支付方式甲方以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]方式支付乙方工資。乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后[X]個工作日內(nèi)，向甲方提供本人有效的銀行賬號。五、保密條款雙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容以及在簽訂和履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、經(jīng)營信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反保密條款，向第三方披露甲方的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。七、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議是對原《勞動合同》的補(bǔ)充和變更，與原《勞動合同》具有同等法律效力。除本協(xié)議明確約定的內(nèi)容外，原《勞動合同》的其他條款