版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
人力中介協(xié)議協(xié)議書范本人力中介服務協(xié)議書甲方(委托方):名稱:[甲方公司全稱]法定代表人:[甲方法人姓名]地址:[甲方公司地址]聯(lián)系方式:[甲方聯(lián)系電話]乙方(受托方):名稱:[乙方人力中介公司全稱]法定代表人:[乙方法人姓名]地址:[乙方公司地址]聯(lián)系方式:[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方有招聘特定崗位人員的需求,乙方具備提供人力中介服務的專業(yè)能力和資源,雙方經(jīng)友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國民法典》第九百一十九條至第九百三十六條有關(guān)委托合同的規(guī)定,達成如下協(xié)議:一、服務內(nèi)容(一)崗位需求甲方委托乙方招聘以下崗位的人員:1.崗位名稱:[具體崗位1]人數(shù):[X]名崗位職責:[詳細描述該崗位的主要工作職責,如負責公司產(chǎn)品的市場推廣策劃,制定并執(zhí)行營銷方案等]任職要求:[包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能要求等,如本科及以上學歷,市場營銷專業(yè),具有3年以上市場推廣工作經(jīng)驗,熟練掌握市場調(diào)研工具和方法]2.崗位名稱:[具體崗位2]人數(shù):[X]名崗位職責:[詳細描述]任職要求:[詳細描述](二)服務流程1.乙方在收到甲方提供的詳細崗位需求信息后,應在[X]個工作日內(nèi)制定招聘計劃,并提交給甲方審核。2.乙方按照招聘計劃,通過多種渠道(如招聘網(wǎng)站、人才市場、社交媒體等)發(fā)布招聘信息,收集、篩選簡歷,并安排初步面試。3.對于通過初步面試的候選人,乙方應在[X]個工作日內(nèi)將候選人的詳細資料(包括簡歷、面試評價等)提交給甲方。4.甲方在收到候選人資料后,應在[X]個工作日內(nèi)確定是否安排面試。若甲方需要面試,乙方應負責協(xié)調(diào)面試時間、地點等事宜。5.對于甲方面試通過的候選人,乙方應協(xié)助甲方辦理錄用手續(xù),包括但不限于背景調(diào)查、入職資料收集等。二、雙方權(quán)利與義務(一)甲方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議的約定提供人力中介服務,確保招聘到符合崗位要求的人員。有權(quán)對乙方的招聘工作進行監(jiān)督和檢查,提出合理的意見和建議。對乙方推薦的候選人有最終的錄用決定權(quán)。2.義務應向乙方提供準確、詳細的崗位需求信息,包括崗位職責、任職要求、薪資待遇等。按照本協(xié)議的約定向乙方支付服務費用。對乙方提供的候選人資料予以保密,不得將其用于非招聘目的。(二)乙方權(quán)利與義務1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議的約定收取服務費用。在招聘過程中,有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持。2.義務應按照本協(xié)議的約定,為甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力中介服務,確保招聘工作的順利進行。對甲方的商業(yè)秘密和招聘需求信息予以保密,不得向任何第三方泄露。保證推薦的候選人資料真實、準確,不得提供虛假信息。三、服務費用及支付方式(一)服務費用甲方應按照以下標準向乙方支付服務費用:1.對于成功錄用的候選人,甲方應按照該候選人首年稅前年薪的[X]%向乙方支付服務費用。2.若甲方在候選人入職后[X]天內(nèi)與候選人解除勞動關(guān)系,乙方應退還甲方已支付服務費用的[X]%。(二)支付方式1.甲方應在候選人正式入職后的[X]個工作日內(nèi),向乙方支付服務費用的[X]%。2.剩余的[X]%服務費用,甲方應在候選人入職滿[X]個月后的[X]個工作日內(nèi)支付給乙方。四、保密條款(一)保密內(nèi)容雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、招聘需求信息、候選人資料等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的業(yè)務模式、客戶信息、技術(shù)資料等,以及乙方的招聘渠道、候選人資源等。(二)保密期限雙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。(三)違約責任若一方違反保密條款,應向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元,并賠償對方因此遭受的全部損失。五、違約責任(一)甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付服務費用,每逾期一日,應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方提供的崗位需求信息不準確或不完整,導致乙方招聘工作無法順利進行,甲方應承擔相應的責任,并賠償乙方因此遭受的損失。(二)乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議的約定提供人力中介服務,或提供的服務不符合質(zhì)量要求,甲方有權(quán)要求乙方采取補救措施。若乙方在甲方要求的期限內(nèi)仍未完成補救,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方退還已支付的服務費用,同時乙方應向甲方支付違約金[X]元。2.若乙方推薦的候選人存在虛假信息或不符合崗位要求,導致甲方遭受損失的,乙方應承擔賠償責任。六、爭議解決(一)協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議,應首先通過友好協(xié)商解決。(二)訴訟解決若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議變更與解除(一)協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。(二)協(xié)議解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。2.若一方嚴重違反本協(xié)議的約定,經(jīng)另一方書面通知后在合理期限內(nèi)仍未改正的,另一方有權(quán)解除本協(xié)議。八、其他條款(一)協(xié)議生效本協(xié)議自雙
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年江西省萍鄉(xiāng)市單招職業(yè)適應性考試題庫及答案詳解1套
- 2026年貴州輕工職業(yè)技術(shù)學院單招職業(yè)傾向性考試題庫及答案詳解一套
- 2026年貴州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院單招綜合素質(zhì)考試題庫帶答案詳解
- 2026年信陽學院單招職業(yè)適應性測試題庫及參考答案詳解1套
- 2026年滄州醫(yī)學高等專科學校單招職業(yè)適應性測試題庫帶答案詳解
- 2026年長治幼兒師范高等??茖W校單招職業(yè)傾向性考試題庫參考答案詳解
- 2026年浙江汽車職業(yè)技術(shù)學院單招職業(yè)技能測試題庫及答案詳解一套
- 2026年湖南網(wǎng)絡工程職業(yè)學院單招職業(yè)傾向性測試題庫附答案詳解
- 2026年重慶應用技術(shù)職業(yè)學院單招職業(yè)技能考試題庫及參考答案詳解一套
- 2026年云南國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院單招職業(yè)適應性測試題庫及答案詳解一套
- 消防服務公司管理制度
- 燃氣公司收費管理制度
- 運動解剖學第三版課件第十章內(nèi)分泌系統(tǒng)
- 近視管理白皮書(2025)專家共識-
- TD/T 1032-2011基本農(nóng)田劃定技術(shù)規(guī)程
- 車庫買賣合同終止協(xié)議書
- DB32/T 4291-2022特種設備安全監(jiān)督檢驗研究系統(tǒng)紀檢監(jiān)察基本工作規(guī)范
- 《特異性植物的抗逆機制》課件
- 喜播教育課程故事
- 公路工程工點標準化管理指南
- 醫(yī)院藥學 試題及答案 模塊十一藥學信息服務題庫
評論
0/150
提交評論