2025貴州黔西南州興仁市殘疾人聯(lián)合會招聘公益性崗位人員1人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.殘疾人聯(lián)合會招聘公益性崗位人員的目的是什么（）A.增加政府財政收入B.解決殘疾人就業(yè)問題C.提高政府行政效率D.展示政府形象答案：B解析：殘疾人聯(lián)合會招聘公益性崗位人員的主要目的是為了幫助殘疾人解決就業(yè)問題，促進殘疾人融入社會，提高他們的生活質量。這是殘疾人聯(lián)合會的重要職責之一，體現(xiàn)了對殘疾人的關心和幫助。2.公益性崗位人員的招聘程序通常包括哪些步驟（）A.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、錄用B.發(fā)布招聘公告、報名、面試、體檢、錄用C.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、體檢、公示、錄用D.發(fā)布招聘公告、報名、面試、公示、錄用答案：C解析：公益性崗位人員的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、公示、錄用等步驟。這些步驟確保了招聘過程的公平、公正、公開，也為招聘單位選拔合適的人才提供了科學依據(jù)。3.殘疾人聯(lián)合會公益性崗位人員的薪酬標準通常是（）A.與普通崗位完全相同B.由政府統(tǒng)一規(guī)定，相對較低C.由招聘單位自行決定，較高D.由殘疾人聯(lián)合會自行決定，較高答案：B解析：殘疾人聯(lián)合會公益性崗位人員的薪酬標準通常是由政府統(tǒng)一規(guī)定，相對較低。這是因為公益性崗位的主要目的是為了幫助殘疾人解決就業(yè)問題，而不是為了獲取高利潤。政府會根據(jù)實際情況制定相應的薪酬標準，確保公益性崗位的可持續(xù)性。4.公益性崗位人員在工作中享有哪些權利（）A.享受與普通崗位相同的福利待遇B.享受優(yōu)先就業(yè)權C.享受職業(yè)培訓權D.享受醫(yī)療保健權答案：C解析：公益性崗位人員在工作中享有職業(yè)培訓權。這是為了幫助他們提高職業(yè)技能，更好地適應工作環(huán)境。雖然公益性崗位人員的薪酬相對較低，但他們仍然享有與其他勞動者相同的權利，包括優(yōu)先就業(yè)權、醫(yī)療保健權等。5.殘疾人聯(lián)合會公益性崗位人員的考核內容通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績B.工作態(tài)度、工作能力C.工作態(tài)度、工作業(yè)績D.工作能力、工作業(yè)績答案：A解析：殘疾人聯(lián)合會公益性崗位人員的考核內容通常包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。這些方面全面反映了公益性崗位人員的工作表現(xiàn)，也為招聘單位提供了評估依據(jù)。通過考核，可以確保公益性崗位人員的工作質量和效率。6.公益性崗位人員的工作時間通常是多少（）A.標準工作時間，每周40小時B.彈性工作時間，每周30小時C.不固定工作時間，根據(jù)需要調整D.臨時工作時間，按項目計算答案：A解析：公益性崗位人員的工作時間通常與普通崗位相同，為標準工作時間，每周40小時。這是因為公益性崗位的主要目的是為了幫助殘疾人解決就業(yè)問題，而不是為了臨時性工作。標準工作時間可以確保公益性崗位人員的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。7.公益性崗位人員在工作中遇到困難時應該怎么辦（）A.自行解決，不要向上級報告B.向同事求助，不要向上級報告C.向上級報告，尋求幫助D.放棄工作，尋找其他工作答案：C解析：公益性崗位人員在工作中遇到困難時應該向上級報告，尋求幫助。這是因為公益性崗位的主要目的是為了幫助殘疾人解決就業(yè)問題，而不是為了讓他們獨自承擔所有困難。通過向上級報告，可以及時解決問題，確保工作的順利進行。8.公益性崗位人員的崗位設置通常有哪些類型（）A.行政管理類、專業(yè)技術類、服務類B.行政管理類、專業(yè)技術類C.專業(yè)技術類、服務類D.行政管理類、服務類答案：A解析：公益性崗位人員的崗位設置通常包括行政管理類、專業(yè)技術類、服務類等類型。這些類型涵蓋了不同領域的工作需求，可以為殘疾人提供多樣化的就業(yè)機會。通過多樣化的崗位設置，可以更好地滿足殘疾人的就業(yè)需求。9.公益性崗位人員的培訓內容通常包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓B.職業(yè)技能培訓C.職業(yè)素養(yǎng)培訓D.法律法規(guī)培訓答案：A解析：公益性崗位人員的培訓內容通常包括職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等方面。職業(yè)技能培訓可以幫助他們提高工作能力，更好地適應工作環(huán)境；職業(yè)素養(yǎng)培訓可以幫助他們提高職業(yè)道德和職業(yè)意識，更好地融入社會。通過全面的培訓，可以更好地提高公益性崗位人員的工作質量和效率。10.公益性崗位人員的招聘對象主要是哪些人群（）A.殘疾人B.下崗職工C.大學生D.社會各界人士答案：A解析：公益性崗位人員的招聘對象主要是殘疾人。這是為了幫助殘疾人解決就業(yè)問題，促進殘疾人融入社會。通過公益性崗位，可以為殘疾人提供就業(yè)機會，提高他們的生活質量。11.殘疾人聯(lián)合會的主要職責是什么（）A.制定經濟政策B.管理行政事務C.維護殘疾人權益D.組織文化活動答案：C解析：殘疾人聯(lián)合會的主要職責是維護殘疾人權益，幫助他們解決生活中的困難，促進他們融入社會。這是殘疾人聯(lián)合會的核心工作，體現(xiàn)了對殘疾人的關心和幫助。12.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.解決殘疾人就業(yè)問題C.提高政府行政效率D.展示政府形象答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了幫助殘疾人解決就業(yè)問題，促進殘疾人融入社會，提高他們的生活質量。這是殘疾人聯(lián)合會的重要職責之一，體現(xiàn)了對殘疾人的關心和幫助。13.招聘公益性崗位人員的程序通常包括哪些步驟（）A.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、錄用B.發(fā)布招聘公告、報名、面試、體檢、錄用C.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、體檢、公示、錄用D.發(fā)布招聘公告、報名、面試、公示、錄用答案：C解析：招聘公益性崗位人員的程序通常包括發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、公示、錄用等步驟。這些步驟確保了招聘過程的公平、公正、公開，也為招聘單位選拔合適的人才提供了科學依據(jù)。14.公益性崗位人員的薪酬標準通常是（）A.與普通崗位完全相同B.由政府統(tǒng)一規(guī)定，相對較低C.由招聘單位自行決定，較高D.由殘疾人聯(lián)合會自行決定，較高答案：B解析：公益性崗位人員的薪酬標準通常是由政府統(tǒng)一規(guī)定，相對較低。這是因為公益性崗位的主要目的是為了幫助殘疾人解決就業(yè)問題，而不是為了獲取高利潤。政府會根據(jù)實際情況制定相應的薪酬標準，確保公益性崗位的可持續(xù)性。15.公益性崗位人員在工作中享有哪些權利（）A.享受與普通崗位相同的福利待遇B.享受優(yōu)先就業(yè)權C.享受職業(yè)培訓權D.享受醫(yī)療保健權答案：C解析：公益性崗位人員在工作中享有職業(yè)培訓權。這是為了幫助他們提高職業(yè)技能，更好地適應工作環(huán)境。雖然公益性崗位人員的薪酬相對較低，但他們仍然享有與其他勞動者相同的權利，包括優(yōu)先就業(yè)權、醫(yī)療保健權等。16.殘疾人聯(lián)合會公益性崗位人員的考核內容通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績B.工作態(tài)度、工作能力C.工作態(tài)度、工作業(yè)績D.工作能力、工作業(yè)績答案：A解析：殘疾人聯(lián)合會公益性崗位人員的考核內容通常包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。這些方面全面反映了公益性崗位人員的工作表現(xiàn)，也為招聘單位提供了評估依據(jù)。通過考核，可以確保公益性崗位人員的工作質量和效率。17.公益性崗位人員的工作時間通常是多少（）A.標準工作時間，每周40小時B.彈性工作時間，每周30小時C.不固定工作時間，根據(jù)需要調整D.臨時工作時間，按項目計算答案：A解析：公益性崗位人員的工作時間通常與普通崗位相同，為標準工作時間，每周40小時。這是因為公益性崗位的主要目的是為了幫助殘疾人解決就業(yè)問題，而不是為了臨時性工作。標準工作時間可以確保公益性崗位人員的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。18.公益性崗位人員在工作中遇到困難時應該怎么辦（）A.自行解決，不要向上級報告B.向同事求助，不要向上級報告C.向上級報告，尋求幫助D.放棄工作，尋找其他工作答案：C解析：公益性崗位人員在工作中遇到困難時應該向上級報告，尋求幫助。這是因為公益性崗位的主要目的是為了幫助殘疾人解決就業(yè)問題，而不是讓他們獨自承擔所有困難。通過向上級報告，可以及時解決問題，確保工作的順利進行。19.公益性崗位人員的崗位設置通常有哪些類型（）A.行政管理類、專業(yè)技術類、服務類B.行政管理類、專業(yè)技術類C.專業(yè)技術類、服務類D.行政管理類、服務類答案：A解析：公益性崗位人員的崗位設置通常包括行政管理類、專業(yè)技術類、服務類等類型。這些類型涵蓋了不同領域的工作需求，可以為殘疾人提供多樣化的就業(yè)機會。通過多樣化的崗位設置，可以更好地滿足殘疾人的就業(yè)需求。20.公益性崗位人員的培訓內容通常包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓B.職業(yè)技能培訓C.職業(yè)素養(yǎng)培訓D.法律法規(guī)培訓答案：A解析：公益性崗位人員的培訓內容通常包括職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等方面。職業(yè)技能培訓可以幫助他們提高工作能力，更好地適應工作環(huán)境；職業(yè)素養(yǎng)培訓可以幫助他們提高職業(yè)道德和職業(yè)意識，更好地融入社會。通過全面的培訓，可以更好地提高公益性崗位人員的工作質量和效率。二、多選題1.殘疾人聯(lián)合會的主要工作內容有哪些方面（）A.開展殘疾人康復服務B.維護殘疾人權益C.組織殘疾人教育D.豐富殘疾人文化體育生活E.促進殘疾人就業(yè)答案：ABCDE解析：殘疾人聯(lián)合會的工作內容涵蓋了多個方面，主要包括開展殘疾人康復服務、維護殘疾人權益、組織殘疾人教育、豐富殘疾人文化體育生活以及促進殘疾人就業(yè)等。這些工作旨在幫助殘疾人更好地融入社會，提高他們的生活質量。2.公益性崗位人員的招聘條件通常有哪些（）A.年齡要求B.學歷要求C.身體條件要求D.政治面貌要求E.無犯罪記錄答案：ABCE解析：公益性崗位人員的招聘條件通常包括年齡要求、學歷要求、身體條件要求和無犯罪記錄等。這些條件旨在確保應聘者能夠勝任工作，并維護招聘過程的公平公正。政治面貌通常不是招聘條件，因為公益性崗位的主要目的是為了幫助殘疾人解決就業(yè)問題，而不是為了考察應聘者的政治立場。3.公益性崗位人員在工作中應享有哪些權利（）A.享受社會保險B.享受帶薪年休假C.享受職業(yè)培訓D.享受勞動保護E.享受工資待遇答案：ACDE解析：公益性崗位人員在工作中應享有的權利包括享受社會保險、享受職業(yè)培訓、享受勞動保護和享受工資待遇等。這些權利是為了保障公益性崗位人員的合法權益，確保他們能夠得到應有的尊重和保障。帶薪年休假通常不是公益性崗位人員的權利，因為公益性崗位的薪酬標準相對較低，且工作時間可能較為靈活。4.殘疾人聯(lián)合會如何幫助殘疾人解決就業(yè)問題（）A.提供就業(yè)信息B.組織職業(yè)培訓C.開展就業(yè)援助D.舉辦招聘會E.提供創(chuàng)業(yè)扶持答案：ABCDE解析：殘疾人聯(lián)合會通過多種方式幫助殘疾人解決就業(yè)問題，包括提供就業(yè)信息、組織職業(yè)培訓、開展就業(yè)援助、舉辦招聘會以及提供創(chuàng)業(yè)扶持等。這些措施旨在幫助殘疾人提高職業(yè)技能，增強就業(yè)競爭力，最終實現(xiàn)就業(yè)夢想。5.公益性崗位的設置目的有哪些（）A.增加就業(yè)機會B.維護社會穩(wěn)定C.促進社會和諧D.幫助殘疾人就業(yè)E.提高政府財政收入答案：ABCD解析：公益性崗位的設置目的主要包括增加就業(yè)機會、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧以及幫助殘疾人就業(yè)等。公益性崗位不僅能夠為殘疾人提供就業(yè)機會，幫助他們融入社會，還能夠緩解社會就業(yè)壓力，促進社會和諧穩(wěn)定。提高政府財政收入不是公益性崗位的主要目的，因為公益性崗位的薪酬標準相對較低，且主要目的是為了社會效益。6.殘疾人聯(lián)合會開展哪些康復服務（）A.醫(yī)療康復B.教育康復C.心理康復D.社會康復E.職業(yè)康復答案：ABCDE解析：殘疾人聯(lián)合會開展的康復服務包括醫(yī)療康復、教育康復、心理康復、社會康復以及職業(yè)康復等。這些服務旨在幫助殘疾人恢復身體功能，提高生活質量，更好地融入社會。通過全面的康復服務，可以更好地滿足殘疾人的需求，幫助他們實現(xiàn)自我價值。7.公益性崗位人員的考核通常包括哪些內容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.職業(yè)道德E.身體狀況答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核通常包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績以及職業(yè)道德等內容。這些內容旨在全面評估公益性崗位人員的工作表現(xiàn)，確保他們能夠勝任工作，并提高工作效率。身體狀況通常不是考核內容，因為考核的重點是工作表現(xiàn)，而不是身體狀況。8.殘疾人聯(lián)合會如何維護殘疾人權益（）A.開展法律援助B.保障殘疾人受教育權C.促進殘疾人就業(yè)D.維護殘疾人婚姻家庭權益E.保障殘疾人文化體育權利答案：ABCDE解析：殘疾人聯(lián)合會通過多種方式維護殘疾人權益，包括開展法律援助、保障殘疾人受教育權、促進殘疾人就業(yè)、維護殘疾人婚姻家庭權益以及保障殘疾人文化體育權利等。這些措施旨在保障殘疾人的合法權益，提高他們的生活質量，促進他們更好地融入社會。9.公益性崗位人員的培訓通常包括哪些內容（）A.職業(yè)技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)培訓C.法律法規(guī)培訓D.心理健康教育E.職業(yè)規(guī)劃指導答案：ABCE解析：公益性崗位人員的培訓通常包括職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、法律法規(guī)培訓以及心理健康教育等內容。這些培訓旨在幫助公益性崗位人員提高工作能力，增強就業(yè)競爭力，更好地適應工作環(huán)境。職業(yè)規(guī)劃指導雖然重要，但通常不是公益性崗位人員的培訓內容，因為公益性崗位的主要目的是為了幫助殘疾人解決就業(yè)問題，而不是為了長期職業(yè)發(fā)展。10.殘疾人聯(lián)合會開展哪些文化體育活動（）A.組織殘疾人文藝演出B.舉辦殘疾人體育比賽C.開展殘疾人文化教育活動D.豐富殘疾人精神文化生活E.支持殘疾人參與社會文化活動答案：ABCDE解析：殘疾人聯(lián)合會開展的文化體育活動包括組織殘疾人文藝演出、舉辦殘疾人體育比賽、開展殘疾人文化教育活動、豐富殘疾人精神文化生活以及支持殘疾人參與社會文化活動等。這些活動旨在幫助殘疾人更好地融入社會，提高他們的生活質量，促進社會和諧發(fā)展。11.殘疾人聯(lián)合會開展的教育康復服務包括哪些內容（）A.對殘疾兒童進行特殊教育B.為殘疾人提供職業(yè)技能培訓C.開展殘疾人輔助器具適配服務D.組織殘疾人康復訓練E.提供殘疾人教育資助答案：ABDE解析：殘疾人聯(lián)合會開展的教育康復服務主要包括對殘疾兒童進行特殊教育、為殘疾人提供職業(yè)技能培訓、組織殘疾人康復訓練以及提供殘疾人教育資助等。這些服務旨在幫助殘疾人提高教育水平，增強就業(yè)能力，更好地融入社會。輔助器具適配服務屬于醫(yī)療康復范疇，而非教育康復。12.公益性崗位人員在工作中應履行的職責有哪些（）A.遵守勞動紀律B.完成工作任務C.保守工作秘密D.提高自身素質E.維護單位形象答案：ABCDE解析：公益性崗位人員在工作中應履行的職責包括遵守勞動紀律、完成工作任務、保守工作秘密、提高自身素質以及維護單位形象等。這些職責旨在確保公益性崗位人員能夠勝任工作，并為單位的發(fā)展做出貢獻。通過履行這些職責，公益性崗位人員可以更好地服務社會，促進社會和諧發(fā)展。13.殘疾人聯(lián)合會如何開展殘疾人輔助器具適配服務（）A.評估殘疾人輔助器具需求B.提供輔助器具適配服務C.開展輔助器具使用培訓D.進行輔助器具效果評估E.提供輔助器具費用補貼答案：ABCDE解析：殘疾人聯(lián)合會開展殘疾人輔助器具適配服務包括評估殘疾人輔助器具需求、提供輔助器具適配服務、開展輔助器具使用培訓、進行輔助器具效果評估以及提供輔助器具費用補貼等。這些服務旨在幫助殘疾人獲得合適的輔助器具，提高他們的生活質量，更好地融入社會。14.公益性崗位人員的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名C.進行資格審查D.組織考試或面試E.體檢和錄用答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、組織報名、進行資格審查、組織考試或面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公平、公正、公開，也為招聘單位選拔合適的人才提供了科學依據(jù)。通過規(guī)范的招聘流程，可以更好地選拔出優(yōu)秀的人才，為單位的發(fā)展提供人才保障。15.殘疾人聯(lián)合會開展的心理康復服務包括哪些內容（）A.提供心理咨詢B.開展心理疏導C.組織心理訓練D.提供心理援助E.進行心理健康教育答案：ABCDE解析：殘疾人聯(lián)合會開展的心理康復服務主要包括提供心理咨詢、開展心理疏導、組織心理訓練、提供心理援助以及進行心理健康教育等。這些服務旨在幫助殘疾人緩解心理壓力，提高心理素質，更好地應對生活中的挑戰(zhàn)。通過心理康復服務，可以幫助殘疾人建立積極的心態(tài)，提高生活質量。16.公益性崗位人員的權利有哪些（）A.享受社會保險B.享受帶薪年休假C.享受職業(yè)培訓D.享受勞動保護E.享受工資待遇答案：ACDE解析：公益性崗位人員的權利包括享受社會保險、享受職業(yè)培訓、享受勞動保護和享受工資待遇等。這些權利是為了保障公益性崗位人員的合法權益，確保他們能夠得到應有的尊重和保障。帶薪年休假通常不是公益性崗位人員的權利，因為公益性崗位的薪酬標準相對較低，且工作時間可能較為靈活。17.殘疾人聯(lián)合會如何促進殘疾人就業(yè)（）A.提供就業(yè)信息B.組織職業(yè)培訓C.開展就業(yè)援助D.舉辦招聘會E.提供創(chuàng)業(yè)扶持答案：ABCDE解析：殘疾人聯(lián)合會通過多種方式促進殘疾人就業(yè)，包括提供就業(yè)信息、組織職業(yè)培訓、開展就業(yè)援助、舉辦招聘會以及提供創(chuàng)業(yè)扶持等。這些措施旨在幫助殘疾人提高職業(yè)技能，增強就業(yè)競爭力，最終實現(xiàn)就業(yè)夢想。通過促進殘疾人就業(yè)，可以幫助殘疾人更好地融入社會，提高生活質量，促進社會和諧發(fā)展。18.公益性崗位人員的考核通常包括哪些內容（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.職業(yè)道德E.身體狀況答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核通常包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績以及職業(yè)道德等內容。這些內容旨在全面評估公益性崗位人員的工作表現(xiàn)，確保他們能夠勝任工作，并提高工作效率。身體狀況通常不是考核內容，因為考核的重點是工作表現(xiàn)，而不是身體狀況。19.殘疾人聯(lián)合會開展的社會康復服務包括哪些內容（）A.組織殘疾人融入社會活動B.開展殘疾人社區(qū)服務C.提供殘疾人法律援助D.進行殘疾人社會適應訓練E.支持殘疾人參與社會公益活動答案：ABCDE解析：殘疾人聯(lián)合會開展的社會康復服務主要包括組織殘疾人融入社會活動、開展殘疾人社區(qū)服務、提供殘疾人法律援助、進行殘疾人社會適應訓練以及支持殘疾人參與社會公益活動等。這些服務旨在幫助殘疾人更好地融入社會，提高他們的社會適應能力，促進社會和諧發(fā)展。通過社會康復服務，可以幫助殘疾人建立積極的社會關系，提高生活質量。20.公益性崗位人員的培訓通常包括哪些內容（）A.職業(yè)技能培訓B.職業(yè)素養(yǎng)培訓C.法律法規(guī)培訓D.心理健康教育E.職業(yè)規(guī)劃指導答案：ABCE解析：公益性崗位人員的培訓通常包括職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓、法律法規(guī)培訓以及心理健康教育等內容。這些培訓旨在幫助公益性崗位人員提高工作能力，增強就業(yè)競爭力，更好地適應工作環(huán)境。職業(yè)規(guī)劃指導雖然重要，但通常不是公益性崗位人員的培訓內容，因為公益性崗位的主要目的是為了幫助殘疾人解決就業(yè)問題，而不是為了長期職業(yè)發(fā)展。三、判斷題1.殘疾人聯(lián)合會是政府設立的專門機構，負責團結、教育、聯(lián)系殘疾人，維護殘疾人合法權益，發(fā)展殘疾人事業(yè)。（）答案：正確解析：殘疾人聯(lián)合會是政府設立的專門機構，其主要職責是團結、教育、聯(lián)系殘疾人，維護殘疾人合法權益，發(fā)展殘疾人事業(yè)。這是殘疾人聯(lián)合會的基本定位和核心任務，旨在幫助殘疾人更好地融入社會，提高他們的生活質量。2.公益性崗位人員的招聘對象主要是殘疾人。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長期失業(yè)人員、困難高校畢業(yè)生等。雖然殘疾人是公益性崗位的重點招聘對象之一，但并非唯一對象。3.公益性崗位人員享受的工資待遇與普通崗位完全相同。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員享受的工資待遇相對較低，通常由政府財政補