2025“才聚齊魯成就未來”山東鐵投集團招聘1人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，履行崗位職責C.參加崗前培訓D.服從上級的任何工作安排答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守憲法、法律和法規(guī)，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，不斷提高專業(yè)素質和職業(yè)能力。參加崗前培訓是上崗前的必要環(huán)節(jié)，但不是所有情況下都是必須履行的義務。服從上級的工作安排是在工作職責范圍內的，但并非任何工作安排都可以無條件服從，特別是違反法律法規(guī)或者職業(yè)道德的工作安排。2.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于回避的情形（）A.近親屬在同一個單位擔任直接上下級領導關系B.夫妻雙方在同一個單位工作C.父子兩人在同一個單位擔任核心專業(yè)技術職務D.兄弟兩人在同一個單位擔任非領導職務答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形主要包括近親屬在同一個單位擔任直接上下級領導關系、夫妻雙方在同一個單位工作、父子兩人在同一個單位擔任核心專業(yè)技術職務等，以防止利益沖突。兄弟兩人在同一個單位擔任非領導職務，一般情況下不屬于需要回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾種等級（）A.四種B.三種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次，其中優(yōu)秀和合格為考核結果的有效等次，基本合格和不合格為考核結果的不合格等次。因此，考核的結果實際上分為三種等級，即優(yōu)秀、合格和不合格。4.事業(yè)單位工作人員的考核內容不包括（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括思想政治素質、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等方面，旨在全面評價工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)。個人收入情況不屬于考核內容，因為收入情況涉及個人隱私，且與工作表現(xiàn)沒有直接關系。5.事業(yè)單位工作人員的培訓類型不包括（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉崗培訓D.學歷提升培訓答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓、在崗培訓和轉崗培訓等，旨在提高工作人員的專業(yè)素質和職業(yè)能力。學歷提升培訓雖然可以提升工作人員的學歷水平，但通常不屬于事業(yè)單位組織的培訓類型，而是個人自行選擇的教育方式。6.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，通常在每年年底進行年度考核，以評價工作人員在過去一年中的工作表現(xiàn)和業(yè)績。考核結果將作為晉升、獎懲和續(xù)聘的重要依據(jù)。7.事業(yè)單位工作人員的獎懲規(guī)定主要由哪個部門制定（）A.人事部門B.勞動部門C.財政部門D.工會部門答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的獎懲規(guī)定主要由人事部門制定，因為人事部門負責事業(yè)單位的人事管理工作，包括招聘、考核、獎懲等方面。勞動部門主要負責勞動關系的協(xié)調和勞動保障政策的制定，財政部門主要負責財政預算和資金管理，工會部門主要負責維護職工權益和開展職工活動。8.事業(yè)單位工作人員的勞動合同期限一般分為幾種類型（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的勞動合同期限一般分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。固定期限勞動合同有明確的合同期限，無固定期限勞動合同沒有明確的合同期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同則是在任務完成后終止。9.事業(yè)單位工作人員的職務晉升一般需要滿足哪些條件（）A.工作能力和業(yè)績B.學歷和資歷C.思想政治素質和職業(yè)道德D.A、B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升一般需要滿足工作能力、業(yè)績、學歷、資歷、思想政治素質和職業(yè)道德等多方面的條件，以全面評價工作人員的綜合素質和發(fā)展?jié)摿?。只有同時滿足這些條件，才能獲得職務晉升的機會。10.事業(yè)單位工作人員的申訴權利主要通過哪種途徑行使（）A.上級主管部門B.人事爭議仲裁委員會C.人民法院D.職工代表大會答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的申訴權利主要通過人事爭議仲裁委員會行使，因為人事爭議仲裁委員會是專門處理人事爭議的機構，可以依法對事業(yè)單位工作人員的申訴進行仲裁。上級主管部門主要負責對事業(yè)單位進行管理和監(jiān)督，人民法院主要處理民事、刑事和行政等案件，職工代表大會主要反映職工的意見和建議，這些機構都不專門負責處理工作人員的申訴。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，履行崗位職責C.參加崗前培訓D.服從上級的任何工作安排答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守憲法、法律和法規(guī)，恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，不斷提高專業(yè)素質和職業(yè)能力。參加崗前培訓是上崗前的必要環(huán)節(jié)，但不是所有情況下都是必須履行的義務。服從上級的工作安排是在工作職責范圍內的，但并非任何工作安排都可以無條件服從，特別是違反法律法規(guī)或者職業(yè)道德的工作安排。12.事業(yè)單位招聘中，下列哪項不屬于回避的情形（）A.近親屬在同一個單位擔任直接上下級領導關系B.夫妻雙方在同一個單位工作C.父子兩人在同一個單位擔任核心專業(yè)技術職務D.兄弟兩人在同一個單位擔任非領導職務答案：D解析：事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形主要包括近親屬在同一個單位擔任直接上下級領導關系、夫妻雙方在同一個單位工作、父子兩人在同一個單位擔任核心專業(yè)技術職務等，以防止利益沖突。兄弟兩人在同一個單位擔任非領導職務，一般情況下不屬于需要回避的情形。13.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為幾種等級（）A.四種B.三種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次，其中優(yōu)秀和合格為考核結果的有效等次，基本合格和不合格為考核結果的不合格等次。因此，考核的結果實際上分為三種等級，即優(yōu)秀、合格和不合格。14.事業(yè)單位工作人員的考核內容不包括（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內容包括思想政治素質、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等方面，旨在全面評價工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)。個人收入情況不屬于考核內容，因為收入情況涉及個人隱私，且與工作表現(xiàn)沒有直接關系。15.事業(yè)單位工作人員的培訓類型不包括（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉崗培訓D.學歷提升培訓答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括崗前培訓、在崗培訓和轉崗培訓等，旨在提高工作人員的專業(yè)素質和職業(yè)能力。學歷提升培訓雖然可以提升工作人員的學歷水平，但通常不屬于事業(yè)單位組織的培訓類型，而是個人自行選擇的教育方式。16.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，通常在每年年底進行年度考核，以評價工作人員在過去一年中的工作表現(xiàn)和業(yè)績?？己私Y果將作為晉升、獎懲和續(xù)聘的重要依據(jù)。17.事業(yè)單位工作人員的獎懲規(guī)定主要由哪個部門制定（）A.人事部門B.勞動部門C.財政部門D.工會部門答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的獎懲規(guī)定主要由人事部門制定，因為人事部門負責事業(yè)單位的人事管理工作，包括招聘、考核、獎懲等方面。勞動部門主要負責勞動關系的協(xié)調和勞動保障政策的制定，財政部門主要負責財政預算和資金管理，工會部門主要負責維護職工權益和開展職工活動。18.事業(yè)單位工作人員的勞動合同期限一般分為幾種類型（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的勞動合同期限一般分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。固定期限勞動合同有明確的合同期限，無固定期限勞動合同沒有明確的合同期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同則是在任務完成后終止。19.事業(yè)單位工作人員的職務晉升一般需要滿足哪些條件（）A.工作能力和業(yè)績B.學歷和資歷C.思想政治素質和職業(yè)道德D.A、B和C答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升一般需要滿足工作能力、業(yè)績、學歷、資歷、思想政治素質和職業(yè)道德等多方面的條件，以全面評價工作人員的綜合素質和發(fā)展?jié)摿?。只有同時滿足這些條件，才能獲得職務晉升的機會。20.事業(yè)單位工作人員的申訴權利主要通過哪種途徑行使（）A.上級主管部門B.人事爭議仲裁委員會C.人民法院D.職工代表大會答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的申訴權利主要通過人事爭議仲裁委員會行使，因為人事爭議仲裁委員會是專門處理人事爭議的機構，可以依法對事業(yè)單位工作人員的申訴進行仲裁。上級主管部門主要負責對事業(yè)單位進行管理和監(jiān)督，人民法院主要處理民事、刑事和行政等案件，職工代表大會主要反映職工的意見和建議，這些機構都不專門負責處理工作人員的申訴。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，履行崗位職責C.保守國家秘密和工作秘密D.服從上級的任何工作安排E.不斷提高專業(yè)素質和職業(yè)能力答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守憲法、法律和法規(guī)，這是所有公民和組織都必須履行的基本義務。恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，是事業(yè)單位工作人員完成工作任務、服務社會的基本要求。保守國家秘密和工作秘密，是事業(yè)單位工作人員維護國家安全和單位利益的重要責任。不斷提高專業(yè)素質和職業(yè)能力，是事業(yè)單位工作人員適應事業(yè)發(fā)展、服務社會需求的必然要求。服從上級的工作安排，必須在合法合規(guī)、符合工作職責的前提下進行，并非任何工作安排都可以無條件服從。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形包括哪些（）A.近親屬在同一個單位擔任直接上下級領導關系B.夫妻雙方在同一個單位工作C.父子兩人在同一個單位擔任同一崗位D.兄弟兩人在同一個單位擔任非領導職務E.與工作人員有直接利益關系的親屬在相關招聘工作中擔任評委答案：ABE解析：事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形主要是為了防止利益沖突，保證招聘的公平公正。這包括近親屬在同一個單位擔任直接上下級領導關系（A），以避免權力濫用或決策不公；夫妻雙方在同一個單位工作（B），同樣可能存在利益沖突或影響工作公正；與工作人員有直接利益關系的親屬在相關招聘工作中擔任評委（E），可能影響評委的公正評判。父子兩人在同一個單位擔任同一崗位（C）和兄弟兩人在同一個單位擔任非領導職務（D），雖然也存在一定的親屬關系，但如果不是直接上下級領導關系，且沒有其他利益沖突，通常不屬于必須回避的情形。因此，正確答案為ABE。3.事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.個人生活作風答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容是為了全面評價工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)，主要包括思想政治素質（A）、職業(yè)道德表現(xiàn)（B）、工作能力（C）和工作實績（D）等方面。這些方面能夠較為全面地反映工作人員的工作狀態(tài)和貢獻。個人生活作風（E）雖然也是個人品德的一部分，但通常不屬于事業(yè)單位工作人員考核的主要內容，考核更側重于工作表現(xiàn)和職業(yè)道德。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉崗培訓D.學歷提升培訓E.專項業(yè)務培訓答案：ABCE解析：事業(yè)單位為了提高工作人員的專業(yè)素質和職業(yè)能力，會組織多種類型的培訓。崗前培訓（A）是幫助新入職工作人員熟悉單位情況和工作要求；在崗培訓（B）是在工作人員日常工作中進行的技能提升和知識更新；轉崗培訓（C）是幫助工作人員適應新的工作崗位；專項業(yè)務培訓（E）是針對特定業(yè)務領域進行的專門培訓。學歷提升培訓（D）雖然可以提升工作人員的學歷水平，但通常不屬于事業(yè)單位統(tǒng)一組織的培訓類型，而是個人自行選擇的教育方式。因此，正確答案為ABCE。5.事業(yè)單位工作人員的獎懲規(guī)定中，哪些行為可以給予獎勵（）A.遵守法律法規(guī)，認真履行崗位職責B.積極參加培訓，提高業(yè)務水平C.在工作中做出突出貢獻，取得顯著成績D.維護單位榮譽，提出合理化建議被采納E.遇到突發(fā)事件，勇于承擔責任，保護集體利益答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員的獎懲規(guī)定中，獎勵是為了激勵工作人員積極進取，做出貢獻。在工作中做出突出貢獻，取得顯著成績（C），是獎勵的主要依據(jù)；遇到突發(fā)事件，勇于承擔責任，保護集體利益（E），體現(xiàn)了工作人員的高度責任感和集體主義精神，也應給予獎勵；維護單位榮譽，提出合理化建議被采納（D），有助于單位的發(fā)展和改進，也是一種積極的行為，可以給予獎勵。遵守法律法規(guī)，認真履行崗位職責（A）是工作人員的基本要求，在崗前培訓，提高業(yè)務水平（B）也是工作人員應當努力的方向，但這些通常不作為獎勵的主要依據(jù)，而是作為考核的基本要求。因此，正確答案為CDE。6.事業(yè)單位工作人員的勞動合同期限有哪些類型（）A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務為期限D.以服務期為期限E.以考核結果為期限答案：ABC解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的勞動合同期限主要有三種類型：固定期限（A），即合同雙方約定有明確的終止日期；無固定期限（B），即合同沒有明確的終止日期，除非出現(xiàn)法定或約定解除條件；以完成一定工作任務為期限（C），即合同期限由工作任務的大小和完成時間決定。以服務期為期限（D）和以考核結果為期限（E）不屬于法定的勞動合同期限類型。因此，正確答案為ABC。7.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經過單位批準，自愿提出辭職申請B.在單位工作滿五年，可以隨時提出辭職C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.受到單位的處分，但仍可提出辭職E.單位不按規(guī)定支付勞動報酬，可以隨時提出辭職答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要符合法定條件。根據(jù)規(guī)定，工作人員可以經過單位批準，自愿提出辭職申請（A），這是辭職的主要途徑。在特定情況下，如單位不按規(guī)定支付勞動報酬（E），工作人員可以隨時提出辭職。此外，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（C）也可以作為辭職的理由。選項B錯誤，事業(yè)單位工作人員辭職并非工作滿五年即可隨時提出，需要經過單位批準。選項D錯誤，受到單位的處分通常會影響工作人員的辭職權利，除非處分不當，工作人員可以依法申請撤銷處分并辭職。因此，正確答案為AE。8.事業(yè)單位工作人員的申訴權利主要包括哪些方面（）A.對考核結果不服B.對處分決定不服C.對工資福利待遇不服D.對人事處理決定不服E.對培訓安排不服答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的申訴權利是維護自身合法權益的重要途徑。根據(jù)規(guī)定，工作人員可以對考核結果不服（A）、對處分決定不服（B）、對人事處理決定不服（D）等情形提出申訴。這些申訴主要是針對涉及工作人員切身利益的人事決定。對工資福利待遇不服（C）雖然也涉及自身權益，但通常通過協(xié)商或勞動仲裁等途徑解決，而非申訴。對培訓安排不服（E）一般不屬于申訴的范圍。因此，正確答案為ABD。9.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內容（）A.愛國守法，敬業(yè)奉獻B.誠實守信，辦事公道C.服務群眾，勇于創(chuàng)新D.敢于斗爭，反對腐敗E.廉潔自律，維護形象答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是指導工作人員行為的基本準則，主要包括愛國守法，敬業(yè)奉獻（A）、誠實守信，辦事公道（B）、服務群眾，勇于創(chuàng)新（C）和廉潔自律，維護形象（E）等方面。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員應當具備的政治素養(yǎng)、職業(yè)操守和服務意識。敢于斗爭，反對腐?。―）雖然也是重要的社會要求，但更側重于政治立場和紀律要求，而非職業(yè)道德規(guī)范的具體內容。因此，正確答案為ABCE。10.事業(yè)單位人事管理應當遵循哪些原則（）A.公開、公平、公正B.依法依規(guī)C.實事求是D.人事相宜E.績效優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理是保障事業(yè)單位健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，應當遵循一系列基本原則。公開、公平、公正（A）是招聘、考核、獎懲等工作中必須堅持的原則，以保證機會均等和結果公正。依法依規(guī)（B）是事業(yè)單位人事管理的基本前提，所有人事工作都必須在法律法規(guī)的框架內進行。實事求是（C）要求人事管理要尊重客觀實際，不弄虛作假。人事相宜（D）原則要求根據(jù)工作人員的能力和特點，安排合適的工作崗位，實現(xiàn)人崗匹配?？冃?yōu)先（E）雖然也是人事管理的重要導向，但并非唯一原則，還需要考慮公平、公正等因素。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.恪守職業(yè)道德，履行崗位職責C.保守國家秘密和工作秘密D.服從上級的任何工作安排E.不斷提高專業(yè)素質和職業(yè)能力答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守憲法、法律和法規(guī)，這是所有公民和組織都必須履行的基本義務。恪守職業(yè)道德，履行崗位職責，是事業(yè)單位工作人員完成工作任務、服務社會的基本要求。保守國家秘密和工作秘密，是事業(yè)單位工作人員維護國家安全和單位利益的重要責任。不斷提高專業(yè)素質和職業(yè)能力，是事業(yè)單位工作人員適應事業(yè)發(fā)展、服務社會需求的必然要求。服從上級的工作安排，必須在合法合規(guī)、符合工作職責的前提下進行，并非任何工作安排都可以無條件服從。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形包括哪些（）A.近親屬在同一個單位擔任直接上下級領導關系B.夫妻雙方在同一個單位工作C.父子兩人在同一個單位擔任同一崗位D.兄弟兩人在同一個單位擔任非領導職務E.與工作人員有直接利益關系的親屬在相關招聘工作中擔任評委答案：ABE解析：事業(yè)單位招聘中，需要回避的情形主要是為了防止利益沖突，保證招聘的公平公正。這包括近親屬在同一個單位擔任直接上下級領導關系（A），以避免權力濫用或決策不公；夫妻雙方在同一個單位工作（B），同樣可能存在利益沖突或影響工作公正；與工作人員有直接利益關系的親屬在相關招聘工作中擔任評委（E），可能影響評委的公正評判。父子兩人在同一個單位擔任同一崗位（C）和兄弟兩人在同一個單位擔任非領導職務（D），雖然也存在一定的親屬關系，但如果不是直接上下級領導關系，且沒有其他利益沖突，通常不屬于必須回避的情形。因此，正確答案為ABE。13.事業(yè)單位工作人員考核的內容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.個人生活作風答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容是為了全面評價工作人員的綜合素質和工作表現(xiàn)，主要包括思想政治素質（A）、職業(yè)道德表現(xiàn)（B）、工作能力（C）和工作實績（D）等方面。這些方面能夠較為全面地反映工作人員的工作狀態(tài)和貢獻。個人生活作風（E）雖然也是個人品德的一部分，但通常不屬于事業(yè)單位工作人員考核的主要內容，考核更側重于工作表現(xiàn)和職業(yè)道德。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.崗前培訓B.在崗培訓C.轉崗培訓D.學歷提升培訓E.專項業(yè)務培訓答案：ABCE解析：事業(yè)單位為了提高工作人員的專業(yè)素質和職業(yè)能力，會組織多種類型的培訓。崗前培訓（A）是幫助新入職工作人員熟悉單位情況和工作要求；在崗培訓（B）是在工作人員日常工作中進行的技能提升和知識更新；轉崗培訓（C）是幫助工作人員適應新的工作崗位；專項業(yè)務培訓（E）是針對特定業(yè)務領域進行的專門培訓。學歷提升培訓（D）雖然可以提升工作人員的學歷水平，但通常不屬于事業(yè)單位統(tǒng)一組織的培訓類型，而是個人自行選擇的教育方式。因此，正確答案為ABCE。15.事業(yè)單位工作人員的獎懲規(guī)定中，哪些行為可以給予獎勵（）A.遵守法律法規(guī)，認真履行崗位職責B.積極參加培訓，提高業(yè)務水平C.在工作中做出突出貢獻，取得顯著成績D.維護單位榮譽，提出合理化建議被采納E.遇到突發(fā)事件，勇于承擔責任，保護集體利益答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員的獎懲規(guī)定中，獎勵是為了激勵工作人員積極進取，做出貢獻。在工作中做出突出貢獻，取得顯著成績（C），是獎勵的主要依據(jù)；遇到突發(fā)事件，勇于承擔責任，保護集體利益（E），體現(xiàn)了工作人員的高度責任感和集體主義精神，也應給予獎勵；維護單位榮譽，提出合理化建議被采納（D），有助于單位的發(fā)展和改進，也是一種積極的行為，可以給予獎勵。遵守法律法規(guī)，認真履行崗位職責（A）是工作人員的基本要求，在崗前培訓，提高業(yè)務水平（B）也是工作人員應當努力的方向，但這些通常不作為獎勵的主要依據(jù)，而是作為考核的基本要求。因此，正確答案為CDE。16.事業(yè)單位工作人員的勞動合同期限有哪些類型（）A.固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作任務為期限D.以服務期為期限E.以考核結果為期限答案：ABC解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的勞動合同期限主要有三種類型：固定期限（A），即合同雙方約定有明確的終止日期；無固定期限（B），即合同沒有明確的終止日期，除非出現(xiàn)法定或約定解除條件；以完成一定工作任務為期限（C），即合同期限由工作任務的大小和完成時間決定。以服務期為期限（D）和以考核結果為期限（E）不屬于法定的勞動合同期限類型。因此，正確答案為ABC。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經過單位批準，自愿提出辭職申請B.在單位工作滿五年，可以隨時提出辭職C.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形D.受到單位的處分，但仍可提出辭職E.單位不按規(guī)定支付勞動報酬，可以隨時提出辭職答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要符合法定條件。根據(jù)規(guī)定，工作人員可以經過單位批準，自愿提出辭職申請（A），這是辭職的主要途徑。在特定情況下，如單位不按規(guī)定支付勞動報酬（E），工作人員可以隨時提出辭職。此外，法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（C）也可以作為辭職的理由。選項B錯誤，事業(yè)單位工作人員辭職并非工作滿五年即可隨時提出，需要經過單位批準。選項D錯誤，受到單位的處分通常會影響工作人員的辭職權利，除非處分不當，工作人員可以依法申請撤銷處分并辭職。因此，正確答案為AE。18.事業(yè)單位工作人員的申訴權利主要包括哪些方面（）A.對考核結果不服B.對處分決定不服C.對工資福利待遇不服D.對人事處理決定不服E.對培訓安排不服答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的申訴權利是維護自身合法權益的重要途徑。根據(jù)規(guī)定，工作人員可以對考核結果不服（A）、對處分決定不服（B）、對人事處理決定不服（D）等情形提出申訴。這些申訴主要是針對涉及工作人員切身利益的人事決定。對工資福利待遇不服（C）雖然也涉及自身權益，但通常通過協(xié)商或勞動仲裁等途徑解決，而非申訴。對培訓安排不服（E）一般不屬于申訴的范圍。因此，正確答案為ABD。19.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內容（）A.愛國守法，敬業(yè)奉獻B.誠實守信，辦事公道C.服務群眾，勇于創(chuàng)新D.敢于斗爭，反對腐敗E.廉潔自律，維護形象答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是指導工作人員行為的基本準則，主要包括愛國守法，敬業(yè)奉獻（A）、誠實守信，辦事公道（B）、服務群眾，勇于創(chuàng)新（C）和廉潔自律，維護形象（E）等方面。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員應當具備的政治素養(yǎng)、職業(yè)操守和服務意識。敢于斗爭，反對腐?。―）雖然也是重要的社會要求，但更側重于政治立場和紀律要求，而非職業(yè)道德規(guī)范的具體內容。因此，正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位人事管理應當遵循哪些原則（）A.公開、公平、公正B.依法依規(guī)C.實事求是D.人事相宜E.績效優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理是保障事業(yè)單位健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，應當遵循一系列基本原則。公開、公平、公正（A）是招聘、考核、獎懲等工作中必須堅持的原則，以保證機會均等和結果公正。依法依規(guī)（B）是事業(yè)單位人事管理的基本前提，所有人事工作都必須在法律法規(guī)的框架內進行。實事求是（C）要求人事管理要尊重客觀實際，不弄虛作假。人事相宜（D）原則要求根據(jù)工作人員的能力和特點，安排合適的工作崗位，實現(xiàn)人崗匹配?？冃?yōu)先（E）雖然也是人事管理的重要導向，但并非唯一原則，還需要考慮公平、公正等因素。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，合格和基本合格之間可能還有具體劃分或評價標準。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩種等次”的說法是錯誤的，未能全面反映考核結果的實際情況。2.事業(yè)單位招聘中，所有崗位都必須進行公開招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。雖然公開招聘是事業(yè)單位招聘的主要原則和常態(tài)，但法律法規(guī)也規(guī)定了一些可以采用其他招聘方式的情形，例如，涉及國家秘密、不宜公開招考的崗位，或者因專業(yè)特殊、緊缺，難以通過公開招聘方式招到合適人員的崗位，經有關部門批準后，可以采取考試、考核等方式進行招聘。因此，題目中“所有崗位都必須進行公開招聘”的說法過于絕對，不符合實際情況。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內，沒有享受工資福利待遇的權利。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期規(guī)定。根據(jù)相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內，雖然尚未轉正，但享有不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的工資待遇，并享受相應的福利待遇。試用期的工資待遇是法定的，并非沒有權利享受。因此，題目中的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎