2025年員工主動(dòng)離職勞動(dòng)合同解除甲方(用人單位):____乙方(員工):____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同事宜,達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方名稱:____1.2甲方地址:____1.3乙方姓名:____1.4乙方身份證號(hào):____1.5乙方聯(lián)系電話:____二、勞動(dòng)合同解除2.1乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)甲方審核同意,雙方協(xié)商一致,同意解除《____》勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)合同解除日期為:____。2.3乙方在解除勞動(dòng)合同前的工作時(shí)間為:____。三、工資及福利待遇3.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定,支付乙方解除勞動(dòng)合同前的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、提成、補(bǔ)貼等。3.2乙方解除勞動(dòng)合同當(dāng)月的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、提成、補(bǔ)貼等,按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。3.3甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后的____個(gè)工作日內(nèi),一次性支付乙方解除勞動(dòng)合同前的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、提成、補(bǔ)貼等。3.4甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1甲方按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式:乙方解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資×乙方在本單位的工作年限(不滿一年的按一年計(jì)算)。4.3甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后的____個(gè)工作日內(nèi),一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、保密及競業(yè)限制5.1乙方在解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。5.2乙方在解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)遵守甲方的競業(yè)限制規(guī)定,不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。5.3乙方違反保密及競業(yè)限制的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他事項(xiàng)6.1甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后,為乙方辦理離職手續(xù),包括但不限于人事檔案、工作交接等。6.2乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后,向甲方移交其在職期間使用的辦公設(shè)備、資料、文件等。6.3甲方和乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。七、爭議解決7.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____乙方(簽名）:____簽訂日期:____以下為合同附件:附件一:乙方工作交接清單附件二:乙方工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、提成、補(bǔ)貼等計(jì)算明細(xì)附件三:乙方保密及競業(yè)限制協(xié)議甲方代表(簽名):____乙方代表(簽名）:____簽訂日