廣州勞務(wù)派遣合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：廣州華興科技有限公司。

甲方地址：廣東省廣州市天河區(qū)珠江新城華夏路10號環(huán)球廣場南塔23樓。

甲方法定代表人/負責人：張明。

甲方聯(lián)系方式公司總機）張明個人手機）。

甲方是一家在廣東省內(nèi)從事高新技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品銷售的企業(yè)，成立于2005年，注冊資本5000萬元人民幣。公司主營業(yè)務(wù)包括信息技術(shù)研發(fā)、智能設(shè)備制造以及相關(guān)技術(shù)服務(wù)，目前員工規(guī)模約300人。為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，甲方部分崗位需要階段性增加臨時性、輔助性或替代性用工，以提高人力資源配置的靈活性和效率?；诖?，甲方經(jīng)內(nèi)部決策，決定通過勞務(wù)派遣方式解決部分崗位的人力需求，以降低用工成本并優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。甲方在長期運營中，對勞務(wù)派遣服務(wù)的要求較高，注重派遣人員的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)及服務(wù)穩(wěn)定性，并要求乙方能夠提供符合甲方業(yè)務(wù)需求的標準化、規(guī)范化服務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成一致，特訂立本合同。甲方通過乙方提供的勞務(wù)派遣服務(wù)，能夠有效滿足臨時性崗位需求，同時降低直接招聘和管理員工的法律風險與行政負擔。乙方作為專業(yè)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，具備完善的人力資源服務(wù)能力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗，能夠為甲方提供包括崗位需求分析、人員招聘、勞動關(guān)系管理、薪酬福利發(fā)放等全方位服務(wù)，確保派遣人員的綜合素質(zhì)符合甲方要求。雙方基于平等自愿、誠實信用的原則，結(jié)合甲方實際用工需求與乙方服務(wù)能力，共同制定本合同條款，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障合作順利進行。

在合同履行過程中，甲方將嚴格依據(jù)本合同約定及國家法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，保障派遣人員合法權(quán)益；乙方將嚴格履行派遣服務(wù)職責，確保派遣人員具備相應崗位能力，并依法維護派遣人員的勞動關(guān)系。雙方將通過建立有效的溝通協(xié)調(diào)機制，及時解決合作中出現(xiàn)的各類問題，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的高效性和穩(wěn)定性。甲方對派遣崗位的具體要求包括崗位名稱、數(shù)量、工作內(nèi)容、任職資格等，將另行以附件形式明確，作為本合同不可分割的組成部分。乙方將根據(jù)甲方提供的崗位需求清單，派遣人員的招聘、培訓、考核及派遣工作，并接受甲方的監(jiān)督與管理。雙方的合作期限初步設(shè)定為三年，自合同生效之日起計算，期滿前一個月雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合作。

甲方選擇勞務(wù)派遣模式的主要背景包括：一是部分崗位存在臨時性、季節(jié)性特征，如市場推廣活動、項目階段性實施等，采用派遣方式可靈活調(diào)整用工規(guī)模；二是派遣模式有助于分散用工風險，避免因員工管理不當引發(fā)的勞動爭議；三是通過乙方專業(yè)化服務(wù)，可降低甲方在招聘、培訓、社保繳納等方面的管理成本。乙方作為勞務(wù)派遣機構(gòu)的優(yōu)勢在于：擁有成熟的人才儲備體系，能夠快速響應甲方需求；具備專業(yè)的勞動關(guān)系管理團隊，可提供法律合規(guī)保障；建立了完善的服務(wù)流程和質(zhì)量監(jiān)控機制，確保派遣人員服務(wù)質(zhì)量。雙方基于以上背景，經(jīng)充分協(xié)商達成合作意向，本合同即為雙方合作的法律依據(jù)。

在合同執(zhí)行過程中，甲方將提供必要的崗位信息和工作環(huán)境支持，包括但不限于崗位職責說明、工作流程指導、辦公設(shè)施配備等，確保派遣人員順利開展工作；乙方將負責派遣人員的崗前培訓、績效考核、薪酬發(fā)放及勞動保障事務(wù)，并定期向甲方匯報服務(wù)情況。雙方將共同建立派遣人員的管理檔案，包括個人信息、工作表現(xiàn)、培訓記錄等，作為評價服務(wù)質(zhì)量和處理相關(guān)事務(wù)的依據(jù)。本合同范本中的當事人信息和合同簡介部分，旨在明確雙方合作的基礎(chǔ)條件，為后續(xù)條款的制定提供邏輯支撐，確保合同整體結(jié)構(gòu)的完整性和嚴密性。

在后續(xù)章節(jié)中，雙方權(quán)利義務(wù)、價格與支付條件、履行期限等條款將圍繞本部分確立的合作背景展開，具體規(guī)定服務(wù)內(nèi)容、費用標準、時間節(jié)點、違約責任等內(nèi)容，形成完整的法律約束體系。甲方和乙方均應嚴格遵循本合同約定，任何一方違反約定行為均需承擔相應的法律責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、合同解除等。本合同范本的制定，充分考慮了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的實際需求，兼顧了甲乙雙方的利益訴求，旨在通過法律手段規(guī)范合作行為，促進雙方長期穩(wěn)定合作。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于，由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方按照甲方提出的崗位要求和標準，招聘、培訓、派遣符合條件的工作人員到甲方指定崗位工作，甲方對派遣人員進行工作管理并支付服務(wù)費用。具體內(nèi)容涵蓋：甲方提出派遣崗位的需求清單，包括崗位名稱、數(shù)量、工作內(nèi)容、任職資格及工作地點；乙方負責派遣人員的招聘、背景、培訓、勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資發(fā)放及勞動爭議處理等；甲方負責為派遣人員提供必要的工作條件、工作指令及績效考核，并監(jiān)督乙方服務(wù)質(zhì)量；乙方負責按照甲方要求派遣人員，并對派遣人員進行日常管理和服務(wù)質(zhì)量跟蹤；雙方就服務(wù)費用、支付方式、履行期限、違約責任等事項作出約定。本合同范圍限定于甲方指定的【具體崗位名稱，例如：軟件開發(fā)工程師、市場營銷專員】等【具體數(shù)量】個崗位，派遣人員工作地點為甲方【具體辦公地址】，服務(wù)期限自【起始年月】至【終止年月】。超出本合同約定范圍的事項，雙方另行協(xié)商確定。

第二條定義

1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)工作需要，提出崗位要求和標準，乙方負責招聘、培訓、派遣符合條件的人員到甲方工作，甲方支付服務(wù)費用，乙方對派遣人員進行勞動過程管理的用工形式。

2.派遣崗位：指甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在本合同附件一中列明的具體崗位名稱、數(shù)量、工作內(nèi)容和工作地點。

3.派遣人員：指由乙方招聘、培訓并派遣到甲方工作，與乙方建立勞動關(guān)系但實際向甲方提供勞動的人員。

4.服務(wù)費用：指甲方按照本合同約定向乙方支付用于招聘、培訓、管理派遣人員及承擔相關(guān)費用的報酬。

5.勞動合同：指乙方與派遣人員簽訂的明確雙方勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

6.社會保險：指依據(jù)國家法律法規(guī)為派遣人員繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

7.工作指令：指甲方對派遣人員的工作內(nèi)容、工作標準、完成時限等的具體要求。

8.績效考核：指甲方依據(jù)崗位職責和業(yè)績標準對派遣人員進行的工作表現(xiàn)評價。

第三條雙方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營計劃，向乙方提出派遣崗位的需求清單，包括崗位名稱、數(shù)量、工作內(nèi)容、任職資格、工作地點及績效考核標準，并有權(quán)要求乙方按照要求提供合格人員。

（2）甲方有權(quán)對派遣人員進行工作管理，包括制定工作流程、分配工作任務(wù)、進行績效考核及提出改進要求。甲方對派遣人員的日常管理行為視為對派遣人員的直接管理，乙方予以配合。

（3）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的派遣服務(wù)質(zhì)量，包括人員素質(zhì)、到崗率、工作表現(xiàn)等，并要求乙方對不符合要求的人員進行更換。

（4）甲方應按照本合同約定按時足額向乙方支付服務(wù)費用，不得無故拖欠或克扣。

（5）甲方應為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障派遣人員在工作過程中的安全。

（6）甲方應配合乙方處理派遣人員與甲方發(fā)生的勞動爭議，提供相關(guān)證據(jù)材料，并依法承擔相應的法律責任。

（7）甲方不得將派遣人員轉(zhuǎn)包或再派遣給第三方使用，不得安排派遣人員從事法律法規(guī)禁止或本合同約定之外的勞動。

（8）甲方應向乙方提供必要的崗位信息和工作資料，包括崗位職責說明、操作規(guī)程、客戶要求等，確保派遣人員了解工作內(nèi)容。

2.乙方的權(quán)力與義務(wù)：

（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方提出的崗位要求，自主決定招聘渠道、招聘方式及人員篩選標準，并有權(quán)要求甲方提供明確的崗位需求清單和任職資格條件。

（2）乙方負責與派遣人員簽訂勞動合同，依法辦理社會保險手續(xù)，保障派遣人員的合法權(quán)益，并承擔由此產(chǎn)生的法律責任。乙方應定期向派遣人員公示工資條及社保繳納情況。

（3）乙方負責派遣人員的招聘、背景、崗前培訓及職業(yè)技能提升培訓，確保派遣人員具備崗位所需的基本素質(zhì)和能力。培訓內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、崗位操作技能、職業(yè)道德及安全知識等。

（4）乙方有權(quán)根據(jù)甲方的工作指令，安排派遣人員到指定崗位工作，并有權(quán)對派遣人員的違規(guī)行為進行制止和糾正。乙方應建立派遣人員的管理檔案，記錄工作表現(xiàn)、培訓情況及考核結(jié)果。

（5）乙方應按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險及住房公積金，并依法代扣代繳個人所得稅。如遇社保政策調(diào)整，乙方應及時通知甲方并按新規(guī)定執(zhí)行。

（6）乙方應建立應急響應機制，當派遣人員因故無法到崗時，應在【2】日內(nèi)向甲方推薦替代人員，并承擔由此產(chǎn)生的空缺損失。

（7）乙方有權(quán)要求甲方提供派遣人員的績效考核結(jié)果，作為人員獎懲、續(xù)用或解雇的依據(jù)。乙方應定期向甲方提交服務(wù)質(zhì)量報告，包括派遣人員到崗率、工作表現(xiàn)、客戶評價等。

（8）乙方應配合甲方處理派遣人員的勞動爭議，提供法律咨詢和解決方案，并在爭議解決過程中承擔相應責任。如因乙方原因?qū)е聽幾h，乙方應承擔全部賠償責任。

（9）乙方應建立派遣人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升通道和技能提升機會，鼓勵派遣人員與甲方共同成長。

（10）乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露派遣人員個人信息或利用派遣關(guān)系從事不正當競爭。

（11）乙方應定期對派遣人員進行工作滿意度，了解其在甲方的實際工作情況，并及時向甲方反饋改進建議。

（12）乙方應配合甲方進行年度審計和合規(guī)檢查，提供相關(guān)賬目、合同及管理記錄，確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法合規(guī)性。

第四條價格與支付條件

1.服務(wù)費用標準：甲方根據(jù)派遣崗位的數(shù)量及性質(zhì)，按照【人民幣】元/月/每人標準向乙方支付服務(wù)費用。具體崗位及對應費用標準詳見本合同附件二。如遇崗位調(diào)整或增加，雙方應在【5】個工作日內(nèi)協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用，并簽訂補充協(xié)議。

2.支付方式：甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付服務(wù)費用，收款賬戶信息如下：

開戶名稱：廣州華興科技有限公司

開戶銀行：中國工商銀行廣州天河支行

銀行賬號：622202**********1234

3.支付時間：甲方應于每月【10】日前，支付上一個月的服務(wù)費用。如遇節(jié)假日，支付時間相應順延至節(jié)假日后的第一個工作日。乙方應在收到服務(wù)費用后【3】個工作日內(nèi)向派遣人員發(fā)放上月工資及代扣代繳的社會保險費用。

4.付款依據(jù)：甲方支付服務(wù)費用的依據(jù)為雙方簽訂的本合同及附件二，乙方需提供合規(guī)的發(fā)票及服務(wù)明細清單。如甲方對費用有異議，應在支付前【3】個工作日內(nèi)提出，雙方友好協(xié)商解決。

5.預付款項：合同簽訂后，甲方應向乙方支付【人民幣】元作為預付款項，用于首批派遣人員的招聘及培訓。預付款項在首期服務(wù)費用中抵扣，不足部分甲方應在【10】日內(nèi)補足。

6.調(diào)整機制：如因國家政策調(diào)整導致乙方運營成本增加，雙方應在政策實施后【15】日內(nèi)協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用，調(diào)整幅度不得超過【10%】。雙方應保留相關(guān)政策文件及成本增加證明。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【三年】，自【2024年1月1日】至【2027年1月1日】。合同期滿前【3】個月，如雙方無書面異議，本合同自動續(xù)期【一年】。

2.關(guān)鍵時間節(jié)點：

（1）首次派遣人員應在合同生效后【30】日內(nèi)到崗，后續(xù)根據(jù)甲方需求逐步完成派遣計劃。

（2）每年【1月31日】前，雙方應完成上一年度的績效考核及服務(wù)費用結(jié)算。

（3）如需變更派遣崗位或數(shù)量，甲方應提前【30】日書面通知乙方，乙方應在【15】日內(nèi)完成人員調(diào)整或招聘工作。

（4）合同解除或終止后，乙方應在【15】日內(nèi)完成派遣人員的清退工作，并辦理勞動關(guān)系及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.提前終止：

（1）甲方提前終止本合同，應向乙方支付相當于【三個月】服務(wù)費用的補償金，并結(jié)清所有應付費用。

（2）乙方提前終止本合同，應向甲方支付相當于【六個月】服務(wù)費用的補償金，并承擔由此產(chǎn)生的派遣人員安置責任。

4.不可抗力：如遇不可抗力事件，雙方應暫停履行合同義務(wù)，并各自承擔相應損失。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）未按時支付服務(wù)費用：每逾期一日，甲方應按逾期金額的【千分之五】向乙方支付違約金，逾期超過【30】日，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付相當于【半年】服務(wù)費用的賠償金。

（2）提供虛假崗位信息：如因甲方提供虛假崗位要求或工作條件導致派遣人員無法勝任或權(quán)益受損，甲方應承擔全部賠償責任，包括但不限于經(jīng)濟補償金、法律訴訟費等。

（3）違法安排工作：如甲方安排派遣人員從事危險作業(yè)、超時工作或違反法律法規(guī)的勞動行為，乙方有權(quán)立即停止派遣并要求甲方支付【人民幣】元違約金，甲方還應承擔相應的行政處罰責任。

（4）擅自轉(zhuǎn)包派遣：如甲方將派遣人員轉(zhuǎn)包給第三方，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付【人民幣】元違約金，并追究其非法經(jīng)營責任。

2.乙方違約責任：

（1）派遣人員不符合要求：如乙方派遣的人員專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)不符合甲方崗位標準，導致甲方工作受損，乙方應在【5】日內(nèi)完成人員更換，并按不符合人數(shù)支付【人民幣】元/人的違約金。更換后仍不符合要求的，甲方有權(quán)要求乙方雙倍支付違約金。

（2）未按時繳納社保：如乙方未按時為派遣人員繳納社會保險，導致派遣人員權(quán)益受損，乙方應承擔全部賠償責任，包括經(jīng)濟補償金、滯納金及法律費用，并承擔相應的行政處罰。

（3）泄露商業(yè)秘密：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密或利用派遣關(guān)系從事不正當競爭，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付【人民幣】元違約金，并追究其刑事責任。

（4）擅自解雇派遣人員：如乙方無合法理由擅自解雇派遣人員，導致勞動關(guān)系糾紛，乙方應承擔全部賠償責任，包括經(jīng)濟補償金、訴訟費及律師費。

3.綜合違約：

（1）任何一方違約導致合同無法繼續(xù)履行，守約方有權(quán)解除合同并要求違約方支付相當于【全年】服務(wù)費用的賠償金。

（2）如因違約行為導致對方產(chǎn)生經(jīng)濟損失，違約方應賠償直接經(jīng)濟損失及合理維權(quán)費用，包括但不限于費、訴訟費、評估費等。

（3）雙方應保留違約證據(jù)，包括但不限于書面通知、往來函件、第三方證明等，作為索賠依據(jù)。

4.免責條款：

（1）因不可抗力導致違約的，雙方互不承擔違約責任，但應采取積極措施減少損失。

（2）因第三方原因?qū)е逻`約的，違約方僅承擔與其直接相關(guān)的責任，第三方應承擔相應賠償責任。

5.緊急救濟：如一方違約行為嚴重損害對方利益，守約方有權(quán)采取緊急措施，包括但不限于凍結(jié)款項、暫停合作等，由此產(chǎn)生的合理費用由違約方承擔。

6.違約金上限：雙方約定的違約金總額不得超過合同總價款的【30%】，超過部分無效。如實際損失超過違約金，守約方仍有權(quán)要求補足差額。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：

（1）自然災害，如地震、臺風、洪水、海嘯等；

（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突、恐怖襲擊、暴亂等；

（3）政府行為，如法律法規(guī)變更、政策調(diào)整、行政命令等；

（4）疫情或公共衛(wèi)生事件，如傳染病爆發(fā)及政府隔離措施；

（5）網(wǎng)絡(luò)攻擊或系統(tǒng)故障，導致合同履行受阻。

2.通知義務(wù)：任何一方因不可抗力不能履行合同時，應在不可抗力事件發(fā)生后【7】日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明材料，包括但不限于政府公告、新聞報道、第三方鑒定報告等。

3.責任免除：因不可抗力導致合同部分或全部不能履行的，受影響方不承擔違約責任，但應及時采取措施減少損失，并在不可抗力消除后恢復履行。雙方應根據(jù)不可抗力影響程度，協(xié)商調(diào)整合同條款或解除合同。

4.持續(xù)不可抗力：如不可抗力持續(xù)超過【30】日，雙方有權(quán)解除合同，并互相返還已取得的財產(chǎn)及利益，互不承擔賠償責任。

5.舉證責任：主張不可抗力的一方應承擔舉證責任，未能提供有效證明的，視為非不可抗力事件。

6.合規(guī)要求：因不可抗力導致的合同變更或解除，雙方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害國家利益和社會公共利益。

7.預見性條款：雙方在簽訂合同時已盡到合理預見義務(wù)，合同條款未包含對不可抗力事件的特別約定，不影響不可抗力條款的適用。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方因本合同發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商期間合同履行不受影響。雙方應在爭議發(fā)生后【15】日內(nèi)指定協(xié)商代表，就爭議事項達成書面協(xié)議。

2.調(diào)解機制：如協(xié)商不成，雙方可共同申請第三方調(diào)解，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后具有法律約束力。調(diào)解費用由雙方按比例分擔，或由提出調(diào)解方承擔。

3.仲裁選擇：雙方在簽訂合同時確認，凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應提交【廣州市仲裁委員會】按照其仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。雙方應遵守仲裁裁決，不得再就同一爭議向法院起訴或申請仲裁。

4.訴訟選擇：除雙方明確選擇仲裁外，任何一方均有權(quán)就本合同爭議向【廣東省廣州市天河區(qū)人民法院】提起訴訟。訴訟程序中，非訴訟方應配合提供相關(guān)證據(jù)材料，并承擔相應的訴訟費用。

5.證據(jù)規(guī)則：雙方在爭議解決過程中應遵守誠實信用原則，提供真實、完整的證據(jù)材料。電子證據(jù)、視聽資料等應依法進行形式審查，確保其合法性。

6.專屬管轄：雙方確認，爭議解決條款具有獨立性，不因合同其他條款的無效或解除而影響其效力。

7.費用承擔：如進入仲裁或訴訟程序，勝訴方有權(quán)要求敗訴方承擔其合理維權(quán)費用，包括但不限于仲裁費、律師費、保全費等。雙方應在收到對方費用主張后【10】日內(nèi)協(xié)商確定具體金額。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方所有正式通知、文件、協(xié)議等均應以書面形式進行，可通過專人遞送、掛號信、傳真、電子郵件或雙方確認的電子數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)發(fā)送。通知送達地址以本合同首頁載明為準，任何一方變更地址應及時書面通知對方。電子送達的通知視為有效，但發(fā)送方應保留發(fā)送記錄。

2.合同變更：本合同的任何變更或補充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，未簽訂補充協(xié)議的，原合同條款繼續(xù)適用。

3.保密義務(wù)：雙方應對本合同內(nèi)容及履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等承擔保密責任，未經(jīng)對方