解除試用勞動合同協(xié)議書協(xié)議編號：[具體編號]甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了《試用勞動合同》（合同編號：[合同編號]），約定乙方在試用期內擔任[崗位名稱]工作。現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就解除該試用勞動合同相關事宜達成如下協(xié)議：一、解除合同的依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條以及《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，結合甲乙雙方的實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除試用勞動合同。二、解除合同的時間甲乙雙方一致同意，本試用勞動合同于[解除日期]解除。自該日起，雙方基于《試用勞動合同》產(chǎn)生的權利義務關系終止。三、工作交接1.乙方應在[交接截止日期]前，按照甲方的工作交接要求，向甲方指定的人員（姓名：[接收人姓名]，聯(lián)系方式：[接收人電話]）辦理完畢工作交接手續(xù)。工作交接的內容包括但不限于：乙方所負責的工作任務、項目進展情況及相關資料；乙方保管、使用的甲方財物，包括但不限于辦公用品、設備、鑰匙、文件資料等；乙方掌握的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息。2.乙方應確保工作交接的完整性和準確性，如因乙方原因導致工作交接不完整或出現(xiàn)差錯，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。3.甲方在乙方完成工作交接后，應向乙方出具工作交接確認書。四、工資、獎金及福利待遇結算1.工資結算甲方應按照乙方實際工作天數(shù)，于[結算日期]前向乙方支付試用期工資。試用期工資為[X]元/月，乙方實際工作[X]天，應得工資為[具體金額]元。2.獎金結算如乙方符合甲方獎金發(fā)放條件，甲方應按照相關規(guī)定于[結算日期]前向乙方支付相應獎金，獎金金額為[具體金額]元。3.福利待遇結算甲方應按照國家和地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)，并結算乙方在職期間的社會保險和住房公積金費用。如乙方存在未休年休假、法定節(jié)假日加班等情況，甲方應按照相關規(guī)定給予乙方相應補償。五、保密義務1.乙方對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等屬于甲方的保密信息，在本協(xié)議簽訂后仍負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述保密信息。2.本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、客戶名單、營銷計劃、財務數(shù)據(jù)、技術方案、產(chǎn)品設計等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、工藝流程等。3.乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因乙方違約行為所遭受的直接損失、間接損失以及甲方為追究乙方違約責任所支付的合理費用（包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等）。4.保密期限為自本協(xié)議簽訂之日起[X]年。六、競業(yè)限制1.鑒于乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密和核心技術，為保護甲方的合法權益，乙方同意在本協(xié)議簽訂后[競業(yè)限制期限]內，不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。2.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，在競業(yè)限制期限內按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償標準為乙方離職前月平均工資的[X]%，即每月[具體金額]元。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為甲方已支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍。同時，乙方應返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因乙方違約行為所遭受的損失。七、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資、獎金、福利待遇或競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)瓤铐?，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)或違反保密義務、競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金[具體金額]元。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應承擔賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本