錫林郭勒盟國(guó)企中層干部招聘筆試題

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于錫林郭勒盟國(guó)企的基本職能？()A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理B.社會(huì)責(zé)任履行C.科技創(chuàng)新研發(fā)D.政府行政管理2.錫林郭勒盟國(guó)企在促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用不包括以下哪項(xiàng)？()A.增加就業(yè)機(jī)會(huì)B.提供公共服務(wù)C.促進(jìn)環(huán)境保護(hù)D.減少市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，以下哪項(xiàng)不是公司董事的義務(wù)？()A.誠(chéng)信義務(wù)B.盡職義務(wù)C.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)D.保守公司秘密義務(wù)4.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容？()A.環(huán)境保護(hù)B.財(cái)務(wù)責(zé)任C.社會(huì)責(zé)任D.道德責(zé)任5.在錫林郭勒盟國(guó)企中，以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容？()A.企業(yè)精神培育B.企業(yè)制度規(guī)范C.企業(yè)形象塑造D.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是錯(cuò)誤的？()A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)C.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期不得超過(guò)6個(gè)月D.勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金7.以下哪項(xiàng)不屬于錫林郭勒盟國(guó)企內(nèi)部審計(jì)的主要任務(wù)？()A.檢查財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性B.評(píng)估內(nèi)部控制的有效性C.監(jiān)督企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略8.錫林郭勒盟國(guó)企在進(jìn)行重大決策時(shí)，以下哪項(xiàng)不是必須遵守的程序？()A.依法進(jìn)行決策B.實(shí)行民主集中制C.聽(tīng)取職工代表大會(huì)意見(jiàn)D.公開(kāi)決策過(guò)程9.以下哪項(xiàng)不是錫林郭勒盟國(guó)企人力資源管理的基本原則？()A.依法用人B.公開(kāi)公平C.競(jìng)爭(zhēng)上崗D.優(yōu)先錄用本地人員二、多選題(共5題)10.錫林郭勒盟國(guó)企在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，以下哪些方面是重要的？()A.環(huán)境保護(hù)B.社會(huì)公益C.人力資源開(kāi)發(fā)D.企業(yè)文化建設(shè)E.產(chǎn)業(yè)鏈整合11.以下哪些是錫林郭勒盟國(guó)企內(nèi)部審計(jì)的審計(jì)對(duì)象？()A.財(cái)務(wù)報(bào)告B.內(nèi)部控制C.經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)D.合規(guī)性E.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些是勞動(dòng)者的權(quán)利？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.休息休假C.參與企業(yè)管理D.接受職業(yè)培訓(xùn)E.依法解除勞動(dòng)合同13.錫林郭勒盟國(guó)企在推進(jìn)科技創(chuàng)新時(shí)，以下哪些措施是有效的？()A.增加研發(fā)投入B.引進(jìn)高端人才C.加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作D.建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制E.優(yōu)化資源配置14.以下哪些是錫林郭勒盟國(guó)企在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)需要考慮的因素？()A.企業(yè)歷史傳統(tǒng)B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略C.企業(yè)員工價(jià)值觀D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境三、填空題(共5題)15.錫林郭勒盟國(guó)企在執(zhí)行國(guó)家宏觀調(diào)控政策時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域包括：16.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，公司董事的任期不得超過(guò)：17.錫林郭勒盟國(guó)企在制定發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：18.錫林郭勒盟國(guó)企在履行社會(huì)責(zé)任方面，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮：19.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為：四、判斷題(共5題)20.錫林郭勒盟國(guó)企的內(nèi)部審計(jì)可以不受公司章程的約束。()A.正確B.錯(cuò)誤21.錫林郭勒盟國(guó)企的中層干部可以直接任免下屬部門(mén)的員工。()A.正確B.錯(cuò)誤22.錫林郭勒盟國(guó)企的企業(yè)文化建設(shè)只涉及員工的價(jià)值觀塑造。()A.正確B.錯(cuò)誤23.錫林郭勒盟國(guó)企的勞動(dòng)合同可以約定比國(guó)家法定節(jié)假日更少的休息時(shí)間。()A.正確B.錯(cuò)誤24.錫林郭勒盟國(guó)企在進(jìn)行重大投資決策時(shí)，不需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述錫林郭勒盟國(guó)企在推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。26.如何理解錫林郭勒盟國(guó)企在人力資源管理中堅(jiān)持的公平、公正原則？27.在錫林郭勒盟國(guó)企的內(nèi)部審計(jì)中，如何確保審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性？28.錫林郭勒盟國(guó)企在制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)考慮哪些關(guān)鍵因素？29.錫林郭勒盟國(guó)企在應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可以采取哪些風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)措施？

錫林郭勒盟國(guó)企中層干部招聘筆試題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】政府行政管理屬于政府職能，不屬于國(guó)企的基本職能。2.【答案】D【解析】國(guó)企在促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而非減少。3.【答案】C【解析】競(jìng)業(yè)限制義務(wù)通常適用于公司的高級(jí)管理人員，而非所有董事。4.【答案】B【解析】財(cái)務(wù)責(zé)任是企業(yè)基本運(yùn)營(yíng)的范疇，不屬于社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容。5.【答案】D【解析】企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的結(jié)果，而非企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。6.【答案】C【解析】勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)6個(gè)月，但并非絕對(duì)不能超過(guò)，有特殊情況下，最長(zhǎng)可以到12個(gè)月。7.【答案】D【解析】制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)高層管理層的職責(zé)，不屬于內(nèi)部審計(jì)的主要任務(wù)。8.【答案】D【解析】雖然公開(kāi)決策過(guò)程是提高決策透明度的措施，但并非所有決策都必須公開(kāi)。9.【答案】D【解析】?jī)?yōu)先錄用本地人員并非人力資源管理的基本原則，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需求進(jìn)行招聘。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】國(guó)企在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，需要關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公益、人力資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)文化建設(shè)以及產(chǎn)業(yè)鏈整合等多個(gè)方面。11.【答案】ABCD【解析】?jī)?nèi)部審計(jì)的對(duì)象包括財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部控制、經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和合規(guī)性等方面，但不包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人。12.【答案】ABCDE【解析】勞動(dòng)者的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與企業(yè)管理、接受職業(yè)培訓(xùn)以及依法解除勞動(dòng)合同等。13.【答案】ABCDE【解析】推進(jìn)科技創(chuàng)新需要增加研發(fā)投入、引進(jìn)高端人才、加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作、建立創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制以及優(yōu)化資源配置等多方面的措施。14.【答案】ABCDE【解析】加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，需要考慮企業(yè)歷史傳統(tǒng)、發(fā)展戰(zhàn)略、員工價(jià)值觀、社會(huì)責(zé)任以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等多方面因素。三、填空題(共5題)15.【答案】產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能減排、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等?！窘馕觥窟@些領(lǐng)域是國(guó)家宏觀調(diào)控政策的重要方向，國(guó)企應(yīng)積極響應(yīng)，以促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。16.【答案】三年?！窘馕觥慷碌娜纹诓坏贸^(guò)三年，且董事任期屆滿，連選可以連任。17.【答案】科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展?！窘馕觥窟@些原則有助于確保國(guó)企發(fā)展戰(zhàn)略的合理性和前瞻性，符合國(guó)家的發(fā)展要求。18.【答案】環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)、員工權(quán)益保護(hù)?！窘馕觥窟@些方面是國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。19.【答案】用工之日起?！窘馕觥縿趧?dòng)關(guān)系的建立以用工行為的發(fā)生為標(biāo)志，用工之日起雙方即形成勞動(dòng)關(guān)系。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】?jī)?nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性應(yīng)當(dāng)受到公司章程的保障，確保審計(jì)工作的有效性和客觀性。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】中層干部任免下屬員工應(yīng)當(dāng)依照公司的人力資源管理規(guī)章制度和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行，不得隨意任免。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】企業(yè)文化建設(shè)不僅包括價(jià)值觀塑造，還涵蓋企業(yè)形象、企業(yè)制度和企業(yè)行為等多個(gè)方面。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日的休息時(shí)間不能隨意減少，勞動(dòng)合同中約定的休息時(shí)間不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】重大投資決策需要進(jìn)行充分的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以避免投資風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)造成不利影響。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】錫林郭勒盟國(guó)企應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任包括：促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、提供就業(yè)機(jī)會(huì)、支持科技創(chuàng)新、保護(hù)環(huán)境、參與社會(huì)公益活動(dòng)、維護(hù)員工權(quán)益等?！窘馕觥繃?guó)企作為地方經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，有責(zé)任通過(guò)多種方式促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，同時(shí)履行社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng)一。26.【答案】公平、公正原則要求在招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等人力資源管理環(huán)節(jié)中，對(duì)所有員工一視同仁，確保機(jī)會(huì)均等，避免歧視，并根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰?！窘馕觥繄?jiān)持公平、公正原則有助于建立和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提升員工的滿意度和忠誠(chéng)度，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。27.【答案】為確保審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性，應(yīng)建立獨(dú)立的審計(jì)部門(mén)，審計(jì)人員應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)能力和獨(dú)立性，審計(jì)工作應(yīng)遵循審計(jì)準(zhǔn)則，并接受內(nèi)部和外部監(jiān)督。【解析】審計(jì)的獨(dú)立性和客觀性是審計(jì)工作有效性的基礎(chǔ)，也是企業(yè)內(nèi)部控制體系的重要組成部分。28.【答案】在制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)考慮企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、市場(chǎng)需求、資源環(huán)境承載