中小企業(yè)勞動合同書甲方（用人單位）：___________________________法定代表人：___________________________注冊地址：___________________________聯(lián)系電話：___________________________乙方（勞動者）：___________________________姓名：___________________________性別：___________________________身份證號碼：___________________________戶籍地址：___________________________現(xiàn)居住地址：___________________________聯(lián)系電話：___________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同期限類型為___________________________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。若為固定期限合同：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為人民幣______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。若為無固定期限合同：本合同自______年______月______日起生效，其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。若為以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：本合同自______年______月______日起至___________________________（工作任務(wù)名稱）完成之日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容包括：___________________________（可另附崗位職責(zé)說明書作為附件）。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。乙方的工作地點為___________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，若乙方不同意變更，甲方可依法解除本合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條工作時間和休息休假甲方實行國家規(guī)定的工時制度。乙方所在崗位實行___________________________（標(biāo)準(zhǔn)工時工作制/綜合計算工時工作制/不定時工作制）。實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假。第四條勞動報酬乙方試用期滿后，甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣______元?？冃ЧべY、獎金等按照甲方的薪酬制度及乙方的工作表現(xiàn)確定。甲方安排乙方延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方工作崗位的變更及當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線等情況，有權(quán)對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整應(yīng)提前30日書面通知乙方。甲方代扣代繳乙方個人所得稅及各項社會保險費用。第五條社會保險和福利待遇甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應(yīng)按時為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔(dān)應(yīng)由用人單位繳納的社會保險費用，乙方承擔(dān)應(yīng)由個人繳納的部分，由甲方從工資中代扣代繳。乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)公司效益為乙方提供其他福利待遇，具體見《員工福利制度》（作為本合同附件）。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，改善勞動條件。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動過程中的防護(hù)。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格證書后方可上崗。第七條規(guī)章制度甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律、績效考核、獎懲辦法等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀并嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度。乙方違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處理。第八條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。本合同的解除，依照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條培訓(xùn)與保密甲方根據(jù)工作需要可對乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)或在職培訓(xùn)。若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。乙方在職期間及離職后，均有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。第十一條競業(yè)限制若乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，甲乙雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定乙方在離職后的一定期限內(nèi)（不超過2年），不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)在乙方競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的30%（不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。若甲方未按時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)3個月，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，并賠償由此給甲方造成的損失。第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同附件（包括但不限于崗位職責(zé)說明書、員工手冊、薪酬制度、福利制度等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同