爭辭職工扣工資協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于乙方在甲方處工作期間，出現(xiàn)未經甲方同意擅自提出辭職（以下簡稱“爭辭”）的情況，為明確雙方權利義務，妥善處理工資扣除等相關事宜，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條、第五百零九條、第五百七十七條等相關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經平等、自愿、充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、爭辭事實確認乙方于[入職日期]入職甲方，擔任[具體崗位]工作。在勞動合同履行期間，乙方于[爭辭日期]在未按照甲方規(guī)章制度及勞動合同約定的程序和期限提前通知甲方的情況下，向甲方提出解除勞動合同，并于[實際離崗日期]擅自離崗，未辦理工作交接等離職手續(xù)。乙方認可上述爭辭行為違反了甲方的規(guī)章制度及雙方簽訂的勞動合同約定。二、工資扣除事項（一）扣除原因由于乙方的爭辭行為，給甲方的正常生產經營秩序造成了一定的影響，導致甲方在短期內難以安排合適人員接替乙方的工作，進而產生了額外的人力成本和業(yè)務損失。具體包括但不限于：為臨時調配人員完成乙方未完成的工作任務而支付的加班費用；因乙方突然離職導致部分業(yè)務項目延誤或中斷而可能遭受的客戶投訴及潛在經濟損失等。（二）扣除標準經雙方協(xié)商一致，甲方按照乙方爭辭前月工資總額的[X]%扣除乙方[爭辭當月]的工資，作為對甲方因乙方爭辭行為所遭受損失的補償。乙方同意甲方按照上述標準扣除工資，扣除后的剩余工資為[具體金額]元。（三）扣除方式甲方將于[工資發(fā)放日期]在向乙方發(fā)放[爭辭當月]工資時，直接從應發(fā)工資中扣除上述約定的金額。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議約定扣除乙方工資，以彌補因乙方爭辭行為給甲方造成的損失。若乙方的爭辭行為給甲方造成的實際損失超過本協(xié)議約定的工資扣除金額，甲方有權就超出部分繼續(xù)向乙方追償。2.義務向乙方提供因乙方爭辭行為導致甲方遭受損失的相關證據(jù)材料，包括但不限于加班費用支付憑證、客戶投訴記錄等。在扣除乙方工資后，及時向乙方出具工資發(fā)放明細，明確扣除金額及剩余工資數(shù)額。協(xié)助乙方辦理離職相關手續(xù)，包括但不限于開具離職證明、辦理社保減員等。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方提供因乙方爭辭行為導致甲方遭受損失的相關證據(jù)材料，并對證據(jù)的真實性、關聯(lián)性和合法性進行核實。在按照本協(xié)議約定扣除工資后，有權獲得剩余工資。2.義務認可自己的爭辭行為給甲方造成了損失，并同意按照本協(xié)議約定接受工資扣除。配合甲方辦理工作交接手續(xù)，向甲方移交工作資料、辦公用品等相關物品。保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得在離職后以任何方式向第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。四、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供因乙方爭辭行為導致甲方遭受損失的相關證據(jù)材料，或者未及時向乙方出具工資發(fā)放明細，乙方有權要求甲方在[合理期限]內予以補正。若甲方在該期限內仍未補正，甲方應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定配合甲方辦理工作交接手續(xù)，或者未向甲方移交工作資料、辦公用品等相關物品，甲方有權暫停向乙方支付剩余工資，直至乙方完成工作交接和物品移交。若因乙方拒不配合辦理工作交接手續(xù)給甲方造成進一步損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本協(xié)議約定泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息，乙方應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部經濟損失。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)