換崗降薪協(xié)議書模板模板甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[具體性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方經(jīng)營管理需要，同時考慮到乙方的實(shí)際工作情況，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，就乙方換崗降薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、換崗降薪內(nèi)容（一）崗位調(diào)整乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)調(diào)整至[新崗位名稱]。新崗位的工作內(nèi)容主要包括但不限于以下方面：1.工作任務(wù)：[詳細(xì)列舉新崗位的主要工作任務(wù)，如在新崗位中需要完成的項(xiàng)目、操作的流程、承擔(dān)的職責(zé)等]。2.工作地點(diǎn)：[明確新崗位的工作地點(diǎn)，若與原工作地點(diǎn)不同，需詳細(xì)說明新地點(diǎn)]。（二）薪酬調(diào)整乙方原薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資[X]元+績效工資[X]元+其他補(bǔ)貼[X]元，月工資總額為[X]元?，F(xiàn)調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資[X]元+績效工資[X]元+其他補(bǔ)貼[X]元，月工資總額為[X]元。薪酬調(diào)整自[具體生效日期]起執(zhí)行。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整。根據(jù)公司的規(guī)章制度和新崗位的工作要求，對乙方進(jìn)行管理和考核。在乙方不能勝任新崗位工作時，有權(quán)按照法律規(guī)定和公司制度進(jìn)行相應(yīng)處理。2.義務(wù)向乙方提供新崗位所需的工作條件和必要的培訓(xùn)，以幫助乙方適應(yīng)新崗位的工作要求。按照本協(xié)議約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時足額向乙方支付工資及相關(guān)福利待遇。為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作要求和薪酬待遇等相關(guān)信息。享有按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)薪酬和福利待遇的權(quán)利。在工作過程中，有權(quán)獲得必要的勞動保護(hù)和勞動條件。2.義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和新崗位的工作要求，服從甲方的工作安排和管理。按照新崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)信息，不得泄露給任何第三方。三、協(xié)議變更與解除（一）協(xié)議變更本協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合新崗位錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬的；未按照法律規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資及相關(guān)福利待遇，或者未按照約定提供勞動保護(hù)和勞動條件等，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時，乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定繼續(xù)履行義務(wù)。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定，不遵守甲方的規(guī)章制度，或者未按照新崗位的工作要求履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及為挽回?fù)p失而支付的合理費(fèi)用等。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：[用人單位公章]法定代表人（簽字）：[法定代表人姓名]簽訂日期：[具體日期]乙方（簽字）：[勞動者姓名]簽訂日期：[具體日期]以上協(xié)議書依據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條（當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式）、第五百零九條（當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生