2025安徽皖信人力資源管理有限公司廣德分公司外包人員招聘2人（一）備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務群眾C.誠實守信D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會。個人至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范，與職業(yè)道德的核心要求相悖。2.在處理事業(yè)單位內(nèi)部管理事務時，應遵循的首要原則是（）A.效率優(yōu)先B.公平公正C.客觀真實D.權威集中答案：C解析：在處理事業(yè)單位內(nèi)部管理事務時，必須堅持客觀真實的原則，確保各項管理工作的依據(jù)真實可靠，結果公正合理。效率、公平和權威都是重要的管理原則，但客觀真實是基礎和前提。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，遇有緊急情況不能立即報告的，應當（）A.自行處理并向上級匯報B.暫停執(zhí)行公務等待指示C.向就近單位求助并報告D.忽略情況繼續(xù)執(zhí)行原任務答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，如遇緊急情況不能立即報告，應當向就近的單位或人員求助，并在可能的情況下及時報告。自行處理可能延誤最佳處置時機，暫停執(zhí)行或忽略情況則可能造成嚴重后果。4.事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的文件、資料，應當（）A.隨意傳閱B.僅限本人使用C.按規(guī)定范圍傳閱D.交由檔案部門保管答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的文件、資料，必須嚴格按照保密規(guī)定管理，只能在規(guī)定范圍內(nèi)傳閱，不得擅自擴大范圍或泄露。隨意傳閱或僅限本人使用都違反保密規(guī)定，交由檔案部門需按規(guī)定程序辦理。5.事業(yè)單位工作人員因工作原因需要加班的，應當（）A.個人自行安排B.提前向領導報告并獲得批準C.直接通知同事即可D.無需任何報告答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因工作原因需要加班，應當提前向直接領導報告并獲得批準，按照單位規(guī)定履行加班手續(xù)。個人自行安排、僅通知同事或無需報告都違反工作管理規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員在工作時間不得從事的活動不包括（）A.研究學術問題B.辦理與工作相關的業(yè)務C.參加單位組織的培訓D.從事與單位利益沖突的商業(yè)活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在工作時間可以研究學術問題、辦理與工作相關的業(yè)務、參加單位組織的培訓等。但不得從事與單位利益沖突的商業(yè)活動或其他可能影響本職工作的行為。7.事業(yè)單位工作人員對上級的決定有不同意見時，應當（）A.拒絕執(zhí)行B.私下議論C.按規(guī)定程序反映D.聯(lián)合他人施壓答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對上級的決定有不同意見時，應當通過正當渠道和程序向上級反映，說明理由和依據(jù)。拒絕執(zhí)行、私下議論或聯(lián)合他人施壓都是不恰當?shù)姆绞?，可能擾亂工作秩序。8.事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便謀取私利，主要體現(xiàn)在（）A.不接受任何禮品B.不從事第二職業(yè)C.不泄露工作秘密D.不發(fā)表不當言論答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職務之便謀取私利，主要體現(xiàn)在不得從事與職務相關的第二職業(yè)，避免利益沖突。不接受禮品、不泄露工作秘密和不發(fā)表不當言論都是職業(yè)道德的要求，但從事第二職業(yè)是利用職務謀利的典型表現(xiàn)。9.事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾時，應當（）A.拉幫結派B.保持距離C.按照規(guī)定協(xié)商解決D.向上級告狀答案：C解析：事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾時，應當本著互相尊重、團結協(xié)作的原則，按照規(guī)定通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。拉幫結派、保持距離或向上級告狀都可能激化矛盾，不利于工作環(huán)境和諧。10.事業(yè)單位工作人員離職時，對尚未辦結的工作應當（）A.拖延處理B.立即交接C.隨意處置D.損失由原單位承擔答案：B解析：事業(yè)單位工作人員離職時，對尚未辦結的工作必須按照規(guī)定進行交接，確保工作的連續(xù)性。拖延處理、隨意處置或讓損失由原單位承擔都違反工作交接規(guī)定，可能造成單位利益受損。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為（）A.職務晉升的惟一依據(jù)B.待遇調(diào)整的重要參考C.繼續(xù)任用的決定因素D.學習培訓的排斥條件答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果作為待遇調(diào)整的重要參考，是激勵和約束工作人員的重要手段?？己私Y果通常與職務晉升、薪酬待遇、續(xù)聘等方面相關聯(lián)，但不是惟一依據(jù)或決定因素，更不是排斥條件。12.事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議時，正確的做法是（）A.忽視該結果繼續(xù)工作B.直接向媒體反映C.按照規(guī)定程序申請復核D.找領導說明情況答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議時，應當按照規(guī)定的程序申請復核。這是保障自身權益的正當途徑，需要提交相關材料和申請，由考核委員會或相關部門進行復核。直接向媒體反映或僅找領導說明情況可能不符合規(guī)定程序。13.事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務時，損壞公物的，應當（）A.個人賠償B.視情節(jié)輕重處理C.由單位酌情處理D.不用負責答案：B解析：事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務時，損壞公物的，應當視情節(jié)輕重進行處理。根據(jù)損壞程度和具體情況，可能需要個人部分或全部賠償，或者給予其他形式處理。單位會根據(jù)相關規(guī)定和實際損失來決定處理方式，不是簡單地酌情或不用負責。14.事業(yè)單位工作人員應當遵守的法律法規(guī)不包括（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國公務員法》C.《中華人民共和國合同法》D.《中華人民共和國教育法》答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務員法》（適用于公務員類事業(yè)單位工作人員）、《中華人民共和國合同法》（在簽訂合同時適用）等與工作相關的法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國教育法》主要規(guī)范教育領域，不是所有事業(yè)單位工作人員都必須遵守的核心法律法規(guī)。15.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護單位的（）A.個人形象B.集體利益C.群眾聲譽D.領導權威答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應當維護單位的集體利益。這是工作人員的基本職責，要求在工作中代表單位形象，遵守單位規(guī)定，完成工作任務，確保單位利益不受損害。個人形象、群眾聲譽和領導權威雖然也重要，但集體利益是首要維護的對象。16.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴重利益沖突時，應當（）A.私下解決B.向單位紀檢部門反映C.向上級主管部門反映D.忽略沖突繼續(xù)合作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生嚴重利益沖突時，應當向單位紀檢部門或相關部門反映。這是規(guī)范處理利益沖突的渠道，有助于維護單位內(nèi)部的公平公正和正常秩序。私下解決可能無法根本解決問題，向上級主管部門反映可能層級過高，忽略沖突則可能引發(fā)更大問題。17.事業(yè)單位工作人員參加培訓后，應當（）A.獨立應用所學知識B.向同事炫耀成果C.按要求完成學以致用D.無需承擔任何責任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓后，應當按照要求完成學以致用。這是培訓的目的所在，要求工作人員將所學知識和技能應用到實際工作中，提升工作能力和水平。獨立應用、向同事炫耀或無需承擔責任都與培訓的預期效果不符。18.事業(yè)單位工作人員應當保持的工作態(tài)度不包括（）A.認真負責B.教條主義C.實事求是D.積極主動答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應當保持認真負責、實事求是、積極主動的工作態(tài)度。教條主義是一種僵化的思想和工作方式，與實事求是的要求相悖，不利于解決實際問題，不屬于應當保持的工作態(tài)度。19.事業(yè)單位工作人員離職后，對在崗期間知悉的單位秘密，仍負有（）A.臨時保密義務B.部分保密義務C.永久保密義務D.無保密義務答案：C解析：事業(yè)單位工作人員離職后，對在崗期間知悉的單位秘密，仍負有永久保密義務。這是基于對單位利益的保護和對之前信任的負責。臨時、部分或無保密義務的說法都違反了保密規(guī)定和職業(yè)道德要求。20.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應當（）A.尋求上級包辦B.依靠同事幫助C.自行解決D.報告領導并尋求支持答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難時，應當報告領導并尋求支持。這是解決問題的有效途徑，既能及時向上級反映情況，也能獲得必要的指導和幫助。完全依賴上級包辦、僅依靠同事幫助或完全自行解決都可能不利于問題的妥善處理。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務群眾C.誠實守信D.廉潔奉公E.愛崗敬業(yè)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關規(guī)范，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會。廉潔奉公雖然也是對公職人員的要求，但更側重于廉政建設，而職業(yè)道德的基本內(nèi)容通常指這五項。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.服務人民群眾D.維護國家利益E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當遵守法律法規(guī)（A）、履行崗位職責（B）、服務人民群眾（C）、維護國家利益（D）、保守工作秘密（E）等。這些都是事業(yè)單位工作人員的基本義務，缺一不可。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位人事管理應當遵循的原則有哪些（）A.公開公正B.平等競爭C.擇優(yōu)選拔D.單位自主E.政府宏觀管理答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理應當遵循的原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理應當遵循公開公正（A）、平等競爭（B）、擇優(yōu)選拔（C）、單位自主（D）和政府宏觀管理（E）的原則。這些原則旨在建立科學化、規(guī)范化的人事管理制度，促進人才隊伍建設。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應當回避（）A.與本人有利害關系的B.與本人近親屬有利害關系的C.與本人同學有利害關系的D.與本人朋友有利害關系的E.因工作需要特殊安排的除外答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當回避的情況。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況下應當回避：與本人有利害關系的（A）、與本人近親屬有利害關系的（B），以及因工作需要特殊安排的除外（E）。同學和普通朋友之間的利害關系通常不構成必須回避的情形。因此，正確答案為ABE。5.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德（思想政治表現(xiàn)）、能（業(yè)務能力）、功（工作業(yè)績）、過（工作中的失誤）、體（身心健康）等五個方面。全面考核旨在客觀評價工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有的權利包括：獲得勞動報酬（A）、參加進修培訓（B）、對單位工作提出意見和建議（C）、獲得表彰獎勵（D）、提出申訴控告（E）等。這些權利是保障工作人員合法權益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得從事兼職（）A.利用工作時間從事兼職B.影響本職工作C.利用單位名義或資源D.經(jīng)單位批準E.接受兼職報酬答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員不得從事兼職的情況。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況下不得從事兼職：利用工作時間從事兼職（A）、影響本職工作（B）、利用單位名義或資源（C）、以及未經(jīng)單位批準（E）。經(jīng)單位批準的情況屬于例外，可以從事兼職。接受兼職報酬本身并非絕對禁止，但若未獲批準或影響本職工作則屬于違規(guī)。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員受到處分時，可以行使哪些權利（）A.要求組織調(diào)查核實B.向上一級機關申訴C.向紀檢監(jiān)察機關舉報D.依法申請行政復議或提起行政訴訟E.要求舉行聽證答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分時可以行使的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分時，可以行使以下權利：要求組織調(diào)查核實（A）、向上一級機關申訴（B）、依法申請行政復議或提起行政訴訟（D）、以及要求舉行聽證（E）。向紀檢監(jiān)察機關舉報是監(jiān)督權利，而非針對處分的救濟權利。因此，正確答案為ABDE。9.事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛國守法B.服務群眾C.誠實守信D.廉潔奉公E.忠誠擔當答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關規(guī)范，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法（A）、服務群眾（B）、誠實守信（C）、廉潔奉公（D）等。忠誠擔當也是重要的品質(zhì)，但通常被視為廣義的道德要求，而職業(yè)道德規(guī)范更側重于具體的行為準則。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部矛盾時應當遵循哪些原則（）A.理性溝通B.以德服人C.公平公正D.求同存異E.逐級上報答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理內(nèi)部矛盾時應當遵循的原則。根據(jù)相關要求，事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部矛盾時應當遵循理性溝通（A）、公平公正（C）、求同存異（D）的原則。以德服人雖然重要，但更側重于個人修養(yǎng)，而非處理矛盾的具體方法。逐級上報是處理問題的程序，而非處理矛盾的原則。因此，正確答案為ACD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務群眾C.誠實守信D.廉潔奉公E.愛崗敬業(yè)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關規(guī)范，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會。廉潔奉公雖然也是對公職人員的要求，但更側重于廉政建設，而職業(yè)道德的基本內(nèi)容通常指這五項。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.服務人民群眾D.維護國家利益E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的義務。根據(jù)相關法律法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當遵守法律法規(guī)（A）、履行崗位職責（B）、服務人民群眾（C）、維護國家利益（D）、保守工作秘密（E）等。這些都是事業(yè)單位工作人員的基本義務，缺一不可。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位人事管理應當遵循的原則有哪些（）A.公開公正B.平等競爭C.擇優(yōu)選拔D.單位自主E.政府宏觀管理答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理應當遵循的原則。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理應當遵循公開公正（A）、平等競爭（B）、擇優(yōu)選拔（C）、單位自主（D）和政府宏觀管理（E）的原則。這些原則旨在建立科學化、規(guī)范化的人事管理制度，促進人才隊伍建設。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應當回避（）A.與本人有利害關系的B.與本人近親屬有利害關系的C.與本人同學有利害關系的D.與本人朋友有利害關系的E.因工作需要特殊安排的除外答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當回避的情況。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況下應當回避：與本人有利害關系的（A）、與本人近親屬有利害關系的（B），以及因工作需要特殊安排的除外（E）。同學和普通朋友之間的利害關系通常不構成必須回避的情形。因此，正確答案為ABE。15.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德（思想政治表現(xiàn)）、能（業(yè)務能力）、功（工作業(yè)績）、過（工作中的失誤）、體（身心健康）等五個方面。全面考核旨在客觀評價工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員享有的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有的權利包括：獲得勞動報酬（A）、參加進修培訓（B）、對單位工作提出意見和建議（C）、獲得表彰獎勵（D）、提出申訴控告（E）等。這些權利是保障工作人員合法權益的重要體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得從事兼職（）A.利用工作時間從事兼職B.影響本職工作C.利用單位名義或資源D.經(jīng)單位批準E.接受兼職報酬答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員不得從事兼職的情況。根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況下不得從事兼職：利用工作時間從事兼職（A）、影響本職工作（B）、利用單位名義或資源（C）、以及未經(jīng)單位批準（E）。經(jīng)單位批準的情況屬于例外，可以從事兼職。接受兼職報酬本身并非絕對禁止，但若未獲批準或影響本職工作則屬于違規(guī)。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作人員受到處分時，可以行使哪些權利（）A.要求組織調(diào)查核實B.向上一級機關申訴C.向紀檢監(jiān)察機關舉報D.依法申請行政復議或提起行政訴訟E.要求舉行聽證答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分時可以行使的權利。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分時，可以行使以下權利：要求組織調(diào)查核實（A）、向上一級機關申訴（B）、依法申請行政復議或提起行政訴訟（D）、以及要求舉行聽證（E）。向紀檢監(jiān)察機關舉報是監(jiān)督權利，而非針對處分的救濟權利。因此，正確答案為ABDE。19.事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛國守法B.服務群眾C.誠實守信D.廉潔奉公E.忠誠擔當答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應當履行的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關規(guī)范，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法（A）、服務群眾（B）、誠實守信（C）、廉潔奉公（D）等。忠誠擔當也是重要的品質(zhì)，但通常被視為廣義的道德要求，而職業(yè)道德規(guī)范更側重于具體的行為準則。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部矛盾時應當遵循哪些原則（）A.理性溝通B.以德服人C.公平公正D.求同存異E.逐級上報答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理內(nèi)部矛盾時應當遵循的原則。根據(jù)相關要求，事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部矛盾時應當遵循理性溝通（A）、公平公正（C）、求同存異（D）的原則。以德服人雖然重要，但更側重于個人修養(yǎng)，而非處理矛盾的具體方法。逐級上報是處理問題的程序，而非處理矛盾的原則。因此，正確答案為ACD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為年度考核依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的運用。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅作為年度考核依據(jù)，還作為職務晉升、職稱評定、薪酬調(diào)整、續(xù)聘解聘等的重要參考依據(jù)?？己私Y果直接影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展，并非僅限于年度評價。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，遇到非職責范圍內(nèi)的事項，應當拒絕處理。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職責和擔當。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務中，對于職責范圍內(nèi)的事項應當認真履行；對于非職責范圍內(nèi)但與工作相關聯(lián)的事項，在條件允許且不違反規(guī)定的情況下，可以協(xié)助處理或向相關部門轉達，而不是簡單地拒絕。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的非因工死亡，其配偶可以享受遺屬待遇。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的遺屬待遇。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的非因工死亡，其符合條件的遺屬（如配偶、未成年子女等）可以按照規(guī)定享受相應的遺屬待遇，以體現(xiàn)對工作人員及其家屬的關懷。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在離職后，對在崗期間知悉的單位秘密，沒有保密義務。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的保密義務。根據(jù)規(guī)