合同工齡補(bǔ)充協(xié)議書模板甲方（用人單位）：名稱：[甲方單位全稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方單位地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[甲方代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)]地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[原合同簽訂日期]簽訂了《[原合同名稱]》（以下簡(jiǎn)稱“原合同”），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方的工齡相關(guān)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議，以資共同遵守。一、工齡確認(rèn)（一）起始時(shí)間雙方確認(rèn)，乙方在甲方的工齡起始時(shí)間為[具體起始日期]。該起始日期系根據(jù)乙方實(shí)際入職甲方并開(kāi)始提供勞動(dòng)的時(shí)間確定，且符合《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條關(guān)于合同形式及內(nèi)容的規(guī)定，同時(shí)遵循勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)要求。（二）連續(xù)計(jì)算在原合同履行期間及本補(bǔ)充協(xié)議簽訂后，乙方的工齡將連續(xù)計(jì)算。若乙方因甲方安排出現(xiàn)工作崗位調(diào)動(dòng)、部門調(diào)整等情況，不影響其工齡的連續(xù)計(jì)算。此規(guī)定符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條關(guān)于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的工齡計(jì)算規(guī)定。二、工齡權(quán)益（一）薪資待遇1.乙方的工齡將作為薪資調(diào)整的重要依據(jù)之一。根據(jù)甲方的薪資管理制度，每滿[X]年工齡，乙方的基本工資將在原有基礎(chǔ)上增加[X]%。該調(diào)整將在每年的[具體調(diào)整月份]進(jìn)行，甲方應(yīng)在調(diào)整后的次月工資發(fā)放時(shí)予以體現(xiàn)。2.除基本工資調(diào)整外，乙方還將根據(jù)工齡享受相應(yīng)的工齡津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：工齡在[1X]年的，每月工齡津貼為[X]元；工齡在[X+1Y]年的，每月工齡津貼為[X+100]元；工齡超過(guò)[Y]年的，每月工齡津貼為[X+200]元。（二）休假福利1.乙方的年休假天數(shù)將根據(jù)其工齡確定。按照《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定安排乙方享受年休假。2.若乙方因工作原因無(wú)法在當(dāng)年享受年休假，甲方應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。（三）其他權(quán)益在甲方組織的培訓(xùn)、晉升、評(píng)優(yōu)等活動(dòng)中，乙方的工齡將作為重要參考因素。同等條件下，工齡較長(zhǎng)的乙方將享有優(yōu)先考慮權(quán)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展需要，對(duì)薪資管理制度、福利政策等進(jìn)行合理調(diào)整，但調(diào)整應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并確保調(diào)整后的政策符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，若乙方違反甲方的規(guī)章制度或未能達(dá)到工作要求，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定，及時(shí)、足額為乙方調(diào)整薪資、發(fā)放工齡津貼及支付未休年休假工資報(bào)酬等。甲方應(yīng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)的要求，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)妥善保存乙方的工齡相關(guān)資料，確保資料的真實(shí)性和完整性。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定享受相應(yīng)的工齡權(quán)益，包括薪資調(diào)整、休假福利等。乙方有權(quán)了解甲方的薪資管理制度、福利政策等相關(guān)規(guī)定，對(duì)甲方的管理行為提出合理建議。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。乙方應(yīng)如實(shí)提供與工齡相關(guān)的資料，如有虛假信息，甲方有權(quán)解除本補(bǔ)充協(xié)議，并追究乙方的相應(yīng)責(zé)任。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本補(bǔ)充協(xié)議的約定為乙方調(diào)整薪資、發(fā)放工齡津貼或支付未休年休假工資報(bào)酬等，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本補(bǔ)充協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或未能達(dá)到工作要求，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.若乙方提供虛假的工齡相關(guān)資料，甲方有權(quán)解除本補(bǔ)充協(xié)議，并要求乙方返還已領(lǐng)取的因虛假工齡而獲得的薪資、津貼等費(fèi)用。五、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起[X]日內(nèi)進(jìn)行，雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則進(jìn)行溝通，尋求解決方案。（二）仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟的程序應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。六、其他條款（一）協(xié)議生效本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）協(xié)議變更與解除本補(bǔ)充協(xié)議的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本補(bǔ)充協(xié)議。（三）保密條