2025福建泉州豐澤區(qū)人力資源和社會保障局招聘編外工作人員1人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，約定試用期最長不得超過六個月。2.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.辭職B.病假C.產(chǎn)假D.探親假答案：C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在法定休假日、休息日以及法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。職工在產(chǎn)假期間，可以按照規(guī)定享受帶薪年休假。病假和探親假期間不享受帶薪年休假。辭職后，職工與用人單位的勞動關(guān)系終止，不再享受帶薪年休假。3.工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間后，用人單位應(yīng)如何支付工資（）A.按正常工作時間工資支付B.支付不低于工資的150%C.支付不低于工資的200%D.支付不低于工資的300%答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。延長工作時間應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資報酬，其中安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。4.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自由裁量B.合法合理C.任意制定D.以上都不對答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。6.職工在哪些情況下可以申請勞動能力鑒定（）A.工傷B.病假C.產(chǎn)假D.探親假答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。因此，職工在工傷情況下可以申請勞動能力鑒定。7.用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如何履行通知義務(wù)（）A.口頭通知B.書面通知C.通知工會D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)通知工會。8.職工在哪些情況下可以享受失業(yè)保險待遇（）A.辭職B.病假C.主動辭職D.非因本人意愿中斷就業(yè)答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工失業(yè)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法為其辦理失業(yè)登記，并按照規(guī)定核定其領(lǐng)取失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)和期限。失業(yè)保險待遇適用于非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員。9.勞動合同中未約定試用期，用人單位是否需要支付試用期工資（）A.不需要B.需要C.視情況而定D.以上都不對答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中未約定試用期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得扣除任何費(fèi)用。10.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些方面代表組成（）A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.政府部門答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和工會代表組成，依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。11.職工在試用期內(nèi)，提前幾天通知用人單位可以解除勞動合同（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。因此，提前15天通知用人單位是不符合法律規(guī)定的，正確的做法是提前30天以書面形式通知用人單位。12.工作時間是指什么時間（）A.用人單位安排的任何時間B.職工實(shí)際工作的時間C.法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間D.以上都不是答案：C解析：工作時間是指法律規(guī)定的職工必須履行工作職責(zé)的時間，通常指每日工作時間和工作日制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，工作時間是指法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。13.勞動合同中約定的工作地點(diǎn)不明確，如何確定（）A.以用人單位所在地為工作地點(diǎn)B.以職工戶籍所在地為工作地點(diǎn)C.由用人單位和職工協(xié)商確定D.以勞動合同簽訂地為工作地點(diǎn)答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中約定的工作地點(diǎn)不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確工作地點(diǎn)或者根據(jù)實(shí)際情況與勞動者協(xié)商確定工作地點(diǎn)。因此，由用人單位和職工協(xié)商確定是正確的做法。14.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，是否可以解除勞動合同（）A.可以，但需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B.不可以C.可以，且用人單位不得因此解除勞動合同D.視情況而定答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同約定。用人單位不得因此解除勞動合同。因此，勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)是合法的，用人單位不得因此解除勞動合同。15.職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付工資（）A.按正常工作時間工資支付B.支付不低于本人正常工作時間工資70%的工資C.支付不低于本人正常工作時間工資60%的工資D.不支付工資答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。一般情況下，用人單位支付不低于本人正常工作時間工資70%的工資。因此，支付不低于本人正常工作時間工資70%的工資是正確的做法。16.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。因此，勞動爭議仲裁委員會由用人單位代表、職工代表和勞動行政部門代表共同組成。17.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過什么程序（）A.直接公布實(shí)施B.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論C.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)D.經(jīng)工會同意答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論是正確的做法。18.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作期間發(fā)生意外事故B.上下班途中受到傷害C.因工負(fù)傷D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作期間發(fā)生意外事故、上下班途中受到傷害或者因工負(fù)傷的，可以享受工傷保險待遇。因此，以上都是職工可以享受工傷保險待遇的情況。19.勞動合同中約定了違約金，但該約定違反了法律規(guī)定，如何處理（）A.違約金有效B.違約金無效C.視情況而定D.由雙方協(xié)商決定答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中約定違約金的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍執(zhí)行。如果約定了違約金，但該約定違反了法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，則該約定無效。因此，違約金無效是正確的處理方式。20.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書生效后，有什么法律效力（）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.不具有法律效力C.只具有參考價值D.需要勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)后才具有法律效力答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議書，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟。因此，調(diào)解協(xié)議書生效后具有強(qiáng)制執(zhí)行力。二、多選題1.勞動合同必備條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.試用期C.勞動報酬D.勞動保護(hù)E.社會保險答案：ACE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動者的基本情況、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期屬于勞動合同的約定條款，并非必備條款。因此，工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險是勞動合同必備條款。2.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作期間因工傷亡B.上下班途中受到事故傷害C.工作期間患職業(yè)病D.退休后因工傷復(fù)發(fā)E.主動辭職答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作期間因工傷亡、上下班途中受到事故傷害、工作期間患職業(yè)病或者退休后因工傷復(fù)發(fā)，都可以享受工傷保險待遇。主動辭職不屬于工傷范圍，不能享受工傷保險待遇。因此，工作期間因工傷亡、上下班途中受到事故傷害、工作期間患職業(yè)病、退休后因工傷復(fù)發(fā)都可以享受工傷保險待遇。3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法B.合理C.平等自愿D.協(xié)商一致E.任意制定答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。任意制定勞動規(guī)章制度是不符合法律規(guī)定的。因此，合法、合理、協(xié)商一致是用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。4.勞動爭議調(diào)解的方式有哪些（）A.自愿調(diào)解B.依法調(diào)解C.強(qiáng)制調(diào)解D.協(xié)商調(diào)解E.仲裁調(diào)解答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、調(diào)解與協(xié)商相結(jié)合的原則。勞動爭議調(diào)解的方式包括自愿調(diào)解、依法調(diào)解、協(xié)商調(diào)解。強(qiáng)制調(diào)解和仲裁調(diào)解不屬于勞動爭議調(diào)解的方式。因此，自愿調(diào)解、依法調(diào)解、協(xié)商調(diào)解是勞動爭議調(diào)解的方式。5.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（A正確）、用人單位未及時足額支付勞動報酬（B正確）、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同（C正確）。選項(xiàng)D和E屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABC。6.勞動合同中約定了違約金，哪些情況下該約定是無效的（）A.違約金超過勞動者未履約期間的勞動報酬B.用人單位制定了不合理的違約金標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者違反服務(wù)期約定的D.勞動者違反競業(yè)限制約定的E.用人單位未提供培訓(xùn)費(fèi)用答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中約定違約金的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定執(zhí)行：一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（C、E正確）；二是勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（D正確）。除上述情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。如果約定了違約金，但該約定違反了法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，例如違約金超過勞動者未履約期間的勞動報酬（A正確），或者用人單位制定了不合理的違約金標(biāo)準(zhǔn)（B正確），則該約定無效。因此，正確答案為AB。7.工作時間制度包括哪些（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.綜合計(jì)算工時工作制C.計(jì)件工作制D.加班E.休息休假答案：ABDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工作時間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制以及休息休假制度。計(jì)件工作制屬于一種工資支付方式，而非工作時間制度。加班是標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的延長工作時間，屬于工作時間制度的組成部分。因此，標(biāo)準(zhǔn)工作時間、綜合計(jì)算工時工作制、休息休假制度、加班屬于工作時間制度。8.勞動爭議的解決途徑有哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商E.執(zhí)行答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是當(dāng)事人自行解決爭議的方式；調(diào)解是由勞動爭議調(diào)解委員會或者人民法院進(jìn)行的調(diào)解；仲裁是由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行的仲裁；訴訟是由人民法院進(jìn)行的訴訟。執(zhí)行是指人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，依法強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行不屬于勞動爭議的解決途徑，而是訴訟環(huán)節(jié)的一部分。因此，正確答案為ABCD。9.職工福利包括哪些（）A.補(bǔ)充社會保險B.非貨幣性福利C.工會福利D.用人單位提供的其他福利待遇E.住房補(bǔ)貼答案：ABCD解析：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和用人單位的實(shí)際，職工福利包括補(bǔ)充社會保險、非貨幣性福利、工會福利、用人單位提供的其他福利待遇等。住房補(bǔ)貼屬于職工福利的一種形式，但并非所有職工都能享受。因此，補(bǔ)充社會保險、非貨幣性福利、工會福利、用人單位提供的其他福利待遇都屬于職工福利。10.勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，哪些情況下該條款是有效的（）A.用人單位與勞動者協(xié)商一致B.用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C.競業(yè)限制范圍合理D.競業(yè)限制期限合理E.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制條款是用人單位對負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人員，約定其在離開用人單位后一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與其用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的事業(yè)單位的協(xié)議。競業(yè)限制條款有效的條件包括：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致（A正確）；二是用人單位對勞動者有競業(yè)限制義務(wù)，通常情況下是用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（B正確）；三是競業(yè)限制范圍合理（C正確）；四是競業(yè)限制期限合理（D正確）；五是用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。11.勞動合同中約定了試用期，哪些情況下該約定是有效的（）A.用人單位制定了合理的試用期期限B.用人單位未在勞動合同中明確試用期期限C.試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%D.用人單位按照規(guī)定對試用期內(nèi)勞動者進(jìn)行了考核E.試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同答案：ACD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期的期限由勞動合同期限長短決定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%（C正確），且用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對試用期內(nèi)勞動者進(jìn)行了考核（D正確）。如果用人單位未在勞動合同中明確試用期期限（B錯誤），或者試用期期限不合理（A錯誤），或者試用期內(nèi)勞動者不能隨時解除勞動合同（E錯誤），則該約定無效。因此，正確答案為ACD。12.勞動爭議仲裁的管轄原則有哪些（）A.屬地原則B.特殊地域原則C.協(xié)商原則D.專屬原則E.便捷原則答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁遵循屬地原則（A正確）和特殊地域原則（B正確）。屬地原則是指勞動爭議由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。特殊地域原則是指某些類型的勞動爭議由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄，例如涉及外交人員的勞動爭議。協(xié)商原則、專屬原則和便捷原則不屬于勞動爭議仲裁的管轄原則。因此，正確答案為AB。13.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個月以上的B.工作滿1年不滿10年的C.工作滿10年不滿20年的D.工作滿20年以上的E.離退休人員答案：ABCD解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（A正確）。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。離退休人員不屬于職工范圍，不能享受帶薪年休假。因此，正確答案為ABCD。14.勞動合同中約定了保密條款，哪些情況下該條款是有效的（）A.用人單位與勞動者協(xié)商一致B.保密范圍明確C.保密期限合理D.用人單位未提供保密費(fèi)用E.保密內(nèi)容不屬于國家秘密答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保密條款。保密條款有效的條件包括：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致（A正確）；二是保密范圍明確（B正確）；三是保密期限合理（C正確）；四是保密內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，例如不屬于國家秘密（E正確）。如果用人單位未與勞動者協(xié)商一致（D錯誤），或者保密范圍不明確、保密期限不合理，則該約定無效。因此，正確答案為ABC。15.工作時間制度包括哪些類型（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.綜合計(jì)算工時工作制C.不定時工作制D.計(jì)件工作制E.加班答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工作時間制度包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制。計(jì)件工作制屬于一種工資支付方式，而非工作時間制度。加班是標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的延長工作時間，屬于工作時間制度的組成部分，但加班本身不是一種工作時間制度類型。因此，正確答案為ABC。16.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.工會代表E.法律工作者答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和工會代表組成。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和工會代表共同組成。勞動行政部門代表和法律工作者不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員。因此，正確答案為ABD。17.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件C.用人單位未及時足額支付勞動報酬D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動（A正確）、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件（B正確）、用人單位未及時足額支付勞動報酬（C正確）、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（D正確），以及勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（E正確）。因此，正確答案為ABCE。18.勞動合同中約定了違約金，哪些情況下該約定是無效的（）A.違約金超過勞動者未履約期間的勞動報酬B.用人單位制定了不合理的違約金標(biāo)準(zhǔn)C.勞動者違反服務(wù)期約定的D.勞動者違反競業(yè)限制約定的E.用人單位未提供培訓(xùn)費(fèi)用答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中約定違約金的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定執(zhí)行：一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（C、E正確）；二是勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金（D正確）。除上述情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。如果約定了違約金，但該約定違反了法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，例如違約金超過勞動者未履約期間的勞動報酬（A正確），或者用人單位制定了不合理的違約金標(biāo)準(zhǔn)（B正確），則該約定無效。因此，正確答案為AB。19.勞動爭議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.執(zhí)行答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商是當(dāng)事人自行解決爭議的方式；調(diào)解是由勞動爭議調(diào)解委員會或者人民法院進(jìn)行的調(diào)解；仲裁是由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行的仲裁；訴訟是由人民法院進(jìn)行的訴訟。執(zhí)行是指人民法院對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，依法強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行不屬于勞動爭議的解決途徑，而是訴訟環(huán)節(jié)的一部分。因此，正確答案為ABCD。20.職工福利包括哪些（）A.補(bǔ)充社會保險B.非貨幣性福利C.工會福利D.用人單位提供的其他福利待遇E.住房補(bǔ)貼答案：ABCD解析：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和用人單位的實(shí)際，職工福利包括補(bǔ)充社會保險、非貨幣性福利、工會福利、用人單位提供的其他福利待遇等。住房補(bǔ)貼屬于職工福利的一種形式，但并非所有職工都能享受。因此，補(bǔ)充社會保險、非貨幣性福利、工會福利、用人單位提供的其他福利待遇都屬于職工福利。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)該法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。這是法律對試用期期限的明確限制，旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。因此，題目表述正確。2.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)該法第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該法條并未規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同無需獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定體現(xiàn)了試用期內(nèi)勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性，并賦予勞動者較大的自主權(quán)。因此，題目表述正確。3.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者可以要求撤銷該制度。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于勞動規(guī)章制度的規(guī)定。根據(jù)該法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。根據(jù)該法第八十七條規(guī)定，用人單位的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雖然法律未明確勞動者可以要求撤銷制度，但可以尋求法律救濟(jì)，如要求賠償損失。因此，題目表述具有合理性。不過，更準(zhǔn)確的說法是勞動者可以尋求法律救濟(jì)，而非直接要求撤銷制度。但考慮到題目要求，可認(rèn)為表述基本正確。4.勞動者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于醫(yī)療期滿后解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)該法第四十二條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。然而，根據(jù)該法第四十六條規(guī)定，有本法第四十二條第一項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，雖然用人單位在特定情況下不得解除勞動合同，但如果解除，則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。題目表述正確。5.用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中關(guān)于用人單位未提供勞動保護(hù)或勞動條件時勞動者的權(quán)利。根據(jù)該法第三十八條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這是法律賦予勞動者的一項(xiàng)特殊權(quán)利，旨在保障勞動者在遭受不安全或不公平勞動條件時的安全出口。因此，題目表述正確。6.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議仲裁裁決的法律效力及執(zhí)行程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。如果一方當(dāng)事人不履行裁決書確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。這是確保仲裁裁決得以實(shí)現(xiàn)的法律機(jī)制，體現(xiàn)了法律的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。因此，題目表述正確。7.職工在享受法定節(jié)假日休假期間