2025福建福州市交通建設(shè)集團有限公司正式合同制人員招聘4人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在合同制人員招聘過程中，資格審查的主要目的是什么（）A.確保應(yīng)聘者具有高學歷B.篩選出符合崗位基本要求的應(yīng)聘者C.評估應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗D.測試應(yīng)聘者的心理素質(zhì)答案：B解析：資格審查的主要目的是篩選出符合崗位基本要求的應(yīng)聘者，確保他們具備進入下一環(huán)節(jié)的基本條件。學歷、工作經(jīng)驗和心理素質(zhì)雖然也是招聘考慮的因素，但資格審查階段主要關(guān)注的是應(yīng)聘者是否滿足崗位的基本要求，如學歷、專業(yè)、年齡等。2.在團隊合作中，溝通的重要性體現(xiàn)在哪里（）A.避免所有沖突B.提高工作效率和團隊凝聚力C.確保所有成員意見一致D.減少工作負擔答案：B解析：溝通在團隊合作中的重要性主要體現(xiàn)在提高工作效率和團隊凝聚力。有效的溝通可以確保信息準確傳遞，減少誤解和重復工作，從而提高整體工作效率。同時，良好的溝通有助于增強團隊成員之間的理解和信任，提升團隊凝聚力。3.在撰寫工作計劃時，首先應(yīng)該考慮的是什么（）A.個人偏好B.崗位職責C.領(lǐng)導意見D.同事建議答案：B解析：在撰寫工作計劃時，首先應(yīng)該考慮的是崗位職責。工作計劃的核心目的是為了更好地完成工作任務(wù)，因此必須以崗位職責為出發(fā)點，確保計劃內(nèi)容與崗位職責相匹配。個人偏好、領(lǐng)導意見和同事建議雖然也需要考慮，但都是在崗位職責的基礎(chǔ)上進行補充和調(diào)整。4.在處理突發(fā)事件時，以下哪種做法是正確的（）A.拖延時間，等待領(lǐng)導指示B.按照平時的工作流程處理C.立即采取行動，同時向上級報告D.避免與同事溝通答案：C解析：在處理突發(fā)事件時，正確的做法是立即采取行動，同時向上級報告。突發(fā)事件具有不確定性和緊迫性，拖延時間可能會導致事態(tài)惡化。按照平時的工作流程處理可能不適用于突發(fā)事件，需要根據(jù)實際情況靈活應(yīng)對。同時向上級報告可以確保領(lǐng)導及時了解情況，提供必要的支持和指導。5.在公文寫作中，以下哪種格式是正確的（）A.標題居中，正文左對齊B.標題左對齊，正文居中C.標題居中，正文居中D.標題右對齊，正文左對齊答案：A解析：在公文寫作中，正確的格式是標題居中，正文左對齊。這種格式符合公文寫作的規(guī)范，便于閱讀和理解。標題居中可以突出公文的主題，正文左對齊則符合閱讀習慣，使文檔更加清晰和美觀。6.在進行工作匯報時，以下哪種做法是有效的（）A.只匯報成績，不提及問題B.詳細匯報所有細節(jié)，不分主次C.重點匯報工作進展和成果，同時說明存在的問題和改進措施D.避免與聽眾互動答案：C解析：在進行工作匯報時，有效的做法是重點匯報工作進展和成果，同時說明存在的問題和改進措施。這樣的匯報方式可以讓聽眾全面了解工作情況，既展示了工作成果，也體現(xiàn)了問題意識和改進能力。只匯報成績、詳細匯報所有細節(jié)或避免與聽眾互動都不利于有效的溝通和反饋。7.在組織會議時，以下哪種做法是重要的（）A.讓所有參會人員發(fā)言B.嚴格控制會議時間C.只讓領(lǐng)導發(fā)言D.避免討論敏感話題答案：B解析：在組織會議時，重要的做法是嚴格控制會議時間。會議時間的合理安排可以確保會議高效進行，避免時間浪費和效率低下。雖然讓參會人員發(fā)言、讓領(lǐng)導發(fā)言或避免討論敏感話題也是會議組織的一部分，但控制會議時間是確保會議順利進行的關(guān)鍵因素。8.在進行工作分析時，以下哪種方法是不合適的（）A.問卷調(diào)查B.訪談C.觀察法D.直接讓員工填寫工作日志答案：D解析：在進行工作分析時，不合適的方法是直接讓員工填寫工作日志。工作日志雖然可以提供一些信息，但通常不夠系統(tǒng)和完善，難以全面反映工作實際情況。問卷調(diào)查、訪談和觀察法都是更有效的工作分析方法，可以提供更全面、準確的工作信息。9.在制定工作目標時，以下哪種做法是正確的（）A.目標越高越好B.目標應(yīng)具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)性強、有時限C.目標應(yīng)盡量簡單D.目標應(yīng)由個人自行決定答案：B解析：在制定工作目標時，正確的做法是目標應(yīng)具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)性強、有時限。這樣的目標可以提供明確的方向和標準，便于評估和跟蹤工作進展。目標越高越好、目標應(yīng)盡量簡單或目標應(yīng)由個人自行決定都不符合制定工作目標的科學方法。10.在進行團隊合作時，以下哪種行為是不利的（）A.積極溝通B.互相支持C.爭功諉過D.共同解決問題答案：C解析：在進行團隊合作時，不利的做法是爭功諉過。這種行為會破壞團隊信任和凝聚力，影響團隊合作的效率和效果。積極溝通、互相支持和共同解決問題都是促進團隊合作的重要因素，有助于提升團隊整體績效。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心。事業(yè)單位的根本宗旨是為人民服務(wù)，工作人員的職業(yè)道德也應(yīng)該以服務(wù)人民為出發(fā)點和落腳點，將人民的利益放在首位。12.在處理與領(lǐng)導的關(guān)系時，正確的做法是（）A.時刻迎合領(lǐng)導B.只匯報領(lǐng)導關(guān)心的事C.尊重領(lǐng)導，保持獨立思考，積極溝通D.避免與領(lǐng)導溝通答案：C解析：正確的處理與領(lǐng)導的關(guān)系應(yīng)該是尊重領(lǐng)導，保持獨立思考，積極溝通。尊重領(lǐng)導是基本的職場禮儀，但并不意味著要時刻迎合領(lǐng)導。工作人員應(yīng)該基于事實和原則獨立思考，并通過積極溝通表達自己的意見和建議，以促進工作順利開展。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，通常永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴重違反事業(yè)單位紀律和規(guī)定的行為的紀律處分措施，旨在維護事業(yè)單位的良好形象和正常秩序。14.事業(yè)單位崗位類別不包括（）A.工作崗位B.管理崗位C.技術(shù)崗位D.軍事崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別主要包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位負責組織和管理，專業(yè)技術(shù)崗位負責專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位負責提供勞務(wù)服務(wù)。軍事崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。15.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項不是錄用決策的依據(jù)（）A.考試成績B.考察結(jié)果C.個人關(guān)系D.面試表現(xiàn)答案：C解析：事業(yè)單位招聘過程中，錄用決策的主要依據(jù)是考試成績、考察結(jié)果和面試表現(xiàn)。這些依據(jù)可以客觀地評估應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)和潛力，為選拔合格人才提供參考。個人關(guān)系不應(yīng)成為錄用決策的依據(jù)，以防止不公平現(xiàn)象發(fā)生。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.創(chuàng)造個人財富D.維護單位聲譽答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、維護單位聲譽等。創(chuàng)造個人財富是個人的權(quán)利，不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有的權(quán)利是（）A.強制要求他人服從B.享受法定福利待遇C.泄露工作秘密D.無故拒絕完成工作任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，享有的權(quán)利包括享受法定福利待遇等。這是國家和社會對工作人員付出勞動的保障。強制要求他人服從、泄露工作秘密、無故拒絕完成工作任務(wù)都是錯誤的行為，違背了職業(yè)道德和規(guī)章制度。18.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，可以通過哪種途徑解決（）A.向公安機關(guān)報案B.提起行政訴訟C.申請復核或申訴D.提起刑事訴訟答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生爭議時，可以通過申請復核或申訴的途徑解決。這是事業(yè)單位內(nèi)部管理的爭議解決機制，旨在公平、公正地處理爭議，維護工作人員的合法權(quán)益。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德是（）A.個人主義B.實事求是C.貪圖享樂D.推卸責任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德包括實事求是等。實事求是是科學精神和職業(yè)道德的基本要求，要求工作人員客觀、公正地處理問題，真實反映情況，不做假賬，不弄虛作假。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守的秘密是（）A.個人隱私B.工作秘密C.家庭信息D.社會交往信息答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守的秘密主要是工作秘密。工作秘密包括在履行職責過程中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密以及單位內(nèi)部的管理信息和工作流程等。保守工作秘密是維護單位利益和公共利益的必要措施。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.團結(jié)友善答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、團結(jié)友善等方面。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準則，要求他們在工作中做到愛國愛民、服務(wù)群眾、勤勉敬業(yè)、誠實守信、團結(jié)協(xié)作，以維護公共利益和事業(yè)單位的良好形象。2.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示和錄用等環(huán)節(jié)。這些程序旨在確保招聘工作的公平、公正、公開，選拔出符合崗位要求的人才。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受法定福利待遇C.參加進修培訓D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、享受法定福利待遇、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是激勵工作人員積極工作的動力。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.維護單位聲譽D.保守工作秘密E.完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、維護單位聲譽、保守工作秘密、完成工作任務(wù)等。這些義務(wù)是工作人員的基本職責，也是維護事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)和公共利益的基礎(chǔ)。5.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.刻意隱瞞工作失誤B.利用職務(wù)之便謀取私利C.對同事進行惡意誹謗D.公開散布單位內(nèi)部信息E.不按規(guī)定履行崗位職責答案：ABCDE解析：以上所有行為都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德?？桃怆[瞞工作失誤、利用職務(wù)之便謀取私利、對同事進行惡意誹謗、公開散布單位內(nèi)部信息、不按規(guī)定履行崗位職責等行為，都背離了職業(yè)道德的要求，損害了事業(yè)單位的形象和利益。6.事業(yè)單位內(nèi)部管理爭議的解決途徑有哪些（）A.申請復核B.提起申訴C.向法院提起訴訟D.協(xié)商解決E.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報答案：ABD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理爭議的解決途徑主要包括申請復核、提起申訴和協(xié)商解決。申請復核和提起申訴是事業(yè)單位內(nèi)部管理的特殊救濟途徑，旨在為工作人員提供解決爭議的渠道。協(xié)商解決則是雙方當事人自愿通過溝通達成一致的方式解決爭議。向法院提起訴訟和向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報雖然也是解決爭議的方式，但不屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理爭議的解決途徑。7.事業(yè)單位崗位類別包括哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.技術(shù)支持崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別主要包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位負責組織和管理，專業(yè)技術(shù)崗位負責專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位負責提供勞務(wù)服務(wù)。綜合管理崗位和技術(shù)支持崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別的劃分。8.事業(yè)單位招聘過程中，哪些因素會影響錄用決策（）A.考試成績B.考察結(jié)果C.面試表現(xiàn)D.個人關(guān)系E.工作經(jīng)驗答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘過程中，錄用決策會受到考試成績、考察結(jié)果、面試表現(xiàn)和工作經(jīng)驗等因素的影響。這些因素可以綜合評估應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)和潛力，為選拔合格人才提供參考。個人關(guān)系不應(yīng)成為錄用決策的依據(jù)，以防止不公平現(xiàn)象發(fā)生。9.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守的國家秘密（）A.政策法規(guī)B.工作數(shù)據(jù)C.個人信息D.商業(yè)秘密E.技術(shù)秘密答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守的國家秘密包括政策法規(guī)、工作數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等。這些秘密關(guān)系到國家安全和公共利益，需要工作人員嚴格保密。個人信息雖然也需要保護，但通常不屬于國家秘密的范疇。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應(yīng)當遵循的原則有哪些（）A.客觀公正B.公開透明C.相互配合D.服務(wù)至上E.依法行政答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應(yīng)當遵循客觀公正、公開透明、相互配合和服務(wù)至上的原則。這些原則要求工作人員在工作中做到實事求是、公正無私、公開辦事、團結(jié)協(xié)作、以服務(wù)對象為宗旨，并嚴格遵守法律法規(guī)。依法行政是政府機關(guān)的基本原則，雖然事業(yè)單位不屬于政府機關(guān)，但也應(yīng)遵循依法辦事的原則。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.團結(jié)友善答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、團結(jié)友善等方面。這些規(guī)范是工作人員行為的基本準則，要求其在工作中做到愛國愛民、服務(wù)群眾、勤勉敬業(yè)、誠實守信、團結(jié)協(xié)作，從而維護公共利益和事業(yè)單位的良好形象。12.事業(yè)單位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示和錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示和錄用等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘工作的公平、公正、公開，并選拔出符合崗位要求的人才。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受法定福利待遇C.參加進修培訓D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利涵蓋多個方面，包括獲得勞動報酬、享受法定福利待遇、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎勵等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施，也是激勵工作人員積極工作的動力。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.維護單位聲譽D.保守工作秘密E.完成工作任務(wù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、維護單位聲譽、保守工作秘密、完成工作任務(wù)等。這些義務(wù)是工作人員的基本職責，也是維護事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)和公共利益的基礎(chǔ)。15.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德（）A.刻意隱瞞工作失誤B.利用職務(wù)之便謀取私利C.對同事進行惡意誹謗D.公開散布單位內(nèi)部信息E.不按規(guī)定履行崗位職責答案：ABCDE解析：以上所有行為都違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德?？桃怆[瞞工作失誤、利用職務(wù)之便謀取私利、對同事進行惡意誹謗、公開散布單位內(nèi)部信息、不按規(guī)定履行崗位職責等行為，都背離了職業(yè)道德的要求，損害了事業(yè)單位的形象和利益。16.事業(yè)單位內(nèi)部管理爭議的解決途徑有哪些（）A.申請復核B.提起申訴C.向法院提起訴訟D.協(xié)商解決E.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報答案：ABD解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理爭議的解決途徑主要包括申請復核、提起申訴和協(xié)商解決。申請復核和提起申訴是事業(yè)單位內(nèi)部管理的特殊救濟途徑，旨在為工作人員提供解決爭議的渠道。協(xié)商解決則是雙方當事人自愿通過溝通達成一致的方式解決爭議。向法院提起訴訟和向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報雖然也是解決爭議的方式，但不屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理爭議的解決途徑。17.事業(yè)單位崗位類別包括哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.技術(shù)支持崗位答案：ABC解析：事業(yè)單位崗位類別主要包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。管理崗位負責組織和管理，專業(yè)技術(shù)崗位負責專業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位負責提供勞務(wù)服務(wù)。綜合管理崗位和技術(shù)支持崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別的劃分。18.事業(yè)單位招聘過程中，哪些因素會影響錄用決策（）A.考試成績B.考察結(jié)果C.面試表現(xiàn)D.個人關(guān)系E.工作經(jīng)驗答案：ABCE解析：事業(yè)單位招聘過程中，錄用決策會受到考試成績、考察結(jié)果、面試表現(xiàn)和工作經(jīng)驗等因素的影響。這些因素可以綜合評估應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)和潛力，為選拔合格人才提供參考。個人關(guān)系不應(yīng)成為錄用決策的依據(jù)，以防止不公平現(xiàn)象發(fā)生。19.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守的國家秘密（）A.政策法規(guī)B.工作數(shù)據(jù)C.個人信息D.商業(yè)秘密E.技術(shù)秘密答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守的國家秘密包括政策法規(guī)、工作數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等。這些秘密關(guān)系到國家安全和公共利益，需要工作人員嚴格保密。個人信息雖然也需要保護，但通常不屬于國家秘密的范疇。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應(yīng)當遵循的原則有哪些（）A.客觀公正B.公開透明C.相互配合D.服務(wù)至上E.依法行政答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應(yīng)當遵循客觀公正、公開透明、相互配合和服務(wù)至上的原則。這些原則要求工作人員在工作中做到實事求是、公正無私、公開辦事、團結(jié)協(xié)作、以服務(wù)對象為宗旨，并嚴格遵守法律法規(guī)。依法行政是政府機關(guān)的基本原則，雖然事業(yè)單位不屬于政府機關(guān)，但也應(yīng)遵循依法辦事的原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范只包括愛崗敬業(yè)和誠實守信。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤勉工作、誠實守信、團結(jié)友善等方面，而不僅僅是愛崗敬業(yè)和誠實守信。愛崗敬業(yè)和誠實守信是職業(yè)道德規(guī)范的重要組成部分，但并非全部。2.事業(yè)單位招聘過程中，面試成績占總成績的比重越高，說明招聘越公平。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的公平性。事業(yè)單位招聘的公平性主要體現(xiàn)在招聘程序的公開、公平、公正，以及招聘標準的統(tǒng)一和客觀。面試成績占總成績的比重高低并不能直接決定招聘是否公平。過高的面試比重可能會導致主觀因素影響過大，反而降低招聘的公平性。合理的招聘應(yīng)該綜合考試、考察等多種方式，確保選拔過程的客觀公正。3.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，可以適當泄露工作秘密，只要不造成嚴重后果。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員保守工作秘密的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露工作秘密。泄露工作秘密，無論是否造成嚴重后果，都是違反職業(yè)道德和紀律的行為，需要承擔相應(yīng)的責任。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位內(nèi)部管理爭議只能通過向法院提起訴訟來解決。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理爭議的解決途徑。事業(yè)單位內(nèi)部管理爭議可以通過申請復核、提起申訴、協(xié)商解決等多種途徑來解決，并非只能通過向法院提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工作人員在遇到內(nèi)部管理爭議時，可以先向單位上級主管部門或勞動人事爭議仲裁委員會申請復核或申訴，也可以嘗試與單位協(xié)商解決。只有在上述途徑無法解決或不符合規(guī)定的情況下，才能考慮向法院提起訴訟。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位崗位類別中，管理崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位類別的劃分。事業(yè)單位崗位類別中，管理崗位是指從事管理工作的崗位，而非專業(yè)技術(shù)工作。專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，主要