貴陽人才引進(jìn)管理辦法一、總則（一）目的為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引和集聚各類優(yōu)秀人才來筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升城市核心競爭力，推動貴陽經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于貴陽市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位引進(jìn)人才的相關(guān)管理活動。（三）基本原則1.突出重點：圍繞貴陽市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展重點領(lǐng)域，聚焦高層次、急需緊缺人才的引進(jìn)。2.精準(zhǔn)高效：根據(jù)產(chǎn)業(yè)需求和人才特點，制定精準(zhǔn)的引才政策，優(yōu)化引才流程，提高引才效率。3.公平公正：堅持公開、公平、公正的原則，確保引才過程透明，結(jié)果公平。4.激勵保障：完善人才激勵機(jī)制，提供良好的工作生活環(huán)境和待遇保障，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。二、人才引進(jìn)對象與條件（一）高層次人才1.國內(nèi)外頂尖人才：在自然科學(xué)、工程技術(shù)、人文社會科學(xué)等領(lǐng)域取得重大突破，具有世界級影響力的杰出人才。2.國家級領(lǐng)軍人才：在相關(guān)領(lǐng)域具有卓越成就，處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展或推動產(chǎn)業(yè)升級的人才。3.省級領(lǐng)軍人才：在省內(nèi)具有較高知名度和影響力，在專業(yè)領(lǐng)域取得顯著成果，對地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有重要推動作用的人才。（二）急需緊缺人才1.產(chǎn)業(yè)急需人才：圍繞貴陽市大數(shù)據(jù)、電子信息、先進(jìn)裝備制造、生態(tài)特色食品、健康醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)，具有相關(guān)專業(yè)技能和豐富實踐經(jīng)驗的人才。2.社會發(fā)展急需人才：教育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、社會治理等領(lǐng)域急需的專業(yè)人才。（三）基本條件1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德。2.具備崗位所需的專業(yè)知識、技能和能力。3.身體健康，能夠勝任工作崗位要求。三、人才引進(jìn)程序（一）需求申報用人單位根據(jù)自身發(fā)展需要，制定人才引進(jìn)計劃，填寫《貴陽市人才引進(jìn)需求申報表》，明確引進(jìn)人才的崗位名稱、專業(yè)要求、學(xué)歷層次、工作經(jīng)驗等信息，報同級人力資源和社會保障部門審核。（二）信息發(fā)布人力資源和社會保障部門通過貴陽人才網(wǎng)、政府官方網(wǎng)站等渠道，發(fā)布人才引進(jìn)信息，包括崗位需求、申報條件、申報流程等內(nèi)容。（三）報名與資格審查1.報名：符合條件的人才通過網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式，提交個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。2.資格審查：人力資源和社會保障部門會同用人單位對報名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。（四）考核1.專業(yè)能力考核：根據(jù)崗位要求，組織相關(guān)專家對進(jìn)入考核環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行專業(yè)能力考核，考核方式包括筆試、面試、實際操作等。2.綜合評審：對專業(yè)能力考核合格的人員，進(jìn)行綜合評審，重點考察其綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊協(xié)作精神等。（五）體檢與考察1.體檢：根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人員名單，組織其到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.考察：對體檢合格的人員進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。（六）公示與聘用1.公示：對體檢和考察合格的擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。2.聘用：用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，按照規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。四、人才待遇（一）安家費1.國內(nèi)外頂尖人才：給予最高500萬元的安家費。2.國家級領(lǐng)軍人才：給予最高200萬元的安家費。3.省級領(lǐng)軍人才：給予最高100萬元的安家費。4.急需緊缺人才：根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗等情況，給予相應(yīng)的安家費，最高不超過50萬元。（二）住房保障1.國內(nèi)外頂尖人才：提供200平方米左右的人才公寓或給予最高200萬元的購房補(bǔ)貼。2.國家級領(lǐng)軍人才：提供150平方米左右的人才公寓或給予最高150萬元的購房補(bǔ)貼。3.省級領(lǐng)軍人才：提供120平方米左右的人才公寓或給予最高100萬元的購房補(bǔ)貼。4.急需緊缺人才：根據(jù)實際情況，提供相應(yīng)面積的人才公寓或給予一定的購房補(bǔ)貼。（三）薪酬待遇1.高層次人才：按照“一人一策”的原則，協(xié)商確定薪酬待遇，薪酬水平不低于同行業(yè)同類崗位的市場平均水平。2.急需緊缺人才：根據(jù)崗位需求和市場行情，確定合理的薪酬待遇。（四）科研支持1.設(shè)立人才科研項目專項資金，對引進(jìn)人才的科研項目給予資助。2.鼓勵用人單位為引進(jìn)人才提供科研平臺和條件，支持其開展科技創(chuàng)新活動。（五）子女教育1.引進(jìn)人才子女可按照本人意愿，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。2.對高層次人才子女入學(xué)，實行“一事一議”，提供特殊保障。（六）醫(yī)療保障1.為引進(jìn)人才建立健康檔案，提供定期免費體檢等醫(yī)療服務(wù)。2.高層次人才享受綠色通道就醫(yī)服務(wù)。五、人才服務(wù)與管理（一）服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立貴陽市人才服務(wù)中心，為引進(jìn)人才提供一站式服務(wù)，包括政策咨詢、手續(xù)辦理、檔案管理、職稱評審等。（二）服務(wù)內(nèi)容1.協(xié)助引進(jìn)人才辦理戶籍遷移、居住證辦理、社會保險參保等手續(xù)。2.提供人才公寓申請、入住、管理等服務(wù)。3.組織開展人才培訓(xùn)、交流活動，搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。4.協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才在工作生活中遇到的困難和問題。（三）管理考核1.建立引進(jìn)人才考核評價機(jī)制，定期對引進(jìn)人才的工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等進(jìn)行考核評價。2.對考核優(yōu)秀的引進(jìn)人才給予表彰獎