貴州事業(yè)人員管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)貴州事業(yè)單位人員管理，規(guī)范人事行為，提高人員素質(zhì)，促進(jìn)事業(yè)單位各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合貴州實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)各類事業(yè)單位及其工作人員?；驹瓌t1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，實(shí)施事業(yè)單位人員管理。2.分類管理原則：根據(jù)事業(yè)單位不同類型、崗位特點(diǎn)，實(shí)行分類管理。3.公開平等原則：人員招聘、晉升等過程公開透明，機(jī)會(huì)平等。4.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。5.激勵(lì)約束原則：建立健全激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)工作人員積極性和創(chuàng)造性。崗位設(shè)置與聘用崗位設(shè)置1.崗位類別劃分：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。2.崗位等級(jí)設(shè)置：管理崗位分為一至十級(jí)職員崗位；專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)；工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位分為一至五級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。3.崗位結(jié)構(gòu)比例：根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，合理確定不同類型崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。崗位聘用1.聘用條件：應(yīng)聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)、技能水平等條件，符合崗位要求。2.聘用程序：包括發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。3.聘用合同：事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同期限一般不低于3年?？己伺c獎(jiǎng)懲考核1.考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。2.考核方式：采取平時(shí)考核、年度考核和聘期考核相結(jié)合的方式。3.考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的工作人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。2.處分：對(duì)違反法律法規(guī)、本辦法及單位規(guī)章制度的工作人員，給予處分。處分種類包括警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。培訓(xùn)與繼續(xù)教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)類型：分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)不同崗位需求，開展政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能等方面的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)組織：事業(yè)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位工作人員的培訓(xùn)工作。繼續(xù)教育1.繼續(xù)教育要求：專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和貴州省有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)教育。2.繼續(xù)教育內(nèi)容：包括公需科目和專業(yè)科目。3.繼續(xù)教育登記：建立繼續(xù)教育登記制度，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況進(jìn)行記錄。工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)工資福利1.工資構(gòu)成：事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。2.工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家和貴州省有關(guān)規(guī)定，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整績(jī)效工資。3.福利待遇：按照國(guó)家和貴州省有關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的福利待遇，如休假、住房補(bǔ)貼等。社會(huì)保險(xiǎn)1.社會(huì)保險(xiǎn)種類：事業(yè)單位及其工作人員應(yīng)當(dāng)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)：按照國(guó)家和貴州省有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇：工作人員享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。人事爭(zhēng)議處理人事爭(zhēng)議范圍包括事業(yè)單位與工作人員之間因聘用合同、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、工資福利等發(fā)生的爭(zhēng)議。人事爭(zhēng)議處理方式1.協(xié)商：雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決人事爭(zhēng)議。2.調(diào)解：可以向本單位、上級(jí)主管部門或人事爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。3.仲裁：當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4.訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。監(jiān)督檢查監(jiān)督檢查主體各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位人事管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內(nèi)容包括崗位設(shè)置、人員聘用、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利等方面的執(zhí)行情況。監(jiān)督檢查方式采取定期檢查、不定期抽查、專項(xiàng)檢查等方式。對(duì)違反本辦法的單位和個(gè)人