記分通報管理辦法試行一、總則（一）目的為加強公司/組織內部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率和質量，確保各項工作的順利開展，特制定本記分通報管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。（三）基本原則1.客觀公正原則：對員工的違規(guī)行為進行記分通報時，應依據事實，客觀公正地進行評價和處理。2.教育與懲戒相結合原則：通過記分通報，達到教育員工、規(guī)范行為的目的，同時對違規(guī)行為給予相應的懲戒。3.及時準確原則：對員工的違規(guī)行為應及時發(fā)現、及時記錄、及時通報，確保信息的準確性和時效性。二、記分標準（一）工作紀律類1.遲到、早退每月遲到或早退累計12次，記1分。每月遲到或早退累計34次，記2分。每月遲到或早退累計5次及以上，記3分。2.曠工曠工半天，記2分。曠工1天，記4分。曠工2天及以上，記6分，并視情節(jié)輕重給予進一步處理。3.工作時間內擅自離崗每次擅自離崗時間在15分鐘以內，記1分。每次擅自離崗時間在1530分鐘，記2分。每次擅自離崗時間在30分鐘以上，記3分。（二）工作質量類1.工作失誤導致輕微損失造成直接經濟損失在500元以下，記1分。造成直接經濟損失在5001000元，記2分。造成直接經濟損失在10002000元，記3分。2.工作失誤導致較大損失造成直接經濟損失在20005000元，記4分。造成直接經濟損失在500010000元，記5分。造成直接經濟損失在10000元以上，記6分，并追究相關責任。3.工作成果未達到規(guī)定標準第一次出現，記1分，并要求限期整改。第二次出現，記2分，給予警告處分。第三次出現，記3分，視情節(jié)給予相應處罰。（三）工作態(tài)度類1.對上級安排的工作推諉、敷衍第一次出現，記1分，進行批評教育。第二次出現，記2分，給予誡勉談話。第三次出現，記3分，視情節(jié)給予降職、降薪等處理。2.工作中消極怠工，影響工作進度經發(fā)現并確認，記1分，責令改正。多次出現且情節(jié)嚴重，記23分，給予相應紀律處分。3.不服從工作安排，頂撞上級第一次出現，記2分，進行嚴肅批評。第二次出現，記4分，給予警告處分。第三次出現，記6分，視情節(jié)給予辭退等處理。（四）團隊協(xié)作類1.在團隊合作中故意設置障礙，影響團隊和諧第一次出現，記1分，進行溝通協(xié)調。第二次出現，記2分，給予警告。第三次出現，記3分，在團隊內通報批評。2.拒絕配合團隊成員完成工作任務經核實，記1分，要求其配合工作。情節(jié)嚴重，記23分，給予相應處罰。（五）廉潔自律類1.接受供應商或客戶的禮品、宴請等不正當利益第一次發(fā)現，記4分，沒收禮品，責令退還宴請費用，并給予警告處分。第二次發(fā)現，記6分，視情節(jié)給予降職、降薪、辭退等處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。2.利用職務之便謀取私利一經查實，記6分，給予開除處分，并依法追究法律責任。三、記分通報程序（一）違規(guī)行為發(fā)現1.公司/組織各級管理人員、同事均可發(fā)現員工的違規(guī)行為。2.發(fā)現違規(guī)行為后，應及時記錄相關情況，包括時間、地點、事件經過等。（二）證據收集1.發(fā)現人應盡可能收集與違規(guī)行為相關的證據，如文件、記錄、照片、視頻等。2.證據應真實、可靠，能夠充分證明違規(guī)行為的存在。（三）初步認定1.由發(fā)現人或所在部門負責人對違規(guī)行為進行初步認定，確定違規(guī)行為的性質、情節(jié)及應記分數。2.初步認定結果應及時告知違規(guī)員工，并聽取其陳述和申辯。（四）審核審批1.初步認定結果報上級主管部門或人力資源部門審核。2.審核通過后，報公司/組織分管領導審批。3.審批通過的記分通報結果正式生效。（五）通報公示1.記分通報結果以書面形式在公司/組織內部進行通報公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期內，員工如有異議，可向人力資源部門提出申訴。（六）申訴處理1.人力資源部門受理員工的申訴后，應進行調查核實。2.如申訴屬實，應及時糾正記分通報結果；如申訴不屬實，應維持原記分通報結果，并向員工說明理由。四、記分管理（一）記分周期記分周期為自然年度，每年1月1日至12月31日為一個記分周期。每個記分周期結束后，記分自動清零。（二）記分查詢員工可通過公司/組織內部辦公系統(tǒng)或人力資源部門查詢自己的記分情況。（三）記分累計與處理1.員工在一個記分周期內累計記分達到一定分值的，按照以下規(guī)定進行處理：累計記分達到6分，給予警告處分，扣發(fā)當月績效獎金的[X]%。累計記分達到12分，給予記過處分，扣發(fā)當月績效獎金的[X]%，并進行誡勉談話。累計記分達到18分，給予降職、降薪處分，降職幅度為[X]級，降薪幅度為[X]%。累計記分達到24分及以上，給予辭退處理。2.員工的記分情況將作為績效考核、晉升、調薪等的重要依據。五、附則（一）解釋權本辦法由公司/組織人力資源部門負責解釋。（二）修訂與廢止本辦法如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、行業(yè)標準相抵觸的，以國家法律法規(guī)、行業(yè)標準為準。同時，公司/組織將根據實際情況適時對本辦法進行修訂和完善。本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期為[X]個月。試行期滿后，根據試行情況進行修訂完善，正