2025貴州遵義仁懷外國語學(xué)校勞動合同制工人招聘備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞動合同簽訂過程中，哪項不屬于勞動合同的基本內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.個人興趣愛好答案：D解析：勞動合同的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。個人興趣愛好不屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容，因為這是個人隱私，與履行勞動合同沒有直接關(guān)系。2.勞動合同制工人違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以采取哪種措施（）A.立即解除勞動合同B.警告、記過、降級等處分C.要求工人賠償全部經(jīng)濟損失D.直接開除答案：B解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同制工人違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法給予警告、記過、降級等處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)首先采取警告、記過、降級等處分措施，而不是立即解除勞動合同或者直接開除。3.勞動合同制工人在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.同工同酬B.參加社會保險C.享有帶薪年休假D.提前30天書面通知解除勞動合同答案：A解析：試用期是勞動合同的組成部分，勞動合同制工人在試用期內(nèi)享有同工同酬的權(quán)利，即享有與正式員工相同的勞動報酬。參加社會保險、享有帶薪年休假是所有勞動者享有的權(quán)利，不限于試用期。提前30天書面通知解除勞動合同是勞動合同制工人解除勞動合同的一般規(guī)定，與試用期無關(guān)。4.勞動合同制工人所在崗位存在職業(yè)病危害，用人單位應(yīng)當(dāng)采取哪些措施（）A.設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識B.對勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查C.為勞動者配備勞動防護用品D.以上都是答案：D解析：根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取職業(yè)病危害防治措施，包括設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識、對勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查、在崗期間定期職業(yè)健康檢查、離崗時職業(yè)健康檢查、為勞動者配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品等。因此，以上都是用人單位應(yīng)當(dāng)采取的措施。5.勞動合同制工人在工作中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即停止工作，等待領(lǐng)導(dǎo)安排B.報告工會，申請工傷認(rèn)定C.自行就醫(yī)，費用自理D.向用人單位報告，申請工傷保險待遇答案：D解析：根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，勞動合同制工人在工作中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)立即向用人單位報告，由用人單位申請工傷認(rèn)定，并依法享受工傷保險待遇。報告工會和自行就醫(yī)都不是正確的處理方式。6.勞動合同制工人享有的社會保險包括哪些（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.以上都是答案：D解析：根據(jù)社會保險法的規(guī)定，勞動合同制工人享有的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。因此，以上都是勞動合同制工人享有的社會保險。7.勞動合同制工人享有帶薪年休假，以下說法正確的是（）A.所有勞動者都享有帶薪年休假B.享有帶薪年休假的人數(shù)不受限制C.帶薪年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定D.帶薪年休假可以一次性休完答案：C解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，勞動合同制工人享有帶薪年休假，帶薪年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，帶薪年休假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。8.勞動合同制工人與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動合同制工人與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。因此，以上都是解決勞動爭議的途徑。9.勞動合同制工人所在用人單位進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件（）A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.勞動合同制工人患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當(dāng)符合一定條件，包括依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。因此，以上都是用人單位進行經(jīng)濟性裁員的條件。10.勞動合同制工人解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定（）A.提前30天書面通知用人單位B.按照勞動合同約定的解除條件執(zhí)行C.支付經(jīng)濟補償D.以上都是答案：B解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同制工人解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同約定的解除條件執(zhí)行。提前30天書面通知用人單位是勞動合同制工人解除勞動合同的一般規(guī)定，但不是所有情況下都需要提前30天通知。支付經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，但不是勞動合同制工人解除勞動合同時的義務(wù)。因此，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的解除條件執(zhí)行。11.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作實績和成果D.個人收入水平答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作實績和成果。個人收入水平不屬于考核內(nèi)容，因為這是個人隱私，且績效工資分配方案已按規(guī)定進行。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，多長時間內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，5年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的懲戒措施，旨在維護事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性。13.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公平、公正、公開、擇優(yōu)D.公開、平等、公正、擇優(yōu)答案：A解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》明確指出，事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。這是事業(yè)單位人事管理的基本原則，旨在保證招聘工作的公平性和選拔優(yōu)秀人才。14.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次，處理方式是（）A.進行批評教育，限期改進B.待崗培訓(xùn)C.降低崗位等級D.解聘答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核被確定為基本合格檔次的，進行批評教育，限期改進。這體現(xiàn)了對工作人員的激勵和幫助，希望其能夠提高自身素質(zhì)。只有連續(xù)兩年被確定為基本合格或不合格檔次的，才可能被降級或解聘。15.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.工作崗位不符合個人興趣B.獲得更優(yōu)越的工作機會C.因健康原因無法繼續(xù)工作D.以上都是答案：C解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請辭職：（一）年度考核連續(xù)兩年被確定為基本合格或者不合格的；（二）因健康原因不能繼續(xù)工作的；（三）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）因事業(yè)單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，只有因健康原因無法繼續(xù)工作是可以申請辭職的情形。工作崗位不符合個人興趣和獲得更優(yōu)越的工作機會不屬于法定可以辭職的情形。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為幾種（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限、無固定期限C.有固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。這三種期限分別適用于不同的情況，體現(xiàn)了聘用合同的靈活性。17.以下哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的范疇（）A.人員招聘B.職稱評審C.績效考核D.資金分配答案：D解析：事業(yè)單位人事管理主要是指對事業(yè)單位工作人員的招聘、考核、培訓(xùn)、獎懲、晉升、辭退等管理活動。資金分配屬于事業(yè)單位財務(wù)管理范疇，不屬于人事管理范疇。18.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為哪幾種類型（）A.崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B.理論培訓(xùn)、實踐培訓(xùn)C.長期培訓(xùn)、短期培訓(xùn)D.初級培訓(xùn)、中級培訓(xùn)、高級培訓(xùn)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立完善的培訓(xùn)制度，對工作人員進行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以及必要的技能培訓(xùn)。這幾種培訓(xùn)類型分別適應(yīng)不同階段、不同崗位工作人員的培訓(xùn)需求。19.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為哪幾種（）A.嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號B.獎勵、表彰C.物質(zhì)獎勵、精神獎勵D.績效獎勵、創(chuàng)新獎勵答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。這幾種獎勵形式分別對應(yīng)不同的貢獻和業(yè)績，體現(xiàn)了獎勵的層次性。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以采取什么措施（）A.申訴B.上訪C.起訴D.靜觀其變答案：A解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。這為工作人員提供了維護自身權(quán)益的途徑，體現(xiàn)了考核工作的公正性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾種（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.稱職答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和基本合格四個等次。不合格是不予晉升崗位等級和工資的依據(jù)。稱職屬于合格檔次的表述不夠規(guī)范，通常使用合格和基本合格來表述。2.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.參加進修或者其他方式的培訓(xùn)B.獲得工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇C.對本單位工作人員的考核、獎懲、晉升、降級等提出意見D.通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主管理E.對本單位的工作提出意見和建議答案：ABCDE解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進修或者其他方式的培訓(xùn)的權(quán)利、獲得工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇的權(quán)利、對單位工作人員的考核、獎懲、晉升、降級等提出意見的權(quán)利、通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主管理的權(quán)利、對本單位的工作提出意見和建議的權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的自身發(fā)展和參與單位管理的權(quán)利。3.以下哪些情形屬于《事業(yè)單位人事管理條例》中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形（）A.受到開除處分的B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.因健康原因不能繼續(xù)工作的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABDE解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同：（一）受開除處分的；（二）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（三）年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)整崗位后仍不合格的；（四）因健康原因不能繼續(xù)工作的；（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。被依法追究刑事責(zé)任的，通常也會導(dǎo)致聘用合同的解除。因此，ABDE屬于應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形。C選項因健康原因不能繼續(xù)工作，屬于可以解除聘用合同的情形，而不是應(yīng)當(dāng)解除。4.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)履行的程序包括哪些（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織考試、考察D.公示擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)履行以下程序：（一）制定招聘方案；（二）發(fā)布招聘信息；（三）組織考試、考察；（四）擇優(yōu)確定擬聘人員；（五）公示擬聘人員；（六）辦理聘用手續(xù)。這些程序保證了招聘工作的規(guī)范性和公平性。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.離崗培訓(xùn)E.專項培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立完善的培訓(xùn)制度，對工作人員進行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)以及必要的技能培訓(xùn)。這幾種培訓(xùn)類型分別適應(yīng)不同階段、不同崗位工作人員的培訓(xùn)需求，有助于提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。6.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作實績和成果D.出勤情況E.個人生活作風(fēng)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作實績和成果。出勤情況可以作為考核的參考因素，但不是主要考核內(nèi)容。個人生活作風(fēng)不屬于考核內(nèi)容，因為這是個人隱私，且與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。7.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.晉升工資答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。這些獎勵形式分別對應(yīng)不同的貢獻和業(yè)績，體現(xiàn)了獎勵的層次性。晉升工資不是獎勵的種類，而是福利待遇的一部分。8.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.公正D.擇優(yōu)E.競爭答案：ABCDE解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。這是事業(yè)單位人事管理的基本原則，旨在保證人事管理的公平性和選拔優(yōu)秀人才。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.年度考核連續(xù)兩年被確定為基本合格或不合格檔次的B.因健康原因不能繼續(xù)工作的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.事業(yè)單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的E.獲得更優(yōu)越的工作機會答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請辭職：（一）年度考核連續(xù)兩年被確定為基本合格或者不合格的；（二）因健康原因不能繼續(xù)工作的；（三）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）因事業(yè)單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。獲得更優(yōu)越的工作機會不屬于法定可以辭職的情形。10.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過哪些途徑維護自身權(quán)益（）A.申訴B.上訪C.起訴D.向上級主管部門反映E.向媒體曝光答案：ACD解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。這為工作人員提供了維護自身權(quán)益的途徑。向上級主管部門反映也是可以采取的措施。上訪和向媒體曝光不屬于法定的途徑，且可能激化矛盾，不利于問題的解決。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾種（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.稱職答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和基本合格四個等次。不合格是不予晉升崗位等級和工資的依據(jù)。稱職屬于合格檔次的表述不夠規(guī)范，通常使用合格和基本合格來表述。12.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.參加進修或者其他方式的培訓(xùn)B.獲得工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇C.對本單位工作人員的考核、獎懲、晉升、降級等提出意見D.通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主管理E.對本單位的工作提出意見和建議答案：ABCDE解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進修或者其他方式的培訓(xùn)的權(quán)利、獲得工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇的權(quán)利、對單位工作人員的考核、獎懲、晉升、降級等提出意見的權(quán)利、通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主管理的權(quán)利、對本單位的工作提出意見和建議的權(quán)利。這些權(quán)利保障了工作人員的自身發(fā)展和參與單位管理的權(quán)利。13.以下哪些情形屬于《事業(yè)單位人事管理條例》中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形（）A.受到開除處分的B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.因健康原因不能繼續(xù)工作的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABDE解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同：（一）受開除處分的；（二）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（三）年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位或者調(diào)整崗位后仍不合格的；（四）因健康原因不能繼續(xù)工作的；（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。被依法追究刑事責(zé)任的，通常也會導(dǎo)致聘用合同的解除。因此，ABDE屬于應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形。C選項因健康原因不能繼續(xù)工作，屬于可以解除聘用合同的情形，而不是應(yīng)當(dāng)解除。14.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)履行的程序包括哪些（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘信息C.組織考試、考察D.公示擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)履行以下程序：（一）制定招聘方案；（二）發(fā)布招聘信息；（三）組織考試、考察；（四）擇優(yōu)確定擬聘人員；（五）公示擬聘人員；（六）辦理聘用手續(xù)。這些程序保證了招聘工作的規(guī)范性和公平性。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.離崗培訓(xùn)E.專項培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立完善的培訓(xùn)制度，對工作人員進行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)以及必要的技能培訓(xùn)。這幾種培訓(xùn)類型分別適應(yīng)不同階段、不同崗位工作人員的培訓(xùn)需求，有助于提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。16.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作實績和成果D.出勤情況E.個人生活作風(fēng)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作實績和成果。出勤情況可以作為考核的參考因素，但不是主要考核內(nèi)容。個人生活作風(fēng)不屬于考核內(nèi)容，因為這是個人隱私，且與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。17.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括哪些（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號E.晉升工資答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。這些獎勵形式分別對應(yīng)不同的貢獻和業(yè)績，體現(xiàn)了獎勵的層次性。晉升工資不是獎勵的種類，而是福利待遇的一部分。18.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.平等C.公正D.擇優(yōu)E.競爭答案：ABCDE解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。這是事業(yè)單位人事管理的基本原則，旨在保證人事管理的公平性和選拔優(yōu)秀人才。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.年度考核連續(xù)兩年被確定為基本合格或不合格檔次的B.因健康原因不能繼續(xù)工作的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.事業(yè)單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的E.獲得更優(yōu)越的工作機會答案：ABCD解析：《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，可以申請辭職：（一）年度考核連續(xù)兩年被確定為基本合格或者不合格的；（二）因健康原因不能繼續(xù)工作的；（三）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）因事業(yè)單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。獲得更優(yōu)越的工作機會不屬于法定可以辭職的情形。20.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過哪些途徑維護自身權(quán)益（）A.申訴B.上訪C.起訴D.向上級主管部門反映E.向媒體曝光答案：ACD解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。這為工作人員提供了維護自身權(quán)益的途徑。向上級主管部門反映也是可以采取的措施。上訪和向媒體曝光不屬于法定的途徑，且可能激化矛盾，不利于問題的解決。三、判斷題1.根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和基本合格四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬和享受國家規(guī)定的福利待遇