2025年甘肅省總工會招聘（183人）備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益C.組織職工進(jìn)行集體談判D.統(tǒng)一調(diào)配企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力答案：B解析：工會組織的主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益。這包括監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法等相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)職工的工資、福利、保險(xiǎn)等權(quán)益。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策、組織集體談判和統(tǒng)一調(diào)配勞動(dòng)力并非工會的主要職責(zé)。2.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先采取的措施是（）A.立即停止工作，自行處理傷口B.向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并尋求醫(yī)療救助C.向工會組織報(bào)告，等待指示D.直接向勞動(dòng)保障部門投訴答案：B解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即停止工作，并向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)迅速采取措施，如提供急救、送往醫(yī)院等。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門報(bào)告事故情況。工會組織可以提供支持和幫助，但首要措施是企業(yè)內(nèi)部的處理和報(bào)告。3.以下哪項(xiàng)不屬于工會組織的服務(wù)內(nèi)容（）A.為職工提供法律咨詢服務(wù)B.組織職工開展文體活動(dòng)C.直接決定職工的晉升和調(diào)薪D.為職工提供職業(yè)培訓(xùn)答案：C解析：工會組織的服務(wù)內(nèi)容包括為職工提供法律咨詢服務(wù)、組織職工開展文體活動(dòng)和提供職業(yè)培訓(xùn)等。直接決定職工的晉升和調(diào)薪是企業(yè)管理層的職責(zé)，工會組織可以參與協(xié)商和監(jiān)督，但不能直接決定。4.職工代表大會的主要職責(zé)是（）A.決定企業(yè)的經(jīng)營方針B.審議企業(yè)的重要規(guī)章制度C.直接管理企業(yè)的日常事務(wù)D.代表企業(yè)參與市場競爭答案：B解析：職工代表大會的主要職責(zé)是審議企業(yè)的重要規(guī)章制度，如工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。職工代表大會是企業(yè)民主管理的重要形式，可以參與企業(yè)決策，但不能直接管理企業(yè)的日常事務(wù)或決定企業(yè)的經(jīng)營方針。5.工會干部在開展工作時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則是（）A.以個(gè)人利益為重，優(yōu)先考慮自身發(fā)展B.堅(jiān)持群眾路線，為職工服務(wù)C.直接執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的所有決策D.避免與企業(yè)管理層發(fā)生任何沖突答案：B解析：工會干部在開展工作時(shí)，應(yīng)遵循堅(jiān)持群眾路線，為職工服務(wù)的基本原則。工會干部是職工的代表，應(yīng)密切聯(lián)系職工，了解職工的需求和意見，并積極為職工爭取合法權(quán)益。個(gè)人利益應(yīng)服從集體利益，不能優(yōu)先考慮自身發(fā)展。工會干部應(yīng)與企業(yè)管理層合作，但不能直接執(zhí)行所有決策，應(yīng)在法律和制度框架內(nèi)開展工作。6.以下哪項(xiàng)是《中華人民共和國工會法》的主要內(nèi)容（）A.規(guī)定企業(yè)必須支付職工加班工資B.明確工會的組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)C.詳細(xì)規(guī)定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)D.規(guī)定企業(yè)必須提供住房福利答案：B解析：《中華人民共和國工會法》的主要內(nèi)容是明確工會的組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)，規(guī)定工會的權(quán)利和義務(wù)，以及工會與企業(yè)的關(guān)系等。法律中規(guī)定了工會的基本職責(zé)，如維護(hù)職工權(quán)益、參與企業(yè)民主管理等。具體規(guī)定職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和提供住房福利屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，但工會可以參與協(xié)商和監(jiān)督。7.職工在試用期內(nèi)，享有以下哪項(xiàng)權(quán)利（）A.享受與正式職工完全相同的工資福利B.不享有任何社會保險(xiǎn)C.在合同期滿前一個(gè)月可解除勞動(dòng)合同D.享有帶薪年休假答案：C解析：職工在試用期內(nèi)，享有在合同期滿前一個(gè)月可解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。試用期是雙方相互了解和考察的期限，法律規(guī)定職工和用人單位在試用期內(nèi)都有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。試用期內(nèi)，職工的工資福利可能低于正式職工，但不完全相同。試用期內(nèi)的職工也享有社會保險(xiǎn)，但可能不享受帶薪年休假。8.工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）A.職工個(gè)人繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.政府財(cái)政撥款D.工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)收入答案：B解析：工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用。這是法律規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的責(zé)任，用于支持工會開展各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)職工權(quán)益。職工個(gè)人繳納的會費(fèi)是補(bǔ)充來源，政府財(cái)政撥款和工會組織的活動(dòng)收入是次要來源。9.工會組織在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是（）A.以強(qiáng)制手段迫使雙方達(dá)成協(xié)議B.堅(jiān)持公平公正，尊重雙方意愿C.直接做出對職工有利的裁決D.必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決所有爭議答案：B解析：工會組織在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循堅(jiān)持公平公正，尊重雙方意愿的原則。調(diào)解是自愿的，工會組織應(yīng)作為中立第三方，幫助雙方溝通，尋求共同接受的解決方案。不能以強(qiáng)制手段迫使雙方達(dá)成協(xié)議，也不能直接做出對職工有利的裁決，更不能強(qiáng)求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決所有爭議。10.職工因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)在多少時(shí)間內(nèi)報(bào)告相關(guān)部門（）A.24小時(shí)內(nèi)B.48小時(shí)內(nèi)C.72小時(shí)內(nèi)D.10天內(nèi)答案：C解析：職工因工傷亡事故，企業(yè)應(yīng)在72小時(shí)內(nèi)報(bào)告相關(guān)部門。這是法律規(guī)定的要求，企業(yè)應(yīng)立即采取救治措施，并向勞動(dòng)保障部門等相關(guān)部門報(bào)告事故情況，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、人員傷亡情況等。及時(shí)報(bào)告是啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案和處理事故的前提。11.工會組織在組織職工開展文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B.增強(qiáng)職工之間的凝聚力C.替代企業(yè)的正常生產(chǎn)活動(dòng)D.直接參與企業(yè)的經(jīng)營決策答案：B解析：工會組織在組織職工開展文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是增強(qiáng)職工之間的凝聚力。通過集體活動(dòng)，職工可以增進(jìn)了解，加強(qiáng)溝通，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍，從而提高企業(yè)的整體凝聚力。這些活動(dòng)并不是為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也不會替代企業(yè)的正常生產(chǎn)活動(dòng)，更不是直接參與企業(yè)的經(jīng)營決策。12.職工在勞動(dòng)合同期滿后，如果繼續(xù)在原單位工作，應(yīng)如何處理（）A.自動(dòng)續(xù)訂合同，無需任何手續(xù)B.由企業(yè)單方面決定是否續(xù)訂C.需與用人單位協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同D.無需與用人單位協(xié)商，直接繼續(xù)工作答案：C解析：職工在勞動(dòng)合同期滿后，如果繼續(xù)在原單位工作，需要與用人單位協(xié)商一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件，期滿后繼續(xù)工作必須重新簽訂合同，以確定新的勞動(dòng)關(guān)系和雙方的責(zé)任。自動(dòng)續(xù)訂合同和無需任何手續(xù)的說法不符合法律規(guī)定。企業(yè)不能單方面決定是否續(xù)訂，必須與職工協(xié)商。13.工會女職工委員會的主要職責(zé)是（）A.決定企業(yè)的女職工比例B.維護(hù)女職工的特殊權(quán)益C.直接管理企業(yè)的女職工檔案D.組織女職工參與企業(yè)高層管理答案：B解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。這包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)，如反對性別歧視、保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊待遇等。決定企業(yè)的女職工比例、直接管理企業(yè)的女職工檔案和組織女職工參與企業(yè)高層管理不屬于女職工委員會的職責(zé)范圍。14.職工代表大會籌備委員會的成員應(yīng)從哪里產(chǎn)生（）A.由企業(yè)負(fù)責(zé)人直接指定B.由全體職工直接選舉產(chǎn)生C.由工會委員會提名，職工代表大會選舉產(chǎn)生D.由上級工會組織指定答案：C解析：職工代表大會籌備委員會的成員應(yīng)從工會委員會提名，職工代表大會選舉產(chǎn)生。這是法律規(guī)定的方式，確?；I備委員會的代表具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠代表職工的利益和意愿。由企業(yè)負(fù)責(zé)人直接指定或由上級工會組織指定都無法保證其代表性和公正性。全體職工直接選舉產(chǎn)生雖然民主，但操作上可能不現(xiàn)實(shí)，特別是職工人數(shù)較多的情況下。15.工會組織在開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)評議哪些方面（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人生活作風(fēng)B.領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和工作作風(fēng)C.領(lǐng)導(dǎo)干部的財(cái)產(chǎn)狀況D.領(lǐng)導(dǎo)干部的親屬就業(yè)情況答案：B解析：工會組織在開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)評議領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和工作作風(fēng)。評議的內(nèi)容應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)和工作表現(xiàn)相關(guān)，包括其履行職責(zé)的情況、工作效率、處理問題的能力、以及是否廉潔奉公等。個(gè)人生活作風(fēng)、財(cái)產(chǎn)狀況和親屬就業(yè)情況不屬于評議的重點(diǎn)，除非這些情況嚴(yán)重影響了其工作表現(xiàn)和聲譽(yù)。16.職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定后，屬于哪種情況（）A.由企業(yè)自行決定其待遇B.享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇C.只能要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.由工會組織全部承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用答案：B解析：職工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定后，應(yīng)享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。這是社會保險(xiǎn)制度的基本原則，旨在保障工傷職工的基本生活和醫(yī)療需求。待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)由國家法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)不能自行決定，職工也不能只要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更不是由工會組織全部承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)用。17.工會經(jīng)費(fèi)的使用，應(yīng)遵循的原則是（）A.自由支配，不受任何限制B.優(yōu)先用于改善領(lǐng)導(dǎo)班子的工作條件C.嚴(yán)格預(yù)算，按批準(zhǔn)的計(jì)劃使用D.主要用于組織職工進(jìn)行消費(fèi)娛樂活動(dòng)答案：C解析：工會經(jīng)費(fèi)的使用，應(yīng)遵循嚴(yán)格預(yù)算，按批準(zhǔn)的計(jì)劃使用的原則。工會經(jīng)費(fèi)是用于為職工服務(wù)和開展工會活動(dòng)的，其使用必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，確保資金使用的合理性和有效性。經(jīng)費(fèi)不能自由支配，也不能優(yōu)先用于改善領(lǐng)導(dǎo)班子的工作條件，更不能主要用于組織職工進(jìn)行消費(fèi)娛樂活動(dòng)，必須按照預(yù)算和計(jì)劃使用。18.在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)如何履行職責(zé)（）A.直接做出對職工有利的裁決B.強(qiáng)制雙方達(dá)成協(xié)議C.中立調(diào)解，幫助雙方溝通解決D.完全回避，不參與調(diào)解過程答案：C解析：在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應(yīng)中立調(diào)解，幫助雙方溝通解決。調(diào)解員的作用是促進(jìn)雙方相互理解，尋求共同接受的解決方案，而不是直接做出裁決或強(qiáng)制達(dá)成協(xié)議。調(diào)解是自愿的，調(diào)解員應(yīng)保持中立，客觀地聽取雙方的意見，提供必要的建議和幫助，引導(dǎo)雙方達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。完全回避不參與調(diào)解過程則無法履行調(diào)解職責(zé)。19.工會組織在協(xié)助職工申請職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，主要作用是（）A.直接決定職工是否參加培訓(xùn)B.為職工提供培訓(xùn)信息和申請指導(dǎo)C.完全代替職工辦理培訓(xùn)手續(xù)D.為職工承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用答案：B解析：工會組織在協(xié)助職工申請職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)，主要作用是為職工提供培訓(xùn)信息和申請指導(dǎo)。工會可以收集和發(fā)布培訓(xùn)信息，了解職工的培訓(xùn)需求，并為職工申請培訓(xùn)提供必要的幫助和指導(dǎo)，如填寫申請表、準(zhǔn)備材料等。但并不直接決定職工是否參加培訓(xùn)，也不能完全代替職工辦理培訓(xùn)手續(xù)，更不是為職工承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。20.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)如何處理（）A.自行前往醫(yī)院治療，不報(bào)告企業(yè)B.向企業(yè)報(bào)告，并申請職業(yè)病診斷和醫(yī)療救助C.直接向政府衛(wèi)生部門投訴D.要求企業(yè)賠償后自行治療答案：B解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生職業(yè)病，應(yīng)向企業(yè)報(bào)告，并申請職業(yè)病診斷和醫(yī)療救助。職業(yè)病是因工作原因?qū)е碌募膊。毠び袡?quán)利獲得相應(yīng)的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先應(yīng)向企業(yè)報(bào)告病情，企業(yè)有義務(wù)支持職工進(jìn)行職業(yè)病診斷，并根據(jù)診斷結(jié)果提供醫(yī)療救助。直接向政府衛(wèi)生部門投訴或要求企業(yè)賠償后自行治療都不是首選和最合理的處理方式。二、多選題1.工會組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以采取哪些措施（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)B.組織職工進(jìn)行集體談判C.為職工提供法律咨詢服務(wù)D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策E.代表職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同答案：ABC解析：工會組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，主要職責(zé)包括監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工合法權(quán)益，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全等。工會還可以組織職工進(jìn)行集體談判，通過協(xié)商達(dá)成有利于職工的協(xié)議。此外，工會還可以為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和維護(hù)自己的權(quán)益。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策不是工會的主要職責(zé)，而是通過職工代表大會等形式參與民主管理。代表職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同主要是職工本人或其委托人的行為，工會可以提供指導(dǎo)和幫助，但通常不直接簽訂。2.職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，需要履行哪些程序（）A.立即停止工作B.向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人報(bào)告C.進(jìn)行現(xiàn)場急救D.向企業(yè)報(bào)告事故情況E.申請工傷認(rèn)定答案：ABCDE解析：職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生工傷事故，需要履行一系列程序。首先應(yīng)立即停止工作，防止事故擴(kuò)大和再次發(fā)生。然后應(yīng)向現(xiàn)場負(fù)責(zé)人報(bào)告事故情況，以便企業(yè)及時(shí)采取應(yīng)對措施。接下來，如果情況允許，應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場急救，救助受傷職工。同時(shí)，企業(yè)需要向相關(guān)部門報(bào)告事故情況，并按照規(guī)定進(jìn)行記錄和調(diào)查。最后，職工需要向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定，這是獲得工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。這些程序是確保事故得到妥善處理和受傷職工權(quán)益得到保障的關(guān)鍵步驟。3.工會組織在開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)，可以評議哪些內(nèi)容（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和工作作風(fēng)B.領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)的情況C.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況D.領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人生活作風(fēng)E.領(lǐng)導(dǎo)干部在職工中的威信答案：ABCE解析：工會組織在開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)，主要評議的內(nèi)容應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)和工作表現(xiàn)相關(guān)。這包括領(lǐng)導(dǎo)干部的工作能力和工作作風(fēng)，是否能夠勝任工作、勤勉盡責(zé)；履行職責(zé)的情況，是否認(rèn)真履行了崗位責(zé)任；廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政或從業(yè)的規(guī)定；以及在職工中的威信，是否得到了職工的認(rèn)可和支持。領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人生活作風(fēng)通常不屬于評議的重點(diǎn)，除非嚴(yán)重影響了其工作表現(xiàn)和聲譽(yù)。4.工會女職工委員會可以開展哪些工作（）A.調(diào)查研究女職工權(quán)益受侵害的情況B.組織開展女職工的技能培訓(xùn)C.為女職工提供心理咨詢服務(wù)D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定E.組織女職工開展文體活動(dòng)答案：ABDE解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。因此，它可以開展調(diào)查研究女職工權(quán)益受侵害的情況，了解女職工的需求和困難；組織開展女職工的技能培訓(xùn)，幫助女職工提高就業(yè)能力和競爭力；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)等；以及組織女職工開展文體活動(dòng)，豐富女職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)凝聚力。為女職工提供心理咨詢服務(wù)可能是工會組織提供的服務(wù)之一，但不是女職工委員會特有的或主要的工作內(nèi)容。5.職工代表大會有哪些職權(quán)（）A.審議企業(yè)的重要規(guī)章制度B.審議企業(yè)的經(jīng)營方針和重大投資方案C.選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作E.決定企業(yè)的工資福利方案答案：ABD解析：職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)利的重要形式，其主要職權(quán)包括審議企業(yè)的重要規(guī)章制度，如工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；審議企業(yè)的經(jīng)營方針和重大投資方案，參與企業(yè)重大問題的決策；以及監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出質(zhì)詢和批評建議。選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部通常由黨組織負(fù)責(zé)，職工代表大會可以參與民主推薦，但不能直接選舉。決定企業(yè)的工資福利方案是企業(yè)自主管理的范疇，職工代表大會可以參與協(xié)商，但不能直接決定。6.工會組織在幫助職工解決困難時(shí)，可以提供哪些方面的幫助（）A.生活困難救助B.醫(yī)療救助C.就業(yè)指導(dǎo)D.法律援助E.子女入學(xué)幫助答案：ABCD解析：工會組織在幫助職工解決困難時(shí)，發(fā)揮著重要的社會救助功能。它可以提供生活困難救助，對生活確有困難的職工給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；提供醫(yī)療救助，幫助職工解決醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)過重的問題；提供就業(yè)指導(dǎo)，幫助職工提升就業(yè)技能，促進(jìn)再就業(yè)；以及提供法律援助，為職工提供法律咨詢服務(wù)，代理職工進(jìn)行法律訴訟等。子女入學(xué)幫助通常是教育部門或相關(guān)部門的職責(zé)，工會可以提供一些信息或協(xié)調(diào)，但不是主要職責(zé)。7.以下哪些行為屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的行為（）A.未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)B.單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未與職工協(xié)商C.解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.隱瞞真實(shí)情況，誘使職工簽訂不利的勞動(dòng)合同E.規(guī)定職工必須在節(jié)假日加班，但不支付加班費(fèi)答案：ABCDE解析：以上所有行為都屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的行為。未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，不履行該義務(wù)屬于違法行為。單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未與職工協(xié)商，侵犯了職工的協(xié)商權(quán)。解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反了勞動(dòng)合同解除的程序和條件規(guī)定。隱瞞真實(shí)情況，誘使職工簽訂不利的勞動(dòng)合同，違反了誠實(shí)信用的原則，侵犯了職工的知情權(quán)和公平交易權(quán)。規(guī)定職工必須在節(jié)假日加班，但不支付加班費(fèi)，違反了關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定。這些行為都損害了職工的合法權(quán)益。8.工會經(jīng)費(fèi)的來源主要有（）A.職工繳納的會費(fèi)B.企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用C.行政事業(yè)單位的撥款D.工會組織開展活動(dòng)的收入E.依法所得的利息答案：ABDE解析：工會經(jīng)費(fèi)的來源是多方面的，主要包括職工繳納的會費(fèi)，這是工會組織的重要資金來源之一；企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用，這是法律規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的責(zé)任，是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源；工會組織開展活動(dòng)的收入，如舉辦培訓(xùn)班、組織文體活動(dòng)等收取的費(fèi)用，也是經(jīng)費(fèi)的來源之一；依法所得的利息，如工會存款產(chǎn)生的利息收入，也計(jì)入工會經(jīng)費(fèi)。行政事業(yè)單位的撥款不是工會經(jīng)費(fèi)的常規(guī)來源，工會經(jīng)費(fèi)主要依靠自身力量和法律規(guī)定的方式籌集。9.工會組織在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循哪些原則（）A.中立原則B.合法原則C.公平原則D.自愿原則E.及時(shí)原則答案：ABCDE解析：工會組織在調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循一系列原則。中立原則，要求調(diào)解員不偏不倚，站在中立立場；合法原則，要求調(diào)解過程和結(jié)果必須符合法律規(guī)定；公平原則，要求公平對待雙方當(dāng)事人，保障雙方合法權(quán)益；自愿原則，要求調(diào)解必須基于雙方的自愿，不得強(qiáng)迫；及時(shí)原則，要求及時(shí)調(diào)解，避免爭議久拖不決。這些原則共同保證了調(diào)解工作的公正性和有效性，有助于化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。10.職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解工作崗位要求和職業(yè)發(fā)展前景B.獲得必要的崗位培訓(xùn)C.享有與正式職工同等的工資福利D.在合同期滿前一個(gè)月可解除勞動(dòng)合同E.享有帶薪年休假答案：ABD解析：職工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利主要包括了解工作崗位要求和職業(yè)發(fā)展前景，以便更好地適應(yīng)工作；獲得必要的崗位培訓(xùn)，提高工作技能；以及在合同期滿前一個(gè)月可解除勞動(dòng)合同，保留選擇的權(quán)利。試用期內(nèi)，職工的工資福利可能低于正式職工，并非完全相同。帶薪年休假是正式職工享有的權(quán)利，試用期內(nèi)通常不享有。這些權(quán)利保障了職工在試用期的基本權(quán)益，也體現(xiàn)了對職工的尊重和關(guān)懷。11.工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，可以起到哪些作用（）A.調(diào)查研究職工的培訓(xùn)需求B.組織實(shí)施各類技能培訓(xùn)C.爭取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)D.評估培訓(xùn)效果E.直接指定職工參加培訓(xùn)答案：ABCD解析：工會組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，發(fā)揮著重要的服務(wù)和支持作用。首先可以調(diào)查研究職工的培訓(xùn)需求，了解職工希望提升哪些技能，為培訓(xùn)計(jì)劃的制定提供依據(jù)；其次可以組織實(shí)施各類技能培訓(xùn)，組織開展培訓(xùn)班、邀請專家授課等，滿足職工的培訓(xùn)需求；同時(shí)可以積極爭取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，向企業(yè)協(xié)商或向上級工會申請，為培訓(xùn)提供資金保障；此外還可以對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，了解培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，是否提高了職工的技能水平，為今后的培訓(xùn)工作提供參考。直接指定職工參加培訓(xùn)不是工會的主要方式，職工通常根據(jù)自己的需要和興趣選擇參加培訓(xùn)。12.職工代表大會籌備委員會的成員產(chǎn)生方式有哪些（）A.由工會委員會提名B.由職工代表大會選舉產(chǎn)生C.由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定D.由上級工會組織指定E.由全體職工直接選舉答案：AB解析：職工代表大會籌備委員會是負(fù)責(zé)籌備召開職工代表大會的臨時(shí)機(jī)構(gòu)，其成員的產(chǎn)生方式通常有兩種。一是由工會委員會提名，提出候選人；二是通過職工代表大會，由全體職工或職工代表直接選舉產(chǎn)生。這種產(chǎn)生方式旨在確保籌備委員會的代表具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能夠真實(shí)反映職工的意見和意愿。由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定或由上級工會組織指定的方式，無法保證籌備委員會的獨(dú)立性和代表性，不符合民主原則。13.工會女職工委員會在維護(hù)女職工權(quán)益方面，可以開展哪些工作（）A.調(diào)查研究女職工權(quán)益受侵害的情況B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定C.組織開展女職工的關(guān)愛活動(dòng)D.為女職工提供法律咨詢服務(wù)E.直接決定企業(yè)的女職工比例答案：ABCD解析：工會女職工委員會的主要職責(zé)是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。它可以調(diào)查研究女職工權(quán)益受侵害的情況，了解女職工在工作和生活中遇到的困難和問題；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，工作場所的衛(wèi)生條件等；組織開展女職工的關(guān)愛活動(dòng)，如健康檢查、心理疏導(dǎo)等，豐富女職工的生活；還可以為女職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助女職工了解自己的權(quán)益，運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。直接決定企業(yè)的女職工比例是企業(yè)招聘和使用的自主權(quán)，工會可以提出建議，但不能直接決定。14.工會組織在協(xié)助職工申請職業(yè)技能鑒定時(shí)，可以提供哪些幫助（）A.提供鑒定信息B.指導(dǎo)填寫申請表C.組織職工參加培訓(xùn)D.協(xié)助聯(lián)系鑒定機(jī)構(gòu)E.直接代為參加鑒定考試答案：ABCD解析：工會組織在協(xié)助職工申請職業(yè)技能鑒定時(shí)，可以提供多方面的幫助。首先可以提供鑒定信息，告知職工鑒定的種類、等級、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和地點(diǎn)等；其次可以指導(dǎo)職工填寫申請表，幫助職工準(zhǔn)備必要的材料；還可以根據(jù)職工的需求，組織職工參加相關(guān)的培訓(xùn)，提高職工的技能水平，為鑒定做好準(zhǔn)備；此外還可以協(xié)助職工聯(lián)系鑒定機(jī)構(gòu)，如職業(yè)技能鑒定中心，為職工參加鑒定提供便利。直接代為參加鑒定考試是不現(xiàn)實(shí)的，鑒定考試需要職工本人親自參加。15.職工在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，有哪些權(quán)利（）A.有權(quán)陳述自己的意見和理由B.有權(quán)提出自己的解決方案C.有權(quán)拒絕接受不合理的調(diào)解方案D.有權(quán)申請仲裁或訴訟E.有權(quán)要求調(diào)解員回避答案：ABCDE解析：職工在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，享有一定的權(quán)利。首先有權(quán)陳述自己的意見和理由，說明爭議的起因、事實(shí)和自己的訴求；其次有權(quán)提出自己的解決方案，參與協(xié)商，尋求雙方都能接受的方案；同時(shí)有權(quán)拒絕接受不合理的調(diào)解方案，維護(hù)自己的合法權(quán)益；如果調(diào)解不成，有權(quán)申請勞動(dòng)爭議仲裁或向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議；此外，如果認(rèn)為調(diào)解員與爭議有直接利害關(guān)系，有權(quán)要求調(diào)解員回避，以保證調(diào)解的公正性。16.工會組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意哪些方面（）A.活動(dòng)內(nèi)容要健康向上B.活動(dòng)形式要多樣化C.活動(dòng)時(shí)間要合理安排D.活動(dòng)場地要安全可靠E.活動(dòng)要收費(fèi)高，增加經(jīng)費(fèi)答案：ABCD解析：工會組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，應(yīng)注意多個(gè)方面，以確保活動(dòng)能夠順利開展，并取得良好的效果。首先活動(dòng)內(nèi)容要健康向上，符合職工的興趣愛好，并能促進(jìn)職工的身心健康；其次活動(dòng)形式要多樣化，如體育比賽、文藝演出、知識競賽等，滿足不同職工的需求；同時(shí)活動(dòng)時(shí)間要合理安排，盡量避開職工的工作時(shí)間，或者安排在業(yè)余時(shí)間，方便職工參加；此外活動(dòng)場地要安全可靠，符合活動(dòng)的需求，并做好安全防護(hù)措施?；顒?dòng)不應(yīng)以盈利為目的，收取高額費(fèi)用會降低職工的參與積極性，不利于活動(dòng)的開展。17.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.職工名冊答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備一系列必備條款，這些條款是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)。包括工作內(nèi)容，明確職工要從事的具體工作；工作地點(diǎn)，明確職工工作的地點(diǎn)；工作時(shí)間，明確職工的工作時(shí)間和休息時(shí)間；休息休假，明確職工享有的休息休假權(quán)利；此外還包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。職工名冊是企業(yè)需要建立的，但不是勞動(dòng)合同的必備條款，而是企業(yè)管理的記錄。18.工會組織在幫助職工申請社會保險(xiǎn)時(shí)，可以提供哪些幫助（）A.提供社會保險(xiǎn)政策咨詢B.指導(dǎo)職工填報(bào)申請材料C.協(xié)助職工辦理參保手續(xù)D.監(jiān)督企業(yè)依法為職工參保E.直接決定職工的參保類型答案：ABCD解析：工會組織在幫助職工申請社會保險(xiǎn)時(shí)，可以提供多方面的幫助。首先可以提供社會保險(xiǎn)政策咨詢，向職工解釋社會保險(xiǎn)的種類、待遇、申領(lǐng)條件等；其次可以指導(dǎo)職工填報(bào)申請材料，幫助職工準(zhǔn)備必要的證件和表格；還可以協(xié)助職工辦理參保手續(xù)，如代為提交申請、跟蹤辦理進(jìn)度等；此外還可以監(jiān)督企業(yè)依法為職工參保，督促企業(yè)履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。直接決定職工的參保類型不是工會或企業(yè)的職責(zé)，而是職工根據(jù)自身情況和需求選擇的結(jié)果。19.職工代表大會可以審議哪些事項(xiàng)（）A.企業(yè)的重要規(guī)章制度B.企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃C.企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)決算方案D.企業(yè)勞動(dòng)工資計(jì)劃E.企業(yè)安全生產(chǎn)措施答案：ABCDE解析：職工代表大會作為企業(yè)民主管理的重要形式，可以審議企業(yè)一系列重大事項(xiàng)，參與企業(yè)民主決策。包括企業(yè)的重要規(guī)章制度，如涉及職工切身利益的工資福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等制度；企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，如年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、重大投資項(xiàng)目等；企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，監(jiān)督企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況；企業(yè)勞動(dòng)工資計(jì)劃，參與企業(yè)勞動(dòng)工資的分配；以及企業(yè)的安全生產(chǎn)措施，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。這些事項(xiàng)關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營管理和職工的切身利益，職工代表大會有權(quán)進(jìn)行審議，并提出意見和建議。20.工會組織在開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)，評議結(jié)果如何使用（）A.作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的參考B.作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部評優(yōu)評先的依據(jù)C.向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部反饋，督促其改進(jìn)工作D.作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)晉升的依據(jù)E.公開通報(bào)評議結(jié)果，接受職工監(jiān)督答案：ABC解析：職工代表大會開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，評議結(jié)果具有一定的使用價(jià)值，但并非用于所有方面。首先可以作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的參考，為考核提供重要的民主意見；其次可以作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部評優(yōu)評先的依據(jù)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部爭先創(chuàng)優(yōu)；同時(shí)還可以向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部反饋評議結(jié)果，指出其工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，督促其改進(jìn)工作，更好地為職工服務(wù)。評議結(jié)果通常不會作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)晉升的唯一或直接依據(jù)，更不會公開通報(bào)所有細(xì)節(jié)，以免引起不必要的矛盾。主要目的是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)工作，提高管理水平。三、判斷題1.工會組織可以代表職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會組織的主要職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益，而不是代替職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工個(gè)人與其所在單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)由職工本人與其所在單位簽訂。工會可以提供法律咨詢服務(wù)，指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，并在簽訂過程中維護(hù)職工的合法權(quán)益，但不能代替職工簽訂。2.職工在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需任何理由。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，并非完全自由，需要遵守一定的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這表明，職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要履行提前通知的義務(wù)，并非無理由、無限制的。3.工會經(jīng)費(fèi)可以用于支付工會工作人員的工資和福利。（）答案：正確解析：工會經(jīng)費(fèi)是用于工會開展活動(dòng)、履行職責(zé)的資金保障。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的來源主要包括職工繳納的會費(fèi)、企業(yè)按照職工工資總額一定比例撥繳的費(fèi)用等。工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍由法律法規(guī)明確規(guī)定，包括職工教育、勞動(dòng)保護(hù)、生活困難補(bǔ)助、工會工作人員的工資和福利等。因此，使用工會經(jīng)費(fèi)支付工會工作人員的工資和福利是合法的，也是必要的，保障了工會組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4.職工代表大會可以決定企業(yè)的經(jīng)營方針和重大投資方案。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利、參與企業(yè)決策的重要途徑。職工代表大會可以審議企業(yè)的經(jīng)營方針、重大投資方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、企業(yè)規(guī)章制度等重大事項(xiàng)，并提出意見和建議，參與企業(yè)民主決策。但是，職工代表大會并非決策機(jī)構(gòu)，不能直接決定企業(yè)的經(jīng)營方針和重大投資方案，這些決策權(quán)屬于企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)，如董事