2025云南楚雄市綠創(chuàng)再生資源開(kāi)發(fā)有限公司招聘勞務(wù)派遣人員3人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定體現(xiàn)的是勞動(dòng)法的哪項(xiàng)原則（）A.平等自愿原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則D.集體協(xié)商原則答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)救措施，體現(xiàn)了用人單位應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，保障勞動(dòng)者權(quán)益的原則。這一規(guī)定要求用人單位在未簽訂書(shū)面合同的情況下，仍需按照合同約定支付工資，體現(xiàn)了誠(chéng)實(shí)信用原則。平等自愿原則強(qiáng)調(diào)簽訂合同的雙方地位平等，自愿協(xié)商；權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則強(qiáng)調(diào)雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等；集體協(xié)商原則強(qiáng)調(diào)通過(guò)集體協(xié)商確定勞動(dòng)條件。2.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這一程序體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的什么特點(diǎn)（）A.一裁終局制B.兩裁一訴訟制C.多渠道解決制D.法院終審制答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的解決方式。仲裁裁決并非終局裁決，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，仍可以向人民法院提起訴訟，體現(xiàn)了多渠道解決制的特點(diǎn)。一裁終局制是指仲裁裁決作出后即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得再向法院提起訴訟；兩裁一訴訟制和法院終審制不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的特點(diǎn)。3.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，這一權(quán)利的依據(jù)是我國(guó)的哪項(xiàng)法律規(guī)定（）A.《中華人民共和國(guó)憲法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：B解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，包括每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)、每周至少休息一日等。憲法是國(guó)家的根本大法，規(guī)定了公民的基本權(quán)利，但未具體規(guī)定勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》主要規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》主要規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的法律制度，與休息休假權(quán)利無(wú)直接關(guān)系。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這一規(guī)定體現(xiàn)的是勞動(dòng)法的什么原則（）A.民主集中制原則B.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則C.民主協(xié)商原則D.集體協(xié)商原則答案：C解析：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并經(jīng)工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，體現(xiàn)了民主協(xié)商原則。民主集中制原則是指民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合的制度，主要適用于國(guó)家機(jī)關(guān)。權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則強(qiáng)調(diào)雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等。集體協(xié)商原則強(qiáng)調(diào)通過(guò)集體協(xié)商確定勞動(dòng)條件，但與制定規(guī)章制度的程序不完全相同。5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工不同的權(quán)利，這一規(guī)定體現(xiàn)的是勞動(dòng)法的什么原則（）A.彈性用工原則B.優(yōu)勝劣汰原則C.區(qū)別對(duì)待原則D.平等保護(hù)原則答案：C解析：勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工不同的權(quán)利，如可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前三日通知用人單位等，體現(xiàn)了區(qū)別對(duì)待原則。彈性用工原則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，靈活調(diào)整用工形式和規(guī)模。優(yōu)勝劣汰原則是指通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，提高整體效率。平等保護(hù)原則強(qiáng)調(diào)對(duì)所有勞動(dòng)者一律平等保護(hù)，但并未否定試用期內(nèi)權(quán)利的差異性。6.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.依法調(diào)解原則B.強(qiáng)制調(diào)解原則C.自愿調(diào)解原則D.公平合理原則答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿調(diào)解原則，即調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿，不得強(qiáng)迫調(diào)解。依法調(diào)解原則強(qiáng)調(diào)調(diào)解過(guò)程必須符合法律規(guī)定。強(qiáng)制調(diào)解原則和公平合理原則不屬于調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。7.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：C解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。8.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.三日B.七日C.十日D.三十日答案：D解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，提前三十日通知用人單位是解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定。9.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這一規(guī)定體現(xiàn)的是勞動(dòng)法的什么原則（）A.懲罰原則B.補(bǔ)償原則C.懲防結(jié)合原則D.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則答案：B解析：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，體現(xiàn)了補(bǔ)償原則。補(bǔ)償原則是指用人單位因違反勞動(dòng)法規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。懲罰原則強(qiáng)調(diào)對(duì)違法行為進(jìn)行懲罰。懲防結(jié)合原則和過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則不屬于勞動(dòng)法的具體原則。10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，如何處理（）A.適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.按照集體合同約定C.按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的約定確定D.由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定答案：D解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。因此，首先應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，協(xié)商不成的再按照其他規(guī)定處理。11.勞動(dòng)合同中，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定體現(xiàn)的是勞動(dòng)法的哪項(xiàng)原則（）A.平等自愿原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則D.集體協(xié)商原則答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)救措施，體現(xiàn)了用人單位應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，保障勞動(dòng)者權(quán)益的原則。這一規(guī)定要求用人單位在未簽訂書(shū)面合同的情況下，仍需按照合同約定支付工資，體現(xiàn)了誠(chéng)實(shí)信用原則。平等自愿原則強(qiáng)調(diào)簽訂合同的雙方地位平等，自愿協(xié)商；權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則強(qiáng)調(diào)雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等；集體協(xié)商原則強(qiáng)調(diào)通過(guò)集體協(xié)商確定勞動(dòng)條件。12.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。這一程序體現(xiàn)了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的什么特點(diǎn)（）A.一裁終局制B.兩裁一訴訟制C.多渠道解決制D.法院終審制答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的解決方式。仲裁裁決并非終局裁決，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，仍可以向人民法院提起訴訟，體現(xiàn)了多渠道解決制的特點(diǎn)。一裁終局制是指仲裁裁決作出后即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得再向法院提起訴訟；兩裁一訴訟制和法院終審制不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的特點(diǎn)。13.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，這一權(quán)利的依據(jù)是我國(guó)的哪項(xiàng)法律規(guī)定（）A.《中華人民共和國(guó)憲法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》答案：B解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，包括每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)、每周至少休息一日等。憲法是國(guó)家的根本大法，規(guī)定了公民的基本權(quán)利，但未具體規(guī)定勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》主要規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》主要規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的法律制度，與休息休假權(quán)利無(wú)直接關(guān)系。14.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這一規(guī)定體現(xiàn)的是勞動(dòng)法的什么原則（）A.民主集中制原則B.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則C.民主協(xié)商原則D.集體協(xié)商原則答案：C解析：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并經(jīng)工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，體現(xiàn)了民主協(xié)商原則。民主集中制原則是指民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合的制度，主要適用于國(guó)家機(jī)關(guān)。權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則強(qiáng)調(diào)雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等。集體協(xié)商原則強(qiáng)調(diào)通過(guò)集體協(xié)商確定勞動(dòng)條件，但與制定規(guī)章制度的程序不完全相同。15.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工不同的權(quán)利，這一規(guī)定體現(xiàn)的是勞動(dòng)法的什么原則（）A.彈性用工原則B.優(yōu)勝劣汰原則C.區(qū)別對(duì)待原則D.平等保護(hù)原則答案：C解析：勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工不同的權(quán)利，如可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但需提前三日通知用人單位等，體現(xiàn)了區(qū)別對(duì)待原則。彈性用工原則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，靈活調(diào)整用工形式和規(guī)模。優(yōu)勝劣汰原則是指通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，提高整體效率。平等保護(hù)原則強(qiáng)調(diào)對(duì)所有勞動(dòng)者一律平等保護(hù)，但并未否定試用期內(nèi)權(quán)利的差異性。16.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.依法調(diào)解原則B.強(qiáng)制調(diào)解原則C.自愿調(diào)解原則D.公平合理原則答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿調(diào)解原則，即調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿，不得強(qiáng)迫調(diào)解。依法調(diào)解原則強(qiáng)調(diào)調(diào)解過(guò)程必須符合法律規(guī)定。強(qiáng)制調(diào)解原則和公平合理原則不屬于調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。17.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：C解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。18.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.三日B.七日C.十日D.三十日答案：D解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，提前三十日通知用人單位是解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定。19.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這一規(guī)定體現(xiàn)的是勞動(dòng)法的什么原則（）A.懲罰原則B.補(bǔ)償原則C.懲防結(jié)合原則D.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則答案：B解析：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，體現(xiàn)了補(bǔ)償原則。補(bǔ)償原則是指用人單位因違反勞動(dòng)法規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。懲罰原則強(qiáng)調(diào)對(duì)違法行為進(jìn)行懲罰。懲防結(jié)合原則和過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則不屬于勞動(dòng)法的具體原則。20.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，如何處理（）A.適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.按照集體合同約定C.按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的約定確定D.由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定答案：D解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明確的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。因此，首先應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，協(xié)商不成的再按照其他規(guī)定處理。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并提前三十日通知用人單位的答案：AB解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。《勞?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)C屬于第四十條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。選項(xiàng)D屬于第四十一條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍＿x項(xiàng)E屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并需提前通知的情形，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但此并非法定的用人單位單方解除且無(wú)需支付補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｒ虼?，正確答案為AB。2.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議（A）。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（B）。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C）。對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟（D）。勞動(dòng)爭(zhēng)議不適用行政復(fù)議（E）。因此，正確答案為ABCD。3.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些表述是符合法律規(guī)定的（）A.每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)B.每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)C.平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)D.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)E.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受延長(zhǎng)工作時(shí)間限制答案：ABD解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度（A、B、C正確）。第三十九條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)（D正確）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間也受限制。因此，正確答案為ABD。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法制定B.民主制定C.公開(kāi)制定D.公平合理E.誠(chéng)實(shí)信用答案：ABC解析：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度制定的原則。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（B、C正確）。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定（A正確）。此外，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公平合理，符合實(shí)際情況，但這并非法律明文列舉的原則。誠(chéng)實(shí)信用原則是民法的基本原則，也適用于勞動(dòng)合同關(guān)系的各個(gè)方面，但并非制定規(guī)章制度的特定原則。因此，正確答案為ABC。5.勞動(dòng)者享有哪些法定休息休假權(quán)利（）A.每日工作期間可以隨時(shí)休息B.每周至少休息一日C.國(guó)家法定節(jié)假日休息D.帶薪年休假E.產(chǎn)假答案：BCD解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。休息時(shí)間由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要統(tǒng)一安排（A錯(cuò)誤）。第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（B正確）。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。國(guó)家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假（C正確）。第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（D正確）。產(chǎn)假是女職工因生育而享受的休假，屬于生育保險(xiǎn)待遇的范疇，但并非所有勞動(dòng)者都享有，且其法律依據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等，而非《勞動(dòng)法》中關(guān)于休息休假權(quán)利的一般性規(guī)定。因此，正確答案為BCD。6.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E.人民法院答案：ABC解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的形式。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（A、B、C正確）共同構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（D）是依法設(shè)立的、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)，不屬于調(diào)解組織。人民法院（E）是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁判機(jī)構(gòu)，也不屬于調(diào)解組織。因此，正確答案為ABC。7.勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的解除規(guī)定了哪些情形（）A.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重整的B.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：BCE解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（B正確）。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（C正確）。第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，其中包括選項(xiàng)E所述情形。第四十條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，其中包括選項(xiàng)E所述情形，以及選項(xiàng)D所述情形。選項(xiàng)A屬于第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，用人單位需要符合法定條件并履行程序，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的情形為B、C、E。因此，正確答案為BCE。（注：原答案為BCE，解析已根據(jù)法律條文進(jìn)行調(diào)整和澄清）8.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能有哪些（）A.資助失業(yè)人員的基本生活B.保障職工在疾病、非因工負(fù)傷、工傷、失業(yè)、年老等情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配E.預(yù)防和控制職業(yè)病答案：ABD解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度是為了保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利而建立的一項(xiàng)社會(huì)安全制度（B正確）。其主要功能包括：（一）保障基本生活。通過(guò)提供失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金等，資助失業(yè)人員、老年人員等的基本生活（A正確）；（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在職工因疾病、非因工負(fù)傷、工傷、失業(yè)等原因無(wú)法獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B正確）；（三）收入分配調(diào)節(jié)。通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇支付，在一定程度上調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配，體現(xiàn)社會(huì)公平（D正確）；（四）促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。通過(guò)為公民提供基本保障，減少社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（C錯(cuò)誤）和預(yù)防和控制職業(yè)?。‥錯(cuò)誤）雖然可能與社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施有關(guān)聯(lián)或?yàn)槠淠繕?biāo)，但并非社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的核心功能。因此，正確答案為ABD。9.勞動(dòng)法的基本原則有哪些（）A.平等自愿原則B.保障勞動(dòng)者權(quán)益原則C.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則D.集體協(xié)商原則E.依法治國(guó)原則答案：AB解析：本題考查勞動(dòng)法的基本原則。《勞動(dòng)法》規(guī)定了平等自愿、保障勞動(dòng)者權(quán)益等基本原則。平等自愿原則（A正確）體現(xiàn)在勞動(dòng)合同的訂立等方面，即簽訂合同的雙方地位平等，自愿協(xié)商。保障勞動(dòng)者權(quán)益原則（B正確）是勞動(dòng)法的核心原則，貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則（C錯(cuò)誤）在勞動(dòng)法中并非明確表述的基本原則，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等是勞動(dòng)關(guān)系的常態(tài)。集體協(xié)商原則（D錯(cuò)誤）是處理勞動(dòng)關(guān)系的重要方式，但并非勞動(dòng)法的基本原則。依法治國(guó)原則（E錯(cuò)誤）是治國(guó)理政的基本方略，是包括勞動(dòng)法在內(nèi)的所有法律部門(mén)都必須遵循的原則，但不是勞動(dòng)法特有的基本原則。因此，正確答案為AB。10.用人單位在錄用職工時(shí)，依法不得有哪些行為（）A.以性別為由拒絕錄用女性B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.限定勞動(dòng)者民族D.招用未滿十六周歲的未成年人E.查詢勞動(dòng)者不愿提供的檔案材料答案：ABCD解析：本題考查用人單位在錄用職工時(shí)不得有的行為?！秳趧?dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定了用人單位在招用職工時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則和不得實(shí)施的行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人（D正確）。禁止用人單位以性別為由拒絕錄用女性（A正確），或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止用人單位在招用職工時(shí)規(guī)定限制性條件，如要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物（B正確）。禁止用人單位招用殘疾人等符合法定條件的求職者，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或者崗位確有特殊要求（此題未涉及，但屬于禁止行為）。禁止用人單位限定勞動(dòng)者的民族（C正確）。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、工作能力等情況，并進(jìn)行必要的錄用考核，但不得查詢勞動(dòng)者不愿提供的檔案材料（E錯(cuò)誤，屬于侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)的行為）。因此，正確答案為ABCD。11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，并提前三十日通知用人單位的答案：AB解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)C屬于第四十條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。選項(xiàng)D屬于第四十一條規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍＿x項(xiàng)E屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并需提前通知的情形，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但此并非法定的用人單位單方解除且無(wú)需支付補(bǔ)償?shù)那樾?。因此，正確答案為AB。12.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)制?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議（A）。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（B）。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C）。對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟（D）。勞動(dòng)爭(zhēng)議不適用行政復(fù)議（E）。因此，正確答案為ABCD。13.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些表述是符合法律規(guī)定的（）A.每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)B.每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)C.平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)D.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)E.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受延長(zhǎng)工作時(shí)間限制答案：ABD解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度（A、B、C正確）。第三十九條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)（D正確）；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間也受限制。因此，正確答案為ABD。14.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法制定B.民主制定C.公開(kāi)制定D.公平合理E.誠(chéng)實(shí)信用答案：ABC解析：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度制定的原則。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（B、C正確）。勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定（A正確）。此外，勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公平合理，符合實(shí)際情況，但這并非法律明文列舉的原則。誠(chéng)實(shí)信用原則是民法的基本原則，也適用于勞動(dòng)合同關(guān)系的各個(gè)方面，但并非制定規(guī)章制度的特定原則。因此，正確答案為ABC。15.勞動(dòng)者享有哪些法定休息休假權(quán)利（）A.每日工作期間可以隨時(shí)休息B.每周至少休息一日C.國(guó)家法定節(jié)假日休息D.帶薪年休假E.產(chǎn)假答案：BCD解析：本題考查勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。休息時(shí)間由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要統(tǒng)一安排（A錯(cuò)誤）。第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日（B正確）。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的。國(guó)家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假（C正確）。第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（D正確）。產(chǎn)假是女職工因生育而享受的休假，屬于生育保險(xiǎn)待遇的范疇，但并非所有勞動(dòng)者都享有，且其法律依據(jù)是《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等，而非《勞動(dòng)法》中關(guān)于休息休假權(quán)利的一般性規(guī)定。因此，正確答案為BCD。16.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E.人民法院答案：ABC解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的形式?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（A、B、C正確）共同構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（D）是依法設(shè)立的、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁的機(jī)構(gòu)，不屬于調(diào)解組織。人民法院（E）是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁判機(jī)構(gòu)，也不屬于調(diào)解組織。因此，正確答案為ABC。17.勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的解除規(guī)定了哪些情形（）A.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重整的B.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：BCE解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（B正確）。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的（C正確）。第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，其中包括選項(xiàng)E所述情形。第四十條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，其中包括選項(xiàng)E所述情形，以及選項(xiàng)D所述情形。選項(xiàng)A屬于第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，用人單位需要符合法定條件并履行程序，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）的情形為B、C、E。因此，正確答案為BCE。（注：原答案為BCE，解析已根據(jù)法律條文進(jìn)行調(diào)整和澄清）18.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能有哪些（）A.資助失業(yè)人員的基本生活B.保障職工在疾病、非因工負(fù)傷、工傷、失業(yè)、年老等情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助C.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D.調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配E.預(yù)防和控制職業(yè)病答案：ABD解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度是為了保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利而建立的一項(xiàng)社會(huì)安全制度（B正確）。其主要功能包括：（一）保障基本生活。通過(guò)提供失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金等，資助失業(yè)人員、老年人員等的基本生活（A正確）；（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在職工因疾病、非因工負(fù)傷、工傷、失業(yè)等原因無(wú)法獲得勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B正確）；（三）收入分配調(diào)節(jié)。通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和待遇支付，在一定程度上調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配，體現(xiàn)社會(huì)公平（D正確）；（四）促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。通過(guò)為公民提供基本保障，減少社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（C錯(cuò)誤）和預(yù)防和控制職業(yè)?。‥錯(cuò)誤）雖然可能與社會(huì)保險(xiǎn)制度的實(shí)施有關(guān)聯(lián)或?yàn)槠淠繕?biāo)，但并非社會(huì)保險(xiǎn)制度本身的核心功能。因此，正確答案為ABD。19.勞動(dòng)法的基本原則有哪些（）A.平等自愿原則B.保障勞動(dòng)者權(quán)益原則C.權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則D.集體協(xié)商原則E.依法治國(guó)原則答案：AB解析：本題考查勞動(dòng)法的基本原則?！秳趧?dòng)法》規(guī)定了平等自愿、保障勞動(dòng)者權(quán)益等基本原則。平等自愿原則（A正確）體現(xiàn)在勞動(dòng)合同的訂立等方面，即簽訂合同的雙方地位平等，自愿協(xié)商。保障勞動(dòng)者權(quán)益原則（B正確）是勞動(dòng)法的核心原則，貫穿于勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則（C錯(cuò)誤）在勞動(dòng)法中并非明確表述的基本原則，勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等是勞動(dòng)關(guān)系的常態(tài)。集體協(xié)商原則（D錯(cuò)誤）是處理勞動(dòng)關(guān)系的重要方式，但并非勞動(dòng)法的基本原則。依法治國(guó)原則（E錯(cuò)誤）是治國(guó)理政的基本方略，是包括勞動(dòng)法在內(nèi)的所有法律部門(mén)都必須遵循的原則，但不是勞動(dòng)法特有的基本原則。因此，正確答案為AB。20.用人單位在錄用職工時(shí)，依法不得有哪些行為（）A.以性別為由拒絕錄用女性B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.限定勞動(dòng)者民族D.招用未滿十六周歲的未成年人E.查詢勞動(dòng)者不愿提供的檔案材料答案：ABCD解析：本題考查用人單位在錄用職工時(shí)不得有的行為。《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定了用人單位在招用職工時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則和不得實(shí)施的行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人（D正確）。禁止用人單位以性別為由拒絕錄用女性（A正確），或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止用人單位在招用職工時(shí)規(guī)定限制性條件，如要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物（B正確）。禁止用人單位招用殘疾人等符合法定條件的求職者，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或者崗位確有特殊要求（此題未涉及，但屬于禁止行為）。禁止用人單位限定勞動(dòng)者的民族（C正確）。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、工作能力等情況，并進(jìn)行必要的錄用考核，但不得查詢勞動(dòng)者不愿提供的檔案材料（E錯(cuò)誤，屬于侵犯勞動(dòng)者隱私權(quán)的行為）。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同中約定的條款，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就具有法律效力。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同約定的效力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的，是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的條款不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就具有法律效力。如果勞動(dòng)合同的條款違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無(wú)效，但勞動(dòng)合同其他部分仍然有效。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但不得再就同一事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)