2025年吉林省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員（5號）（45人）備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.行政復議過程中，申請人提出撤回行政復議申請的，應當（）A.經(jīng)復議機關批準B.自行決定即可C.向復議機關說明理由D.無需任何手續(xù)答案：C解析：根據(jù)行政復議相關規(guī)定，申請人有權(quán)撤回行政復議申請。撤回申請時，應當向復議機關說明理由，以便復議機關了解情況并作出相應處理。不需要經(jīng)過復議機關批準，但需要履行說明理由的義務。自行決定即可或無需任何手續(xù)的說法不符合法定程序。2.事業(yè)單位工作人員受到處分后，不服處分決定的，可以在收到處分決定之日起多少日內(nèi)申請復核（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起15日內(nèi)向原處分機關或者上一級機關申請復核。10日、30日和60日均不符合法定期限要求。3.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避的情形（）A.親屬關系B.利益沖突C.學歷背景相同D.朋友關系答案：C解析：回避制度主要針對可能存在利益沖突或影響公正履行職責的情形。親屬關系、朋友關系和利益沖突都屬于需要回避的情形。學歷背景相同不屬于法定回避情形，不會影響招聘的公正性。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應當（）A.待崗培訓B.進行批評教育C.降低崗位等級D.裁員答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位年度考核相關規(guī)定，考核結(jié)果為基本合格的，應當進行待崗培訓，幫助其改進提高。進行批評教育和降低崗位等級適用于考核不合格的情形。裁員不屬于考核結(jié)果為基本合格時的處理措施。5.事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關的營利性活動，這是基于（）A.職業(yè)道德要求B.法律規(guī)定C.管理制度需要D.行業(yè)規(guī)范答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關的營利性活動，這是基于法律規(guī)定的約束。職業(yè)道德要求、管理制度需要和行業(yè)規(guī)范雖然也對此有要求，但法律是最根本的依據(jù)。6.事業(yè)單位公開招聘中，面試成績所占比重一般不低于（）A.20%B.30%C.50%D.60%答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關規(guī)定，面試在考試選拔中占有重要地位，其成績所占比重一般不低于50%。20%、30%和60%的比例都低于法定最低要求。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情形的，應當解除聘用合同（）A.確因身體原因無法履行職責B.經(jīng)過培訓仍不能勝任工作C.精神狀態(tài)良好D.年齡超過規(guī)定標準答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位聘用合同相關規(guī)定，試用期內(nèi)，如果工作人員經(jīng)過培訓仍不能勝任工作，用人單位可以解除聘用合同。確因身體原因無法履行職責需要另行處理，精神狀態(tài)良好和年齡超過規(guī)定標準不屬于解除合同的法定情形。8.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服申請復核的，復核機關應當在多少日內(nèi)作出復核決定（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，復核機關對申請復核的案件應當在90日內(nèi)作出復核決定。30日、60日和120日均不符合法定時限要求。9.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于資格審查的主要內(nèi)容（）A.身份證明B.學歷證書C.工作經(jīng)歷證明D.興趣愛好答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘資格審查主要核實應聘人員的身份、學歷、工作經(jīng)歷等與應聘崗位相關的材料。興趣愛好不屬于資格審查的主要內(nèi)容，不會影響資格審查的結(jié)果。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，5年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位。1年、2年和3年的期限均不符合法定要求。11.事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的事項，應當（）A.私下傳播B.按規(guī)定處理C.滿足他人要求D.無視保密規(guī)定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對涉及國家秘密的事項，必須嚴格遵守保密規(guī)定，按照規(guī)定處理。私下傳播、滿足他人要求和無視保密規(guī)定都是違反保密紀律的行為，可能會造成嚴重后果。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況需要行使緊急處置權(quán)時，應當（）A.首先向上級報告B.優(yōu)先考慮自身安全C.嚴格按照規(guī)定程序處置D.尋求周圍人員協(xié)助答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到緊急情況需要行使緊急處置權(quán)時，應當嚴格按照規(guī)定程序處置。雖然向上級報告、考慮自身安全、尋求周圍人員協(xié)助也是需要注意的事項，但首要任務是依法依規(guī)履行職責，確保情況得到妥善處理。13.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應當（）A.私下解決B.提出訴訟C.向單位反映D.互不往來答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生矛盾，應當通過正當途徑解決，首選是向單位反映。單位可以根據(jù)情況，通過組織調(diào)解等方式幫助解決矛盾。私下解決可能導致矛盾激化，提出訴訟不是首選方式，互不往來不利于工作合作。14.事業(yè)單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應當（）A.僅由領導決定B.征求工作人員意見C.直接公布實施D.未經(jīng)討論答案：B解析：事業(yè)單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應當廣泛征求工作人員意見，通過民主程序討論決定。僅由領導決定、直接公布實施或未經(jīng)討論的做法都違背了民主管理的原則，不利于規(guī)章制度的科學性和可執(zhí)行性。15.事業(yè)單位工作人員因公出差，應當（）A.按規(guī)定報銷差旅費B.超標準報銷C.不報銷差旅費D.隨意報銷答案：A解析：事業(yè)單位工作人員因公出差，應當按規(guī)定報銷差旅費。超標準報銷、不報銷差旅費或隨意報銷都是違反財務紀律的行為。嚴格執(zhí)行差旅費報銷規(guī)定，既可以保障工作人員的合法權(quán)益，也有利于單位財務管理。16.事業(yè)單位工作人員在工作中，應當（）A.優(yōu)先完成個人事務B.服從工作安排C.隨意調(diào)整工作任務D.拒絕不合理要求答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作中，應當服從工作安排，認真履行職責。優(yōu)先完成個人事務、隨意調(diào)整工作任務或拒絕不合理要求都是違反工作紀律的行為。服從工作安排是工作人員的基本義務。17.事業(yè)單位公開招聘中，體檢不合格的應聘人員，?A.可以重新參加體檢B.自動進入下一環(huán)節(jié)C.取消應聘資格D.由單位自行決定答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘中，體檢是必要的環(huán)節(jié)之一。體檢不合格的應聘人員，其應聘資格自然取消?？梢灾匦聟⒓芋w檢、自動進入下一環(huán)節(jié)或由單位自行決定的說法都不符合規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，應當（）A.保守工作秘密B.隨意泄露信息C.只對領導負責D.不參與單位活動答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，應當保守工作秘密，維護單位利益。隨意泄露信息、只對領導負責或完全不參與單位活動都是違反工作紀律的行為。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多少年內(nèi)沒有再發(fā)生違反規(guī)定行為的，可以解除處分（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在3年內(nèi)沒有再發(fā)生違反規(guī)定行為的，可以解除處分。1年、2年和5年的期限均不符合法定要求。20.事業(yè)單位工作人員辭職，應當（）A.提前30天書面申請B.隨時提出C.無需申請D.提前15天口頭申請答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前30天書面申請。隨時提出、無需申請或提前15天口頭申請的做法都不符合規(guī)定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作實績答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)的重要手段，考核內(nèi)容全面，主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和工作實績等五個方面。這些方面綜合反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)，是考核的主要依據(jù)。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪些情形可能導致應聘資格被取消（）A.偽造學歷證書B.資格審查不合格C.體檢不合格D.違反考試紀律E.在試用期內(nèi)提出辭職答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中，為確保招聘的公平公正和選拔優(yōu)秀人才，對應聘資格有嚴格的要求。偽造學歷證書、資格審查不合格、體檢不合格、違反考試紀律等行為都屬于違反招聘規(guī)定的行為，可能導致應聘資格被取消。在試用期內(nèi)提出辭職與招聘過程中的資格取消無直接關系。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎勵E.提出申訴控告答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎勵以及提出申訴控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。4.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應當遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公開公平C.民主集中D.統(tǒng)一領導E.注重實效答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定需要遵循一系列原則，以確保制度的科學性和可執(zhí)行性。合法合規(guī)、公開公平、民主集中和注重實效是制定內(nèi)部管理制度必須遵循的原則。統(tǒng)一領導是單位管理的原則，但不是制定內(nèi)部管理制度的具體原則。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循哪些原則（）A.忠于職守B.勤勉盡責C.實事求是D.依法辦事E.服務群眾答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，需要遵循多項原則以確保工作的順利進行和目標的實現(xiàn)。忠于職守、勤勉盡責、實事求是、依法辦事和服務群眾是這些原則的核心內(nèi)容，體現(xiàn)了工作人員的責任心和使命感。6.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責D.維護單位的聲譽和利益E.接受單位的監(jiān)督和管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為單位的一員，需要履行一系列義務以確保單位工作的正常進行和目標的實現(xiàn)。遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守單位的規(guī)章制度、履行崗位職責、維護單位的聲譽和利益以及接受單位的監(jiān)督和管理是這些義務的主要內(nèi)容。7.事業(yè)單位招聘過程中，面試環(huán)節(jié)的主要作用有哪些（）A.考察應聘者的專業(yè)知識B.考察應聘者的綜合能力C.考察應聘者的求職動機D.考察應聘者的表達能力E.最終確定錄用人員答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中的面試環(huán)節(jié)，主要作用是通過對應聘者的提問和交流，考察其專業(yè)知識、綜合能力、求職動機和表達能力等方面的情況。面試是選拔優(yōu)秀人才的重要環(huán)節(jié)，但通常不是最終確定錄用人員的唯一環(huán)節(jié)。8.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以采取哪些措施（）A.申請復核B.提起訴訟C.向上一級機關反映D.自行申訴E.撤回處分決定答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，享有一定的權(quán)利和救濟途徑。根據(jù)規(guī)定，可以申請復核、提起訴訟或向上一級機關反映。自行申訴也是可以采取的措施，但需要按照法定程序進行。撤回處分決定通常不是可行的選項。9.事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，應當如何處理工作秘密（）A.嚴格保密B.非經(jīng)批準不得泄露C.與他人共享D.按規(guī)定履行告知義務E.必要時向領導報告答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，對工作秘密負有保密義務。應當嚴格保密，非經(jīng)批準不得泄露，并在必要時向領導報告。按規(guī)定履行告知義務也是保障秘密安全的重要措施。與他人共享工作秘密是違反保密紀律的行為。10.事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足哪些條件（）A.遵守法定程序B.提前通知單位C.確有合理理由D.不影響單位工作E.經(jīng)過單位批準答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要滿足一定的條件，以確保辭職行為的合理性和有序性。遵守法定程序、提前通知單位和不影響單位工作都是辭職需要滿足的條件。確有合理理由和經(jīng)過單位批準雖然也是相關要求，但不是法定的必須條件。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分所依據(jù)的事實不存在B.處分所依據(jù)的證據(jù)不足C.情節(jié)輕微，依照規(guī)定給予警告處分D.經(jīng)過法定程序，原處分錯誤E.主動交代錯誤，積極改正答案：ABD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在特定情形下可以撤銷處分。處分所依據(jù)的事實不存在（A）、處分所依據(jù)的證據(jù)不足（B）、經(jīng)過法定程序，原處分錯誤（D）都是可以撤銷處分的情形。情節(jié)輕微，依照規(guī)定給予警告處分（C）和主動交代錯誤，積極改正（E）是影響處分輕重或減輕處分的因素，但不直接導致撤銷處分。12.事業(yè)單位公開招聘中，考察環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.專業(yè)知識能力C.工作實績D.道德品質(zhì)E.身體健康狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘中的考察環(huán)節(jié)，主要對應聘者的政治思想表現(xiàn)、專業(yè)知識能力、工作實績和道德品質(zhì)等方面進行綜合評價?？疾炷康氖呛藢崙刚呤欠穹蠉徫灰螅欠衲軌騽偃喂ぷ?。身體健康狀況通常在體檢環(huán)節(jié)進行考察。13.事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，應當如何處理與同事的關系（）A.團結(jié)協(xié)作B.互相尊重C.積極配合D.互相競爭E.保持距離答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，應當與同事保持良好的關系，這是保證工作順利進行的重要因素。團結(jié)協(xié)作、互相尊重和積極配合是處理同事關系的基本原則。互相競爭和保持距離不利于團隊建設和工作目標的實現(xiàn)。14.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定和實施應當遵循哪些原則（）A.公開透明B.公平公正C.合法合規(guī)D.民主集中E.注重實效答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定和實施需要遵循多項原則，以確保制度的科學性、合理性和可執(zhí)行性。公開透明、公平公正、合法合規(guī)、民主集中和注重實效都是這些原則的重要內(nèi)涵，體現(xiàn)了單位管理的科學化和規(guī)范化。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理突發(fā)事件（）A.保持冷靜，迅速報告B.按照預案處置C.優(yōu)先考慮個人安全D.隱瞞不報E.尋求上級指示答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，可能會遇到各種突發(fā)事件。遇到突發(fā)事件時，應當保持冷靜，迅速報告，按照預案處置，并在必要時尋求上級指示。優(yōu)先考慮個人安全也是需要考慮的因素。隱瞞不報是違反工作紀律的行為。16.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.維護單位利益D.接受單位管理E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為單位的一員，需要履行一系列義務以確保單位工作的正常進行和目標的實現(xiàn)。遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、維護單位利益、接受單位管理和保守工作秘密是這些義務的主要內(nèi)容，體現(xiàn)了工作人員的責任心和使命感。17.事業(yè)單位招聘過程中，資格審核的主要作用是什么（）A.篩選符合條件的應聘者B.確保招聘的公平公正C.減少后續(xù)環(huán)節(jié)的工作量D.考察應聘者的綜合素質(zhì)E.最終確定錄用人員答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘過程中的資格審核環(huán)節(jié)，主要作用是篩選出符合基本條件的應聘者，確保招聘的公平公正，并為后續(xù)環(huán)節(jié)的工作做好準備。減少后續(xù)環(huán)節(jié)的工作量和考察應聘者的綜合素質(zhì)是資格審核的間接作用。最終確定錄用人員通常不是資格審核環(huán)節(jié)的主要作用。18.事業(yè)單位工作人員受到獎勵后，有哪些情形可能導致獎勵撤銷（）A.獎勵依據(jù)的事實不存在B.獲獎者弄虛作假C.情節(jié)輕微，未達到獎勵標準D.獲獎后出現(xiàn)違紀行為E.主動改正錯誤答案：ABD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到獎勵后，在特定情形下可能導致獎勵撤銷。獎勵依據(jù)的事實不存在（A）、獲獎者弄虛作假（B）、獲獎后出現(xiàn)違紀行為（D）都是可能導致獎勵撤銷的情形。情節(jié)輕微未達到獎勵標準（C）和主動改正錯誤（E）是影響獎勵評定或撤銷的因素，但不直接導致獎勵撤銷。19.事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，應當如何處理個人事務與工作的關系（）A.首先完成工作任務B.合理安排時間C.優(yōu)先考慮個人利益D.遵守工作紀律E.不影響工作質(zhì)量答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在崗位工作中，需要妥善處理個人事務與工作的關系。首先完成工作任務、合理安排時間、遵守工作紀律和不影響工作質(zhì)量是處理個人事務與工作關系的基本原則。優(yōu)先考慮個人利益（C）不利于工作的正常進行。20.事業(yè)單位公開招聘中，面試環(huán)節(jié)的主要形式有哪些（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.無領導小組討論C.情景模擬D.簡單交談E.筆試考核答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘過程中的面試環(huán)節(jié)，可以根據(jù)需要采用不同的形式進行。結(jié)構(gòu)化面試、無領導小組討論和情景模擬是常見的面試形式，可以不同角度考察應聘者的能力和素質(zhì)。簡單交談（D）雖然也可以作為面試形式，但通?？疾焐疃扔邢?。筆試考核（E）不屬于面試形式，是另一種考察方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有合格和不合格兩種。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關規(guī)定。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，考核結(jié)果只有合格和不合格兩種的說法是錯誤的，遺漏了優(yōu)秀和基本合格這兩個等次。2.事業(yè)單位公開招聘過程中，資格審查和體檢是必須的環(huán)節(jié)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的基本流程。資格審查是核實應聘者是否符合報名條件的第一關，體檢是考察應聘者身體健康狀況是否符合崗位要求的必要環(huán)節(jié)。這兩個環(huán)節(jié)是保證招聘工作順利進行、選拔合格人才的重要步驟，通常都是招聘過程中必須設置的環(huán)節(jié)。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工完全相同的權(quán)利和義務。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的規(guī)定。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，雖然也享有一定的權(quán)利，但某些權(quán)利的行使可能會受到限制，例如在工資待遇上可能與正式職工存在差異。同時，試用期內(nèi)對工作表現(xiàn)的要求通常更高，需要更快地適應崗位。因此，試用期內(nèi)的工作人員并非享有與正式職工完全相同的權(quán)利和義務。4.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定不需要經(jīng)過職工代表大會或職工大會的討論。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定程序。根據(jù)相關法律法規(guī)，事業(yè)單位在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應當通過職工代表大會或者職工大會等民主形式討論，聽取職工意見。這是保障職工民主權(quán)利、體現(xiàn)民主管理原則的重要要求。因此，內(nèi)部管理制度的制定不需要經(jīng)過職工代表大會或職工大會討論的說法是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在一年內(nèi)不得晉升職務或者級別。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關法律法規(guī)，受到警告處分的工作人員，在處分期間不得晉升職務或者級別，但并沒有明確規(guī)定在一年內(nèi)不得晉升。通常，處分的后果和期限會根據(jù)處分的種類和情節(jié)來確定。因此，受到警告處分后，在一年內(nèi)不得晉升職務或者級別的說法是錯誤的。6.事業(yè)單位公開招聘的筆試成績占總成績的比例