2025勞動關系協(xié)調(diào)員(四級)資格理論考試題庫大全(含參考答案)一、單選題1.以下不屬于勞動關系特征的是（）。A.主體明確B.具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結合的特點C.具有平等性和隸屬性的特點D.主體之間具有絕對的平等性答案：D解析：勞動關系主體在法律上是平等的，但在組織內(nèi)存在管理與被管理的隸屬性，并非絕對平等，所以D選項不屬于勞動關系特征。2.《中華人民共和國勞動法》自（）起施行。A.1994年7月5日B.1995年1月1日C.1995年7月5日D.1996年1月1日答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。3.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。4.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.福利待遇答案：C解析：勞動報酬是勞動合同的必備條款，試用期、保守商業(yè)秘密、福利待遇屬于可備條款。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以（）勞動合同。A.解除B.終止C.變更D.以上都對答案：D解析：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除、終止、變更勞動合同。7.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）個月工資的標準向勞動者支付。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。8.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時足額C.提前足額D.及時分期答案：B解析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。9.以下屬于勞動爭議的是（）。A.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛D.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛答案：A解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，B、C、D選項不屬于勞動爭議的范疇。10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。11.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.勞動行政部門D.企業(yè)黨組織答案：A解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。12.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.勞動行政部門C.企業(yè)黨組織D.企業(yè)董事會答案：A解析：集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。13.以下關于勞務派遣的說法，錯誤的是（）。A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬C.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用D.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位答案：C解析：勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用，所以C選項說法錯誤。14.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.四；二十四B.四；二十八C.六；二十四D.六；二十八答案：A解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。15.用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者（）。A.可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位B.必須先告知用人單位，才可以解除勞動合同C.必須經(jīng)過用人單位同意，才可以解除勞動合同D.不得解除勞動合同答案：A解析：用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。16.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以B.不應C.應當D.不得答案：D解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。17.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.可能影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。18.以下關于年休假的說法，正確的是（）。A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計工作已滿20年的，年休假15天D.以上都對答案：D解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。19.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位（）。A.可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資B.不得解除勞動合同C.可以隨時解除勞動合同D.必須與勞動者協(xié)商一致后才能解除勞動合同答案：A解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。20.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B解析：用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。21.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.60C.90D.120答案：B解析：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。22.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.二千元以上五千元以下答案：B解析：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。23.以下不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形是（）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：D解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，A、B、C選項屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。24.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、人民法院代表和工會代表C.勞動行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表D.人民法院代表、人民檢察院代表和工會代表答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。25.勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。26.以下關于工資支付的說法，錯誤的是（）。A.工資應當以法定貨幣支付B.用人單位可以以實物及有價證券替代貨幣支付工資C.工資至少每月支付一次D.實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資答案：B解析：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付工資，所以B選項說法錯誤。27.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：A解析：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。28.用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：B解析：用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。29.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.百分之一百五十B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百答案：C解析：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。30.以下關于勞動安全衛(wèi)生的說法，錯誤的是（）。A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查C.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行D.用人單位可以不建立勞動安全衛(wèi)生制度答案：D解析：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害，所以D選項說法錯誤。二、多選題1.勞動關系的主體包括（）。A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：AB解析：勞動關系的主體是勞動者和用人單位，勞動行政部門和工會不屬于勞動關系主體，但在勞動關系協(xié)調(diào)中發(fā)揮重要作用。2.以下屬于勞動合同可備條款的有（）。A.服務期B.競業(yè)限制C.補充保險D.福利待遇答案：ABCD解析：服務期、競業(yè)限制、補充保險、福利待遇都屬于勞動合同的可備條款。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：以上選項均符合《勞動合同法》中勞動者可以解除勞動合同的情形。4.有下列情形之一的，勞動合同終止（）。A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD解析：這些情形都屬于勞動合同終止的法定情形。5.勞動爭議調(diào)解組織包括（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機構，不是調(diào)解組織。6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同內(nèi)容通常涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等多個方面。7.勞務派遣單位應當具備下列條件（）。A.注冊資本不得少于人民幣二百萬元B.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件答案：ABCD解析：這些都是勞務派遣單位應當具備的條件。8.非全日制用工具有以下特點（）。A.以小時計酬為主B.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時C.每周工作時間累計不超過二十四小時D.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議答案：ABCD解析：這些都是非全日制用工的特點。9.用人單位可以裁減人員的情形包括（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的答案：ABCD解析：以上情形用人單位可以進行裁減人員。10.勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD解析：這些都是勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。11.以下屬于用人單位侵害勞動者合法權益的行為有（）。A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的B.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的C.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的D.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCD解析：這些行為都侵害了勞動者的合法權益。12.勞動爭議仲裁的原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁應遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則。13.勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。A.退休B.患病、負傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)、生育答案：ABCD解析：勞動者在退休、患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育等情形下，依法享受社會保險待遇。14.以下關于加班加點工資支付的說法，正確的有（）。A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬D.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工資答案：ABCD解析：以上關于加班加點工資支付的說法均正確。15.用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面應承擔的義務包括（）。A.建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度B.嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準C.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育D.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品答案：ABCD解析：這些都是用人單位在勞動安全衛(wèi)生方面應承擔的義務。三、判斷題1.勞動關系是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。（）答案：正確解析：勞動關系是勞動者與用人單位在勞動過程中形成的社會經(jīng)濟關系，該描述準確。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同約定內(nèi)容，應當采用書面形式。3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：這是《勞動合同法》賦予勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的權利。4.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的人員。（）答案：正確解析：用人單位裁減人員時應遵循優(yōu)先留用相關人員的規(guī)定，該表述正確。5.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：正確解析：為了減輕當事人負擔，勞動爭議仲裁不收費，其經(jīng)費由財政保障。6.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確解析：這是集體合同生效的程序規(guī)定。7.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一