培訓(xùn)行業(yè)課件費全景解析第一章培訓(xùn)課件費的構(gòu)成與政策標(biāo)準培訓(xùn)費定義與構(gòu)成培訓(xùn)費整體構(gòu)成培訓(xùn)費是指在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的各種直接和間接費用的總和，包括師資費、住宿費、伙食費、場地費、資料費、交通費及其他相關(guān)費用。這一定義涵蓋了培訓(xùn)活動的全生命周期成本，為培訓(xùn)預(yù)算管理提供了清晰的框架。師資費獨立核算師資費作為培訓(xùn)費用中最核心的組成部分，實行獨立核算制度。這一制度設(shè)計體現(xiàn)了對優(yōu)質(zhì)師資的重視，確保講師能夠獲得與其專業(yè)水平相匹配的合理報酬，同時為培訓(xùn)質(zhì)量提供了有力保障。其他費用綜合控制除師資費外的其他各項費用實行分類綜合定額標(biāo)準控制，這種管理方式既保證了費用使用的規(guī)范性，又為培訓(xùn)組織者提供了一定的靈活調(diào)配空間，有效平衡了成本控制與培訓(xùn)效果的關(guān)系。培訓(xùn)費構(gòu)成多元，合理預(yù)算是關(guān)鍵師資費標(biāo)準詳解01副高級職稱標(biāo)準副高級職稱講師的講課費設(shè)定為每學(xué)時最高500元，這一標(biāo)準充分考慮了副高級職稱講師的專業(yè)水平和教學(xué)經(jīng)驗。副高級職稱通常代表著在特定領(lǐng)域具有較深造詣的專業(yè)人士，他們既具備扎實的理論基礎(chǔ)，又擁有豐富的實踐經(jīng)驗。02正高級職稱標(biāo)準正高級職稱講師作為各領(lǐng)域的權(quán)威專家，其講課費標(biāo)準提升至每學(xué)時最高1000元。這一費用標(biāo)準體現(xiàn)了對頂級專業(yè)人才的充分認可，也確保了能夠吸引和留住最優(yōu)秀的師資力量參與培訓(xùn)工作。03院士及知名專家標(biāo)準院士及全國知名專家代表著各行業(yè)的最高學(xué)術(shù)水平，其講課費標(biāo)準設(shè)定為每學(xué)時最高1500元。這些頂級專家的參與不僅能顯著提升培訓(xùn)的專業(yè)水準，更能為學(xué)員帶來前沿的理論知識和寶貴的實踐經(jīng)驗。計算規(guī)則每半天最多計算4學(xué)時，講課費嚴格按照實際授課學(xué)時進行計算。這一規(guī)定確保了費用支付的準確性和公平性，避免了虛報學(xué)時的情況發(fā)生。培訓(xùn)其他費用定額管理住宿費管理住宿費實行分項核定、總額控制的管理模式，根據(jù)培訓(xùn)地點的經(jīng)濟發(fā)展水平和住宿標(biāo)準制定合理的費用上限。這種管理方式既保證了學(xué)員的基本住宿需求，又有效控制了成本支出，避免了過度消費?；锸迟M控制伙食費的管理注重營養(yǎng)搭配與成本控制的平衡，確保學(xué)員在培訓(xùn)期間能夠獲得充足的營養(yǎng)補充，同時避免奢侈浪費。標(biāo)準的制定考慮了地域差異和飲食習(xí)慣，具有較強的實用性和可操作性。場地與資料費場地費和資料費的管理強調(diào)性價比的最優(yōu)化，鼓勵選擇設(shè)施完善、交通便利且費用合理的培訓(xùn)場所，同時要求培訓(xùn)資料內(nèi)容豐富、印制精良但避免過度裝幀。重要政策要點：30天以內(nèi)的培訓(xùn)按綜合定額標(biāo)準執(zhí)行，超出30天的部分按照標(biāo)準的70%進行控制。各項費用之間可以進行調(diào)劑使用，這為培訓(xùn)組織者提供了更大的預(yù)算靈活性，能夠根據(jù)實際需要優(yōu)化資源配置。政策依據(jù)：《中央和國家機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法》（2016年）政策制定背景與意義《中央和國家機關(guān)培訓(xùn)費管理辦法》的頒布實施，標(biāo)志著我國培訓(xùn)費管理進入了規(guī)范化、制度化的新階段。該辦法的制定基于對多年來培訓(xùn)費管理實踐的深入總結(jié)，充分借鑒了國內(nèi)外先進經(jīng)驗，形成了一套科學(xué)完善的管理體系。核心管理原則明確費用范圍：詳細規(guī)定了培訓(xùn)費的具體構(gòu)成項目，為實際操作提供了清晰的指導(dǎo)統(tǒng)一核算標(biāo)準：建立了全國統(tǒng)一的費用核算標(biāo)準，確保了管理的一致性和公平性強化監(jiān)督機制：建立了完善的監(jiān)督檢查機制，確保培訓(xùn)費使用的合規(guī)性防止超標(biāo)浪費：通過嚴格的標(biāo)準設(shè)定和監(jiān)管措施，有效防止了培訓(xùn)費的超標(biāo)使用和浪費第二章校外培訓(xùn)課件費現(xiàn)狀與監(jiān)管政策校外培訓(xùn)課時費"限價令"背景12021年底政策出臺自2021年底開始，全國多個省市陸續(xù)出臺學(xué)科類校外培訓(xùn)收費指導(dǎo)價政策。這一政策的出臺是對校外培訓(xùn)市場過度商業(yè)化的有力回應(yīng)，旨在減輕家庭教育負擔(dān)，促進教育公平。政策的實施標(biāo)志著校外培訓(xùn)行業(yè)進入了全面規(guī)范化發(fā)展的新階段。2線下課時費限價標(biāo)準線下培訓(xùn)課時費普遍被限制在20-50元的區(qū)間內(nèi)，部分地區(qū)最高不超過80元。這一標(biāo)準的設(shè)定充分考慮了不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和消費能力，既保證了培訓(xùn)服務(wù)的可負擔(dān)性，又為培訓(xùn)機構(gòu)留出了合理的運營空間。3線上課時費集中區(qū)間線上培訓(xùn)課時費多集中在15-20元區(qū)間，這一價格水平體現(xiàn)了線上培訓(xùn)相對較低的成本優(yōu)勢。同時，這也推動了培訓(xùn)機構(gòu)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐，通過技術(shù)創(chuàng)新提升教學(xué)效率和服務(wù)質(zhì)量。限價令下的校外培訓(xùn)課時費政策引導(dǎo)，市場規(guī)范，教育回歸本質(zhì)各地收費標(biāo)準差異顯著最高收費地域差異分析各地收費標(biāo)準的顯著差異主要源于經(jīng)濟發(fā)展水平、教育資源分布和市場競爭程度的不同。北京作為一線城市，課時費相對較高，體現(xiàn)了當(dāng)?shù)氐南M水平和教育投入能力。班型影響因素限價令實施效果與挑戰(zhàn)顯著降費效果培訓(xùn)費平均降幅達31.5%-65%，這一成果超出了政策制定者的預(yù)期。大幅度的費用下降直接減輕了家庭的經(jīng)濟負擔(dān)，讓更多普通家庭能夠承擔(dān)課外輔導(dǎo)費用，有效促進了教育公平的實現(xiàn)。家長反應(yīng)積極家長對培訓(xùn)費用的顯著節(jié)省表示認可和支持，這有效緩解了"教育焦慮"和"經(jīng)濟壓力"的雙重困擾。但同時，部分家長也擔(dān)心低價可能導(dǎo)致師資質(zhì)量下降和教學(xué)效果的打折扣。師資流失風(fēng)險限價政策實施后，部分優(yōu)秀教師因收入下降而選擇轉(zhuǎn)行或投身其他教育領(lǐng)域，這給培訓(xùn)機構(gòu)的師資隊伍穩(wěn)定性帶來了挑戰(zhàn)。如何在成本控制與人才留存之間找到平衡成為行業(yè)面臨的重要課題。市場新動向：私教"一對一"收費出現(xiàn)反彈現(xiàn)象，部分地區(qū)價格上漲至500元/小時以上。這一現(xiàn)象表明，在嚴格的價格管制下，部分高端需求正在向監(jiān)管相對寬松的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。政府監(jiān)管措施資金監(jiān)管預(yù)收費資金必須進入政府監(jiān)管的專用賬戶，嚴禁違規(guī)挪用。這一措施有效防范了培訓(xùn)機構(gòu)因資金鏈斷裂而導(dǎo)致的"跑路"風(fēng)險，保護了消費者的合法權(quán)益，提升了整個行業(yè)的信譽度。合同規(guī)范規(guī)范培訓(xùn)合同內(nèi)容和收費公示制度，要求培訓(xùn)機構(gòu)明確標(biāo)注各項費用構(gòu)成，防止隱性收費和虛假宣傳。標(biāo)準化的合同條款保護了消費者的知情權(quán)和選擇權(quán)，促進了市場的透明化發(fā)展。協(xié)同監(jiān)管建立教育、市場監(jiān)管、公安等多部門協(xié)同監(jiān)管機制，形成監(jiān)管合力。通過定期檢查、突擊抽查、舉報受理等多種方式，嚴厲查處違規(guī)經(jīng)營行為，維護市場秩序的公平公正。典型案例：江蘇鹽城培訓(xùn)機構(gòu)"營轉(zhuǎn)非"后的收費調(diào)整案例背景江蘇鹽城某知名培訓(xùn)機構(gòu)在完成"營轉(zhuǎn)非"改制后，積極響應(yīng)政府限價政策，主動調(diào)整收費標(biāo)準。該機構(gòu)的轉(zhuǎn)型過程為其他培訓(xùn)機構(gòu)提供了寶貴的經(jīng)驗借鑒。收費調(diào)整策略該機構(gòu)將課時費調(diào)整至低于政府指導(dǎo)價的水平，平均每課時不足20元。這一定價策略雖然壓縮了利潤空間，但有效提升了市場競爭力和社會認知度。經(jīng)營成果分析依托多年積累的良好口碑和品牌影響力通過規(guī)范化運營和精細化管理降低成本在激烈的市場競爭中實現(xiàn)了穩(wěn)定的生存和發(fā)展為其他培訓(xùn)機構(gòu)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了成功范例第三章企業(yè)培訓(xùn)課件費定價策略與行業(yè)趨勢深度探析企業(yè)培訓(xùn)市場的費用構(gòu)成和定價機制，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢，為企業(yè)和培訓(xùn)服務(wù)商提供科學(xué)的決策參考。企業(yè)培訓(xùn)費用構(gòu)成直接成本包括講師費用、場地租賃費、培訓(xùn)資料制作費等可直接歸屬于培訓(xùn)活動的費用。這些成本通常占培訓(xùn)總費用的60-70%，是培訓(xùn)預(yù)算制定的重要依據(jù)。優(yōu)質(zhì)講師費用往往是直接成本中的最大組成部分。間接成本涵蓋課程研發(fā)費用、管理人員薪酬、技術(shù)支持費用等支撐培訓(xùn)活動順利進行的各項費用。間接成本雖然不直接體現(xiàn)在培訓(xùn)現(xiàn)場，但對培訓(xùn)效果和質(zhì)量具有重要影響，通常占總費用的20-30%。隱性成本主要包括員工參訓(xùn)期間的時間成本、培訓(xùn)效果評估費用、后續(xù)跟進服務(wù)成本等。隱性成本往往被忽視，但實際上對培訓(xùn)投資回報率有重要影響，應(yīng)納入全面的成本核算體系。全面理解培訓(xùn)費用構(gòu)成有助于企業(yè)制定更加科學(xué)合理的培訓(xùn)預(yù)算，同時為培訓(xùn)效果評估提供重要參考指標(biāo)。企業(yè)培訓(xùn)投資回報的關(guān)鍵科學(xué)定價，精準投入，價值最大化培訓(xùn)課件制作成本參考$1-3K專業(yè)視頻制作每分鐘制作成本1000-3000美元，包含腳本編寫、拍攝、后期制作等全流程服務(wù)。高質(zhì)量的視頻培訓(xùn)材料能夠提供沉浸式學(xué)習(xí)體驗，但制作成本相對較高，需要根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模和重要性進行權(quán)衡。$15-50專業(yè)幻燈片制作每張幻燈片制作費用15-50美元，涵蓋內(nèi)容設(shè)計、視覺效果、圖表制作等專業(yè)服務(wù)。精美的幻燈片不僅能提升培訓(xùn)的專業(yè)形象，更能有效增強學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和記憶效果。$25-150錄音制作每分鐘錄音制作成本25-150美元，包括音頻錄制、編輯、配樂等服務(wù)。高質(zhì)量的音頻材料特別適用于移動學(xué)習(xí)和碎片化學(xué)習(xí)場景，是現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的重要補充形式。$28-38課程設(shè)計師課程設(shè)計師時薪約28-38美元，負責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的整體規(guī)劃和教學(xué)設(shè)計。專業(yè)的課程設(shè)計是確保培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素，需要具備教育學(xué)、心理學(xué)和專業(yè)領(lǐng)域的綜合知識。$90外聘顧問外聘專業(yè)顧問時薪約90美元，通常具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)資質(zhì)。雖然成本較高，但能為企業(yè)提供前沿的知識和最佳實踐，特別適用于高層管理培訓(xùn)和戰(zhàn)略性培訓(xùn)項目。課程開發(fā)時間估算1面授課程設(shè)計開發(fā)1小時面授課程通常需要約34小時的準備時間。這包括需求分析、內(nèi)容規(guī)劃、教材編寫、教學(xué)方法設(shè)計、互動環(huán)節(jié)設(shè)計等多個環(huán)節(jié)。充分的準備時間是確保培訓(xùn)質(zhì)量的重要保障。2電子學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換將傳統(tǒng)面授課程轉(zhuǎn)換為電子學(xué)習(xí)形式大約需要33小時。這包括內(nèi)容重新整理、多媒體元素制作、交互功能設(shè)計、平臺適配等工作。數(shù)字化轉(zhuǎn)換雖然工作量大，但能顯著提升培訓(xùn)的覆蓋面和便利性。3預(yù)算調(diào)整建議課程開發(fā)時間估算應(yīng)結(jié)合實際項目需求進行調(diào)整，復(fù)雜度高的專業(yè)課程可能需要更多時間，而標(biāo)準化程度高的通用課程則可適當(dāng)縮短開發(fā)周期。合理的時間預(yù)算是項目成功的重要因素。效率提升建議采用標(biāo)準化的開發(fā)流程和模板能夠顯著提高開發(fā)效率，同時建立課程資源庫可以實現(xiàn)內(nèi)容的重復(fù)利用和快速定制。企業(yè)培訓(xùn)定價策略要點目標(biāo)客戶分析深入了解目標(biāo)客戶的行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模、培訓(xùn)需求和預(yù)算范圍。不同類型的企業(yè)對培訓(xùn)的價值認知和支付能力存在顯著差異，需要針對性地制定定價策略。大型企業(yè)通常更注重培訓(xùn)效果和品牌價值，中小企業(yè)則更關(guān)注性價比。競爭對手研究全面分析同行業(yè)競爭對手的價格水平、服務(wù)內(nèi)容和市場定位，避免陷入惡性價格戰(zhàn)。通過差異化競爭策略，在價格合理的基礎(chǔ)上突出自身的獨特價值和核心優(yōu)勢，建立競爭壁壘。價值主張明確清晰地闡述培訓(xùn)服務(wù)的獨特價值和核心賣點（USP），讓客戶理解為什么選擇你的服務(wù)。強有力的價值主張是支撐價格的重要基礎(chǔ)，也是建立客戶忠誠度的關(guān)鍵因素。成本效益平衡在充分核算成本的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場需求和客戶價值認知制定合理價格。既要確保合理的利潤空間，又要體現(xiàn)出良好的性價比，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和客戶滿意度的雙贏。影響培訓(xùn)費的關(guān)鍵因素培訓(xùn)內(nèi)容復(fù)雜度與專業(yè)性培訓(xùn)內(nèi)容的復(fù)雜程度和專業(yè)水平直接影響定價標(biāo)準。高度專業(yè)化的技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)通常需要更高的費用投入，因為這類培訓(xùn)需要頂級專家、深度定制和持續(xù)更新。而通用技能培訓(xùn)由于標(biāo)準化程度高，成本相對較低。培訓(xùn)師資資質(zhì)與經(jīng)驗講師的專業(yè)背景、行業(yè)經(jīng)驗、知名度和教學(xué)能力是影響培訓(xùn)費用的核心因素。資深專家和知名講師的參與不僅能提升培訓(xùn)效果，更能為培訓(xùn)活動帶來品牌價值和市場影響力，因此其費用標(biāo)準也相應(yīng)較高。培訓(xùn)形式選擇線上培訓(xùn)與線下培訓(xùn)在成本結(jié)構(gòu)上存在顯著差異。線下培訓(xùn)需要場地、交通、住宿等額外成本，但能提供更好的互動體驗；線上培訓(xùn)成本較低，覆蓋面更廣，但在互動性和體驗感方面有所不足。混合式培訓(xùn)逐漸成為平衡成本與效果的理想選擇。培訓(xùn)規(guī)模與班型培訓(xùn)規(guī)模直接影響單位成本和定價策略。大班授課能夠攤薄固定成本，實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)；小班教學(xué)雖然成本較高，但能提供更加個性化的服務(wù)和更好的學(xué)習(xí)效果。企業(yè)需要根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和預(yù)算來選擇合適的班型規(guī)模。行業(yè)趨勢：線上培訓(xùn)的興起與成本優(yōu)勢成本優(yōu)勢明顯線上培訓(xùn)顯著降低了場地租賃、交通住宿等傳統(tǒng)成本，使培訓(xùn)機構(gòu)能夠以更低的價格提供服務(wù)。同時，數(shù)字化內(nèi)容的可重復(fù)利用特性進一步攤薄了單次培訓(xùn)的邊際成本，實現(xiàn)了規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)。技術(shù)賦能個性化人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用使線上培訓(xùn)能夠?qū)崿F(xiàn)真正的個性化學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)行為分析、智能推薦和自適應(yīng)學(xué)習(xí)路徑，每位學(xué)員都能獲得量身定制的學(xué)習(xí)體驗，大幅提升了培訓(xùn)效果和學(xué)員滿意度?；旌夏Ｊ街髁骶€上線下混合培訓(xùn)模式正在成為主流選擇。這種模式既保留了面對面交流的優(yōu)勢，又充分利用了數(shù)字化的便利性和經(jīng)濟性。通過科學(xué)的比例搭配，能夠?qū)崿F(xiàn)培訓(xùn)效果和成本控制的最佳平衡。數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動培訓(xùn)行業(yè)變革技術(shù)創(chuàng)新，降本增效，學(xué)習(xí)無界培訓(xùn)行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)監(jiān)管環(huán)境趨嚴隨著教育政策的不斷完善和監(jiān)管力度的加強，培訓(xùn)行業(yè)面臨著更加嚴格的合規(guī)要求。收費透明度、資金安全、教學(xué)質(zhì)量等方面的監(jiān)管措施日益嚴密，要求培訓(xùn)機構(gòu)必須建立完善的內(nèi)控體系和風(fēng)險管理機制。質(zhì)量效果壓力在激烈的市場競爭中，客戶對培訓(xùn)質(zhì)量和效果的期望不斷提升。培訓(xùn)機構(gòu)需要持續(xù)投入研發(fā)，更新課程內(nèi)容，提升師資水平，建立科學(xué)的效果評估體系，這些都對機構(gòu)的專業(yè)能力和資源配置提出了更高要求。市場競爭激烈隨著入局者的增加和技術(shù)門檻的降低，培訓(xùn)市場競爭日趨白熱化。同質(zhì)化競爭嚴重，價格戰(zhàn)時有發(fā)生，客戶需求日益多樣化和個性化，這要求培訓(xùn)機構(gòu)必須找到差異化的發(fā)展路徑和核心競爭優(yōu)勢。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)對策略強化合規(guī)管理建立完善的合規(guī)管理體系，嚴格執(zhí)行政府制定的收費標(biāo)準和相關(guān)政策要求。定期開展內(nèi)部審計和風(fēng)險評估，確保各項經(jīng)營活動的合法合規(guī)性，避免因違規(guī)操作帶來的經(jīng)營風(fēng)險。提升研發(fā)能力加大課程研發(fā)投入，建立專業(yè)的課程開發(fā)團隊，持續(xù)更新培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法。積極引進行業(yè)頂尖師資，建立師資培養(yǎng)和激勵機制，確保培訓(xùn)質(zhì)量始終保持行業(yè)領(lǐng)先水平。創(chuàng)新服務(wù)模式積極探索多元化的培訓(xùn)產(chǎn)品和服務(wù)模式，如企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)平臺、職業(yè)認證服務(wù)等。通過產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新，滿足不同客戶群體的多樣化需求，拓展新的收入來源和增長點。成功要素培訓(xùn)機構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展需要在合規(guī)經(jīng)營、質(zhì)量提升和創(chuàng)新發(fā)展之間找到平衡點，通過差異化競爭策略建立核心競爭優(yōu)勢。案例分享：某知名企業(yè)培訓(xùn)項目成本與收益分析項目投資概況$150K總投資額項目總投資約15萬美元200覆蓋員工培訓(xùn)覆蓋員工200名$750人均成本人均培訓(xùn)成本750美元培訓(xùn)效果評估12%績效提升員工績效平均提升12%8%離職率下降員工離職率下降8%85%滿意度員工培訓(xùn)滿意度達85%投資回報分析該培訓(xùn)項目的投資回報率（ROI）表現(xiàn)優(yōu)異，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：生產(chǎn)效率提升：員工績效12%的提升直接轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)效率的顯著改善人力成本節(jié)約：8%的離職率下降有效降低了招聘和培訓(xùn)新員工的成本員工忠誠度增強：高滿意度培養(yǎng)了員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度知識管理優(yōu)化：培訓(xùn)過程中積累的知識資產(chǎn)為企業(yè)長期發(fā)展奠定了基礎(chǔ)基于這些顯著成效，該企業(yè)決定將培訓(xùn)投入納入年度預(yù)算的固定項目，支持持續(xù)的人才培養(yǎng)和組織能力建設(shè)。政策與市場雙重驅(qū)動下的培訓(xùn)費未來展望1政府規(guī)范引導(dǎo)政府通過完善的政策法規(guī)體系，為培訓(xùn)行業(yè)的健康發(fā)展提供了明確的指導(dǎo)方向。嚴格的監(jiān)管措施有效遏制了行業(yè)亂象，促進了市場秩序的規(guī)范化，為優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展創(chuàng)造了公平競爭環(huán)境。2需求推動升級企業(yè)對人才培養(yǎng)的重視程度不斷提升，推動了培訓(xùn)內(nèi)容的持續(xù)升級和創(chuàng)新。個性化、專業(yè)化、實用化的培訓(xùn)需求日益增長，為培訓(xùn)行業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間和持續(xù)的增長動力。3科技賦能發(fā)展人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，顯著提升了培訓(xùn)效率和效果，同時降低了運營成本。技術(shù)創(chuàng)新不僅改變了培訓(xùn)的交付方式，更重新定義了培訓(xùn)的價值創(chuàng)造模式。在政