2025企業(yè)單位的簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同模板簡(jiǎn)化勞動(dòng)合同模板（2025年企業(yè)單位適用）勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”），共同遵守。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)解除本合同，但需提前日以書面形式通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。（二）乙方的工作地點(diǎn)為：。（三）乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間（一）甲方安排乙方執(zhí)行工作制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)小時(shí)，平均每周不超過(guò)小時(shí)；不定時(shí)工作制；綜合計(jì)算工時(shí)制。（二）甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)用或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月（或元/小時(shí)）。（二）甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。（三）乙方在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為本條第（一）款約定的%。（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，可對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利（一）甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體包括：。（二）乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。（三）甲方根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為乙方提供福利待遇，包括但不限于。第六條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理。（二）如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。（三）乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)資料用于其他用途或向外泄露。第七條合同的變更、解除、終止（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，并以書面形式確認(rèn)。（二）發(fā)生下列情形之一，甲方可以解除本合同：乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。（三）發(fā)生下列情形之一，乙方可以解除本合同：甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。（四）本合同到期自然終止。雙方如續(xù)簽，應(yīng)于期滿前日協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同。第八條違反合同的責(zé)任（一）任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償損失。（二）因甲方法令、政策或經(jīng)營(yíng)狀況變化需裁員或調(diào)整崗位時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第九條其他條款（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。（三）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授