2025年學(xué)歷類自考中國(guó)廣告學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫(kù)含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考中國(guó)廣告學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出的官僚制理論強(qiáng)調(diào)的核心特征是？【選項(xiàng)】A.權(quán)力分散化B.非人格化規(guī)則C.家族式管理D.地域自治【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯官僚制理論的核心是"非人格化"，即組織運(yùn)作基于明確的規(guī)則而非個(gè)人情感，確保公平性和效率。選項(xiàng)B正確。A（權(quán)力分散化）對(duì)應(yīng)分權(quán)制衡，C（家族式管理）與官僚制相反，D（地域自治）屬于地方分權(quán)概念?！绢}干2】泰勒在《科學(xué)管理原理》中提出的管理效率提升的關(guān)鍵在于？【選項(xiàng)】A.增加管理層級(jí)B.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程C.提高員工福利D.強(qiáng)化層級(jí)匯報(bào)【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒主張通過"時(shí)間-動(dòng)作研究"制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為科學(xué)方法。選項(xiàng)B正確。A（增加管理層級(jí)）違背其扁平化管理思想，C（提高福利）屬于福利管理范疇，D（強(qiáng)化匯報(bào)）與泰勒的直線制原則相悖。【題干3】法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》中提出的14項(xiàng)管理原則中，屬于組織原則的是？【選項(xiàng)】A.權(quán)力下放B.激勵(lì)C.統(tǒng)一指揮D.權(quán)威與責(zé)任對(duì)等【參考答案】A【詳細(xì)解析】14項(xiàng)原則中，組織原則包括分工、集權(quán)、等級(jí)鏈、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人利益服從整體利益、合理分工、權(quán)力下放、紀(jì)律、統(tǒng)一規(guī)則、公平、人員的穩(wěn)定與職業(yè)發(fā)展、首創(chuàng)精神、團(tuán)隊(duì)精神。選項(xiàng)A正確。B（激勵(lì)）屬協(xié)調(diào)原則，C（統(tǒng)一指揮）屬組織原則但非題干選項(xiàng)，D（權(quán)威與責(zé)任）屬領(lǐng)導(dǎo)原則?！绢}干4】韋伯官僚制理論被批評(píng)的主要缺陷是？【選項(xiàng)】A.過度僵化B.過度自由C.技術(shù)更新慢D.管理成本高【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯官僚制的批評(píng)集中于其僵化性，難以適應(yīng)動(dòng)態(tài)環(huán)境。選項(xiàng)A正確。B（過度自由）與官僚制嚴(yán)格規(guī)則相矛盾，C（技術(shù)更新慢）屬次要問題，D（管理成本高）雖存在但非核心缺陷?！绢}干5】泰勒科學(xué)管理理論在汽車裝配線應(yīng)用最典型的案例是？【選項(xiàng)】A.亨利·福特流水線B.愛迪生實(shí)驗(yàn)室C.西門子生產(chǎn)系統(tǒng)D.豐田精益生產(chǎn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】1913年福特汽車采用5美元日薪制與傳送帶流水線，將裝配時(shí)間從12小時(shí)壓縮至3.5小時(shí)，成為科學(xué)管理經(jīng)典案例。選項(xiàng)A正確。B（愛迪生）屬發(fā)明領(lǐng)域，C（西門子）是工業(yè)自動(dòng)化案例，D（豐田）屬精益生產(chǎn)而非泰勒理論。【題干6】韋伯官僚制理論中"權(quán)威類型"包含哪三種？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)權(quán)威B.智力權(quán)威C.傳統(tǒng)+法理+個(gè)人權(quán)威D.政治權(quán)威【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯提出三種權(quán)威類型：傳統(tǒng)權(quán)威（基于習(xí)俗）、法理權(quán)威（基于規(guī)則）和個(gè)人權(quán)威（基于個(gè)人魅力）。選項(xiàng)C正確。B（智力權(quán)威）未在韋伯理論中定義，D（政治權(quán)威）屬特定領(lǐng)域概念?！绢}干7】泰勒科學(xué)管理理論強(qiáng)調(diào)的"計(jì)件工資制"主要解決的問題是？【選項(xiàng)】A.員工流動(dòng)性B.產(chǎn)出質(zhì)量C.人力成本控制D.管理幅度過大【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒主張根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間支付計(jì)件工資，通過經(jīng)濟(jì)激勵(lì)減少員工流動(dòng)率。選項(xiàng)A正確。B（質(zhì)量）需通過檢驗(yàn)制度解決，C（成本）是管理目標(biāo)而非直接手段，D（管理幅度）屬組織結(jié)構(gòu)問題。【題干8】法約爾提出的管理職能理論包含哪五項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃-組織-指揮-協(xié)調(diào)-控制B.戰(zhàn)略-戰(zhàn)術(shù)-運(yùn)營(yíng)-監(jiān)督-創(chuàng)新C.決策-執(zhí)行-監(jiān)督-反饋-評(píng)估D.籌劃-指揮-協(xié)調(diào)-控制-創(chuàng)新【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾管理職能理論為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五項(xiàng)，構(gòu)成管理活動(dòng)基本框架。選項(xiàng)A正確。B（戰(zhàn)略-戰(zhàn)術(shù)）屬戰(zhàn)略管理范疇，C（決策-執(zhí)行）屬PDCA循環(huán)，D（創(chuàng)新）非法約爾核心職能。【題干9】韋伯官僚制理論認(rèn)為理想的組織形態(tài)是？【選項(xiàng)】A.混合型組織B.扁平化組織C.標(biāo)準(zhǔn)化科層制D.網(wǎng)絡(luò)化組織【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯提出標(biāo)準(zhǔn)化科層制（層級(jí)分明、規(guī)則明確）為理想組織形態(tài)，強(qiáng)調(diào)通過非人格化規(guī)則實(shí)現(xiàn)效率最大化。選項(xiàng)C正確。A（混合型）屬現(xiàn)代組織趨勢(shì)，B（扁平化）與科層制相反，D（網(wǎng)絡(luò)化）屬信息技術(shù)影響產(chǎn)物?！绢}干10】泰勒科學(xué)管理理論中"時(shí)間-動(dòng)作研究"的核心目的是？【選項(xiàng)】A.優(yōu)化資源配置B.制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)C.提高員工技能D.建立績(jī)效考核體系【參考答案】B【詳細(xì)解析】時(shí)間-動(dòng)作研究通過分解作業(yè)動(dòng)作、消除冗余步驟，制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。選項(xiàng)B正確。A（資源配置）屬后勤管理范疇，C（技能提升）需培訓(xùn)解決，D（績(jī)效考核）需結(jié)合考勤數(shù)據(jù)。【題干11】法約爾提出的"管理原則中的集權(quán)與分權(quán)"強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.權(quán)力完全集中B.根據(jù)情境靈活分配C.集權(quán)與分權(quán)絕對(duì)分離D.集權(quán)優(yōu)于分權(quán)【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾認(rèn)為集權(quán)與分權(quán)應(yīng)根據(jù)組織規(guī)模、環(huán)境、任務(wù)復(fù)雜度等情境因素靈活平衡。選項(xiàng)B正確。A（完全集中）違背分權(quán)原則，C（絕對(duì)分離）不現(xiàn)實(shí)，D（集權(quán)優(yōu)于）違背管理動(dòng)態(tài)性?！绢}干12】韋伯官僚制理論中"非人格化"原則可能導(dǎo)致的管理問題是什么？【選項(xiàng)】A.員工創(chuàng)造力受壓制B.管理成本降低C.員工忠誠(chéng)度下降D.組織穩(wěn)定性增強(qiáng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】非人格化原則雖提升效率，但忽視員工心理需求，導(dǎo)致創(chuàng)造力受壓制。選項(xiàng)A正確。B（成本降低）是正面效果，C（忠誠(chéng)度）屬長(zhǎng)期影響，D（穩(wěn)定性）需結(jié)合其他機(jī)制?！绢}干13】泰勒科學(xué)管理理論在20世紀(jì)初期的主要應(yīng)用領(lǐng)域是？【選項(xiàng)】A.知識(shí)工作B.車間生產(chǎn)C.金融投資D.研發(fā)創(chuàng)新【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒理論最初應(yīng)用于汽車、紡織等車間流水線生產(chǎn)，通過標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)提升效率。選項(xiàng)B正確。A（知識(shí)工作）需后現(xiàn)代管理理論，C（金融）屬財(cái)務(wù)管理范疇，D（研發(fā)）依賴創(chuàng)新管理?！绢}干14】法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》中提出的"團(tuán)隊(duì)精神"原則適用于？【選項(xiàng)】A.個(gè)人績(jī)效考核B.跨部門協(xié)作C.臨時(shí)項(xiàng)目組D.薪酬體系設(shè)計(jì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)調(diào)通過集體協(xié)作提升整體效能，適用于跨部門協(xié)作場(chǎng)景。選項(xiàng)B正確。A（個(gè)人考核）屬績(jī)效管理，C（臨時(shí)項(xiàng)目）需項(xiàng)目制管理，D（薪酬）屬激勵(lì)手段。【題干15】韋伯官僚制理論中的"等級(jí)鏈"原則主要解決的問題是？【選項(xiàng)】A.信息傳遞效率B.決策速度C.職責(zé)不清D.流程合規(guī)性【參考答案】C【詳細(xì)解析】等級(jí)鏈原則規(guī)定明確的上下級(jí)鏈條，確保職責(zé)清晰劃分。選項(xiàng)C正確。A（信息效率）需通過溝通機(jī)制優(yōu)化，B（決策速度）受層級(jí)影響但非直接解決，D（流程合規(guī)）需監(jiān)督制度保障?！绢}干16】泰勒科學(xué)管理理論中"標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)"的典型實(shí)施結(jié)果是？【選項(xiàng)】A.員工滿意度提升B.產(chǎn)出質(zhì)量不穩(wěn)定C.管理幅度擴(kuò)大D.組織成本降低【參考答案】D【詳細(xì)解析】標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)通過統(tǒng)一流程減少資源浪費(fèi)，直接降低單位產(chǎn)品成本。選項(xiàng)D正確。A（滿意度）可能因缺乏激勵(lì)而下降，B（質(zhì)量）需配合質(zhì)檢制度，C（管理幅度）屬結(jié)構(gòu)問題。【題干17】法約爾提出的"管理原則中的公平性"包含哪兩種類型？【選項(xiàng)】A.晉升公平B.待遇公平C.紀(jì)律公平D.程序公平【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾強(qiáng)調(diào)公平性需兼顧待遇公平（同工同酬）和程序公平（按規(guī)則處理）。選項(xiàng)B正確。A（晉升）屬機(jī)會(huì)公平，C（紀(jì)律）屬執(zhí)行公平，D（程序）與待遇并列?！绢}干18】韋伯官僚制理論中"專業(yè)分工"的優(yōu)勢(shì)不包括？【選項(xiàng)】A.提升個(gè)體技能B.增加組織靈活性C.降低培訓(xùn)成本D.減少溝通成本【參考答案】B【詳細(xì)解析】專業(yè)分工通過細(xì)化職能提升個(gè)體技能（A），但可能導(dǎo)致組織過度依賴特定崗位（B錯(cuò)誤）。C（培訓(xùn)成本）可能因分工細(xì)化而增加，D（溝通成本）因?qū)蛹?jí)增加而上升?！绢}干19】泰勒科學(xué)管理理論在汽車工業(yè)的應(yīng)用中，"5美元日薪制"主要解決的是？【選項(xiàng)】A.員工流失B.產(chǎn)出質(zhì)量C.管理幅度D.技術(shù)創(chuàng)新【參考答案】A【詳細(xì)解析】亨利·福特將日薪從2美元提高至5美元，結(jié)合流水線生產(chǎn)大幅降低員工流失率（1914年流失率從40%降至5%）。選項(xiàng)A正確。B（質(zhì)量）需通過質(zhì)檢解決，C（管理幅度）屬結(jié)構(gòu)問題，D（創(chuàng)新）是長(zhǎng)期戰(zhàn)略?！绢}干20】法約爾提出的"管理原則中的首創(chuàng)精神"適用于哪種管理場(chǎng)景？【選項(xiàng)】A.日常運(yùn)營(yíng)B.突發(fā)危機(jī)C.常規(guī)決策D.長(zhǎng)期戰(zhàn)略【參考答案】B【詳細(xì)解析】首創(chuàng)精神強(qiáng)調(diào)鼓勵(lì)員工在突發(fā)危機(jī)中提出創(chuàng)新解決方案，適用于危機(jī)管理場(chǎng)景。選項(xiàng)B正確。A（日常運(yùn)營(yíng)）需標(biāo)準(zhǔn)化流程，C（常規(guī)決策）屬程序性事務(wù)，D（長(zhǎng)期戰(zhàn)略）需系統(tǒng)性規(guī)劃。2025年學(xué)歷類自考中國(guó)廣告學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】韋伯提出的科層制理論中，強(qiáng)調(diào)組織成員必須嚴(yán)格遵守成文規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)操作程序，其核心特征是？【選項(xiàng)】A.層級(jí)化結(jié)構(gòu)與專業(yè)分工B.權(quán)力集中與責(zé)任分散C.規(guī)則導(dǎo)向與程序正義D.民主參與與彈性決策【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論以“理性化”為基石，主張通過明確的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)程序?qū)崿F(xiàn)組織效率。選項(xiàng)C“規(guī)則導(dǎo)向與程序正義”直接對(duì)應(yīng)其核心思想，而層級(jí)化結(jié)構(gòu)（A）是科層制的外在表現(xiàn)，專業(yè)分工（A）是必然結(jié)果，權(quán)力集中（B）與民主參與（D）并非其核心特征?！绢}干2】泰勒的科學(xué)管理理論主要針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)中的哪類問題提出解決方案？【選項(xiàng)】A.政府官僚體系的低效B.工人工作積極性不足C.生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)化缺失D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略偏差【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒的科學(xué)管理理論聚焦于提升工人勞動(dòng)效率，通過時(shí)間動(dòng)作研究、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和差別化薪酬激發(fā)工人積極性（B）。選項(xiàng)A涉及公共部門管理，與泰勒無關(guān)；C是結(jié)果而非問題，D屬于市場(chǎng)戰(zhàn)略范疇?！绢}干3】福柯的“規(guī)訓(xùn)與懲罰”理論中，認(rèn)為權(quán)力通過哪種空間形態(tài)實(shí)現(xiàn)個(gè)體控制？【選項(xiàng)】A.工廠流水線B.監(jiān)獄高墻C.學(xué)校課堂D.醫(yī)院病房【參考答案】B【詳細(xì)解析】?？乱员O(jiān)獄為典型場(chǎng)域，分析權(quán)力如何通過可見的規(guī)訓(xùn)空間（如監(jiān)獄的網(wǎng)格布局、監(jiān)控體系）實(shí)現(xiàn)微觀權(quán)力控制（B）。選項(xiàng)A是泰勒理論場(chǎng)景，C和D缺乏系統(tǒng)性權(quán)力運(yùn)作特征?！绢}干4】密爾在《論自由》中提出“傷害原則”的適用范圍是？【選項(xiàng)】A.個(gè)人自由與公共利益沖突時(shí)B.他人自由直接威脅自身安全C.社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)變化D.經(jīng)濟(jì)利益分配失衡【參考答案】A【詳細(xì)解析】密爾的“傷害原則”規(guī)定，只有在個(gè)人自由對(duì)他人自由造成實(shí)質(zhì)性傷害時(shí)，國(guó)家才能干預(yù)（A）。選項(xiàng)B屬于具體傷害類型，C和D超出該原則適用邊界?！绢}干5】拉斯韋爾在《政治科學(xué)導(dǎo)論》中提出的“5W模式”中，代表傳播目的的要素是？【選項(xiàng)】A.Who（誰(shuí)）B.Why（為什么）C.What（什么）D.Where（何地）【參考答案】B【詳細(xì)解析】拉斯韋爾的5W模式（Whosayswhatinwhichchanneltowhomwithwhateffect）中，“Why”對(duì)應(yīng)傳播目的（B），其他選項(xiàng)分別指向傳播者（A）、內(nèi)容（C）、渠道（D）、受眾（E）和效果（F）?！绢}干6】威爾遜在《行政學(xué)研究》中強(qiáng)調(diào)的“政治-行政二分法”主要解決的問題是？【選項(xiàng)】A.政策制定與執(zhí)行效率低下B.官僚機(jī)構(gòu)權(quán)力過度擴(kuò)張C.公民參與決策機(jī)制缺失D.財(cái)政預(yù)算分配不均【參考答案】A【詳細(xì)解析】威爾遜主張將政治決策（立法）與行政執(zhí)行（官僚體系）分離，以提升政策執(zhí)行的專業(yè)性和效率（A）。選項(xiàng)B涉及權(quán)力制衡，C和D與二分法無關(guān)?！绢}干7】古德諾在《行政學(xué)研究》中提出的“行政三原則”不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.專業(yè)化原則B.效率原則C.責(zé)任原則D.民主參與原則【參考答案】D【詳細(xì)解析】古德諾的行政原則包括專業(yè)化（A）、效率和責(zé)任（B、C），民主參與原則（D）屬于現(xiàn)代公共管理理論范疇，與20世紀(jì)初的行政學(xué)研究框架不符。【題干8】伯克在《論公民社會(huì)中的公民》中強(qiáng)調(diào)的“社會(huì)團(tuán)結(jié)”主要依賴哪種機(jī)制？【選項(xiàng)】A.法律強(qiáng)制力B.傳統(tǒng)習(xí)俗C.契約關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)利益交換【參考答案】B【詳細(xì)解析】伯克主張通過歷史傳統(tǒng)、宗教信仰和習(xí)俗（B）維系社會(huì)團(tuán)結(jié)，法律（A）和契約（C）屬于現(xiàn)代治理工具，經(jīng)濟(jì)利益（D）無法構(gòu)建深層社會(huì)認(rèn)同?！绢}干9】凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)政策的核心主張是？【選項(xiàng)】A.減少政府干預(yù)B.擴(kuò)大財(cái)政支出C.控制貨幣供應(yīng)量D.鼓勵(lì)民間投資【參考答案】B【詳細(xì)解析】凱恩斯主張通過政府財(cái)政赤字支出（B）刺激總需求，打破經(jīng)濟(jì)蕭條，選項(xiàng)A與凱恩斯理論相悖，C和D屬于貨幣主義政策工具?！绢}干10】德魯克在《管理的實(shí)踐》中提出的“目標(biāo)管理”理論強(qiáng)調(diào)的考核標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.組織戰(zhàn)略分解B.員工績(jī)效量化C.任務(wù)完成時(shí)間D.客戶滿意度【參考答案】A【詳細(xì)解析】德魯克的目標(biāo)管理（MBO）要求將組織戰(zhàn)略分解為可執(zhí)行的分目標(biāo)（A），并建立雙向溝通機(jī)制，選項(xiàng)B和D是具體考核指標(biāo)，C缺乏戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)性?！绢}干11】韋伯認(rèn)為科層制最大的弊端是？【選項(xiàng)】A.抑制創(chuàng)新B.導(dǎo)致權(quán)力壟斷C.規(guī)則僵化D.削弱民主【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯指出科層制過度依賴規(guī)則可能導(dǎo)致組織僵化（C），選項(xiàng)A是科層制抑制創(chuàng)新的后果，而非直接弊端；B和D屬于科層制的外部批評(píng)，非韋伯核心觀點(diǎn)?！绢}干12】泰勒科學(xué)管理理論中“差別化計(jì)件工資制”的主要目的是？【選項(xiàng)】A.提高工人技能B.激勵(lì)勞動(dòng)效率C.統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)D.降低生產(chǎn)成本【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒通過支付高于市場(chǎng)平均的工資（B）激勵(lì)工人超額完成任務(wù)，選項(xiàng)A是長(zhǎng)期效果，C和D與短期激勵(lì)無關(guān)。【題干13】?？碌摹爸R(shí)-權(quán)力”理論揭示的深層邏輯是？【選項(xiàng)】A.權(quán)力通過知識(shí)生產(chǎn)維持合法性B.技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致權(quán)力分散C.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑D.法律強(qiáng)制力約束權(quán)力濫用【參考答案】A【詳細(xì)解析】?？聫?qiáng)調(diào)權(quán)力與知識(shí)共生，知識(shí)體系（如醫(yī)學(xué)、心理學(xué)）成為權(quán)力規(guī)訓(xùn)工具（A），選項(xiàng)B和C屬于其他理論范疇，D不符合?？碌呐幸暯恰！绢}干14】密爾在《論自由》中主張的“傷害原則”的例外情形是？【選項(xiàng)】A.個(gè)人自由可能引發(fā)社會(huì)危害B.自由行為損害他人生命健康C.自由行為導(dǎo)致他人財(cái)產(chǎn)損失D.自由行為違背道德倫理【參考答案】D【詳細(xì)解析】密爾明確指出道德評(píng)判（D）不屬于國(guó)家干預(yù)范圍，只要不直接傷害他人（B、C），個(gè)人自由即使違背道德也應(yīng)受保護(hù)（A）。【題干15】拉斯韋爾傳播學(xué)“3功能說”中，代表社會(huì)整合功能的是？【選項(xiàng)】A.環(huán)境監(jiān)測(cè)B.社會(huì)協(xié)調(diào)C.文化傳承D.政治社會(huì)化【參考答案】B【詳細(xì)解析】拉斯韋爾的3功能說中，“社會(huì)協(xié)調(diào)”（B）指?jìng)鞑p少群體認(rèn)知差異，選項(xiàng)A是環(huán)境監(jiān)測(cè)功能，C和D分別對(duì)應(yīng)文化傳承與政治社會(huì)化功能。【題干16】威爾遜在《行政學(xué)研究》中主張的“政治-行政二分法”面臨的主要挑戰(zhàn)是？【選項(xiàng)】A.官僚機(jī)構(gòu)過度擴(kuò)張B.政策執(zhí)行偏離立法意圖C.公眾參與不足D.財(cái)政預(yù)算分配不均【參考答案】B【詳細(xì)解析】二分法導(dǎo)致政策執(zhí)行（行政）與立法目標(biāo)脫節(jié)（B），選項(xiàng)A是后果而非挑戰(zhàn)本質(zhì)，C和D屬于其他問題。【題干17】古德諾提出“行政三原則”中，強(qiáng)調(diào)專業(yè)分工的是？【選項(xiàng)】A.效率原則B.責(zé)任原則C.專業(yè)化原則D.民主原則【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾明確將專業(yè)化（C）列為行政原則之一，效率（A）和責(zé)任（B）是結(jié)果性原則，民主（D）未被納入?！绢}干18】伯克認(rèn)為社會(huì)團(tuán)結(jié)的根基是？【選項(xiàng)】A.法律強(qiáng)制力B.宗教信仰C.經(jīng)濟(jì)契約D.軍事威懾【參考答案】B【詳細(xì)解析】伯克主張通過宗教、傳統(tǒng)和習(xí)俗（B）構(gòu)建社會(huì)團(tuán)結(jié)，選項(xiàng)A和D是強(qiáng)制手段，C屬于現(xiàn)代契約社會(huì)特征?！绢}干19】凱恩斯主義主張?jiān)谒ネ藭r(shí)期應(yīng)如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)？【選項(xiàng)】A.削減政府支出B.提高利率C.減少稅收D.增加貨幣供應(yīng)量【參考答案】A【詳細(xì)解析】凱恩斯主張通過增加政府支出（A）刺激需求，選項(xiàng)B和D是貨幣主義政策，C（減稅）屬于結(jié)構(gòu)性改革手段。【題干20】德魯克在《管理的實(shí)踐》中提出“目標(biāo)管理”的局限性不包括？【選項(xiàng)】A.忽視非量化目標(biāo)B.依賴員工自我控制C.要求組織高度穩(wěn)定D.需持續(xù)上下級(jí)溝通【參考答案】A【詳細(xì)解析】德魯克的目標(biāo)管理（MBO）強(qiáng)調(diào)量化目標(biāo)（A為局限性），但承認(rèn)非量化目標(biāo)（如團(tuán)隊(duì)協(xié)作）的缺失；選項(xiàng)B和D是核心要求，C（穩(wěn)定性）是科層制特征，非MBO局限。2025年學(xué)歷類自考中國(guó)廣告學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】馬克斯·韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出的官僚制管理的核心特征不包括以下哪一項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.專業(yè)分工B.等級(jí)鏈權(quán)威C.非人格化規(guī)則D.終身雇傭制【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯提出的官僚制三大特征為專業(yè)分工、等級(jí)鏈權(quán)威和非人格化規(guī)則，終身雇傭制屬于泰勒科學(xué)管理理論的內(nèi)容，故D為干擾項(xiàng)。【題干2】古德諾在《政治與行政》中提出的“政治-行政二分法”強(qiáng)調(diào)哪一主體的主導(dǎo)地位？【選項(xiàng)】A.立法機(jī)構(gòu)B.行政機(jī)構(gòu)C.司法機(jī)構(gòu)D.政黨【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾主張行政機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立于立法和政黨，專注于政策執(zhí)行，其理論核心是行政機(jī)構(gòu)的權(quán)威來源于法律而非政治壓力，故B正確。【題干3】懷特在《行政過程》中提出的“政策制定-執(zhí)行”階段論中，屬于執(zhí)行階段的關(guān)鍵要素是？【選項(xiàng)】A.立法決策B.預(yù)算分配C.公共輿論監(jiān)督D.危機(jī)處理機(jī)制【參考答案】D【詳細(xì)解析】懷特將行政過程分為立法決策、預(yù)算分配和執(zhí)行三個(gè)階段，執(zhí)行階段強(qiáng)調(diào)通過危機(jī)處理機(jī)制確保政策落地，故D正確。【題干4】伍德羅·威爾遜在《行政學(xué)研究》中主張的行政改革核心是？【選項(xiàng)】A.合并政府機(jī)構(gòu)B.擴(kuò)大聯(lián)邦權(quán)力C.建立專業(yè)文官體系D.推廣地方自治【參考答案】C【詳細(xì)解析】威爾遜提出行政學(xué)研究應(yīng)聚焦于建立專業(yè)文官體系以避免政黨干預(yù)，其主張為現(xiàn)代文官制度奠定基礎(chǔ)，故C正確?！绢}干5】奧斯本和蓋布勒在《改革政府》中提出的“新公共管理”理論的核心主張是？【選項(xiàng)】A.分權(quán)化治理B.市場(chǎng)機(jī)制引入C.科層制優(yōu)化D.公民參與擴(kuò)大【參考答案】B【詳細(xì)解析】該理論主張通過引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制提升政府效率，強(qiáng)調(diào)“政府應(yīng)像企業(yè)一樣運(yùn)作”，故B為正確選項(xiàng)。【題干6】貝克特在《行政的終結(jié)》中批判的“政策制定-執(zhí)行”線性模型缺陷是？【選項(xiàng)】A.忽視執(zhí)行者自主性B.低估立法影響C.忽略環(huán)境變化D.排斥公民參與【參考答案】A【詳細(xì)解析】貝克特指出傳統(tǒng)模型忽視執(zhí)行者在政策執(zhí)行中的自主決策權(quán)，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行過程具有動(dòng)態(tài)復(fù)雜性，故A正確。【題干7】弗雷德里克·斯通在《官僚主義的管理》中提出的官僚制效率悖論指的是？【選項(xiàng)】A.規(guī)模擴(kuò)大與成本上升的矛盾B.專業(yè)化與僵化的沖突C.創(chuàng)新與保守的對(duì)抗D.程序正義與結(jié)果正義的失衡【參考答案】B【詳細(xì)解析】斯通指出官僚制在追求專業(yè)化的同時(shí)會(huì)導(dǎo)致機(jī)構(gòu)僵化，形成“技術(shù)理性壓制靈活性”的悖論，故B正確。【題干8】公共選擇理論認(rèn)為政府官員的決策主要受哪一因素驅(qū)動(dòng)？【選項(xiàng)】A.公共利益B.政治承諾C.個(gè)人利益D.專業(yè)能力【參考答案】C【詳細(xì)解析】公共選擇理論將政府視為“理性經(jīng)濟(jì)人”集合，認(rèn)為官員會(huì)基于個(gè)人效用最大化進(jìn)行決策，故C正確?！绢}干9】弗朗西斯·杰斐遜在《公共行政的倫理》中提出的“倫理決策模型”強(qiáng)調(diào)的決策順序是？【選項(xiàng)】A.事實(shí)分析→價(jià)值判斷→政策制定B.價(jià)值判斷→事實(shí)分析→政策制定C.政策制定→價(jià)值判斷→事實(shí)分析D.事實(shí)分析→政策制定→價(jià)值判斷【參考答案】A【詳細(xì)解析】杰斐遜主張先通過數(shù)據(jù)收集進(jìn)行事實(shí)分析，再基于倫理價(jià)值進(jìn)行判斷，最后形成政策，故A正確?！绢}干10】公共行政倫理中的“洞穴寓言”比喻警示管理者應(yīng)警惕哪類風(fēng)險(xiǎn)？【選項(xiàng)】A.信息不對(duì)稱B.權(quán)力尋租C.認(rèn)知偏差D.技術(shù)異化【參考答案】A【詳細(xì)解析】柏拉圖“洞穴寓言”比喻管理者若長(zhǎng)期脫離現(xiàn)實(shí)環(huán)境將導(dǎo)致認(rèn)知偏差，對(duì)應(yīng)公共行政中的信息不對(duì)稱風(fēng)險(xiǎn)，故A正確?！绢}干11】公共部門績(jī)效管理中“平衡計(jì)分卡”理論強(qiáng)調(diào)的四個(gè)維度不包括？【選項(xiàng)】A.財(cái)務(wù)指標(biāo)B.客戶視角C.內(nèi)部流程D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】平衡計(jì)分卡包含財(cái)務(wù)、內(nèi)部流程、客戶、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四個(gè)維度，公共部門應(yīng)用中客戶視角常被轉(zhuǎn)化為“服務(wù)對(duì)象滿意度”，故B為干擾項(xiàng)?！绢}干12】新公共治理理論主張的“多中心治理”模式主要解決的問題是？【選項(xiàng)】A.政府壟斷公共品供給B.政策執(zhí)行碎片化C.公民參與不足D.預(yù)算分配不均【參考答案】B【詳細(xì)解析】該理論通過引入多元主體協(xié)同治理解決政策執(zhí)行碎片化問題，強(qiáng)調(diào)打破政府壟斷，故B正確。【題干13】公共危機(jī)管理中的“情境-反應(yīng)”理論認(rèn)為管理者應(yīng)優(yōu)先關(guān)注？【選項(xiàng)】A.危機(jī)預(yù)防B.危機(jī)識(shí)別C.危機(jī)響應(yīng)D.危機(jī)恢復(fù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】該理論強(qiáng)調(diào)危機(jī)識(shí)別是管理的起點(diǎn)，需通過實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)，故B正確?！绢}干14】公共行政中的“新公共性”運(yùn)動(dòng)倡導(dǎo)的核心價(jià)值是？【選項(xiàng)】A.技術(shù)中立B.程序正義C.結(jié)果導(dǎo)向D.社會(huì)公平【參考答案】D【詳細(xì)解析】該運(yùn)動(dòng)主張將社會(huì)公平納入公共決策核心，反對(duì)技術(shù)理性對(duì)價(jià)值的侵蝕，故D正確。【題干15】公共價(jià)值管理理論強(qiáng)調(diào)的“公共價(jià)值鏈”關(guān)鍵環(huán)節(jié)是？【選項(xiàng)】A.需求識(shí)別B.政策制定C.價(jià)值創(chuàng)造D.績(jī)效評(píng)估【參考答案】C【詳細(xì)解析】該理論提出從價(jià)值創(chuàng)造而非效率提升出發(fā)重構(gòu)公共管理流程，故C正確?！绢}干16】公共部門創(chuàng)新中的“公私合作（PPP）”模式主要解決的問題是？【選項(xiàng)】A.政府財(cái)政壓力B.服務(wù)效率低下C.技術(shù)更新滯后D.公民參與不足【參考答案】A【詳細(xì)解析】PPP模式通過引入社會(huì)資本緩解政府財(cái)政壓力，同時(shí)提升項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)效率，故A正確。【題干17】公共行政全球化背景下，“全球治理”理論認(rèn)為跨國(guó)組織應(yīng)發(fā)揮的作用是？【選項(xiàng)】A.制定國(guó)際法B.協(xié)調(diào)利益沖突C.直接干預(yù)內(nèi)政D.提供技術(shù)援助【參考答案】B【詳細(xì)解析】全球治理強(qiáng)調(diào)跨國(guó)組織通過協(xié)商機(jī)制協(xié)調(diào)利益沖突，而非強(qiáng)制干預(yù)，故B正確?！绢}干18】公共行政倫理中的“倫理決策困境”典型表現(xiàn)為？【選項(xiàng)】A.資源有限與需求無限的矛盾B.程序正義與結(jié)果正義的沖突C.個(gè)人利益與公共利益的沖突D.效率與公平的失衡【參考答案】B【詳細(xì)解析】倫理困境常體現(xiàn)為程序正義要求與追求最佳結(jié)果間的沖突，故B正確。【題干19】公共部門人力資源管理的“戰(zhàn)略人力資源管理”理論強(qiáng)調(diào)的三大支柱是？【選項(xiàng)】A.績(jī)效評(píng)估→培訓(xùn)開發(fā)→激勵(lì)機(jī)制B.激勵(lì)機(jī)制→培訓(xùn)開發(fā)→績(jī)效評(píng)估C.培訓(xùn)開發(fā)→激勵(lì)機(jī)制→績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效評(píng)估→激勵(lì)機(jī)制→培訓(xùn)開發(fā)【參考答案】A【詳細(xì)解析】該理論主張以績(jī)效評(píng)估為基礎(chǔ)，通過培訓(xùn)開發(fā)提升能力，最終建立激勵(lì)機(jī)制形成閉環(huán)，故A正確。【題干20】公共管理中的“政策擴(kuò)散”現(xiàn)象最可能發(fā)生在哪種情境下？【選項(xiàng)】A.中央政府政策試點(diǎn)B.國(guó)際組織標(biāo)準(zhǔn)推廣C.企業(yè)創(chuàng)新案例復(fù)制D.社區(qū)自發(fā)行動(dòng)【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策擴(kuò)散多指國(guó)際組織通過標(biāo)準(zhǔn)制定引發(fā)多國(guó)效仿，如環(huán)保協(xié)議的推廣，故B正確。2025年學(xué)歷類自考中國(guó)廣告學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】韋伯提出的官僚制組織理論的核心特征是強(qiáng)調(diào)非人格化原則和等級(jí)制結(jié)構(gòu)，下列哪項(xiàng)最符合其理論內(nèi)涵？【選項(xiàng)】A.管理者擁有完全自由裁量權(quán)B.組織層級(jí)間信息單向傳遞C.根據(jù)個(gè)人能力而非資歷晉升D.鼓勵(lì)員工自主決策創(chuàng)新【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯官僚制主張嚴(yán)格的等級(jí)鏈和規(guī)則，信息傳遞需按層級(jí)逐級(jí)下達(dá)（B正確）。A錯(cuò)誤因違背韋伯的規(guī)則導(dǎo)向；C涉及泰勒科學(xué)管理理論；D與官僚制僵化特性相悖?！绢}干2】法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》中提出的14項(xiàng)管理原則中，"統(tǒng)一指揮"與"權(quán)責(zé)對(duì)等"的關(guān)系最直接體現(xiàn)為？【選項(xiàng)】A.職責(zé)劃分優(yōu)先于權(quán)力分配B.下級(jí)需對(duì)直接上級(jí)負(fù)責(zé)C.跨部門協(xié)作取代垂直管理D.績(jī)效考核決定晉升資格【參考答案】B【詳細(xì)解析】"統(tǒng)一指揮"要求員工僅接受一個(gè)上級(jí)命令（B正確）。A混淆了權(quán)責(zé)劃分與指揮關(guān)系；C違背垂直管理原則；D屬于泰勒的激勵(lì)措施?！绢}干3】古德諾"政治-行政二分法"主張行政系統(tǒng)應(yīng)具備的獨(dú)立特征是？【選項(xiàng)】A.依據(jù)議會(huì)立法制定政策B.保持與立法機(jī)關(guān)的定期溝通C.具有決策與執(zhí)行的自主權(quán)D.需向司法部門申請(qǐng)執(zhí)行授權(quán)【參考答案】C【詳細(xì)解析】古德諾強(qiáng)調(diào)行政系統(tǒng)應(yīng)獨(dú)立行使執(zhí)行權(quán)（C正確）。A政策制定屬立法范疇；B溝通是必要但非獨(dú)立性體現(xiàn)；D違反行政自主原則。【題干4】泰勒的科學(xué)管理理論首次將時(shí)間研究應(yīng)用于生產(chǎn)流程，其核心目標(biāo)在于？【選項(xiàng)】A.建立標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊(cè)B.優(yōu)化組織內(nèi)部溝通機(jī)制C.實(shí)現(xiàn)管理者與工人的利益平衡D.提升管理者決策效率【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒主張通過時(shí)間動(dòng)作研究制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程（A正確）。B屬法約爾管理幅度理論；C涉及霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)論；D與基層執(zhí)行層關(guān)聯(lián)更密切?！绢}干5】馬克斯·韋伯將官僚制分為合法型、傳統(tǒng)型和神授權(quán)威三種類型，其中"合法型權(quán)威"主要依賴？【選項(xiàng)】A.家族世襲特權(quán)B.法律制度與專業(yè)資格C.宗教教義與儀式傳統(tǒng)D.地方習(xí)俗與慣例【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯定義合法型權(quán)威基于正式法律與專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（B正確）。A屬傳統(tǒng)型權(quán)威；C為神授權(quán)威；D反映地方型權(quán)威特征?！绢}干6】奧斯特羅姆提出的"多中心治理"理論強(qiáng)調(diào)公共事務(wù)應(yīng)通過何種機(jī)制實(shí)現(xiàn)有效治理？【選項(xiàng)】A.政府集中決策執(zhí)行B.多主體協(xié)同共治C.市場(chǎng)機(jī)制主導(dǎo)資源配置D.外部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】奧斯特羅姆理論主張多元主體（政府、非營(yíng)利組織等）協(xié)同治理（B正確）。A違背分權(quán)理念；C適用于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域；D屬監(jiān)督機(jī)制而非治理主體?！绢}干7】公共選擇理論認(rèn)為官僚機(jī)構(gòu)追求的"最優(yōu)解"實(shí)質(zhì)是？【選項(xiàng)】A.政策公共利益最大化B.預(yù)算規(guī)模擴(kuò)張與職位增加C.服務(wù)效率與成本控制平衡D.管理層級(jí)精簡(jiǎn)與制度創(chuàng)新【參考答案】B【詳細(xì)解析】布坎南公共選擇理論指出官僚存在預(yù)算最大化傾向（B正確）。A屬政策制定目標(biāo)；C對(duì)應(yīng)新公共管理理論；D屬改革措施。【題干8】諾斯"制度變遷理論"中，正式制度與非正式制度的關(guān)系體現(xiàn)為？【選項(xiàng)】A.正式制度優(yōu)先于非正式約束B.非正式制度填補(bǔ)正式制度空白C.兩者需同步修訂更新D.非正式制度決定正式制度效力【參考答案】B【詳細(xì)解析】諾斯指出非正式制度（如慣例、文化）在填補(bǔ)正式制度缺失中起關(guān)鍵作用（B正確）。A忽視非正式約束；C違背漸進(jìn)改革原則；D混淆制度效力層級(jí)。【題干9】公共價(jià)值管理理論強(qiáng)調(diào)的"公民參與"維度中，"共同價(jià)值創(chuàng)造"要求？【選項(xiàng)】A.建立多層級(jí)聽證制度B.鼓勵(lì)社會(huì)組織參與政策制定C.完善政府績(jī)效評(píng)估體系D.推行電子政務(wù)平臺(tái)建設(shè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】共同價(jià)值創(chuàng)造指通過社會(huì)組織協(xié)同實(shí)現(xiàn)公共利益（B正確）。A屬程序性參與；C屬評(píng)估機(jī)制；D屬技術(shù)手段。【題干10】政策執(zhí)行理論中的"街頭官僚"現(xiàn)象主要指？【選項(xiàng)】A.民意代表與立法機(jī)構(gòu)博弈B.執(zhí)行人員自由裁量引發(fā)的政策異化C.公共部門預(yù)算分配不均D.政策制定與執(zhí)行的時(shí)間差【參考答案】B【詳細(xì)解析】"街頭官僚"指執(zhí)行人員基于主觀判斷調(diào)整政策（B正確）。A屬政策制定環(huán)節(jié)；C涉及財(cái)政制度；D屬政策周期理論。【題干11】新公共管理理論主張的"市場(chǎng)化改革"核心是通過何種方式提升公共服務(wù)效率？【選項(xiàng)】A.建立政府與企業(yè)的混合所有制B.推行服務(wù)外包與特許經(jīng)營(yíng)C.完善公務(wù)員薪酬體系D.加強(qiáng)行政系統(tǒng)垂直管理【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理強(qiáng)調(diào)通過競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（外包、特許經(jīng)營(yíng)）提高效率（B正確）。A混淆所有制改革；C屬激勵(lì)措施；D屬傳統(tǒng)管理手段?！绢}干12】政策分析中的"成本-效益分析"主要適用于評(píng)估哪種類型的政策？【選項(xiàng)】A.長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃B.短期應(yīng)急措施C.文化價(jià)值觀導(dǎo)向政策D.非經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域社會(huì)政策【參考答案】A【詳細(xì)解析】成本效益分析需量化投入產(chǎn)出（A正確）。B屬時(shí)效性政策；C涉及定性評(píng)估；D多采用其他分析方法?！绢}干13】公共部門人力資源管理理論中，"戰(zhàn)略人力資源管理"強(qiáng)調(diào)的核心理念是？【選項(xiàng)】A.建立職業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍B.實(shí)施績(jī)效導(dǎo)向的薪酬體系C.推行終身培訓(xùn)計(jì)劃D.完善廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】戰(zhàn)略HRM主張將人力資源與組織戰(zhàn)略結(jié)合（B正確）。A屬隊(duì)伍建設(shè)基礎(chǔ)；C為發(fā)展措施；D屬監(jiān)督機(jī)制?！绢}干14】政策科學(xué)中的"政策周期"理論認(rèn)為，政策議程設(shè)置的關(guān)鍵階段是？【選項(xiàng)】A.問題識(shí)別與議程啟動(dòng)B.方案設(shè)計(jì)與政策制定C.執(zhí)行評(píng)估與反饋調(diào)整D.政策終結(jié)與替代方案【參考答案】A【詳細(xì)解析】政策議程始于問題識(shí)別（A正確）。B屬制定環(huán)節(jié)；C為執(zhí)行階段；D為終結(jié)階段。【題干15】公共危機(jī)管理中的"韌性治理"理論強(qiáng)調(diào)的韌性維度包括？【選項(xiàng)】A.制度彈性與資源儲(chǔ)備B.公眾參與與社會(huì)動(dòng)員C.危機(jī)預(yù)警與快速響應(yīng)D.跨部門協(xié)作與知識(shí)共享【參考答案】D【詳細(xì)解析】韌性治理突出多主體協(xié)作與知識(shí)整合（D正確）。A屬抗災(zāi)基礎(chǔ)；B屬社會(huì)層面；C為響應(yīng)機(jī)制?！绢}干16】公共經(jīng)濟(jì)學(xué)中的"外部性理論"指出，政府干預(yù)的必要性源于？【選項(xiàng)】A.市場(chǎng)壟斷行為B.非排他性與非競(jìng)爭(zhēng)性C.私人收益與社會(huì)成本失衡D.公共物品供給不足【參考答案】C【詳細(xì)解析】外部性導(dǎo)致私人成本與社會(huì)成本差異（C正確）。A屬市場(chǎng)失靈類型；B描述公共物品屬性；D屬供給問題?！绢}干17】行政倫理中的"公共性原則"要求公務(wù)員在決策中必須？【選項(xiàng)】A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.保持價(jià)值中立與專業(yè)判斷C.嚴(yán)格遵循上級(jí)指令D.遵守行業(yè)保密協(xié)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共性原則強(qiáng)調(diào)超越私利追求公共利益（B正確）。A違背倫理；C忽視倫理判斷；D屬一般職業(yè)規(guī)范。【題干18】政策擴(kuò)散理論中的"政策模仿"現(xiàn)象主要發(fā)生在哪些情境？【選項(xiàng)】A.鄰近地區(qū)政策比較B.同類型問題區(qū)域聯(lián)動(dòng)C.政治立場(chǎng)相同的地區(qū)D.經(jīng)濟(jì)水平相近區(qū)域【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策模仿多因同類問題（B正確）。A屬地理鄰近；C屬意識(shí)形態(tài)；D屬經(jīng)濟(jì)因素?！绢}干19】公共部門績(jī)效評(píng)估的"平衡計(jì)分卡"模型包含的四個(gè)維度是？【選項(xiàng)】A.財(cái)務(wù)、客戶、流程、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)B.政府職能、服務(wù)對(duì)象、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)創(chuàng)新C.經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境、治理D.財(cái)政、行政、法律、技術(shù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】平衡計(jì)分卡經(jīng)典框架為財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)四維度（A正確）。B為政府特定版本；C屬可持續(xù)發(fā)展框架；D屬分類標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干20】公共決策中的"理性選擇模型"假設(shè)決策者具備？【選項(xiàng)】A.完全信息與理性計(jì)算能力B.有限理性與經(jīng)驗(yàn)判斷C.集體協(xié)商與民主參與D.風(fēng)險(xiǎn)偏好與直覺決策【參考答案】A【詳細(xì)解析】理性選擇模型假設(shè)決策者能獲取完整信息并理性分析（A正確）。B屬有限理性理論；C為參與式?jīng)Q策；D屬行為決策理論。2025年學(xué)歷類自考中國(guó)廣告學(xué)-西方行政學(xué)說史參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中提出的科層制理論的核心特征是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)調(diào)非正式組織與靈活性B.主張分權(quán)與權(quán)力下放C.以效率為導(dǎo)向的標(biāo)準(zhǔn)化流程D.注重情感紐帶與個(gè)人權(quán)威【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯認(rèn)為科層制的核心是“非人格化”和“正式規(guī)則”，選項(xiàng)D中的“情感紐帶”與韋伯強(qiáng)調(diào)的理性權(quán)威相悖；選項(xiàng)C雖與效率相關(guān)，但并非其理論核心，正確答案為D?！绢}干2】泰勒的科學(xué)管理理論主要關(guān)注組織中的哪類效率？【選項(xiàng)】A.個(gè)人創(chuàng)造力激發(fā)B.生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)化C.行政決策民主化D.跨部門協(xié)作優(yōu)化【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒的核心是“通過科學(xué)方法優(yōu)化生產(chǎn)流程”，選項(xiàng)B直接對(duì)應(yīng)其研究范疇；選項(xiàng)A、C、D分別涉及組織行為學(xué)、參與式管理及協(xié)同理論，與泰勒無關(guān)。【題干3】福萊特提出的“行政動(dòng)態(tài)理論”強(qiáng)調(diào)管理者應(yīng)具備的特質(zhì)是？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格遵守層級(jí)命令B.創(chuàng)造性解決問題能力C.機(jī)械執(zhí)行既定規(guī)則D.統(tǒng)一制定全局戰(zhàn)略【參考答案】B【詳細(xì)解析】福萊特批判僵化科層制，主張管理者需通過“創(chuàng)造性決策”應(yīng)對(duì)復(fù)雜環(huán)境，選項(xiàng)B直接體現(xiàn)其觀點(diǎn)；選項(xiàng)A、C、D均與動(dòng)態(tài)理論相悖?！绢}干4】古德諾在《行政過程》中提出的“行政過程”概念主要包含哪些要素？【選項(xiàng)】A.政策制定與執(zhí)行分離B.法律框架與預(yù)算控制結(jié)合C.決策權(quán)集中于高層D.外部監(jiān)督與內(nèi)部考核獨(dú)立【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾將行政過程視為“從立法到執(zhí)行的連續(xù)體”，選項(xiàng)B強(qiáng)調(diào)預(yù)算控制作為執(zhí)行核心環(huán)節(jié)，符合其理論；其他選項(xiàng)均與行政過程的整合性相悖。【題干5】新公共管理運(yùn)動(dòng)中“市場(chǎng)化改革”的核心主張是？【選項(xiàng)】A.擴(kuò)大政府財(cái)政投入B.公共服務(wù)私有化與競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入C.強(qiáng)化中央集權(quán)管理D.增加公務(wù)員福利待遇【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理運(yùn)動(dòng)的標(biāo)志是引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選項(xiàng)B準(zhǔn)確概括其核心；其他選項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)傳統(tǒng)公共財(cái)政、官僚制強(qiáng)化及personnelmanagement范疇。【題干6】韋伯對(duì)官僚制的批判主要針對(duì)其哪類弊端？【選項(xiàng)】A.過度依賴技術(shù)專家B.非人格化規(guī)則導(dǎo)致的僵化C.決策過程透明化不足D.公共服務(wù)供給不足【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯雖肯定科層制的效率，但明確指出“非人格化規(guī)則”會(huì)抑制創(chuàng)新（選項(xiàng)B）；選項(xiàng)A涉及專業(yè)化問題，C、D屬于后官僚制批判范疇。【題干7】政策執(zhí)行中的“街頭官僚”現(xiàn)象通常發(fā)生在哪種情境下？【選項(xiàng)】A.法律條文高度細(xì)化B.執(zhí)行主體缺乏自主權(quán)C.資源分配程序透明D.公眾參與決策機(jī)制完善【參考答案】B【詳細(xì)解析】“街頭官僚”指一線執(zhí)行者因權(quán)限模糊而自由裁量（如警察執(zhí)法），選項(xiàng)B直接對(duì)應(yīng)其產(chǎn)生條件；選項(xiàng)A、C、D分別描述理想化執(zhí)行環(huán)境?！绢}干8】官僚制理論認(rèn)為科層結(jié)構(gòu)最適用于哪種組織類型？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新導(dǎo)向型企業(yè)B.規(guī)則驅(qū)動(dòng)型公共服務(wù)機(jī)構(gòu)C.小型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)D.國(guó)際非政府組織【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯科層制理論構(gòu)建于19世紀(jì)歐洲文官系統(tǒng)，選項(xiàng)B準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)其適用場(chǎng)景；其他選項(xiàng)均因環(huán)境復(fù)雜度不匹配。【題干9】公共選擇理論對(duì)傳統(tǒng)官僚制的核心質(zhì)疑是？【選項(xiàng)】A.決策科學(xué)性不足B.公共利益與個(gè)人利益沖突C.信息處理效率低下D.財(cái)政透明度欠缺【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共選擇學(xué)派將官僚視為“理性經(jīng)濟(jì)人”，認(rèn)為其追求部門利益最大化（選項(xiàng)B），而非傳統(tǒng)理論強(qiáng)調(diào)的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)。【題干10】行政倫理中的“責(zé)任倫理”與“義務(wù)倫理”的主要區(qū)別在于？【選項(xiàng)】A.前者強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，后者側(cè)重行為規(guī)范B.前者基于職務(wù)要求，后者源于個(gè)人信念C.前者適用于公共服務(wù)領(lǐng)域，后者適用于商業(yè)組織D.前者需外部監(jiān)督，后者可自我約束【參考答案】B【詳細(xì)解析】責(zé)任倫理要求管理者履行職務(wù)義務(wù)（如依法行政），義務(wù)倫理則基于道德信念（如公平正義），二者分屬職務(wù)約束與個(gè)