企業(yè)薪酬考試題及答案單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項不屬于基本薪酬的組成部分？A.職位工資B.技能工資C.獎金D.能力工資2.薪酬體系設計的第一步通常是？A.進行工作分析B.確定薪酬水平C.制定薪酬策略D.設計薪酬結構3.績效薪酬主要依據員工的什么來確定？A.學歷背景B.出勤率C.工作績效D.工作年限4.薪酬市場調查的主要目的是？A.了解員工滿意度B.確定企業(yè)薪酬水平C.評估員工能力D.優(yōu)化招聘流程5.寬帶薪酬結構相比于傳統(tǒng)薪酬結構，其特點是？A.薪酬等級多，薪酬區(qū)間窄B.薪酬等級少，薪酬區(qū)間窄C.薪酬等級多，薪酬區(qū)間寬D.薪酬等級少，薪酬區(qū)間寬6.以下哪種薪酬制度最強調個人績效？A.計時工資制B.計件工資制C.年薪制D.崗位工資制7.薪酬滿意度調查中，員工最關注的通常是？A.薪酬水平B.福利政策C.薪酬結構D.薪酬增長機制8.激勵性薪酬的主要目的是？A.吸引人才B.留住人才C.激發(fā)員工工作積極性D.體現(xiàn)公平性9.在進行薪酬設計時，需要遵循的原則不包括？A.公平性原則B.競爭性原則C.平均主義原則D.經濟性原則10.以下哪項不屬于非經濟性薪酬？A.社會保險B.工作環(huán)境C.培訓機會D.職業(yè)發(fā)展前景多項選擇題（每題4分，共40分）1.薪酬體系設計的基本步驟包括？A.工作分析B.職位評價C.市場薪酬調查D.薪酬結構設計E.薪酬制度實施與調整2.影響企業(yè)薪酬水平的內部因素有？A.企業(yè)的經營狀況B.企業(yè)的支付能力C.員工的個人績效D.勞動力市場供求狀況E.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略3.績效薪酬的常見形式包括？A.獎金B(yǎng).股票期權C.利潤分享D.津貼E.年終獎4.薪酬滿意度對員工的影響主要體現(xiàn)在？A.工作積極性B.工作滿意度C.員工流失率D.工作效率E.企業(yè)形象5.在設計薪酬制度時，需要考慮的公平性包括？A.內部公平性B.外部公平性C.個人公平性D.程序公平性E.結果公平性6.寬帶薪酬結構相比傳統(tǒng)薪酬結構的優(yōu)點有？A.有利于員工職業(yè)發(fā)展B.有利于提高管理效率C.有利于增強薪酬的激勵作用D.有利于簡化薪酬管理工作E.有利于吸引和留住關鍵人才7.企業(yè)薪酬策略的選擇受哪些因素影響？A.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略B.企業(yè)的財務狀況C.勞動力市場狀況D.行業(yè)競爭態(tài)勢E.法律法規(guī)限制8.非經濟性薪酬的主要形式包括？A.工作環(huán)境B.工作氛圍C.企業(yè)文化D.職業(yè)發(fā)展機會E.社會地位9.在進行薪酬市場調查時，需要收集的信息包括？A.市場薪酬水平B.薪酬結構C.福利政策D.薪酬增長趨勢E.競爭對手的薪酬策略10.薪酬體系設計的原則包括？A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵性原則D.經濟性原則E.合法性原則判斷題（每題2分，共20分）1.薪酬體系設計只需要考慮內部公平性，不需要考慮外部公平性。（）2.績效薪酬的設計應完全基于員工的個人績效，不考慮團隊績效。（）3.薪酬市場調查是企業(yè)薪酬體系設計的重要步驟之一。（）4.寬帶薪酬結構相比傳統(tǒng)薪酬結構更有利于員工的職業(yè)發(fā)展。（）5.企業(yè)薪酬策略的選擇不受勞動力市場供求狀況的影響。（）6.非經濟性薪酬對員工來說同樣具有吸引力。（）7.薪酬滿意度調查的結果可以直接用于調整薪酬體系。（）8.在進行薪酬設計時，企業(yè)應完全遵循市場薪酬水平，以確保競爭力。（）9.績效薪酬的設計應體現(xiàn)差異化，以激勵高績效員工。（）10.薪酬體系一旦設計完成，就不需要再進行調整和優(yōu)化。（）填空題（每題2分，共20分）1.薪酬體系設計的基本步驟包括工作分析、職位評價、______、薪酬結構設計以及薪酬制度實施與調整。2.影響企業(yè)薪酬水平的內部因素主要包括企業(yè)的經營狀況、______和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。3.績效薪酬的設計應遵循______、差異性、及時性和明確性原則。4.薪酬市場調查的主要目的是了解市場薪酬水平、薪酬結構及______等信息。5.薪酬體系設計的公平性原則要求企業(yè)在設計薪酬時要考慮內部公平性、外部公平性和______。6.寬帶薪酬結構相比傳統(tǒng)薪酬結構具有更好的______性和靈活性。7.企業(yè)薪酬策略的選擇通常受企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、______、勞動力市場供求狀況及行業(yè)競爭態(tài)勢等因素的影響。8.非經濟性薪酬的主要形式包括工作環(huán)境、工作氛圍、______、職業(yè)發(fā)展機會等。9.在進行薪酬滿意度調查時，企業(yè)應關注員工對薪酬水平、______、薪酬增長機制及薪酬制度等方面的滿意度。10.薪酬體系的設計應遵循公平性原則、競爭性原則、______、經濟性原則及合法性原則。答案：單項選擇題：1.C2.A3.C4.B5.D6.B7.A8.C9.C10.A多項選擇題：1.ABCDE2.ABE3.ABCE4.ABCD5.ABCD6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.

ABCDE10.ABCDE判斷題：1.錯2.錯3.對4.對5.錯6