財(cái)務(wù)人員面試題題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相全都。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清楚，層次要清楚。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請(qǐng)單位問(wèn)該問(wèn)題的主要緣由。2、簡(jiǎn)潔地排列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氣氛。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位問(wèn)該問(wèn)題的主要緣由。2、最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要緣由。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要緣由。2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)受”

思路：1、不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)受。2、不宜把那些明顯的勝利說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)受，4、所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱忱面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)答復(fù)。3、參考答案——“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，信任自己肯定能做好?！?/p>

問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：1、不宜直接說(shuō)出詳細(xì)的困難，否則可能令對(duì)方疑心應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克制的。”

問(wèn)題十：“假如我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的詳細(xì)方法，2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)答復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)展了解和熟識(shí)，接下來(lái)制定一份近期的工作規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)規(guī)劃開展工作。”

問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？”

思路：1、一般可以這樣答復(fù)“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會(huì)聽從上級(jí)的意見?！?、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣答復(fù)：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)聽從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：1、應(yīng)聘者最好站在聘請(qǐng)單位的角度來(lái)答復(fù)。2、聘請(qǐng)單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信念。3、如“我符合貴公司的聘請(qǐng)條件，憑我目前把握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)力量及學(xué)習(xí)力量，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴公司效勞，假如貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)，我肯定能成為貴公司的棟梁！”

問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”

思路：1、根本原則上“投其所好”。2、答復(fù)這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解聘請(qǐng)單位期盼這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以依據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)答復(fù)這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：1、假如聘請(qǐng)單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明聘請(qǐng)單位并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答復(fù)最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問(wèn)豐富、簡(jiǎn)單。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比擬勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問(wèn)題十五：“你盼望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“盼望”可以推斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次時(shí)機(jī)。2、最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的盼望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識(shí)環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

開頭之前務(wù)必記?。?/p>

黃金法則：80/20---你要擔(dān)當(dāng)起80%的談話而面試官只會(huì)說(shuō)20%。

白金法則：你必需試著掌握面試的節(jié)奏和話題。

鉆石法則：對(duì)于沒有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。

1．在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己

這好像是必答題。不要以為這很簡(jiǎn)單。假如你用一分鐘來(lái)重復(fù)你的”簡(jiǎn)歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)?？隙ㄒ谧疃虝r(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。

勝利的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科（?？疲┊厴I(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹，我情愿特殊說(shuō)一下我在XXX方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是??（給出事例）。正是基于對(duì)自己這方面的自信，使我有士氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。（看表）一分鐘到了，盼望我沒有超時(shí)。（很陽(yáng)光的微笑）

假如面試官不是EQ太低，你的最終一句話應(yīng)當(dāng)會(huì)使他放松和微笑。資格嫩一點(diǎn)的還會(huì)接著問(wèn)：“為什么你會(huì)這么認(rèn)為呢？”假如他真的這么問(wèn)你，Bingo!你完全有時(shí)機(jī)操縱這次面試！

2．應(yīng)屆生常常會(huì)被問(wèn)到的一個(gè)問(wèn)題是：你為什么會(huì)選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢？千萬(wàn)留神，這個(gè)問(wèn)題的目的是考察你的DecisionQuality這一項(xiàng)勝任力，所以不要簡(jiǎn)潔的說(shuō)“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。給大家一個(gè)勝利的范例（同樣適用于諸如‘您所做過(guò)的一個(gè)勝利/最大的打算是什么”）：

問(wèn)：張先生，您為什么會(huì)選擇財(cái)務(wù)專業(yè)呢？

答：確實(shí)，財(cái)務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，這造成了就業(yè)時(shí)無(wú)可避開的劇烈競(jìng)爭(zhēng)?？僧?dāng)時(shí)我選擇財(cái)務(wù)專業(yè)時(shí)并不是單純由于它的熱門程度。我早就把就業(yè)目標(biāo)鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。依據(jù)我高三時(shí)搜集到的統(tǒng)計(jì)資料，園區(qū)當(dāng)時(shí)有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個(gè)公司財(cái)務(wù)部至少5個(gè)人計(jì)算（總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個(gè)經(jīng)理），加上園區(qū)的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時(shí)，可以有XXX個(gè)空缺。我畢業(yè)那年應(yīng)當(dāng)全國(guó)有XX相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。其中可能有10%會(huì)瞄準(zhǔn)蘇州，而我填報(bào)的蘇州大學(xué)在當(dāng)?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。那么，?/2的對(duì)手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí)，四年中可以更早的尋求時(shí)機(jī)，所以，我很有信念的選擇了這個(gè)專業(yè)。

其實(shí)，沒有哪個(gè)面試官會(huì)信任你真的作過(guò)如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展現(xiàn)了你做決策時(shí)的思路，所以可以加分。

記?。喝康拇饛?fù)要符合你專業(yè)的特點(diǎn)。不要說(shuō)得太到位，可以自圓其說(shuō)就行了，不然，他們會(huì)覺得你要么太虛偽，要么太傲慢。還有，應(yīng)當(dāng)表示對(duì)自己的專業(yè)確實(shí)感興趣，或者增加點(diǎn)戲劇效果：我原來(lái)理解的財(cái)務(wù)治理就是管賬，所以開頭的時(shí)候還真懊悔了一陣，直到大三時(shí)開頭了在企業(yè)的實(shí)踐，才有了改觀，并

真正喜愛上了我的專業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到預(yù)備好的問(wèn)題：實(shí)習(xí)的收獲。

3．為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會(huì)問(wèn)您在實(shí)習(xí)期間的收獲。此時(shí)，不要夸張自己的成績(jī)，虛心一點(diǎn)。還有，不妨說(shuō)一下自己的失誤（不用怕，究竟你是在實(shí)習(xí)）。記?。壕唧w說(shuō)明當(dāng)時(shí)的狀況（Situation），你要到達(dá)的目的（Task），你實(shí)行了哪些步驟（Actions），事情的結(jié)果（Result），還有你得到的閱歷教訓(xùn)(Lessonlearned)以及后來(lái)怎樣運(yùn)用到工作中避開犯類似的錯(cuò)誤。最終做出總結(jié)：原來(lái)書本上的學(xué)問(wèn)要能夠在工作中嫻熟運(yùn)用，這期間還有很長(zhǎng)的一段路要走。還可以說(shuō)：回到學(xué)校后，我對(duì)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)受作了一番總結(jié)，發(fā)覺自己在XXX方面還需要加強(qiáng)。所以，我很留意利用大學(xué)的最終一個(gè)學(xué)期來(lái)彌補(bǔ)這一缺乏?，F(xiàn)在，我對(duì)自己很有信念，假如時(shí)間能夠倒流，我信任我能做到更好。

4．你有過(guò)和別人合作的經(jīng)受嗎？（千萬(wàn)要答復(fù)“有”）那么，在這過(guò)程中，你是如何處理意見分歧的呢？現(xiàn)在是考察你的ConflictsManagement。現(xiàn)在的絕大局部企業(yè)都不觀賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢(shì)一些。

我本人比擬滿足的答復(fù)：

每個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中都應(yīng)當(dāng)可以自由坦誠(chéng)地發(fā)表意見，我會(huì)特別仔細(xì)的傾聽，分析；但對(duì)于自己的意見我不會(huì)沒有原則的輕易放棄。民主過(guò)后還需要集中。我是學(xué)校英語(yǔ)俱樂部的主席，在組織校際年度聯(lián)歡時(shí)，有兩個(gè)干事的意見和我不全都。（停頓一下，讓面試官記住你的這個(gè)閃光點(diǎn)）我和他們開了會(huì)。大家都闡述了各自的理由。很圓滿，我仍舊沒有說(shuō)服這兩人。在這種狀況下，我感謝他們的積極參加，但表示仍舊會(huì)采納我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少數(shù)聽從多數(shù)；我是負(fù)責(zé)人，我信任自己有力量實(shí)行最正確方案；假設(shè)失敗了，我也會(huì)擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。而假如我是團(tuán)隊(duì)的一般一員，我會(huì)保存自己的意見，但還是仔細(xì)執(zhí)行治理者已經(jīng)做出的決策。固然，學(xué)校究竟不同于公司，狀況會(huì)更加簡(jiǎn)單，但我堅(jiān)信，只要遵循“對(duì)事不對(duì)人”的原則，任何問(wèn)題都可以得到解決。

在答復(fù)時(shí)，肯定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

假如你實(shí)在沒有把握，可以把問(wèn)題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問(wèn)題）：

問(wèn)：你是如何處理意見分歧的呢？

答：您問(wèn)的恰好也是我最困惑的一點(diǎn)，而學(xué)校里教師從來(lái)不給我們這樣的教導(dǎo)。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學(xué)，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當(dāng)時(shí)是這樣做的：??可始終到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，或許我可以從您那里得到一些指教，您說(shuō)我當(dāng)時(shí)這么做有問(wèn)題嗎？

假如對(duì)方立刻對(duì)你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊急了，由于，合理的反響應(yīng)當(dāng)是不置可否的說(shuō)：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題永久不會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)答案。

5．有人問(wèn)起多個(gè)問(wèn)題同時(shí)消失時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何解決。這就是PrioritySetting的勝任力。應(yīng)對(duì)思路是把全部要處理的事情按輕重緩急分成4個(gè)象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接表達(dá)這個(gè)思路，這會(huì)讓人覺得你不像應(yīng)屆生。還是通過(guò)舉例說(shuō)明比擬好。我面試過(guò)的一個(gè)比擬好的例子：我在大三時(shí)正好要復(fù)習(xí)預(yù)備英語(yǔ)6級(jí)考試，這時(shí)有時(shí)機(jī)可以去一家企業(yè)做兼職部門助理，但需要每周花三個(gè)半天。同時(shí)，每月一次的英語(yǔ)沙龍活動(dòng)要組織安排，還要(不好意思地說(shuō))抽空陪陪女朋友（最終一點(diǎn)很重要，可以活潑氣氛，還為下面制造了一個(gè)不重要不緊急的事例）。我當(dāng)時(shí)利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點(diǎn)半回學(xué)校。在公車上的30分鐘正好用來(lái)總結(jié)當(dāng)天在公司的收獲和需要了解的學(xué)問(wèn)。在食堂與女朋友吃晚飯，六點(diǎn)半去教室自習(xí)，到十點(diǎn)回宿舍。英語(yǔ)沙龍的工作委派給大二的兩個(gè)干事，他們每天會(huì)到自習(xí)教室找我談10分鐘，我會(huì)給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動(dòng)上，可對(duì)整個(gè)過(guò)程都有了解和掌控。后來(lái)6級(jí)考試順當(dāng)通過(guò)，那家公司對(duì)我的工作評(píng)價(jià)很高，我也學(xué)了許多東西；英語(yǔ)沙龍的活動(dòng)如期進(jìn)行，我和女朋友也沒有疏遠(yuǎn)。

這同時(shí)展現(xiàn)了三條勝任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance

作為應(yīng)屆生，在面試前，應(yīng)當(dāng)了解一下外企的部門架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例，一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理（假如是本科生，有時(shí)候可以跳過(guò)）---專員---資深專員---主管---資深主管---部門副經(jīng)理/SectionManager---部門經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作閱歷，這是一個(gè)分水嶺。好，回過(guò)來(lái)談?wù)劽嬖嚂r(shí)如何答復(fù)關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題。其實(shí),這種問(wèn)題并不需要你答復(fù)得無(wú)懈可擊,這也辦不到---你說(shuō)得通俗了,認(rèn)為你胸?zé)o大志;答復(fù)太專業(yè)了,又覺得你好高鶩遠(yuǎn).

答復(fù)這類問(wèn)題，有以下幾點(diǎn)可以幫你加分：

1．設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)；這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部（由于空間有限，會(huì)遭受很多太過(guò)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題）。例如，HR專業(yè)的學(xué)生可以說(shuō)，自己的目標(biāo)是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)專家或者資深企業(yè)人力資源參謀；工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師；IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。留意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級(jí)別。

2．把這個(gè)目標(biāo)分解，以1年，3年，5年，10年的進(jìn)度，逐步推動(dòng)。這個(gè)就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的奉獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。此時(shí)，可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。

篇二

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

１、這是面試的必考題目。

２、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相全都。

３、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

４、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

５、條理要清楚，層次要清楚。

６、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝顩r”

思路：

１、家庭狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請(qǐng)單位問(wèn)該問(wèn)題的主要緣由。

２、不要簡(jiǎn)潔地排列家庭人口。

３、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氣氛。

４、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

５、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

６、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

７、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

１、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位問(wèn)該問(wèn)題的主要緣由。

２、最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。

３、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

４、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。

５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：

１、最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要緣由。

２、不宜說(shuō)自己誰(shuí)也不崇拜。

３、不宜說(shuō)崇拜自己。

４、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

５、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

６、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

７、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

１、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要緣由。

２、不宜說(shuō)那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。

３、不宜說(shuō)太抽象的座右銘。

４、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

６、參考答案——“只為勝利找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

１、不宜說(shuō)自己沒有缺點(diǎn)。

２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

３、不宜說(shuō)出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

４、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。

５、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)受”

思路：

１、不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)受。

２、不宜把那些明顯的勝利說(shuō)成失敗。

３、不宜說(shuō)出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)受。

４、所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

５、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信念百倍、盡心盡力。

６、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。

７、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱忱面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

１、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)答復(fù)。

３、參考答案——“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，信任自己肯定能做好。”

問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

１、不宜直接說(shuō)出詳細(xì)的困難，否則可能令聘請(qǐng)單位疑心應(yīng)聘者“不行”。

２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克制的?！?/p>

篇三

企業(yè)為什么要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對(duì)工作態(tài)度以及身在社會(huì)中一些必備常識(shí)的最好方法，假如一問(wèn)三不知，是沒資格當(dāng)社會(huì)中堅(jiān)份子的，假如想要有馬上答復(fù)的本領(lǐng)，那么尋常就應(yīng)多留意媒體報(bào)導(dǎo)，特殊是關(guān)于盼望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等聘請(qǐng)方式中，面試是反映應(yīng)聘者力量的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問(wèn)題，雖然每家公司的問(wèn)法都是千變?nèi)f化的，但萬(wàn)變不離其宗，所謂運(yùn)用之妙，存乎一心，把握了常規(guī)的方法技巧，面試固然會(huì)馬到勝利的。

1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢？

有的面試只有這么一個(gè)問(wèn)題。話雖簡(jiǎn)潔，可是難度頗高。主要是測(cè)試你的沉靜與自信。給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的答復(fù)：我能做好我要做得事情，我信任自己，我想得到這份工作。依據(jù)自己的實(shí)際狀況，好好想想把，看怎么說(shuō)才具有最高說(shuō)服力。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

肯定不要自作聰慧的答復(fù)