《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題庫(含答案)單項(xiàng)選擇題1.《中華人民共和國工會(huì)法》于（）由第六屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過。A.1950年6月29日B.1992年4月3日C.2001年10月27日答案：B。1992年4月3日第六屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過《工會(huì)法》，1950年是首部《工會(huì)法》頒布時(shí)間，2001年是第一次修訂時(shí)間。2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立答案：A。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，強(qiáng)調(diào)自愿結(jié)合這一屬性。3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加和組織C.依法組建答案：B。法律賦予勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，全面涵蓋參與和組建兩方面。4.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度答案：A。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，這是工會(huì)的重要工作方式。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)答案：B。工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工民主管理權(quán)利。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的工會(huì)支持和幫助，這是上級(jí)工會(huì)的職責(zé)。7.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)答案：B。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位不適當(dāng)?shù)奶幏致毠ば袨樘岢鲆庖?，維護(hù)職工權(quán)益。8.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將（）書面通知工會(huì)。A.處理結(jié)果B.處理意見C.處理決定答案：A。企業(yè)需將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，以回應(yīng)工會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同的意見。9.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助答案：A?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)，這是其服務(wù)職能之一。10.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作答案：A。工會(huì)參與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，在基層化解矛盾。11.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年至3年B.3年至5年C.5年至7年答案：B?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期3年至5年。12.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。A.二分之一以上B.三分之一以上C.四分之一以上答案：B。經(jīng)三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可召開相關(guān)會(huì)議討論工會(huì)重大問題。13.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.50人答案：A。有會(huì)員25人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。14.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A.同級(jí)工會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.地方工會(huì)答案：A。女職工委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。15.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。A.應(yīng)當(dāng)；三分之二多數(shù)B.可以；全體代表過半數(shù)C.必須；全體代表過半數(shù)答案：C。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開相關(guān)會(huì)議，且經(jīng)全體代表過半數(shù)通過。多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，其具體包括（）。A.維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益B.維護(hù)職工的民主政治權(quán)利C.維護(hù)職工的精神文化權(quán)益D.維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)益答案：ABCD。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益涵蓋勞動(dòng)、民主政治、精神文化和社會(huì)等多方面權(quán)益。2.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）。A.參與管理國家事務(wù)B.管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.管理社會(huì)事務(wù)D.管理本單位事務(wù)答案：ABC。工會(huì)組織職工通過各種途徑參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會(huì)事務(wù)。3.工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。集體合同內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同內(nèi)容包含勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)權(quán)益方面。4.工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的（）。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：ABC。工會(huì)組織職工通過職代會(huì)等形式參與本單位民主決策、管理和監(jiān)督。5.企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)（）等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。A.工資B.福利C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD。企業(yè)涉及工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等職工切身利益會(huì)議需有工會(huì)代表參加。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）。A.必須有工會(huì)參加B.工會(huì)應(yīng)當(dāng)提出處理意見C.有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任D.對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)答案：ABCD。在職工傷亡和危害健康問題調(diào)查處理中，工會(huì)有參與權(quán)、提意見權(quán)、追究責(zé)任要求權(quán)，企業(yè)需及時(shí)答復(fù)。7.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展（）等活動(dòng)。A.合理化建議B.技術(shù)革新C.勞動(dòng)競(jìng)賽D.技術(shù)協(xié)作答案：ABCD。工會(huì)組織職工開展合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、單位撥繳經(jīng)費(fèi)、所屬企業(yè)事業(yè)上繳收入和政府補(bǔ)助等。9.工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，其主要內(nèi)容包括（）。A.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生B.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選C.上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織D.工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督答案：ACD。民主集中制原則體現(xiàn)在選舉、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)、向會(huì)員大會(huì)報(bào)告并接受監(jiān)督等方面，B選項(xiàng)是對(duì)工會(huì)成員人選的限制規(guī)定。10.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）。A.必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)B.可以報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)C.企業(yè)批準(zhǔn)即可D.行政部門批準(zhǔn)即可答案：A。基層及各級(jí)工會(huì)組織建立必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。（）答案：正確。工會(huì)以憲法為活動(dòng)準(zhǔn)則，同時(shí)依章程獨(dú)立自主開展工作。2.國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，可以聽取工會(huì)意見。（）答案：錯(cuò)誤。國家機(jī)關(guān)起草或修改涉職工切身利益法律法規(guī)規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。3.工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。（）答案：正確。這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的工作內(nèi)容之一。4.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）答案：正確。法律賦予工會(huì)追討經(jīng)費(fèi)的途徑和手段。5.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。（）答案：正確。經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則要求工會(huì)建立相關(guān)制度保障經(jīng)費(fèi)管理。6.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確。保障非專職委員參與工會(huì)工作的權(quán)益。7.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）答案：正確。對(duì)違規(guī)工會(huì)工作人員有相應(yīng)的處理措施。8.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。（）答案：正確。為工會(huì)履職提供物質(zhì)保障是相關(guān)主體的義務(wù)。9.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。（）答案：正確。體現(xiàn)會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)對(duì)選舉人員的監(jiān)督權(quán)利。10.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，無需有工會(huì)代表參加。（）答案：錯(cuò)誤。涉及職工切身利益會(huì)議必須有工會(huì)代表參加。簡答題1.簡述工會(huì)的基本職責(zé)。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。具體包括維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；維護(hù)職工的民主政治權(quán)利，通過職工代表大會(huì)等形式參與民主決策、管理和監(jiān)督；維護(hù)職工的精神文化權(quán)益，組織開展文化體育活動(dòng)等；維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)益，在社會(huì)保障等方面為職工爭取權(quán)益。2.工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面有哪些作用？答案：工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。平等協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等內(nèi)容，簽訂集體合同保障職工權(quán)益；企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同需通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違法違規(guī)可要求重新研究；參與勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，在基層化解矛盾；對(duì)企業(yè)處分職工等行為，認(rèn)為不適當(dāng)有權(quán)提出意見。3.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)如何保障工會(huì)依法開展工作？答案：企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)在多方面保障工會(huì)工作。在民主管理上，研究重大問題聽取工會(huì)意見，召開涉及職工切身利益會(huì)議有工會(huì)代表參加；支持工會(huì)簽訂集體合同并給予配合；按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)提供必要設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件；尊重工會(huì)對(duì)職工處分、勞動(dòng)合同解除等方面的意見并及時(shí)回應(yīng)。4.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源有：工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助等。使用原則是經(jīng)費(fèi)獨(dú)