勞動法律法規(guī)自測題庫及答案解析一、單選題（每題2分，共10題）1.勞動合同中約定試用期最長不得超過：A.6個月B.1年C.2年D.3年2.員工在試用期內解除勞動合同，用人單位應：A.支付經濟補償金B(yǎng).不支付任何補償C.支付部分補償D.根據工作年限支付補償3.工作時間超過法定標準工作時間的，用人單位應支付：A.正常工資B.1.5倍工資C.2倍工資D.3倍工資4.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位：A.可以解除勞動合同B.不得解除勞動合同C.需協(xié)商解除D.視情況而定5.勞動合同中未約定工資的，按：A.當地最低工資標準B.用人單位規(guī)章制度C.勞動合同簽訂前同崗位工資D.當地平均工資二、多選題（每題3分，共5題）1.用人單位必須建立的社會保險包括：A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險2.勞動合同無效的情形包括：A.以欺詐手段簽訂B.顯失公平C.違反法律強制性規(guī)定D.員工自愿簽訂E.用人單位蓋章3.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，可能面臨：A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.責令停業(yè)整頓E.對直接責任人追究刑事責任4.員工可以隨時解除勞動合同的情形包括：A.用人單位以暴力威脅手段強迫勞動B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位未依法為員工繳納社會保險D.員工個人原因E.用人單位規(guī)章制度違法5.勞動爭議的解決途徑包括：A.協(xié)商B.調解C.仲裁D.訴訟E.舉報三、判斷題（每題1.5分，共10題）1.勞動合同必須書面形式簽訂。（）2.用人單位可以要求員工提供擔?；蚴杖∝斘?。（）3.員工因病請假，用人單位可以拒絕支付病假工資。（）4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。（）5.用人單位可以延長勞動時間至每日不超過4小時。（）6.女職工生育享受98天產假。（）7.勞動合同中可以約定違約金。（）8.用人單位未依法為員工繳納社會保險的，員工可以解除勞動合同并要求經濟補償。（）9.非全日制用工可以約定試用期。（）10.用人單位制定規(guī)章制度必須經過民主程序。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動者的主要權利有哪些？2.簡述勞動合同解除的經濟補償金計算標準。3.簡述勞動爭議調解的程序。4.簡述用人單位在安全生產方面的主要責任。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例背景：某公司員工小王入職滿1年，公司突然以"經營不善"為由解除勞動合同，未支付經濟補償金。小王要求公司支付經濟補償金，公司拒絕。問：小王是否可以要求公司支付經濟補償金？為什么？2.案例背景：某工廠員工小李在操作機器時不慎受傷，工廠未依法申報工傷并拒絕支付工傷保險待遇。小李自行申請工傷認定，被認定為工傷。問：小李可以要求工廠支付哪些工傷保險待遇？工廠拒絕支付的法律后果是什么？答案解析一、單選題答案及解析1.答案：C解析：根據《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。因此最長期限為2年。2.答案：B解析：根據《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位無需支付任何補償。3.答案：B解析：根據《勞動法》第44條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。因此正常工作時間外是1.5倍。4.答案：B解析：根據《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。5.答案：C解析：根據《勞動合同法》第11條規(guī)定，用人單位未在勞動合同中明確約定勞動報酬的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。二、多選題答案及解析1.答案：A、B、C、D、E解析：根據《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，職工應當參加生育保險，由用人單位繳納。2.答案：A、C解析：根據《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。欺詐手段簽訂和違反法律強制性規(guī)定均導致合同無效。3.答案：A、B、C、D、E解析：根據《安全生產法》規(guī)定，生產經營單位違反安全生產規(guī)定的，可能面臨警告、罰款、沒收違法所得、責令停產停業(yè)整頓，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款；構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。4.答案：A、B、C解析：根據《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的；（2）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）未及時足額支付勞動報酬的；（4）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。5.答案：A、B、C、D、E解析：勞動爭議解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟以及向勞動監(jiān)察部門舉報。三、判斷題答案及解析1.答案：×解析：根據《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2.答案：×解析：根據《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。3.答案：×解析：根據《勞動法》第45條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當支付其病假工資。4.答案：×解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。5.答案：×解析：根據《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長勞動時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長勞動時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。6.答案：×解析：根據《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；難產的，增加產假15天。7.答案：×解析：根據《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第2章規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。用人單位可以約定服務期，并在勞動者違反服務期約定時要求其支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。8.答案：√解析：根據《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并依照《勞動合同法》第47條規(guī)定要求用人單位支付經濟補償。9.答案：×解析：根據《勞動合同法》第71條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工不得約定試用期。10.答案：√解析：根據《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。四、簡答題答案及解析1.簡述勞動者的主要權利有哪些？答：勞動者的主要權利包括：（1）取得勞動報酬的權利（2）休息休假的權利（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利（4）接受職業(yè)技能培訓的權利（5）享受社會保險和福利的權利（6）提請勞動爭議處理的權利（7）依法參與民主管理的權利（8）對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行的權利（9）對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告的權利2.簡述勞動合同解除的經濟補償金計算標準。答：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。3.簡述勞動爭議調解的程序。答：勞動爭議調解程序包括：（1）申請調解：當事人可以書面或口頭向企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織申請調解（2）調解組織調解：調解委員會或調解組織應在收到申請之日起45日內結束調解（3）達成調解協(xié)議：調解達成協(xié)議的，制作調解書，雙方當事人簽收后具有法律效力（4）調解不成：調解不成的，當事人可以在15日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁4.簡述用人單位在安全生產方面的主要責任。答：用人單位在安全生產方面的主要責任包括：（1）提供符合國家或行業(yè)標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品（2）對勞動者進行安全生產教育和培訓（3）建立健全安全生產責任制（4）依法參加工傷社會保險，為勞動者繳納保險費（5）制定安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程（6）定期進行安全生產檢查，及時消除事故隱患（7）事故發(fā)生后及時組織搶救并報告五、案例分析題答案及解析1.案例答案：小王可以要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第41條規(guī)定解除勞動合同的；（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。本案中，公司以"經營不善