咸寧市國企中層干部競聘筆試題

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.我國憲法規(guī)定，中華人民共和國的國家機構實行民主集中制的原則，下列哪項不屬于民主集中制原則的體現(xiàn)？()A.國家行政機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產(chǎn)生，對它負責，受它監(jiān)督B.中央和地方的國家機構職權的劃分，遵循在中央的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮地方的主動性、積極性C.人民代表大會和其他國家機關由全國人民代表大會產(chǎn)生，對它負責，受它監(jiān)督D.一切權力屬于人民2.某國有企業(yè)中層干部競聘，下列哪項不屬于競聘的基本條件？()A.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力C.具有相關專業(yè)知識和技能D.具有犯罪記錄3.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者權益保障的內(nèi)容？()A.勞動者享有平等的就業(yè)和選擇職業(yè)的權利B.勞動者享有獲得勞動報酬的權利C.勞動者享有休息休假的權利D.勞動者享有接受職業(yè)培訓的權利4.某國有企業(yè)進行內(nèi)部改革，下列哪項措施不屬于改革的方向？()A.優(yōu)化企業(yè)組織結構，提高管理效率B.創(chuàng)新經(jīng)營模式，拓展市場空間C.減少員工數(shù)量，降低人力成本D.提高員工福利待遇，增強企業(yè)凝聚力5.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，下列哪項不屬于股份有限公司的組織機構？()A.股東大會B.董事會C.監(jiān)事會D.總經(jīng)理辦公室6.某國有企業(yè)中層干部競聘，競聘者應具備哪些素質(zhì)？()A.政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力C.專業(yè)知識和技能D.以上都是7.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，下列哪項不屬于合同的訂立原則？()A.誠實信用原則B.公平原則C.不可抗力原則D.依法訂立原則8.某國有企業(yè)中層干部競聘，競聘者應如何準備競聘演講？()A.熟悉企業(yè)情況，明確自身優(yōu)勢B.撰寫演講稿，突出個人特點C.準備充分，注意演講技巧D.以上都是9.根據(jù)《中華人民共和國審計法》，下列哪項不屬于審計機關的職責？()A.對國家財政收支進行審計監(jiān)督B.對國有企業(yè)財務收支進行審計監(jiān)督C.對社會團體財務收支進行審計監(jiān)督D.對個人財務收支進行審計監(jiān)督二、多選題(共5題)10.以下哪些屬于國有企業(yè)改革的主要任務？()A.優(yōu)化國有資本布局結構B.深化勞動用工制度改革C.加強企業(yè)內(nèi)部管理D.推進混合所有制改革E.提高企業(yè)核心競爭力11.在國有企業(yè)中層干部競聘中，以下哪些行為是符合職業(yè)道德的？()A.誠實守信，遵守國家法律法規(guī)B.公平競爭，不徇私舞弊C.保守企業(yè)秘密，維護企業(yè)利益D.積極進取，勇于創(chuàng)新E.推諉責任，消極怠工12.以下哪些措施有助于提高國有企業(yè)的創(chuàng)新能力？()A.加強技術研發(fā)投入B.建立健全激勵機制C.培養(yǎng)和引進高層次人才D.改善企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境E.減少對外合作交流13.以下哪些屬于國有企業(yè)管理的基本原則？()A.法治原則B.市場原則C.效率原則D.公平原則E.政治原則14.在國有企業(yè)中層干部競聘過程中，以下哪些行為可能導致競聘失??？()A.演講內(nèi)容空洞，缺乏說服力B.個人素質(zhì)不高，不符合崗位要求C.過度強調(diào)個人成績，忽視團隊協(xié)作D.對企業(yè)情況了解不足，無法提出有效建議E.惡意詆毀競爭對手三、填空題(共5題)15.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，股份有限公司的注冊資本最低限額為人民幣______萬元。16.在國有企業(yè)改革中，‘三化’指的是______、______、______。17.我國憲法規(guī)定，國家尊重和保障______。18.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有______、______、______等權利。19.在國有企業(yè)中層干部競聘中，競聘者應當______，以實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。四、判斷題(共5題)20.國有企業(yè)在進行內(nèi)部改革時，必須減少員工數(shù)量以降低成本。()A.正確B.錯誤21.我國憲法規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬的權利。()A.正確B.錯誤22.國有企業(yè)中層干部競聘過程應當完全由上級領導決定。()A.正確B.錯誤23.在國有企業(yè)中，總經(jīng)理是企業(yè)的最高行政負責人。()A.正確B.錯誤24.國有企業(yè)的改革目標是全面推行股份制。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述國有企業(yè)在新時代改革發(fā)展的主要任務。26.如何理解國有企業(yè)在改革過程中應堅持的‘三個有利于’原則？27.作為一名國企中層干部，如何提高自己的領導力和執(zhí)行力？28.在當前經(jīng)濟形勢下，國有企業(yè)在應對市場競爭時，應采取哪些策略？29.請結合實際，談談你對國有企業(yè)加強企業(yè)文化建設重要性的認識。

咸寧市國企中層干部競聘筆試題一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】C選項表述錯誤，正確表述應為‘國家行政機關、審判機關、檢察機關都由人民代表大會產(chǎn)生，對它負責，受它監(jiān)督’。2.【答案】D【解析】D選項表述錯誤，具有犯罪記錄的人員不符合競聘的基本條件。3.【答案】D【解析】D選項表述錯誤，勞動者享有接受職業(yè)培訓的權利屬于勞動者職業(yè)發(fā)展的權益，而非權益保障的內(nèi)容。4.【答案】C【解析】C選項表述錯誤，減少員工數(shù)量不屬于改革的方向，而是應該通過優(yōu)化人力資源配置和提高員工素質(zhì)來實現(xiàn)。5.【答案】D【解析】D選項表述錯誤，總經(jīng)理辦公室不屬于股份有限公司的組織機構，而是屬于公司內(nèi)部管理的一個部門。6.【答案】D【解析】D選項表述正確，競聘者應具備政治素質(zhì)和職業(yè)道德、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力、專業(yè)知識和技能等多方面的素質(zhì)。7.【答案】C【解析】C選項表述錯誤，不可抗力原則不屬于合同的訂立原則，而是合同履行過程中可能遇到的情況。8.【答案】D【解析】D選項表述正確，競聘者應熟悉企業(yè)情況，明確自身優(yōu)勢，撰寫演講稿，突出個人特點，準備充分，注意演講技巧。9.【答案】D【解析】D選項表述錯誤，審計機關的職責不包括對個人財務收支進行審計監(jiān)督。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】國有企業(yè)的改革任務包括優(yōu)化國有資本布局結構、深化勞動用工制度改革、加強企業(yè)內(nèi)部管理、推進混合所有制改革以及提高企業(yè)核心競爭力等多方面內(nèi)容。11.【答案】ABCD【解析】在國有企業(yè)中層干部競聘中，誠實守信、公平競爭、保守企業(yè)秘密、積極進取等行為是符合職業(yè)道德的，而推諉責任、消極怠工則是不符合職業(yè)道德的行為。12.【答案】ABCD【解析】提高國有企業(yè)的創(chuàng)新能力需要加強技術研發(fā)投入、建立健全激勵機制、培養(yǎng)和引進高層次人才以及改善企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境等措施，而減少對外合作交流不利于創(chuàng)新能力的提升。13.【答案】ABCDE【解析】國有企業(yè)管理的基本原則包括法治原則、市場原則、效率原則、公平原則和政治原則，這些原則共同構成了國有企業(yè)科學管理的體系。14.【答案】ABCDE【解析】在國有企業(yè)中層干部競聘過程中，演講內(nèi)容空洞、個人素質(zhì)不高、過度強調(diào)個人成績、對企業(yè)情況了解不足以及惡意詆毀競爭對手等行為都可能導致競聘失敗。三、填空題(共5題)15.【答案】500【解析】《中華人民共和國公司法》規(guī)定，股份有限公司的注冊資本最低限額為人民幣500萬元。16.【答案】產(chǎn)權清晰、權責明確、管理科學【解析】國有企業(yè)改革中的‘三化’指的是產(chǎn)權清晰、權責明確、管理科學，這是深化國有企業(yè)改革的重要方向。17.【答案】人權【解析】《中華人民共和國憲法》明確規(guī)定，國家尊重和保障人權，這是我國憲法的基本原則之一。18.【答案】平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假【解析】《中華人民共和國勞動法》保障勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假等權利，以維護勞動者的合法權益。19.【答案】堅持公開、公平、公正的原則【解析】在國有企業(yè)中層干部競聘中，競聘者應當堅持公開、公平、公正的原則，確保競聘過程的透明性和公正性，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】國有企業(yè)在內(nèi)部改革時，應通過優(yōu)化組織結構、提高勞動生產(chǎn)率等方式來降低成本，而非簡單地減少員工數(shù)量。減少員工數(shù)量可能會影響企業(yè)的穩(wěn)定性和員工積極性。21.【答案】正確【解析】《中華人民共和國憲法》第四十三條規(guī)定，勞動者有取得勞動報酬的權利。這是保障勞動者權益的基本法律依據(jù)。22.【答案】錯誤【解析】國有企業(yè)中層干部競聘過程應當遵循公開、公平、公正的原則，競聘者通過競聘演講、答辯等形式展示自己的能力和素質(zhì)，最終由評委會或上級領導根據(jù)競聘結果進行選拔。23.【答案】正確【解析】在國有企業(yè)中，總經(jīng)理作為企業(yè)的最高行政負責人，負責企業(yè)的日常經(jīng)營管理，并對企業(yè)的經(jīng)營成果承擔責任。24.【答案】錯誤【解析】國有企業(yè)的改革目標是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)產(chǎn)權清晰、權責明確、管理科學，其中股份制是改革的一種形式，但不是唯一目標。五、簡答題(共5題)25.【答案】國有企業(yè)在新時代改革發(fā)展的主要任務包括：推進國有企業(yè)混合所有制改革，完善現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化國有資本布局結構，增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力，提高國有企業(yè)核心競爭力，同時加強黨的領導，推動企業(yè)文化建設，保障和改善民生等?！窘馕觥繃衅髽I(yè)在新時代的改革發(fā)展需要綜合考慮國家戰(zhàn)略、市場需求和企業(yè)自身特點，以提升企業(yè)的整體實力和市場競爭力。26.【答案】‘三個有利于’原則是指：有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力，有利于增強社會主義國家的綜合國力，有利于提高人民的生活水平。這一原則是國有企業(yè)改革的基本指導方針，旨在通過改革促進經(jīng)濟社會發(fā)展，提高人民生活水平。【解析】‘三個有利于’原則體現(xiàn)了國有企業(yè)改革的社會主義性質(zhì)，要求改革必須服務于國家發(fā)展大局，促進生產(chǎn)力發(fā)展，增強國家實力，并最終惠及人民。27.【答案】提高領導力和執(zhí)行力需要從以下幾個方面著手：一是加強政治理論學習，提高自身政治素養(yǎng)；二是不斷提升業(yè)務能力和管理水平；三是強化責任擔當，勇于創(chuàng)新；四是注重團隊建設，培養(yǎng)協(xié)作精神；五是嚴格執(zhí)行工作紀律，提高工作效率?！窘馕觥款I導力和執(zhí)行力是國企中層干部的重要素質(zhì)，通過不斷學習、實踐和創(chuàng)新，以及良好的團隊協(xié)作和紀律性，可以有效地提升個人領導力和執(zhí)行力。28.【答案】國有企業(yè)在應對市場競爭時，應采取以下策略：一是加強市場調(diào)研，了解市場需求；二是創(chuàng)新產(chǎn)品和服務，提升產(chǎn)品競爭力；三是優(yōu)化成本結構，提高運營效率；四是加強品牌建設，提升企業(yè)形象；五是拓展國際市場，尋求新的發(fā)展機遇。【解析】市場競爭對國有企業(yè)提出了更高的要求