勞動合同及績效協(xié)議模板一、合同雙方身份（一）甲方（用人單位）1.單位名稱：[用人單位全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.地址：[單位詳細地址]4.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]5.統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]（二）乙方（勞動者）1.姓名：[勞動者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號碼：[身份證號]4.地址：[家庭詳細地址]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]二、勞動合同部分（一）合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期/完成工作任務(wù)的標志]止。其中試用期為[X]個月，自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。（二）工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。具體工作任務(wù)和職責詳見附件一《崗位說明書》。2.工作地點：[具體工作地點]。根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在[一定合理范圍內(nèi)]服從甲方的工作地點調(diào)整安排。（三）工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定報勞動行政部門審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。2.休息休假：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等假期。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。（四）勞動報酬1.工資標準：乙方試用期工資為[具體金額]元/月，試用期滿后工資為[具體金額]元/月。甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠。甲方支付乙方工資的時間為每月[具體日期]。2.工資調(diào)整：根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，甲方可以按照本單位的工資調(diào)整制度對乙方的工資進行調(diào)整。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（五）社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等]。（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.職業(yè)危害防護：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，采取有效的防護措施，并按照規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查。（七）合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方解除合同：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十三條等相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）違約責任1.甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定支付乙方工資、社會保險費用等，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。（九）爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、績效協(xié)議部分（一）績效目標1.總體目標：根據(jù)甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略和乙方的工作崗位，確定乙方在本績效周期內(nèi)的總體工作目標為[具體總體目標]。2.具體目標：將總體目標分解為具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、相關(guān)的和有時限的（SMART）目標，詳見附件二《績效目標責任書》。（二）績效評估周期本績效協(xié)議的評估周期為[具體周期，如季度、年度]，自[評估起始日期]起至[評估結(jié)束日期]止。（三）績效評估指標及權(quán)重1.評估指標：根據(jù)乙方的工作崗位和職責，確定績效評估指標包括但不限于[列舉具體評估指標，如工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等]。2.權(quán)重分配：為每個評估指標設(shè)定相應(yīng)的權(quán)重，各項指標權(quán)重之和為100%，具體權(quán)重分配詳見附件二《績效目標責任書》。（四）績效評估方法1.甲方將按照客觀、公正、公平的原則，采用[具體評估方法，如關(guān)鍵績效指標法（KPI）、360度評估法等]對乙方的績效進行評估。2.在績效評估過程中，甲方將收集乙方的工作數(shù)據(jù)、工作成果、客戶反饋等信息，并與乙方進行溝通和交流，確保評估結(jié)果的準確性和公正性。（五）績效評估結(jié)果及應(yīng)用1.評估結(jié)果等級：根據(jù)乙方的績效得分，將評估結(jié)果分為[具體等級，如優(yōu)秀、良好、合格、不合格]四個等級。2.結(jié)果應(yīng)用：績效評估結(jié)果將與乙方的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、培訓等掛鉤，具體應(yīng)用方式如下：薪酬調(diào)整：根據(jù)評估結(jié)果，對績效優(yōu)秀和良好的乙方，甲方將按照本單位的薪酬調(diào)整制度進行工資上調(diào)；對績效不合格的乙方，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行工資下調(diào)。獎金發(fā)放：甲方將根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果發(fā)放績效獎金，績效優(yōu)秀和良好的乙方將獲得較高的獎金，績效合格的乙方將獲得一定的獎金，績效不合格的乙方將不獲得獎金。晉升：績效優(yōu)秀的乙方將在同等條件下優(yōu)先獲得晉升機會。培訓：根據(jù)評估結(jié)果，甲方將為乙方提供有針對性的培訓，幫助乙方提升工作能力和績效水平。（六）雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定對乙方的績效進行評估和管理；有權(quán)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果進行薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、培訓等決策。義務(wù)：甲方應(yīng)向乙方明確績效目標和評估標準；應(yīng)及時為乙方提供必要的工作支持和資源；應(yīng)按照規(guī)定進行績效評估，并及時將評估結(jié)果反饋給乙方。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：乙方有權(quán)了解績效評估的標準和方法；有權(quán)對績效評估結(jié)果提出異議，并要求甲方進行復(fù)核；有權(quán)獲得與績效評估結(jié)果相應(yīng)的薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升、培訓等權(quán)益。義務(wù)：乙方應(yīng)認真履行工作職責，努力完成績效目標；應(yīng)積極配合甲方的績效評估工作，提供真實、準確的工作信息和數(shù)據(jù)；應(yīng)接受甲方根據(jù)績效評估結(jié)果做出的決策。（七）違約責任1.甲方違反本協(xié)議約定，未按照規(guī)定進行績效評估、未及時反饋評估結(jié)果、未按照評估結(jié)果進行薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放等，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。2.乙方違反本協(xié)議約定，未認真履行工作職責，未完成績效目標，或者提供虛假的工作信息和數(shù)據(jù)，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行相應(yīng)的處理，包括但不限于扣除績效獎金、調(diào)整工作崗位、解除勞動合同等。（八）爭議解決甲乙雙方在履行本績效協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以按照本